eitaa logo
کارگزینی و امور اداری
192.5هزار دنبال‌کننده
1.7هزار عکس
1.3هزار ویدیو
2.9هزار فایل
اخبار کارگزینی و تشکیلات اخبار امور مالی و اداری اطلاعیه ها و بخشنامه ها سفارش تبلیغ: https://eitaa.com/tabligh_120
مشاهده در ایتا
دانلود
هزار داستان فوق العاده ویژه معلمان ✍اسماعیل جعفری ❓ چرا بیش از یک دهه است هر کسی در وزیر آ.پ شده با اجرای درست فوق العاده ویژه مشکل داشته و‌ مخالفت کرده است؟ @farhangian120 ❓چرا وزارت نشینان از این ظرفیت و پتانسیل قانونی درست استفاده نمی‌کنند؟ ❓ چرا وزارتخانه به این ظرفیت قانونی با نیت ایجاد تبعیض و ظلم به معلمان نگاه می کند؟ 🔴 فوق العاده ویژه همیشه منجر به چالش شده است: •سالها در آ.پ اجرا نکردید. •یا در ابتدا فقط برای نیروهای اداری اجرا کردید. •یا برای معلمان بعنوان ترمیم رتبه بندی اجرا کردید. •یا بعنوان مزایا برای معلم تمام وقت به کار گرفتید. •بعد با درصدهای غیر معقول ۱۲ تا ۲۷ اجرا شد. •برای نیروهای خدماتی و سرایداری صفر درصد زدید. 🔻 الان هم اگر همین فوق العاده ویژه ناقص در احکام وجود دارد بخاطر همت و پیگیری های مطالبه گران در سال ۱۴۰۰ است و وزارت آ.پ هیچ نقشی در این موضوع نداشته است جز اعمال درصدهای نابرابر که نتیجه تلاش های مطالبه گران را خراب کرد. ‼️ در این مدت گفتیم بند باید در محاسبه بند لحاظ شود، وزارت آموزش و پرورش برای اینکه باز هم حق معلم را ندهد در احکامی که صادر کرد عبارت مزایای رتبه بندی را آورد تا از نظر حقوقی فرار کند. ‼️ مجلس در قانون متناسب سازی حقوق افزایش فوق العاده ویژه تا ۵۰درصد را به اختیار دستگاه ها گذاشت، در کمال تعجب وزارت آ.پ در بخشنامه ای که ابلاغ کرد خودش را به کوچه علی چپ زد و نشان داد هیچ برنامه ای برای افزایش این ظرفیت قانونی ندارد. 📣 آقای یوسف نوری 📣 آقای صادق ستاری فرد حالا که قانونگذار دست شما را برای اجرای ۵۰درصد باز گذاشته است و حتی مجوز افزایش ۲۰درصدی بودجه را هم داده است چرا سریعا از این ظرفیت برای حل مشکل معیشت و حقوق اندک معلمان استفاده نمی کنید؟ ⛔ این را بدانید دیگر اجازه نمیدهیم فوق العاده ویژه را با تبعیض بین کارکنان وزارت آ.پ اجرا کنید‌. ✅ فوق العاده ویژه ۵۰درصدی مانند نیروهای ستادی وزارتخانه و کارکنان دیگر دستگاه های دولتی حق قانونی و مسلم نیروهای شاغل در وزارت آموزش و پرورش است. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
🔷️ درسی که وزیر و مسئولین آموزش و پرورش در مورد افزایش حقوق معلمان باید از مسئولین سایر دستگاه ها مثل وزارت علوم، بهداشت، قوه قضائیه و... بگیرد. ✍ اسماعیل جعفری @farhangian120 ❌ سالهاست که مسئولین وزارت آ.پ با تنگ نظری و خساست ظرفیت های قانونی در موضوع حقوق و دستمزد را بصورت ناقص برای معلمان و برخی نیروها (سرایدارن و خدمتگزاران) اجرا می کنند تا با این کار (تضییع حق معلمان) کمترین رایزنی و مطالبه را از سازمان برنامه بودجه داشته باشند. 🔶️ اما در دیگر دستگاه های دولتی مسئولین آنها به دنبال بهانه و راهکاری هستند تا از هر ظرفیت قانونی بیشترین بهره را ببرند تا شان و منزلت و همچنین معیشت کارکنان خود را ارتقا بدهند. نمونه آخر آن صحبت های مدیرکل امور اداری قوه قضائیه بود که اعلام کرد مبلغ ترمیم حقوق را در محاسبه فوق العاده ویژه کارکنان این دستگاه اثر خواهند داد (با توجه به اینکه کارکنان قوه قضائیه فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی دارند، فقط با این اقدام مبلغ فوق العاده ویژه کارکنان این دستگاه ۵۰۰هزار تومان افزایش خواهد یافت) ❌ حالا اقدام وزارت آ.