eitaa logo
مرکز آموزش های تخصصی مهام
169 دنبال‌کننده
52 عکس
16 ویدیو
2 فایل
﷽ مرکز هدایت استعدادهای مدیریتی ✅رسالت ما آموزش دادن و متخصص کردن شما در مهارت های مورد نیاز شماست. امام علی (ع) : اَلْعِلْمُ اَصْلُ كُلِّ خَيْرٍ، اَلْجَهْلُ اَصْلُ كُلِّ شَرٍّ ارتباط با ادمین : https://eitaa.com/admin_edumaham
مشاهده در ایتا
دانلود
مدیریت استراتژیک 📋 هنر و علم تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات وظیفه ای چندگانه که شرکت/سازمان را قادر می سازد به هدفهای بلندمدت دست پیدا کند. 📋 مجموعه تصمیمها و اقدامات مدیریتی است که عملکرد بلندمدت یک شرکت/سازمان را تعیین می کند. 📋 در واقع مدیریت استراتژیک نظارت و ارزیابی بر فرصتها ، تهدیدهای خارجی و توجه به همه نقاط ضعف و قوت یک شرکت/سازمان است. @edumaham 🧩مرکز آموزش های تخصصی مهام🧩
✍️ "مشورت" و "مشاوره" از یک ریشه و معنای مراجعه به افراد آگاه و مطلع برای راهیابی به حل مسئله و بهره گیری از تجارب و آگاهی دیگران است. @edumaham ♟نقش مشورت در زندگی نقش اساسی است . تحقیقات تجربی نشان می‌دهد که مشورت اگر مهمترین نقش را در پیشرفت و استفاده بهینه از زندگی نداشته باشد دست کم می تواند یکی از بهترین نقشه ها را ایفا کند. ♟ضرورت مشورت یک مسئله عقلی است و هر انسان عاقل و خردمندی این ضرورت را درک می‌کند و هیچ خردمندی خود را از آن بی‌نیاز نمی داند حضرت علی (ع) میفرماید : هیچ انسان عاقل و خردمند از مشاوره بی‌نیاز نمی شود. ♟عدم توجه به نظرات دیگران و استبداد به را یکی از خطرناک ترین چیز هایی است که ممکن است یک مدیر به آن گرفتار شود . مشورت در نگاه امیر مومنان یکی از ضرورت‌های اساسی برای اداره امور به ویژه تصمیم گیری است . آن حضرت مشورت و نظرخواهی از دیگران را قوی‌ترین و محکم‌ترین پشتیبان و حامی می داند و می فرماید هیچ حامی و پشتیبانی استوارتر و محکم تر از مشورت کردن نیست. @edumaham 🧩مرکز آموزش های تخصصی مهام🧩
🔴▪️ماتریس استراتژی مذاکره شامل: 1️⃣ استراتژی همکاری 2️⃣ شکست 3️⃣ وفق دادن 4️⃣ کنار کشیدن @edumaham 🧩مرکز آموزش های تخصصی مهام🧩
یکی از اصول جالب درباره مهارت‌های تیمی یک مدیر سازمان، اصل "تنوع و جمعیت گرایی" (Diversity and Inclusion) است. این اصل بیان می‌کند که یک مدیر باید بر تشویق تنوع و جمعیت گرایی در تیم خود تأکید کند و از آن به عنوان یک منبع قدرت استفاده کند. با داشتن یک تیم با تنوع فرهنگی، تجربیات متنوع، زمینه‌های تحصیلی و نقاط قوت مختلف، مدیران می‌توانند از منابع متنوع و دیدگاه‌های مختلف استفاده کنند. این تنوع می‌تواند به مدیران کمک کند تا به مسائل به چالش کشیده شوند و راه‌حل‌های خلاقانه و نوآورانه را پیدا کنند. علاوه بر تنوع، جمعیت گرایی نیز مهم است. جمعیت گرایی به معنای ایجاد یک محیط کاری شامل و بدون تبعیض است. در یک محیط جمعیت گرا، تمام اعضای تیم برابر ارزش دیده می‌شوند و احترام و اعتماد به همدیگر حاکم است. این محیط فرصت‌های بیشتری برای همکاری و تعامل مؤثر در بین اعضای تیم فراهم می‌کند. با ترکیب تنوع و جمعیت گرایی در تیم، مدیران می‌توانند به عنوان رهبرانی شایسته، تفاوت‌ها را به عنوان یک منبع قدرت برای رشد و توسعه تیم استفاده کنند. این اصل بیان می‌کند که همکاری و هماهنگی بین اعضای تیم با تفکرها و مشاهدات متفاوت، می‌تواند بهبود و بهبود عملکرد و نتایج سازمان را تسریع کند. 🆔 @edumaham 🧩 مرکز آموزش های تخصصی مهام 🧩
❇️ شاه از وزیر پرسید: امسال اوضاع اقتصاد چگونه است؟ وزیر گفت: الحمدالله به گونه‌ای است كه تمام پینه‌دوزان توانستند به زیارت كعبه روند شاه گفت: نادان اگر اوضاع مالی مردم خوب بود كفاشان می‌بایست به مكه می‌رفتند نه پینه‌دوزان، چونكه مردم نمی‌توانند كفش بخرند ناچار به تعمیرش می‌پردازند. برداشت درست یک مدیر از اطلاعاتی که دریافت می‌کند بسیار سرنوشت‌ساز است.  تقویت مهارت فکر کردن یک مدیر موجب داشتن برداشت‌های درست‌تر و تصمیم‌های سنجیده‌تر می‌شود. تقویت مهارت‌های فکری‌تان را جدی بگیرید. 🆔@edumaham مرکز آموزش های تخصصی مهام
37.5M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎙پادکست 🔰استخدام بهترین‌ها 🔹هیچ‌وقت آدم‌های بازنده رو وارد هیچ کدوم از محیط‌های زندگیتون نکنید 🔹بیکارها رو استخدام نکنید 🔹افرادی که با سازمان شما اهداف مشترک دارند را استخدام کنید. 🔹از آن‌ها بپرسید الان مشغول مطالعه‌ی چه کتابی هستند؟ 🆔 @edumaham
4.68M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
در نگاه کارآفرینی، تعادل انتخاب بزدل‌هاست... 🌱 @edumaham
🌱در باب لیاقت ، ملاک ارتقا 📖 وإِذْ قُلْنَا لِلْمَلَائِكَةِ اسْجُدُوا لِآدَمَ فَسَجَدُوا إِلَّا إِبْلِيسَ أَبَىٰ وَاسْتَكْبَرَ وَكَانَ مِنَ الْكَافِرِينَ "آیه 34 سوره بقره " 📋 پیام این آیه این است که لیاقت از سابقه مهمتر است چرا که فرشتگان قدیمی که سال ها خداوند را عبادت می کردند باید برای انسان تازه به دوران رسیده اما لایق سجده کنند. پس ارتقای سازمانی باید بر مبنای شایستگی و لیاقت باشد و سابقه داشتن کافی نیست.🥇 از کتاب اصول مدیریت در قرآن ( شامل 220 اصل مدیریتی) 🆔 @edumaham 🌱مرکز آموزش های تخصصی مهام🌱