#خبر ورزشی
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
مداحی آنلاین - صفحه 18 قرآن کریم.mp3
1.08M
📖روزمان را با قرآن آغاز کنیم، هر روز قرائت یک صفحه از #قرآن_کریم
🍃صفحات 18 قرآن کریم
📡حداقل برای☝️نفر ارسال کنید.
شبکه خبر بازنشستگان ، شاغلین
پاسخ به پرسش‌ها و ابهامات مطرح شده درباره “متناسب‌سازی حقوق” بازنشستگان کشوری و برنامه هفتم پیشرفت
در پی سئوالات و ابهاماتی که اخیرا در فضای مجازی و رسانه ای کشور پیرامون اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان عزیز کشوری و موانع اجرای برنامه هفتم پیشرفت (برنامه هفتم توسعه سابق) مطرح شده است، موارد ذیل جهت تنویر افکار عمومی و اطلاع ذینفعان صندوق بازنشستگی کشوری منتشر می شود.
چه خبر از متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری؟
همانطور که استحضار دارید، بند الحاقی ماده بیست و نه قانون برنامه هفتم پیشرفت مقرر می دارد : «به منظور عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با نوددرصد حقوق و فوق العاده های مستمر مشمول برداشت کسور شاغلان مشابه و همتراز ، دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد؛ این افزایش از سال هزاروچهارصدوسه در سال اول معادل چهل در صد و در سال های دوم و سوم هرکدام سی درصد مابه التفاوت نوددرصد یاد شده خواهد بود.»
با این وجود و برخلاف خبرها و اطلاعات مطرح شده در فضای مجازی و برخی کانال های بازنشستگی، برنامه هفتم پیشرفت تاکنون به جهت ایراداتی که شورای محترم نگهبان به تعدادی از مواد آن وارد نموده است، تصویب نشده و به دولت نیز جهت اجرا ابلاغ نشده است. بنابراین تا زمان ابلاغ آن به دولت و طی شدن فرآیندهای قانونی آن که قطعا بازنشستگان عزیز به دلیل سوابق اجرایی خود در دولت با آن آشنا هستند، امکان اجرا نداشته و در این مسیر، صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان نهاد اجرایی نیز با وجود پیگیری های مکرر و حضور مستمر در نشست ها و جلسات متعدد کارشناسی و مدیریتی، تا ابلاغ قانون و آیین نامه مربوط به آن امکان قانونی اجرای این بند از برنامه هفتم پیشرفت را ندارد.
آیا به محض ابلاغ برنامه هفتم پیشرفت می توان در اجرای بند الحاقی ماده بیست و نه ، احکام اصلاحی متناسب سازی را صادر و اجرا نمود؟
اصولاً پس از ابلاغ قانون، «آیین نامه اجرایی آن» باید توسط سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه با همکاری دستگاه های اجرایی تهیه، تدوین و به تصویب هیات محترم دولت برسد؛ پس ازآن است که قانون جهت اجرا به صندوق های بازنشستگی (کشوری، لشگری و فولاد) ارائه و ابلاغ می گردد و این صندوق ها نیز بر اساس آیین نامه اجرایی و جداول پیوست آن، نسبت به صدور احکام اصلاحی متناسب سازی اقدام خواهند نمود.
پایان قسمت اول
#همسان_سازی
#همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری #صندوق_بازنشستگی_کشوری #صندوق_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
شبکه خبر بازنشستگان ، شاغلین
آیا تاکنون اقدامی در خصوص تهیه و تدوین آیین نامه توسط سازمان اداری و استخدامی انجام شده است ؟
سازمان اداری و استخدامی با همراهی سازمان برنامه و بودجه و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از اواخر سال گذشته جلسات متعددی را داشته اند؛ ولی به جهت ابهامات اساسی و کلی بودن ماده بیست و نه و همچنین عدم ابلاغ برنامه هفتم پیشرفت، آیین نامه مربوطه همچنان نهایی و ابلاغ نشده است که در توییت اخیر جناب آقای منظور رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه نیز بر آن تاکید شده است که : «تدوین آیین نامه اجرایی نحوه همسان سازی حقوق بازنشستگان عزیز توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه در مراحل پایانی قرار دارد. پس از تصویب این آیین‌نامه در هیات دولت، اجرای آن آغاز خواهد شد.»
