بسم‌الله الرحمن الرحیم دوست داشتم اگر مجری مناظره‌ها یا برنامه‌های کارشناسی بودم با مقدمه‌ای تعدادی پرسش بپرسم. مقدمه: ویژگی‌هایی مسئولین اجرایی در نگاه امام علی(ع) ۱_گزینش و جذب نیروی شایسته ثُمَّ انْظُرْ فِي أُمُورِ عُمَّالِکَ فَاسْتَعْمِلْهُمُ اخْتِبَاراً... در كار كارگزارانت بنگر و پس از آزمايش به كارشان برگمار، نه به سبب دوستى با آنها. و بى مشورت ديگران به كارشان مگمار، زيرا به رأى خود كار كردن و از ديگران مشورت نخواستن، گونه‌اى از ستم و خيانت است. ۲_تامین و توسعه معیشت کارکنان ثُمَّ أَسْبِغْ عَلَيْهِمُ الاَْرْزَاقَ، فَإِنَّ ذَلِکَ قُوَّةٌ لَهُمْ عَلَى اسْتِصْلاَحِ أَنْفُسِهِمْ... در ارزاقشان بيفزاى، زيرا فراوانى ارزاق، آنان را بر اصلاح خود نيرو دهد و از دست اندازى به مالى كه در تصرف دارند، باز مى دارد. و نيز براى آنها حجت است، اگر فرمانت را مخالفت كنند يا در امانتت خللى پديد آورند.  ۳_اهل نظارت و بازرسی باشند ثُمَّ تَفَقَّدْ أَعْمَالَهُمْ، وَابْعَثِ الْعُيُونَ مِنْ أَهْلِ الصِّدْقِ وَالْوَفَاءِ عَلَيْهِمْ پس در كارهايشان تفقد كن و كاوش نماى و جاسوسانى از مردم راستگوى و وفادار به خود بر آنان بگمار. زيرا مراقبت نهانى تو در كارهايشان آنان را به رعايت امانت و مدارا در حق رعيت وامى دارد.  و بنگر تا ياران كارگزارانت تو را به خيانت نيالايند. ۴_اهل مجازات خائنین بودن وَتَحَفَّظْ مِنَ الاَْعْوَانِ، فَإِنْ أَحَدٌ مِنْهُمْ بَسَطَ يَدَهُ إِلَى خِيَانَة اجْتَمَعَتْ بِهَا عَلَيْهِ عِنْدَکَ أَخْبَارُ عُيُونِکَ... و از همكاران نزديكت سخت مراقبت كن، و اگر يكى از آنان دست به خيانت زد، و گزارش جاسوسان تو هم آن خيانت را تأييد كرد، به همين مقدار گواهى قناعت كرده او را با تازيانه كيفر كن، و آنچه از اموال كه در اختيار دارد از او باز پس گير، سپس او را خوار دار، و خيانتكار بشمار، و طوق بد نامى به گردنش بيفكن.  #پرسش_ها تا کنون _نیروهای خود را چگونه گزینش کردید؟ _چه امکانات رفاهی به آنها دادید؟ _چگونه بر کارشان نظارت کردید؟ _اگر تخلف کردند چگونه آنها را مجازات کردید؟ از گذشته رجل سیاسی باید پرسید. م.امیرزاده با نگاهی بر کتاب مدیریت ماندگار نوشته استاد عزیزم دکتر فرشته ساسانی #انتخابات_ریاست_جمهوری #میزان #اهمیت_حضور #دریغ_است_ایران_که_ویران_شود #کنام_پلنگان_و_شیران_شود