⚖📌 پرسش و پاسخ کارفرما نمی‌تواند مدارک کارگر را پس از خاتمه همکاری نزد خود نگه دارد #سوال با سلام، قبلا در یک تالاری مشغول بکار بودم یه سری مدارک از جمله کپی کارت ملی و شناسنامه و سفته را در زمان ورود به تالار دادم. منتها به دلایلی فقط ۱۰ روز مشغول بکار بودم و از کار استعفا دادم، اما الان مدارک رو به بنده تحویل نمیدند و نگه داشتند البته فقط سفته رو تحویل دادند نه تنها با بنده بلکه با همه پرسنل همین کار رو میکنند. ایا حق نگه داشتن مدارک رو دارند یا خیر؟ ممنون میشم اگر پاسخگو باشید #پاسخ خیر؛ کارفرما نمی‌تواند مدارک کارگر را بعد خاتمه همکاری پیش خود نگه دارد و مکلف به پس دادن آن به کارگر می‌باشد. #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

⚖📌 بیشتر بدانیم: شخص بیمه شده باید ۳۰روز پس از بیکاری، موضوع را به اداره کار اعلام کند، تا مشمول بیمه بیکاری شود. #بیمه #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

⚖📌 بیشتر بدانیم: خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟ ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ کند. ماده ۱۸۳ قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

#دستیار_حقوقی ⚖📌 بیشتر بدانیم: طبق ﻣﺎﺩﻩ 151 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺴﮑﻮﻧﯽ/ ﺷﻬﺮﯼ ﺩﻭﺭ ﺍﺳﺖ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﻢ ﺳﻪ ﻭﻋﺪﻩ ﻏﺬﺍﯼ ﻣﻨﺎﺳﺐ‏(ﮐﻪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﯾﮏ ﻭﻋﺪﻩ ﺁﻥ ﻏﺬﺍﯼ ﮔﺮﻡ ﺑﺎﺷﺪ‏) ﻭ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺍﻗﺘﻀﺎﯼ ﻓﺼﻞ ﻭ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺍﺑﮕﺎﻩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﯿﺰ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﺍﯾﻦ ﻣﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺩﯾﮕﺮ ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺻﺮﯾﺤﺎ ﺑﻪ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻏﺬﺍ ﯾﺎ ﻧﺎﻫﺎﺭ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎﯼ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻣﻌﻤﻮﻝ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺍﯼ ﻧﺪﺍﺭﺩ. #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

#دستیار_حقوقی ⚖📌 بیشتر بدانیم: جهت طرح دعوی از کارفرما به‌دلیل بیمه‌نکردن کارگر، چه مدارکی لازم است و باید به‌کجا مراجعه کرد؟ 🔹در ابتدا لازم است به شعبه تامین‌اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مدارک خود را بابت اشتغال و کارکرد در کارگاه مربوطه ارائه کنید و خواستار بازرسی از کارگاه شوید. 🔹در مواردی که مورد ادعا مربوط به اشتغال در سال‌های قبل باشد باتوجه به مدارک از قبیل قرارداد کار، فیش‌ها و پرینت بانکی دریافت حقوق، برگه حضوروغیاب و... موضوع در شعبه و کمیته احتساب سابقه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد و درصورت تایید، مبلغ حق‌بیمه تعیین و بدهی به کارفرما ابلاغ می‌شود. 🔹درصورتی‌که در حال حاضر اشتغال به کار داشته باشید، با ارائه مدارک ذکر شده، بازرس شعبه نیز جهت سرکشی به کارگاه مراجعه خواهد کرد. 🔹تایید اشتغال فرد در کارگاه توسط بازرس کافی است تا حق‌بیمه از کارفرما وصول و سابقه منظور شود. 🔹اگر از این طریق نتیجه‌ای حاصل نشد، باید به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و علیه کارفرما بابت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار شکایت کنید. #بیمه #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

#دستیار_حقوقی ⚖📌 بیشتر بدانیم: شکایت در هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار دو مرحله‌ای است. در مرحله بدوی چنانچه نسبت به رای هیئت تشخیص(بدوی) معترض باشید، باید اعتراض خود را ظرف حداکثر 15روز برای بررسی در هیئت حل اختلاف یا تجدیدنظر ارائه کنید. در غیر این ‌صورت رای هیئت تشخیص قطعی تلقی می‌شود. درصورت ارجاع موضوع به هیئت حل اختلاف (تجدیدنظر) و صدور رای از طرف هیئت مذکور رای قطعی شده و دو طرف (کارگر و کارفرما) ملزم به اجرای آن هستند. چنانچه هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به آرای قطعی هیئت‌های مذکور، معترض باشند سه ماه مهلت دارند تا از آرای مذکور به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. #قانون_کار ♦️https://eitaa.com/dastyarehoghoghi

#بیمه ⚖ بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما چه عواقبی دارد؟ 🔹‌با توجه به ماده ۱۴۸ #قانون_کار، کارفرمایان کارگاه‌ها مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ کند. 🔹طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، در صورتی که کارفرمایانی از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به #جریمه_نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. ♦️ @dastyarehoghoghi