پ را ببینید: در روزهای اخیر وزارت آ.پ بعد از یکسال تاخیر احکام رتبه بندی آن هم با رتبه (۱) را صادر کرد، در کمال تعجب دیدیم که فوق العاده رتبه بندی (هم مشمول کسورات بازنشستگی است هم حقوق ثابت) را در محاسبه فوق العاده ویژه تاثیر نداده اند تا دوباره یک ظرفیت قانونی بصورت ناقص اجرا شود و معلمان به حق خود نرسند. https://t.me/farhangian120 🔴🔴 آقای دکتر یوسف نوری دارنده مدرک دکترای گردشگری، خوب است مطالعه ای در مورد حقوق و دستمزد دیگر دستگاه ها داشته باشید تا ببینید که: ▪︎وزارت بهداشت فوق العاده جذب ۳۵درصدی اجرا میکند، و مبلغ آن را در محاسبه فوق العاده ویژه ۵۰درصدی تاثیر می دهد. ▪︎قوه قضاییه فوق العاده ویژه ۵۰درصدی اجرا می کند و ترمیم حقوق را در محاسبه آن اثر می دهد ▪︎وزارت علوم هم به همین شکل ⛔ اما شما رتبه بندی را ناقص اجرا میکنید و فوق العاده رتبه بندی را در فوق العاده ویژه اثر نمی دهید ❓ دلیل این رفتارتان چیست؟ ❓ چرا شما هم مثل دیگر مسئولین به فکر نیروهای زیر مجموعه خود نیستید؟ ⛔ کل مصاحبه و اظهار نظرهای مسئولین تمام دستگاه های دولتی در مورد افزایش حقوق کارکنانشان ۱۰درصد شما هم نبوده ولی چند برابر شما اقدام عملی و افزایش داشته اند. ❓❓❓حالا دلیل اینکه در 👈 نظر سنجی 👉 حدود ۷۵ درصد معلمان به شما نمره صفر داده اند را متوجه شده اید؟؟ ⬅️ لطفا شما هم نگاه کنید و یاد بگیرید. ⏹ پیگیر اجرای فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی برای تمام نیروهای وزارت آ.پ باشید. ⏹ باید معلمان در محاسبه آنان اثر بگذارد. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
موافقت شورای حقوق و دستمزد با افزایش سقف فوق‌العاده ویژه معلمان و کارمندان به ۵۰ درصد @farhangian120 جبار کوچکی نژاد؛عضو ناظر مجلس در شورای حقوق و دستمزد : ۵۰ درصد افزایش فوق العاده ویژه فرهنگیان و کارکنان دولت هم به صورت کامل اعمال نشده است، چرا که سازمان برنامه و بودجه در نامه ای اعلام کرده که منابع لازم برای این کار را ندارد. کوچکی نژاد تأکید کرد: قرار بر این شد که شورای حقوق و دستمزد نامه ای را به هیئت دولت و شخص رئیس جمهور ابلاغ کند تا منابع ۵۰ درصد افزایش فوق العاده شغل برای فرهنگیان و کارکنان دولت تأمین و اعمال شود و ابلاغیه سازمان برنامه و بودجه مبنی بر اینکه منابع لازم برای این کار را ندارد، لغو شود. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
1675458867138.jpg
1.66M
🔷 چرا فوق العاده ویژه ۵۰درصد برای معلمان مهم است؟ تفاوت این بند با فوق العاده رتبه بندی ✍اسماعیل جعفری ⬅️ فوق العاده ویژه ۵۰درصد نسبت به رتبه بندی افزایش بیشتری دارد @farhangian120 🔹تصویر بالا حکم همکاری است که رتبه شغلی خبره(۴) با فوق العاده ویژه ۲۶درصد دارد همچنین فوق العاده رتبه بندی ایشان با رتبه۱ (آموزشیار مربی) نیز در حکم قید شده،  ایشان با توجه به سابقه نهایتا" در رتبه۳ (استادیار مربی) قرار خواهد گرفت. 🔶اگر فوق العاده ویژه ۵۰درصد اجرا شود ایشان ۱/۵۰۰/۰۰۰ تومان افزایش حقوق خواهند داشت. 🔶ایشان در رتبه بندی نهایتا رتبه۳ کسب کنند و ۱/۱۰۰/۰۰۰ تومان افزایش حقوق خواهند داشت. این افزایش برای همکارانی که سابقه کمتری دارند بیشتر هم خواهد بود. 🔹🔹فوق العاده ویژه برخلاف رتبه بندی هیچ پیش شرط و مستندات و مدارک و... نیاز ندارد. ✅انتظار معلمان این است در کنار رتبه بندی، سریعا برای تصویب و اجرای فوق العاده ویژه ۵۰درصد اقدام شود. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
صحبت های یوسف نوری در مورد افزایش : قرار بود در لایحه ترمیم، فوق العاده ویژه ۳۵ درصد در آموزش و پرورش اعمال شود که مجلس این بند را حذف کرد و امیدواریم در بودجه سال آینده این ۳۵ درصد نیز در نظر گرفته شود. @farhangian120 🔸نوری تصریح کرد: با همکاری مجلس تلاش می‌کنیم تا اعمال ترمیم ۳۵ درصد برای کارکنان و فرهنگیان انجام شود که قطعاً در سقف اعتباری مجلس امکان پرداخت برای دولت مهیا خواهد شد. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
پاسخ به و سازمان و در مورد احکام رتبه بندی معلمان ✍  سید اسماعیل قاضی ظاهرا استدلال رئیس و معاون سازمان برنامه و بودجه که با عناد ورزی با معلمان و عدم واریز جقوق بر اساس احکام رتبه بندی را در تاریخ آموزش و پرورش رقم زدند و مشکلات فراوانی برای فرهنگیان ایجاد کردند این است که پرداختی احکام جدید از سقف بودجه مصوب رتبه بندی (38 همت) تجاوز می کرده و خلاف قانون بوده است ... صرفنظر از اینکه تعیین سقف بودجه 38 هزار میلیاری توسط دولت و مجلس بدون توجه به تعیین رتبه های واقعی از بدو امر کاری غیر کارشناسی  بود که اکنون لازم است این دو نهاد اشتباه و بی تدبیری خود را رفع و رجوع کنند ... جناب آقای میرکاظمی ! اگر واقعا دغدغه و مانع اصلی شما در تخصیص بودجه معوقات رتبه بندی قانون و مصوبه مجلس است ؛ لطفا به این سؤالات پاسخ دهید . ✅  مگر همان مجلسی که این بودجه را مصوب کرده است ؛ اجرای رتبه بندی را از 31 شهریور 1400 تعیین نکرده است ؟ پس معوقات 6 ماهه دوم سال 1400 کجاست ؟ ✅  مگر همان مجلس مصوب نکرده است که دریافتی ناشی از رتبه بندی افراد باید با توجه به رتبه استحقاقی واقعی آنها تابع و درصدی از 3 آیتم حکم باشد ؟ نمی شود که با عبور از هفت خان رستم  رتبه افراد تعیین شود اما از مزایای آن برخوردار نشوند . چگونه است که جنابعالی "   نؤمنُ ببعض و نُکفِر ببعض ... " بخشی از قانون رتبه بندی را قبول دارید و به بخش های دیگر آن نمی خواهید تمکین کنید ؟؟؟ @farhangian120 ✅  اگر بپذیریم که احیانأ در بطن این قانون ابهام و تناقض وجود دارد ؛ چرا و با چه منطقی باید صِرفا آن بخش از قانون که به و به است مبنای عمل و تصمیم گیری مسئولان واقع شود و سایر بخش ها نادیده گرفته شود ؟ قانون ؛ قانون است همه اجزای آن باید در کنار هم و با هم دیده شود تا خروجی مطلوب و مورد نظر حاصل شود . هر چند که قانون رتبه بندی فعلی آنقدر توسط مجلس و خصوصا وزارت آموزش و پرورش از محتوای واقعی خالی شده است که اگر پیشاپیش آن را طرحی و شکست خورده بدانیم بیراه نگفته ایم  . ✅  هر گاه دولت و مجلس از دستاوردهایشان می گویند تصویب و اجرای رتبه بندی در صدر فهرست قرار دارد ؛ دائما آن را چماق می کنند هم بر سر مسئولین گذشته می کوبند و هم بر سر فرهنگیان منت می گذارند  ، به بهانه رتبه بندی بدیهی ترین حق معلمان یعنی 50 درصدی به محاق فرستاده شد .