✅افزایش حقوق به تأمین اجتماعی هم رسید+متن بخشنامه
🔹اصلاحیه بخشنامه نحوه تأثیر ترمیم حقوق کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در سایر مؤلفه‌های پرداخت (بخشنامه شماره ۱۲۲۳/۱۴۰۲/۲۱۰۰ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ سازمان تأمین اجتماعی) منتشر شد .
به گزارش بانک اول بخشنامه سازمان تامین اجتماعی :مبنی بر موافقت مدیر عامل این سازمان با تاثیر #ترمیم_حقوق (بعنوان پرداخت مستمر) در محاسبه پاداش پایان خدمت، سایر اقلام پرداختی و همچنین تاثیر در محاسبه فوق العاده های ویژه، بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته و احتساب در محاسبه تمامی پرداختهای کارکنان آن سازمان که مبتنی بر اقلام حقوق و فوق العاده های مستمر (نظیر اضافه کار، مزایای انگیزشی، پاداش خدمات برجسته و سایر پرداختها) است.
متن این بخشنامه بدین شرح است:
با استناد به رأی دادنامه شماره ۱۹۹۱۲۶ مورخ ۲۹/۰۱/۱۴۰۲ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال دستورالعمل اجرایی قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری مبنی بر افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت، موضوع بخشنامه شماره ۶۲۶۰۳ مورخ ۲۲/۰۸/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور و با توجه به تصویب‌نامه های شماره ۷۷۳۸۲/ت۶۱۵۸۴هـ مورخ ۴/۵/۱۴۰۲ و شماره ۹۶۵۲۶/ت۶۱۶۶۹هـ مورخ ۱/۰۶/۱۴۰۲ هیئت محترم وزیران در خصوص اصلاح تصویب‌نامه شماره ۳۶۰۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۵/۱/۱۴۰۲ موضوع ضریب حقوق سال ۱۴۰۲ کارمندان و بازنشستگان و نامه شماره ۴۱۵۱/۱۴۰۲/۷۱۰۰۰ مورخ ۱۹/۰۶/۱۴۰۲ اداره کل امور حقوقی و قوانین سازمان، «ترمیم حقوق» پرداخت مستمر تلقی گردیده و در محاسبه پاداش پایان خدمت و سایر اقلام پرداختی تأثیرگذار می‌باشد. مقتضی است با توجه به موافقت مدیر عامل محترم با پیشنهاد شماره ۱۳۱۷/۱۴۰۲/۲۰۰۰ مورخ ۲۲/۶/۱۴۰۲ سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، نسبت به تأثیر و اعمال «ترمیم حقوق» موضوع بخشنامه شماره ۱۰۱۷۵/۱۴۰۱/۱۰۰۰ مورخ ۱۵/۹/۱۴۰۱، در محاسبه اقلام حقوقی مندرج در احکام کارگزینی کارکنان و سایر پرداخت ها از تاریخ ۱/۷/۱۴۰۱ به شرح ذیل و با رعایت سقف خالص پرداختی مقر در بند (ج) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ اقدام گردد:
احتساب در محاسبه رتبه، فوق‌العاده‌های ویژه، بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته، محل خدمت
احتساب در محاسبه تمامی پرداختهای مبتنی بر اقلام حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر مندرج در احکام کارگزینی (نظیر اضافه کار، مزایای انگیزشی، پاداش خدمات برجسته و…)
[ کانال حکمت کارت اتکا ]
✅ @hekmat_kart_ir
#جهت_اطلاع
#ترمیم_حقوق_شهریور
🔻به اطلاع عزیزان میرساند که با پیگیری های انجام شده بعضی از کارکنان #ترمیم_حقوق در فیش آنان #اعمال نشده که به گفته مسئولین مربوطه ترمیم در حقوق مهرماه عزیزان اعمال خواهد شد و معوقه این ماه نیز واریز خواهد شد.
#اطلاع_رسانی_کنید
[ کانال حکمت کارت اتکا ]
✅ @hekmat_kart_ir
#جهت_اطلاع
#ترمیم_حقوق_شهریور
🔻به اطلاع عزیزان میرساند که با پیگیری های انجام شده بعضی از کارکنان #ترمیم_حقوق در فیش آنان #اعمال نشده که به گفته مسئولین مربوطه ترمیم در حقوق مهرماه عزیزان اعمال خواهد شد و معوقه این ماه نیز واریز خواهد شد.
#اطلاع_رسانی_کنید
[ کانال حکمت کارت اتکا ]
✅ @hekmat_kart_ir
#ترمیم_حقوق
🔴 درخواست ترمیم حقوق
نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی
سلام
ما کارکنان حقوق‌بگیر تعریف شده در ماده ۱ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت،نسبت به محدودیت ایجاد شده در بند ۲قسمت الف تبصره ۱۵ لایحه بودجه ۱۴۰۳ معترض بوده و از نماینده‌های مجلس انتظار داریم با عدم رای به این بند،در قوه مقننه فعل غیر قانونی را قانونی نکنند و از رای دادن به خلاف آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص افزایش ترمیم حقوق خوداری نمایند و نسبت به جایگزین کردن دو رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره رای ۱۹۹۱۳۶ مورخ ۲۹ فروردین‌ماه ۱۴۰۲ و شماره ۱۰۱۳ رای مورخ ۷ آذر‌ماه ۱۴۰۲ در تعریف حقوق به شرح زیر اقدام فرمایند:
افزایش حقوق عام است و افزایش ۳۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق به آیتم‌های کل حقوق تعلق می‌گیرد و مشمول کسور بازنشستگی است و درمحاسبه سایر اقلام پرداختی نظیر فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده اضافه‌کار، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی و…محاسبه می‌شود.