بیشترین ابهامات متناسب سازی مربوط به چه مواردی است؟
هانطور که در متن ماده مربوطه ملاحظه می شود؛ در صدر ماده ۲۹ مقرر نموده که «به منظور عدالت در حقوق شاغلان و بازنشستگان ….» که نیاز است توضیح داده شود که:
الف) منشاء اصلی بروز تفاوت در حقوق بازنشستگان دستگاههای اجرایی، وجود تمایز چشمگیر و تبعیضاتی است که در حقوق و مزایای دوران اشتغال آنان وجود دارد که از قضا ریشه قانونی هم دارند. بنابراین به نظر می‌رسد مادامی که بعضی دستگاههای اجرایی به عناوین مختلف از شمول مقررات استخدامی عمومی مجزا شده و از نظام پرداخت و حقوق و مزایای اختصاصی برخوردار هستند، تبعیضات مزبور و گلایه‌های بازنشستگان استمرار داشته باشد. علیهذا هرگونه اقدامی برای رفع اختلاف دریافتی‌های بازنشستگان می‌باید با اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایای دوران اشتغال و همچنین مهار تورم و متوازن شدن درآمد و هزینه‌های معیشت آغاز شود. در غیر این صورت این دومینو مستمر و مهار نشدنی است، متناسب سازی واقعی بازنشستگان نیز محقق نخواهدشد و این دومینوی افزایش، تبعیض حقوق و متناسب نشدن حقوق ها ادامه خواهد یافت.
ب) با توجه به اینکه بیش از چهارصد هزار نفر از مشمولین صندوق موظفین یا مستمری بگیران هستند و همچنین تعداد سیزده هزارو دویست شصت و چهار نفر از کارافتاده می باشد، لذا در صورت عدم اصلاح قانون (اضافه نمودن عبارت “موظفین” بعداز عبارت بازنشستگان) این تعداد در فرایند متناسب سازی بی بهره می مانند چرا که در این صورت و درج در آیین نامه اجرایی ، این موضوع از لحاظ حقوقی ، توسعه قانون و مغایر با نص صریح قانون بوده و تعهد مازاد تلقی می شوند؛ لذا قابل ابطال از طرف دیوان عدالت اداری و دستگاههای نظارتی خواهد بود.
پایان قسمت دوم
#همسانسازی
#همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
شبکه خبر بازنشستگان ، شاغلین
ج) همچنین در برخی موارد تعریف مشخص و شفافی برای اجرا وجود ندارد: مثل حذف عبارت میانگین – شاغل مشابه و همتراز به این معنی که بازنشستگانی که شاغل همتراز و مشابه ندارند مثل خویش فرما، و بازنشستگان دستگاه های منحله یا چگونگی رتبه بندی برای حدود ۹۰۰ هزار نفر از معلمان بازنشسته ای که قبل از سی و یک شهریور هزاروچهارصد( قبل از دهه سی تا مهر ماه هزاروچهارصد ) بازنشسته شده اند و نبود هیچ شاخصی برای تعیین رتبه های پنج گانه برای آنان جهت تعیین شاغل مشابه و همتراز نمونه هایی از ابهامات موجود است که باید رفع گردد.
تعداد بازنشستگانی که مشمول طرح متناسب سازی می شوند چند نفر است و در سال اول برنامه (اعمال چهل درصد) چه مقدار اعتبار برای صدور و اجرای احکام آنان نیاز است؟
تعداد رکوردهای جاری تا پایان سال هزارچهارصدو دوبیش از یک میلیون هفتصد هزارنفر می باشد که در سال اول اجرای برنامه، تامین و پرداخت حدود پنجاه چهار همت اعتبار جهت متناسب سازی صرفا برای این تعداد از بازنشستگان کشوری ضرورت دارد. آنچه در برنامه اعلام شده است مبلغ ۵۰همت برای سه صندوق کشوری، لشکری و فولاد است.
