🔴👈پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان کشوری
🔵👈پرداخت #حقوق بازنشستگان #صندوق_کشوری به موقع در روزهای اخر ماه انجام شد.
درحالی که دولت رییسی در ابتدای تحویل گرفتن دولت با خزانه ای خالی که نه، با خزانه ای بدهکار مواجه بود اما بررسیهای شهروند خبرنگار ما از واریز شدن به موقع حقوق هرماه بازنشستگان کشوری از ابتدای این دولت حکایت دارد.
🔵👈به گزارش گروه شهروندخبرنگار خبرگزاری صداوسیما، جمع کثیری از بازنشستگان #صندوق_کشوری از پرداخت شدن به موقع حقوق خود تشکر و قدردانی داشته اند.
🇮🇷ـــــــــــــــــــــــــ
⚫️ #شبکه_خبری_بازنشستگان
🌹#بــامـابــروزبــاشـیـد👇
🌐 Eitaa.com/bazneshasteganirani
🔴👈 #سوالات #متداول #بازنشستگان #وظیفه_بگیران ، #وام ، #برقراری_حقوق بازنشستگی ، برقراری #حقوق_وظیفه فرزندان ، برقراری حقوق وظیفه همسر بازنشسته متوفی و...
#صندوق_تامین_اجتماعی
سن بازنشستگی، بر اساس بند ۱ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان است که در این حالت فرد بیمهشده با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتواند بازنشسته شود. در صورتی که مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوطه باشد تا حداقل حقوق ارتقاء خواهد یافت.
#صندوق_کشوری
مشمولين قانون استخدام كشوری ( مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري) در صورت دارا بودن شرايط زير حق استفاده از حقوق بازنشستگي را خواهند داشت.
داشتن حداقل 60 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( بند الف ماده 74 ق.ا.ك و تبصره 2 ماده 2 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 ) با درخواست مستخدم.
كليه مسخدمين داراي 65 سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( ماده 77 ق.ا.ك و تبصره 2 ماده قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )2 توسط دستگاه مربوط به غير از شاغلين در مشاغل تخصصي ( درصورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع حسب ماده 10 قانون اصلاح مقررات مصوب 13/12/1368 )
مستخدمين مرد داراي حداقل 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط ( بند الف تبصره يك ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368)
مستخدمين زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط ( بند ب تبصره يك ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/ 1368 و قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي.
كليه مستخدمين داراي 30 سال خدمت توسط دستگاه مربوطه ( ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 )
جانبازان انقلاب اسلامي ، جنگ تحميلي ، معلولين ، شاغلين مشاغل سخت و زيان آور حسب قانون نحوه بازنشستگي جانبازان مصوب 01/09/1367
مستخدميني كه به استناد احكام قطعي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب بند ط ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372 با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته مي گردند ( زنان بابيش از 20 سال و مردان با بيش از 25 سال خدمت دولتي و بر اساس سنوات خدمت دولتي )
در صورت لزوم ، سوالات خود را به لینک زیر ارسال فرمایید ...👇👇
لینک سوالات بازنشستگان و وظیفه بگیران
🔴کانال شبکه خبر فوری بازنشستگان
👇👇👇
🆔 @bazneshasteganirani
کانال شبکه خبری بازنشستگان
پاسخ به پرسشها و ابهامات مطرح شده درباره “متناسبسازی حقوق” بازنشستگان کشوری و برنامه هفتم پیشرفت
در پی سئوالات و ابهاماتی که اخیرا در فضای مجازی و رسانه ای کشور پیرامون اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان عزیز کشوری و موانع اجرای برنامه هفتم پیشرفت (برنامه هفتم توسعه سابق) مطرح شده است، موارد ذیل جهت تنویر افکار عمومی و اطلاع ذینفعان صندوق بازنشستگی کشوری منتشر می شود.
