#فریادنهاوند
📝نیمی از فرصت اعلام شده برای تعیین تکلیف "مدیران پروازی" گذشت و ...
➿➿➿➿➿➿
"مدیران پروازی" معمولا لقب مدیرانی است که پست و مقامشان جایی است ولی خانه و زندگیشان جای دیگری، از جمله موارد و مشکلات مدیران پروازی(سوای خطرات احتمالی ناشی از رفت و آمد برای خودشان) ، می توان به استفاده از خودروهای دولتی و مصرف روزانه سوخت و مستهلک نمودن آنها، تفویض اختیارات غیرقانونی به زیر دستان برای حل فصل امور در غیاب خود، خستگی و بی حوصلگی ناشی از رفت و آمد، زمان بندی برای دیدار بیشتر خانواده و اثر بخشی منفی در روند کیفی و کاری آنها اشاره کرد.
⚡⚡⚡⚡⚡⚡
مدیری که حاضر نباشد همراه خانواده خود در عمق مشکلات شهرستان و همراه مردم و دغدغه های دیگر همکارانش زندگی کند، به تعبیری، هم خرما و هم هسته خرما را می خواهد.
چنین مدیری چگونه می تواند مشکلات شهرستان محل خدمت خود را درک کند، حال آنکه همکارانش نیز پروازی باشند(که این نیز خود بحث دیگری ست.)
مدیری که از مغازه ها و نانوایی های محل کارش خرید نکند، از خدمات آن محل بهره نگیرد و فرزندانش در مدارس محل کار ، تحصیل نکنند(بالاخص مدیران حوزه های آموزشی در سطوح مختلف) چگونه انتظار دارند مردم فرزندان خود را به آنها بسپارند؟؟؟
به راستی، مشکل کجاست؟؟؟ چه کسی باید درد مردم را بفهمد؟؟؟ و یا چه مقامی در شهرستان و استان باید پاسخگو باشد ؟؟؟
استاندار؟؟ مدیران کل؟؟ فرماندار؟؟ یا نماینده ؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر اینها، آیین نامه لزوم اقامت مدیران در محل ماموریت که در شهریورماه 1384 به پیشنهاد وزارت کشور بر طبق اصل 138 قانون اساسی به تصویب رسید، که بر لزوم انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای اجرایی در سطوح استان و شهرستان (با در نظر گرفتن ضوابط قانونی شورای عالی اداری)تاکید دارد و عنوان می کند: برای تصدی پست های مدیریتی، ترجیحا از افراد واجد شرایط ساکن در محل خدمت استفاده کنند.
پس چرا با وجود قانون و تذکر های پی در پی، مسئولین امر بر این اصل توجهی ندارند؟؟؟
➿➿➿➿➿
متاسفانه بروز این پدیده در شهرستان نهاوند طی سال های اخیر شدت زیادی گرفته ، بطوری که اگر فقط یک صبح کاری، در محور "نهاوند به همدان" قرار گیریم ، شاهد قطاری از ماشین های پلاک دولتی مختص شهرستان که از سمت "همدان و آورزمان " در حال روانه شدن به محل کار خود می باشند ، خواهیم بود که جای بسی تعجب و تاثر دارد !!!
آیا در شرایطی که باید اقتصاد مقاومتی سرلوحه کار همه مسئولین قرار گیرد، این حرکت در تضاد با فرمایشات رهبر فرزانه انقلاب نیست؟؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر همه اینها، یکی از مهمترین بندهای حقوق شهروندی، رعایت وقت شناسی و حضور به موقع کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی دولتی و خصوصی درمحل کار است .
خلاصه اینکه ، "پروازی بودن" علاوه بر ایجاد هزینه برای مردم و ساختار سازمانی ادارات، بر خلاف خط و مشی مدیریت اسلامی است.
➿➿➿➿➿
درپایان ضمن تقدیر از برخی مدیران غیربومی و فعال که با احساس مسئولیت ویژه، از ابتدای دوران مسئولیت ، خود و خانواده شان در شهرستان اسکان یافته اند، از دست اندرکاران و مدیران ارشد استانی و شهرستانی و همچنین نماینده مردمی و پیگیر شهرستان، انتظار نظارت بیشتر، عمل به وعده های داده شده در این زمینه(جهت تعیین تکلیف مدیران پروازی تا پایان تیرماه)هستیم تا شاهد جلوگیری از ادامه و تکرار چنین پدیده ها و انتصابات مشابه در سطح شهرستان باشیم.