آیا تاکنون اقدامی در جهت تعیین و اعلام بار مالی از طرف صندوق بازنشستگی کشوری صورت گرفته است؟
از حدود بهمن ماه سال گذشته که بحث پیش بینی اعتبار مورد نیاز برای صندوق مطرح شد، این صندوق بر اساس میانگین حقوق شاغلین کسور پرداز خود و با لحاظ نظام های مختلف پرداخت و بر اساس داده های دقیق سیستمی و در دسترس، اقدام به محاسبات بیمه ای کرد. با توجه به میانگین حقوق بازنشستگان تا سال هزاروچهارصدو دو مبالغ و اعتبار مورد نیاز صندوق بر اساس فایل اطلاعات ماهانه محاسبه شده و به مراجع و دستگاههای مرتبط از جمله هیات مدیره صندوق ، هیات امنای تامین اجتماعی، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و دیوان محاسبات مستقر در صندوق بازنشستگی اعلام شد. همچنین در اسفند ماه سال گذشته، به عنوان بودجه مورد نیاز صندوق برای سال جاری (چهارصدو سه) همراه با عبارت «به شرط تخصیص اعتبار» (بنا به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور) این مهم برای نخستین بار در بودجه صندوق درج شده است.
اعتبار تعیین شده از محل بند(ر)تبصره(شش)قانون بودجه چهارصدوسه موضوع یک درصد ارزش افزوده مربوط به کدامیک از صندوق های بازشستگی است؟
این اعتبار در سقف پنجاه همت برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری ، لشگری و فولاد در نظر گرفته شده است.
پایان قسمت سوم
ادامه دارد...
#همسانسازی
#همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
شبکه خبر بازنشستگان ، شاغلین
آیا صندوق های فولاد یا لشگری تاکنون اقدامی در جهت اجرای متناسب سازی انجام داده اند؟
خیر ، مستند قانونی متناسب سازی حقوق بازنشستگان عزیز، برنامه هفتم پیشرفت است که تاکنون ابلاغ نشده و بار مالی آن نیز در بند(ر)تبصره شش قانون بودجه سنواتی است، بنابراین تا ابلاغ برنامه و تدوین آیین نامه هیچ یک از صندوق های کشوری، لشگری و فولاد اصولاً الگویی برای اقدام در این زمینه ندارند و منابع مالی تعیین شده نیز که متعلق به هر سه صندوق می باشد، هنوز تامین و پرداخت نشده است.
مرجع پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنانی که بازنشسته می شوند علی الخصوص آموزش و پرورش که از محل اعمال رتبه بندی مابه التفاوت پاداش دارند چه دستگاهی است؟
براساس مفاد ماده صدوهفت قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری کارکنان دولت مصوب۲۶/۲/۱۳۷۵و مفاد ماده یک اصلاحی۲۷/۱۱/۱۳۸۰این موضوع از محل اعتبارات دستگاه محل خدمت و به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق مزایای مستمر (تا سی سال) پرداخت می شود؛ بنابراین بازنشستگاه محترم از جمله معلمان محترم آموزش و پرورش باید مطالبات مربوط به پاداش پایان خدمت خود را از دستگاه متبوع محل خدمت خود پیگیری نمایند.
پایان.
#همسان_سازی #همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری #صندوق_بازنشستگی_کشوری #صندوق_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
🔺️ کاربران ایرانی سامسونگ از پاییز امسال به شبکه 5G خوشامد می‌گویند
🔹️ سامسونگ نخستین‌بار با رونمایی گلکسی S10 در سال ۲۰۱۹ پشتیبانی از شبکه‌ی 5G را به گوشی‌هایش اضافه کرد؛ اما تاکنون هیچ‌یک از کاربران ایرانی نمی‌توانستند از مزایای نسل جدید سیستم‌های ارتباطی در گوشی‌های سامسونگ استفاده کنند. حال خبر می‌رسد که شبکه 5G برای گوشی‌های سامسونگ به‌زودی در ایران و خاورمیانه فعال خواهد شد و سامسونگ این موضوع را به نهادهای مرتبط اعلام کرده است.
🔹️روابط عمومی همراه اول درباره سازگاری گوشی‌های سامسونگ با شبکه‌ی 5G ایران گفت: «طبق مذاکرات رگولاتوری با سامسونگ، از اوایل سال آینده گوشی‌های سامسونگ، شبکه‌ی 5G ایران را پشتیبانی خواهند کرد.»/
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
✅ زدا : طبق برنانه هفتم حقوق ۳میلیون بازنشسته حداقل بگیر محروم از متناسب سازی است
محمدحسن‌زدا، سرپرست اسبق سازمان تامین اجتماعی و کارشناس امور بیمه‌ای در این باره به ایسنا می‌گوید: سالانه افزایش حقوق‌ها بین حداقلی‌بگیران و سایر سطوح مساوی نیست؛ به طور مثال در سال جاری حقوق حداقل‌بگیران بازنشستگان حوزه تامین اجتماعی ۳۵ درصد و برای سایر سطوح ۲۲ درصد به اضافه عدد ثابتی که معمول هر سال است، تصویب شد. این تفاوت باعث می‌شود که در آینده‌ای نزدیک میزان حقوق حداقلی‌بگیران و بازنشستگان سایر سطوح که در سال‌های بیمه‌پردازی حق بیشتری دارند با حداقلی‌بگیران، همتراز شوند.