چه خبر از متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری؟
همانطور که استحضار دارید، بند الحاقی ماده بیست و نه قانون برنامه هفتم پیشرفت مقرر می دارد : «به منظور عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با نوددرصد حقوق و فوق العاده های مستمر مشمول برداشت کسور شاغلان مشابه و همتراز ، دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد؛ این افزایش از سال هزاروچهارصدوسه در سال اول معادل چهل در صد و در سال های دوم و سوم هرکدام سی درصد مابه التفاوت نوددرصد یاد شده خواهد بود.»
با این وجود و برخلاف خبرها و اطلاعات مطرح شده در فضای مجازی و برخی کانال های بازنشستگی، برنامه هفتم پیشرفت تاکنون به جهت ایراداتی که شورای محترم نگهبان به تعدادی از مواد آن وارد نموده است، تصویب نشده و به دولت نیز جهت اجرا ابلاغ نشده است. بنابراین تا زمان ابلاغ آن به دولت و طی شدن فرآیندهای قانونی آن که قطعا بازنشستگان عزیز به دلیل سوابق اجرایی خود در دولت با آن آشنا هستند، امکان اجرا نداشته و در این مسیر، صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان نهاد اجرایی نیز با وجود پیگیری های مکرر و حضور مستمر در نشست ها و جلسات متعدد کارشناسی و مدیریتی، تا ابلاغ قانون و آیین نامه مربوط به آن امکان قانونی اجرای این بند از برنامه هفتم پیشرفت را ندارد.
آیا به محض ابلاغ برنامه هفتم پیشرفت می توان در اجرای بند الحاقی ماده بیست و نه ، احکام اصلاحی متناسب سازی را صادر و اجرا نمود؟
اصولاً پس از ابلاغ قانون، «آیین نامه اجرایی آن» باید توسط سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه با همکاری دستگاه های اجرایی تهیه، تدوین و به تصویب هیات محترم دولت برسد؛ پس ازآن است که قانون جهت اجرا به صندوق های بازنشستگی (کشوری، لشگری و فولاد) ارائه و ابلاغ می گردد و این صندوق ها نیز بر اساس آیین نامه اجرایی و جداول پیوست آن، نسبت به صدور احکام اصلاحی متناسب سازی اقدام خواهند نمود.
پایان قسمت اول
#همسان_سازی
#همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری #صندوق_بازنشستگی_کشوری #صندوق_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani
کانال شبکه خبری بازنشستگان
آیا صندوق های فولاد یا لشگری تاکنون اقدامی در جهت اجرای متناسب سازی انجام داده اند؟
خیر ، مستند قانونی متناسب سازی حقوق بازنشستگان عزیز، برنامه هفتم پیشرفت است که تاکنون ابلاغ نشده و بار مالی آن نیز در بند(ر)تبصره شش قانون بودجه سنواتی است، بنابراین تا ابلاغ برنامه و تدوین آیین نامه هیچ یک از صندوق های کشوری، لشگری و فولاد اصولاً الگویی برای اقدام در این زمینه ندارند و منابع مالی تعیین شده نیز که متعلق به هر سه صندوق می باشد، هنوز تامین و پرداخت نشده است.
مرجع پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنانی که بازنشسته می شوند علی الخصوص آموزش و پرورش که از محل اعمال رتبه بندی مابه التفاوت پاداش دارند چه دستگاهی است؟
براساس مفاد ماده صدوهفت قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری کارکنان دولت مصوب۲۶/۲/۱۳۷۵و مفاد ماده یک اصلاحی۲۷/۱۱/۱۳۸۰این موضوع از محل اعتبارات دستگاه محل خدمت و به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق مزایای مستمر (تا سی سال) پرداخت می شود؛ بنابراین بازنشستگاه محترم از جمله معلمان محترم آموزش و پرورش باید مطالبات مربوط به پاداش پایان خدمت خود را از دستگاه متبوع محل خدمت خود پیگیری نمایند.
پایان.
#همسان_سازی #همسان_سازی_حقوق_بازنشستگان #بازنشستگان_کشوری #صندوق_بازنشستگی_کشوری #صندوق_کشوری
🔴 کانال شبکه خبری بازنشستگان
🌐 Instagram.com/bazneshasteganirani