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🏷یادمان باشد، این شهر سرشار از ظرفیت های ویژه و منابع غنی نیروی انسانی دلسوز و متعهد(در شهرستان و اقصی نقاط کشور) است.کافی است آنها را در یابیم و به آنها اعتماد کنیم. باشد که با اولویت دادن به فرزندان "نهاوند" در راه توسعه شهرستان، گامی "نو" برداریم.
چنین باد....
💠 💠💠💠💠💠
#روزشمار_تا_۳۰تیر
#تعیین_تکلیف
#مدیر_پروازی
#مانع_توسعه
#منافات_با_مشی_مدیریت_اسلامی
#پرواز_را_به_خاطر_بسپار
@faryadnahavand
#فریادنهاوند
📝نیمی از فرصت اعلام شده برای تعیین تکلیف "مدیران پروازی" گذشت و ...
➿➿➿➿➿➿
"مدیران پروازی" معمولا لقب مدیرانی است که پست و مقامشان جایی است ولی خانه و زندگیشان جای دیگری، از جمله موارد و مشکلات مدیران پروازی(سوای خطرات احتمالی ناشی از رفت و آمد برای خودشان) ، می توان به استفاده از خودروهای دولتی و مصرف روزانه سوخت و مستهلک نمودن آنها، تفویض اختیارات غیرقانونی به زیر دستان برای حل فصل امور در غیاب خود، خستگی و بی حوصلگی ناشی از رفت و آمد، زمان بندی برای دیدار بیشتر خانواده و اثر بخشی منفی در روند کیفی و کاری آنها اشاره کرد.
⚡⚡⚡⚡⚡⚡
مدیری که حاضر نباشد همراه خانواده خود در عمق مشکلات شهرستان و همراه مردم و دغدغه های دیگر همکارانش زندگی کند، به تعبیری، هم خرما و هم هسته خرما را می خواهد.
چنین مدیری چگونه می تواند مشکلات شهرستان محل خدمت خود را درک کند، حال آنکه همکارانش نیز پروازی باشند(که این نیز خود بحث دیگری ست.)
مدیری که از مغازه ها و نانوایی های محل کارش خرید نکند، از خدمات آن محل بهره نگیرد و فرزندانش در مدارس محل کار ، تحصیل نکنند(بالاخص مدیران حوزه های آموزشی در سطوح مختلف) چگونه انتظار دارند مردم فرزندان خود را به آنها بسپارند؟؟؟
به راستی، مشکل کجاست؟؟؟ چه کسی باید درد مردم را بفهمد؟؟؟ و یا چه مقامی در شهرستان و استان باید پاسخگو باشد ؟؟؟
استاندار؟؟ مدیران کل؟؟ فرماندار؟؟ یا نماینده ؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر اینها، آیین نامه لزوم اقامت مدیران در محل ماموریت که در شهریورماه 1384 به پیشنهاد وزارت کشور بر طبق اصل 138 قانون اساسی به تصویب رسید، که بر لزوم انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای اجرایی در سطوح استان و شهرستان (با در نظر گرفتن ضوابط قانونی شورای عالی اداری)تاکید دارد و عنوان می کند: برای تصدی پست های مدیریتی، ترجیحا از افراد واجد شرایط ساکن در محل خدمت استفاده کنند.
پس چرا با وجود قانون و تذکر های پی در پی، مسئولین امر بر این اصل توجهی ندارند؟؟؟
➿➿➿➿➿
متاسفانه بروز این پدیده در شهرستان نهاوند طی سال های اخیر شدت زیادی گرفته ، بطوری که اگر فقط یک صبح کاری، در محور "نهاوند به همدان" قرار گیریم ، شاهد قطاری از ماشین های پلاک دولتی مختص شهرستان که از سمت "همدان و آورزمان " در حال روانه شدن به محل کار خود می باشند ، خواهیم بود که جای بسی تعجب و تاثر دارد !!!