وی با اشاره به لزوم اجرای متناسب‌سازی برای همه بازنشستگان، ادامه داد: متناسب‌سازی به این معناست که حقوق افراد شاغل در همان پست و سمت چقدر است و به میزان ۹۰ درصد حقوق آنها، به بازنشسته همتراز او پرداخت شود تا قدرت خرید و سطح معیشت بازنشستگان نیز کنترل شود.
اوبا اشاره به برنامه ششم توسعه تاکید کرد: اگرچه در قانون برنامه ششم توسعه بهخ موضوع متناسب‌سازی پرداخته شده اما اجرای آن در طول اجرای برنامه راضی‌کننده نبود، زیرا سیستم و مسئولان تصمیم‌گیر، میان بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری از این حیث که بازنشستگان کشوری و لشکری دارای پرونده پرسنلی و مدرک تحصیلی بالایی هستند، تفاوت قائل شدند. اما به دلیل اینکه در سازمان تامین اجتماعی اکثریت بازنشستگان و بیمه‌پردازان کارگر هستند، نمی‌توان از نظر سیستمی و رسمی برای آنها دستمزد تعیین کرد و در دوره اجرای قانون برنامه ششم، این موضوع ابتر ماند.
زدا یادآور شد: از سویی دیگر نیز اگرچه در برنامه هفتم توسعه به موضوع متناسب‌سازی برای غیرحداقلی‌بگیران در قانون توجه شد اما حداقلی‌بگیران نادیده گرفته شدند. این درحالیست که در موضوع متناسب‌سازی قرار بر توجه به قشر ضعیف بود. حال آنکه براساس آمارهای موجود از میان ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، ۷۰ تا ۷۵ درصد (معادل ۳ تا ۳ میلیون و ۵۱۰ مستمری‌بگیر) حداقلی‌بگیرند.
وی درخصوص وضعیت معیشت بازنشستگان حداقلی‌بگیر و غیرحداقلی‌بگیر نیز بیان کرد: در حال حاضر مستمری حقوق پایه حداقلی‌بگیران ۷ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است که در صورت دارا بودن اولاد و عائله، میزان مستمری آنها به حدود ۱۱ میلیون تومان می‌رسد. حقوق غیرحداقلی‌بگیران تامین اجتماعی نیز حداکثر معادل ۵۱ میلیون تومان است؛ به عبارتی حقوق بیش از سه میلیون بازنشسته تامین اجتماعی بین ۱۰ تا ۱۱ میلیون تومان است که در قانون برنامه هفتم از متناسب‌سازی محروم شدند.
سرپرست اسبق امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: اینکه سخنگوی دولت به تازگی از ابلاغ لایحه‌ای برای متناسب‌سازی حقوق حداقلی‌بگیران خبر داده و قرار است تحت عنوان لایحه از طرف دولت به مجلس ارسال شود و در صورت تصویب توسط مجلس، حداقل‌بگیران نیز مشمول متناسب‌سازی می‌شوند، جای بسی خوشحالی است اما انتظار می‌رفت که زودتر به این موضوع ورود می‌کرد زیرا برای تصویب آن به دو سوم رای نمایندگان مجلس نیاز است
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
🌕قیمت_طلا_ارز | ۱ مرداد ۱۴۰۳
💰قیمت طلای ۱۸ عیار: ۳.۳۳۴.۸۰۰ تومان
🪙 قیمت سکه طرح جدید: ۴۰.۱۵۰.۰۰۰تومان
قیمت سکه طرح قدیم: ۳۷.۱۰۰.۰۰۰ تومان
💵 قیمت دلار آزاد:۵۷.۵۰۰ تومان
قیمت دلار صرافی ملی ۴۲.۳۵۷ تومان
💴 قیمت یورو آزاد: ۶۳.۲۰۰ تومان
قیمت یورو صرافی ملی: ۴۶.۰۰۴ تومان
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
🔺 ادامه ریزش قیمت‌ها در بازار خودرو/ دوشنبه 1 مرداد 1403
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani