#مالیات 🔴 نکات تاریک از بودجه سال ۱۴۰۲ افزایش مالیات بر حقوق ناچیز کارمندان ✍ اسماعیل جعفری سال آینده حداقل حقوق ۷/۹۰۰/۰۰۰ تومان است، اما سقف معافیت مالیات ۷ میلیون خواهد بود. ❌ بعبارتی دولت می خواهد از کارمندی که حداقل حقوق را دارد هم مالیات بگیرد. 🔶 سال ۱۴۰۱ پله اول مالیات ( ۱۰درصد ) بین حداقل حقوق تا ۱۵ میلیون تومان بود اما دولت می خواهد در سال ۱۴۰۲ از کارمندی که حقوق ۷ میلیون تا ۱۴ میلیون تومانی دارد ۱۰٪ مالیات بگیرد و از کارمندی که از ۱۴ میلیون تا ۲۳ میلیون تومان حقوق دارد ۱۵٪ مالیات بگیرد. 🔻 نتیجه: در حالی که شرایط اقتصادی و تورم موجود معیشت کارمندان و معلمان را سخت تر کرده است، دولت با افزایش مالیات و بالا بردن درآمد خودش؛ نشان داد که به درآمد و امورات خودش فکر می‌کند اما به فکر امورات و زندگی معلمان نمی باشد. ❌ بخش قابل توجهی از افزایش حقوق ها در سال آینده صرف پرداخت مالیات می شود در نتیجه افزایش حقوق در سال آینده در عمل کمتر از ۲۰درصد خواهد بود. https://eitaa.com/joinchat/376111423C34e4dfb3eb

#دانستنی‌های‌امور‌اداری‌و‌مالی 🗂 مقرری ماه اول: ☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است. ▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. 1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر: کد۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته کد۷: فوق العاده بدی آب و هوا کد۱۱: کمک هزینه عائله مندی کد۱۲: کمک هزینه اولاد کد۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ کد۲۳: سایر 2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول: ۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت ۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری) ۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری 3⃣ تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. 4⃣ همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: ➊. عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی ( استمرار خدمت) : به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید. ✔️نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود. ➋. همکار جانباز، همکار ۲۴ ماه جبهه و فرزند شهید: همانطور که از پرداخت کسور بازنشستگی معاف هستند مقرری ماه اول هم ندارند توسط دستگاه (کارفرما) پرداخت می گردد. https://eitaa.com/akhbarforimoalleman401

#دانستنی‌های‌امور‌اداری‌و‌مالی 🗂 مقرری ماه اول: ☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است. ▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. 1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر: کد۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته کد۷: فوق العاده بدی آب و هوا کد۱۱: کمک هزینه عائله مندی کد۱۲: کمک هزینه اولاد کد۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ کد۲۳: سایر 2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول: ۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت ۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری) ۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری 3⃣ تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. 4⃣ همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: ➊. عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی ( استمرار خدمت) : به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید. ✔️نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود. ➋. همکار جانباز، همکار ۲۴ ماه جبهه و فرزند شهید: همانطور که از پرداخت کسور بازنشستگی معاف هستند مقرری ماه اول هم ندارند توسط دستگاه (کارفرما) پرداخت می گردد. https://eitaa.com/akhbarforimoalleman401

🗂 معافیت های مالیاتی #بخش_دوم ☑️ ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم: ▫️ «درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی‌) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیر مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیت‌ های ‌مقرر در این قانون». درآمد مشمول ماليات حقوق: (حقوق + مزایای مستمر و غیر مستمر) - معافیت های مقرر ☑️ معافیت مالیات درآمد حقوق ( ماده ۹۱) الف: درآمد هايی كه در کل از پرداخت ماليات معافند: ➊ حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود. (بند ۵ ماده ۹۱ ق.م.م). ➋ هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل (حق مأموریت) (بند ۶ ماده ۹۱ ق.م.م) ➌ وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن (بند ۹ماده ۹۱ ق.م.م) ➍ حق عائله مندی و حق اولاد پرداختی به كاركنان شاغل در بخش دولتی. ب: درآمد هايي كه بخشي از آنها از پرداخت ماليات معاف است: ➎ عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده(۸۴) این قانون (بند ۱۰ ماده ۹۱ ق.م.م) ➏ مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون (بند ۱۳ ماده ۹۱ ق.م.م) ماده ۹۲- پنجاه درصد (۵۰%) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخشوده می شود. ق. م.م = قانون مالیات های مستقیم #مالیات https://eitaa.com/joinchat/376111423C34e4dfb3eb

➕ تکذیب خبر حذف کلیه معافیت‌های حقوق کارکنان و کارمندان/ افزایش ٢ برابری معافیت مالیاتی کارمندان برای سال ۱۴۰۴ 🔺طبق اعلام سازمان امور مالیاتی محاسبه میزان معافیت حقوق هریک از حقوق بگیران در سال ۱۴۰۳، معادل؛ 🔺۱۴۴ میلیون تومان معافیت سالیانه 🔺۲۴ میلیون تومان معافیت مزایای غیر نقدی پرداختی 🔺۱۲ میلیون تومان معافیت بابت عیدی سالانه صورت می‌گیرد. 🔺این میزان معافیت برای سال ۱۴۰۴ با افزایش ۲ برابری معادل 🔺۲۸۸ میلیون تومان برای معافیت سالانه 🔺۴۸ میلیون تومان برای مزایای غیر نقدی 🔺۲۴ میلیون تومان برای عیدی کارکنان تعیین گردیده است./مهر #️⃣ #مالیات 🟣کانال را به دیگران معرفی کنید👇 https://eitaa.com/joinchat/376111423C34e4dfb3eb