آیا در شرایطی که باید اقتصاد مقاومتی سرلوحه کار همه مسئولین قرار گیرد، این حرکت در تضاد با فرمایشات رهبر فرزانه انقلاب نیست؟؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر همه اینها، یکی از مهمترین بندهای حقوق شهروندی، رعایت وقت شناسی و حضور به موقع کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی دولتی و خصوصی درمحل کار است .
خلاصه اینکه ، "پروازی بودن" علاوه بر ایجاد هزینه برای مردم و ساختار سازمانی ادارات، بر خلاف خط و مشی مدیریت اسلامی است.
➿➿➿➿➿
درپایان ضمن تقدیر از برخی مدیران غیربومی و فعال که با احساس مسئولیت ویژه، از ابتدای دوران مسئولیت ، خود و خانواده شان در شهرستان اسکان یافته اند، از دست اندرکاران و مدیران ارشد استانی و شهرستانی و همچنین نماینده مردمی و پیگیر شهرستان، انتظار نظارت بیشتر، عمل به وعده های داده شده در این زمینه(جهت تعیین تکلیف مدیران پروازی تا پایان تیرماه)هستیم تا شاهد جلوگیری از ادامه و تکرار چنین پدیده ها و انتصابات مشابه در سطح شهرستان باشیم.
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🏷یادمان باشد، این شهر سرشار از ظرفیت های ویژه و منابع غنی نیروی انسانی دلسوز و متعهد(در شهرستان و اقصی نقاط کشور) است.کافی است آنها را در یابیم و به آنها اعتماد کنیم. باشد که با اولویت دادن به فرزندان "نهاوند" در راه توسعه شهرستان، گامی "نو" برداریم.
چنین باد....
💠 💠💠💠💠💠
#روزشمار_تا_۳۰تیر
#تعیین_تکلیف
#مدیر_پروازی
#مانع_توسعه
#منافات_با_مشی_مدیریت_اسلامی
#پرواز_را_به_خاطر_بسپار
@faryadnahavand
#فریادنهاوند
📝نیمی از فرصت اعلام شده برای تعیین تکلیف "مدیران پروازی" گذشت و ...
➿➿➿➿➿➿
"مدیران پروازی" معمولا لقب مدیرانی است که پست و مقامشان جایی است ولی خانه و زندگیشان جای دیگری، از جمله موارد و مشکلات مدیران پروازی(سوای خطرات احتمالی ناشی از رفت و آمد برای خودشان) ، می توان به استفاده از خودروهای دولتی و مصرف روزانه سوخت و مستهلک نمودن آنها، تفویض اختیارات غیرقانونی به زیر دستان برای حل فصل امور در غیاب خود، خستگی و بی حوصلگی ناشی از رفت و آمد، زمان بندی برای دیدار بیشتر خانواده و اثر بخشی منفی در روند کیفی و کاری آنها اشاره کرد.
⚡⚡⚡⚡⚡⚡
مدیری که حاضر نباشد همراه خانواده خود در عمق مشکلات شهرستان و همراه مردم و دغدغه های دیگر همکارانش زندگی کند، به تعبیری، هم خرما و هم هسته خرما را می خواهد.
چنین مدیری چگونه می تواند مشکلات شهرستان محل خدمت خود را درک کند، حال آنکه همکارانش نیز پروازی باشند(که این نیز خود بحث دیگری ست.)
مدیری که از مغازه ها و نانوایی های محل کارش خرید نکند، از خدمات آن محل بهره نگیرد و فرزندانش در مدارس محل کار ، تحصیل نکنند(بالاخص مدیران حوزه های آموزشی در سطوح مختلف) چگونه انتظار دارند مردم فرزندان خود را به آنها بسپارند؟؟؟
به راستی، مشکل کجاست؟؟؟ چه کسی باید درد مردم را بفهمد؟؟؟ و یا چه مقامی در شهرستان و استان باید پاسخگو باشد ؟؟؟
استاندار؟؟ مدیران کل؟؟ فرماندار؟؟ یا نماینده ؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر اینها، آیین نامه لزوم اقامت مدیران در محل ماموریت که در شهریورماه 1384 به پیشنهاد وزارت کشور بر طبق اصل 138 قانون اساسی به تصویب رسید، که بر لزوم انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای اجرایی در سطوح استان و شهرستان (با در نظر گرفتن ضوابط قانونی شورای عالی اداری)تاکید دارد و عنوان می کند: برای تصدی پست های مدیریتی، ترجیحا از افراد واجد شرایط ساکن در محل خدمت استفاده کنند.
پس چرا با وجود قانون و تذکر های پی در پی، مسئولین امر بر این اصل توجهی ندارند؟؟؟
➿➿➿➿➿
متاسفانه بروز این پدیده در شهرستان نهاوند طی سال های اخیر شدت زیادی گرفته ، بطوری که اگر فقط یک صبح کاری، در محور "نهاوند به همدان" قرار گیریم ، شاهد قطاری از ماشین های پلاک دولتی مختص شهرستان که از سمت "همدان و آورزمان " در حال روانه شدن به محل کار خود می باشند ، خواهیم بود که جای بسی تعجب و تاثر دارد !!!
آیا در شرایطی که باید اقتصاد مقاومتی سرلوحه کار همه مسئولین قرار گیرد، این حرکت در تضاد با فرمایشات رهبر فرزانه انقلاب نیست؟؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر همه اینها، یکی از مهمترین بندهای حقوق شهروندی، رعایت وقت شناسی و حضور به موقع کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی دولتی و خصوصی درمحل کار است .
خلاصه اینکه ، "پروازی بودن" علاوه بر ایجاد هزینه برای مردم و ساختار سازمانی ادارات، بر خلاف خط و مشی مدیریت اسلامی است.
➿➿➿➿➿
درپایان ضمن تقدیر از برخی مدیران غیربومی و فعال که با احساس مسئولیت ویژه، از ابتدای دوران مسئولیت ، خود و خانواده شان در شهرستان اسکان یافته اند، از دست اندرکاران و مدیران ارشد استانی و شهرستانی و همچنین نماینده مردمی و پیگیر شهرستان، انتظار نظارت بیشتر، عمل به وعده های داده شده در این زمینه(جهت تعیین تکلیف مدیران پروازی تا پایان تیرماه)هستیم تا شاهد جلوگیری از ادامه و تکرار چنین پدیده ها و انتصابات مشابه در سطح شهرستان باشیم.
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🏷یادمان باشد، این شهر سرشار از ظرفیت های ویژه و منابع غنی نیروی انسانی دلسوز و متعهد(در شهرستان و اقصی نقاط کشور) است.کافی است آنها را در یابیم و به آنها اعتماد کنیم. باشد که با اولویت دادن به فرزندان "نهاوند" در راه توسعه شهرستان، گامی "نو" برداریم.
چنین باد....
💠 💠💠💠💠💠
#روزشمار_تا_۳۰تیر
#تعیین_تکلیف
#مدیر_پروازی
#مانع_توسعه
#منافات_با_مشی_مدیریت_اسلامی
#پرواز_را_به_خاطر_بسپار
@faryadnahavand
#فریادنهاوند
📝نیمی از فرصت اعلام شده برای تعیین تکلیف "مدیران پروازی" گذشت و ...
➿➿➿➿➿➿
"مدیران پروازی" معمولا لقب مدیرانی است که پست و مقامشان جایی است ولی خانه و زندگیشان جای دیگری، از جمله موارد و مشکلات مدیران پروازی(سوای خطرات احتمالی ناشی از رفت و آمد برای خودشان) ، می توان به استفاده از خودروهای دولتی و مصرف روزانه سوخت و مستهلک نمودن آنها، تفویض اختیارات غیرقانونی به زیر دستان برای حل فصل امور در غیاب خود، خستگی و بی حوصلگی ناشی از رفت و آمد، زمان بندی برای دیدار بیشتر خانواده و اثر بخشی منفی در روند کیفی و کاری آنها اشاره کرد.
⚡⚡⚡⚡⚡⚡
مدیری که حاضر نباشد همراه خانواده خود در عمق مشکلات شهرستان و همراه مردم و دغدغه های دیگر همکارانش زندگی کند، به تعبیری، هم خرما و هم هسته خرما را می خواهد.
چنین مدیری چگونه می تواند مشکلات شهرستان محل خدمت خود را درک کند، حال آنکه همکارانش نیز پروازی باشند(که این نیز خود بحث دیگری ست.)
مدیری که از مغازه ها و نانوایی های محل کارش خرید نکند، از خدمات آن محل بهره نگیرد و فرزندانش در مدارس محل کار ، تحصیل نکنند(بالاخص مدیران حوزه های آموزشی در سطوح مختلف) چگونه انتظار دارند مردم فرزندان خود را به آنها بسپارند؟؟؟
به راستی، مشکل کجاست؟؟؟ چه کسی باید درد مردم را بفهمد؟؟؟ و یا چه مقامی در شهرستان و استان باید پاسخگو باشد ؟؟؟
استاندار؟؟ مدیران کل؟؟ فرماندار؟؟ یا نماینده ؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر اینها، آیین نامه لزوم اقامت مدیران در محل ماموریت که در شهریورماه 1384 به پیشنهاد وزارت کشور بر طبق اصل 138 قانون اساسی به تصویب رسید، که بر لزوم انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای اجرایی در سطوح استان و شهرستان (با در نظر گرفتن ضوابط قانونی شورای عالی اداری)تاکید دارد و عنوان می کند: برای تصدی پست های مدیریتی، ترجیحا از افراد واجد شرایط ساکن در محل خدمت استفاده کنند.
پس چرا با وجود قانون و تذکر های پی در پی، مسئولین امر بر این اصل توجهی ندارند؟؟؟
➿➿➿➿➿
متاسفانه بروز این پدیده در شهرستان نهاوند طی سال های اخیر شدت زیادی گرفته ، بطوری که اگر فقط یک صبح کاری، در محور "نهاوند به همدان" قرار گیریم ، شاهد قطاری از ماشین های پلاک دولتی مختص شهرستان که از سمت "همدان و آورزمان " در حال روانه شدن به محل کار خود می باشند ، خواهیم بود که جای بسی تعجب و تاثر دارد !!!
آیا در شرایطی که باید اقتصاد مقاومتی سرلوحه کار همه مسئولین قرار گیرد، این حرکت در تضاد با فرمایشات رهبر فرزانه انقلاب نیست؟؟؟
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
علاوه بر همه اینها، یکی از مهمترین بندهای حقوق شهروندی، رعایت وقت شناسی و حضور به موقع کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی دولتی و خصوصی درمحل کار است .
خلاصه اینکه ، "پروازی بودن" علاوه بر ایجاد هزینه برای مردم و ساختار سازمانی ادارات، بر خلاف خط و مشی مدیریت اسلامی است.
➿➿➿➿➿
درپایان ضمن تقدیر از برخی مدیران غیربومی و فعال که با احساس مسئولیت ویژه، از ابتدای دوران مسئولیت ، خود و خانواده شان در شهرستان اسکان یافته اند، از دست اندرکاران و مدیران ارشد استانی و شهرستانی و همچنین نماینده مردمی و پیگیر شهرستان، انتظار نظارت بیشتر، عمل به وعده های داده شده در این زمینه(جهت تعیین تکلیف مدیران پروازی تا پایان تیرماه)هستیم تا شاهد جلوگیری از ادامه و تکرار چنین پدیده ها و انتصابات مشابه در سطح شهرستان باشیم.
🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🏷یادمان باشد، این شهر سرشار از ظرفیت های ویژه و منابع غنی نیروی انسانی دلسوز و متعهد(در شهرستان و اقصی نقاط کشور) است.کافی است آنها را در یابیم و به آنها اعتماد کنیم. باشد که با اولویت دادن به فرزندان "نهاوند" در راه توسعه شهرستان، گامی "نو" برداریم.
چنین باد....
💠 💠💠💠💠💠
#روزشمار_تا_۳۰تیر
#تعیین_تکلیف
#مدیر_پروازی
#مانع_توسعه
#منافات_با_مشی_مدیریت_اسلامی
#پرواز_را_به_خاطر_بسپار
@faryadnahavand