( رفاهیات هم که مال از ما بهتران است ) نمی شود که دستاوردسازی کنید اما از پرداخت همین اندک مزایای مالی آن طفره بروید .!!! جناب میرکاظمی ! بین و مرز باریکی وجود دارد که آن هم عمل به و یا استنکاف از آن است . بد نیست یادآور شوم که عدول از قانون و یا تفسیر و تعبیر قوانین به نحوی که منویات و اراده شخصی ما را تأمین کند سرآغاز حرکت به سمت خودکامگی ست .    اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
صدور احکام سال جدید برای کارمندان اداره مالیات با _۵۰درصد پیش از این کارمندان اداره دارایی فوق العاده ویژه ۳۵ درصدی داشتند که با پیگیری و رایزنی مسئولین مربوطه و اخذ مجوز فوق العاده ویژه آنها به ۵۰درصد افزایش یافت 🔻پی نوشت: پس از تصویب قانون ترمیم حقوق در سال۱۴۰۰ تاکنون چندین دستگاه فوق العاده ویژه را تا ۵۰٪ افزایش داده اند در روزهای اخیر هم هیات دولت افزایش فوق العاده ویژه تا ۵۰٪ برای ۲۷ دستگاه را تصویب کرد که نامی از آموزش و پرورش در این لیست نبود. آقای صحرایی به استناد بند ۴ قانون ترمیم حقوق سریعا درخواست افزایش فوق العاده ویژه معلمان تا ۵۰درصد را به شورای حقوق و دستمزد و هیات دولت برده و مجوز لازم را اخذ کنید. آقای صحرایی در همین شروع کار خودتان را نشان دهید، کوتاهی نکنید چون ظرفیت و تحمل معلمان بابت این همه تبعیض در حقوق به سر رسیده است. شما با علم به مطالبات معلمان این پست را قبول کرده اید، پس سریعا شروع کنید کارگزینی آموزش و پرورش ایتا👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/3536322754C92b1b910fd تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 اینجا کامنت بگذارید (اینستاگرام) ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
کارگزینی و امور اداری
صدور احکام سال جدید برای کارمندان اداره مالیات با #فوق_العاده_ویژه _۵۰درصد پیش از این کارمندان ادار
👆👆👆👆👆👆 صدور احکام سال جدید برای کارمندان اداره دارایی با _۵۰درصد کارگزینی آموزش و پرورش ایتا👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/3536322754C92b1b910fd تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 اینجا کامنت بگذارید (اینستاگرام) ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
صحرایی: امیدوارم فوق العاده ویژه به نیمه امسال برسد کارگزینی آموزش و پرورش تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/3536322754C92b1b910fd اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
⭕️ صدور احکام برای پست‌هاي فناوری ادارات آموزش و پرورش ❌ طبق تصاویر بالا،احکام فوق العاده ویژه ۵۰درصدی برای پست فناوری ادارات آموزش و پرورش که قبل از این ۲۸درصد بود صادر شده است. @farhangian120 .
🔴فوق العاده ویژه نومعلمان زیر ۴ سال سابقه در حکم ، تقریبا ۷۱۶،۰۰۰ تومان است که ۱۲ درصد است ❗️ در صورت اجرای ۵۰ درصد ، این بند در حکم به نزدیک ۳،۰۰۰،۰۰۰ تومان خواهد رسید ، یعنی نزدیک ۲،۳۰۰،۰۰۰ تومان افزایش که در اکثر ارگان ها ، فوق العاده ویژه ۵۰ درصد است ❗️ @farhangian120 .