درخواست کلیه کارکنان مختلف حقوق‌بگیر ازدولت تعریف شده درماده ۱ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات،سازمان انرژی اتمی،کارکنان کشوری و لشگری،اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری اجرایی دانشگاهها و موسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم و وزارت بهداشت وقضات.
رونوشت:رهبر معظم انقلاب اسلامی
رونوشت:ریاست محترم جمهوری
رونوشت:ریاست محترم قوه قضائیه
رونوشت:ریاست محترم دیوان عدالت اداری
• شروع کارزار: ٠٥ دي ١٤٠٢
• پایان کارزار: ٠٥ بهمن ١٤٠٢
• از طرف: کارمندان کشور و خانواده ایشان
📝 اخبار حکمت کارت 👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 قانون ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت:
🔻به #وزارت_بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اجازه داده می‌شود تا به‌منظور #ترمیم_حقوق کارکنان نظام سلامت (بدون درج در احکام کارگزینی) تا سقف یکهزار میلیارد (۱.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال از سرجمع اعتبارات (هزینه‌ای و اختصاصی) اقدام نماید.
محمدباقر قالیباف- رییس مجلس شورای اسلامی
📝اخبار حکمت و کارکنان کشوری👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 رأی تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت:
تاریخ دادنامه: ۲/۱۸/۱۴۰۳
◾️شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۶۸۸۷
شماره پرونده: ۰۲۰۵۹۲۳ـ ۰۲۰۵۷۱۳ـ ۰۲۰۵۳۱۳ـ ۰۲۰۵۷۶۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🔻از مصوبه هیأت وزیران که بیانگر تأثیر #ترمیم_حقوق صرفاً در پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی بود، با نظر رئیس مجلس شورای اسلامی مغایر با قانون تشخیص داده شده است، لذا همانگونه که در نظریه رئیس مجلس عنوان گردیده انحصار دادن موضوع #ترمیم_حقوق به موارد خاص نیاز به حکم قانون داشته و به محدود کردن احکام قانونگذار می‌انجامد و با این وصف و با توجه به اینکه با نظر قانونگذار ترمیم حقوق مشمول کسور بازنشستگی قرار گرفته است و مستفاد از صدر ماده ۶۸، تبصره ماده ۷۶ و ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز می‌بایست از مصادیق مزایای مستمر تلقّی شود و تمامی آثار مترتب بر سایر مزایای مستمر بر آن مترتب گردد و بر همین اساس و از آنجا که مزایای مستمر علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی از کارگزین آنلاین جمله محاسبه اضافه کار و فوق‌العاده ویژه موضوع بندهای ۹ و ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مؤثر بوده، بنابراین بند ۲ مصوبه جلسه مورخ ۱۰/۷/۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و بند آخر مکاتبه شماره ۱۴۷/۴۱۳۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۶ حسابرس کل امنیت ملّی و سیاست خارجی سوم دیوان محاسبات کشور خارج از حدود اختیار و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود.
🔻این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفر
پ ن: بر اساس این رای، ترمیم حقوق بایستی در محاسبه نرخ اضافه کار ساعتی و فوق‌العاده ویژه (موضوع بند های ۹ و ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری)، مورد احتساب قرار گیرد.
📝اخبار حکمت و کارکنان کشوری👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 چرا برخی از دانشگاههای علوم پزشکی مبلغ ترمیم حقوق(فوق العاده خاص) کادر سلامت را پرداخت کردند و برخی نه؟
🔻براساس پیگیری ها، طبق قوانین جدید سازمان برنامه و بودجه و متمرکز شدن حساب ها، هر دانشگاه علوم پزشکی علی رغم اعلام موافقت #وزارت_بهداشت برای پرداخت مبلغ ترمیم حقوق، باید بطور جداگانه از سازمان برنامه و بودجه فرایند را پیگیری و مبلغ مورد نظر را دریافت کند.در نتیجه دانشگاه ها به نوبت در حال اخذ مجوز و مبلغ مورد نظر هستند و قطعا در طی ماه جاری مبلغ ترمیم حقوق کادر سلامت در تمام دانشگاه ها پرداخت خواهد شد.
🔻#مابه_التفاوت مبلغ #ترمیم_حقوق مورد نظر کادر سلامت از تاریخ اول خرداد ۱۴۰۳ کم کم از سوی دانشگاه های علوم پزشکی به حساب کادر سلامت پرداخت خواهد شد و با گذشت زمان پرداخت ها مرتب و منظم خواهد شد.
🔻گفتنی است بر اساس آیین نامه اعلامی به تمام دانشگاه های علوم پزشکی، مبلغ #ترمیم_حقوق طبق جدول بندی مشخص به تمام کادر سلامت پرداخت می شود.
پ ن : دانشگاه #علوم_پزشکی مازندران ترمیم حقوق کارکنان این استان را چند روز پیش پرداخت کرد.
📝اخبار حکمت کارت👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
#ترمیم_حقوق
پاسخ رفیع‌زاده به سوال در خصوص اجرای ترمیم حقوق / بخشنامه ترمیم حقوق بزودی ابلاغ می‌شود
سارا رادفـــر
خبرنگار و فعال رسانه‌ای حوزه نفت، گاز و انرژی:
جناب رفیع زاده
بخشنامه ترمیم حقوق به کجا رسید چرا ابلاغیه صادر نمیکنید مطابق با رأی دیوان و جلوی اجرای قانون را گرفتید مهلت معاون اول بیست روز است به اتمام رسیده است دو سال تمام پیگیری مستمر برای اجرای قانون توسط مطالبه گران به فراموشی سپرده نمیشود و در تعلل را نمی‌پذیریم
دکتر علاءالدین رفیع زاده:
سلام
جلسات متعددی بین دستگاه های متولی داشتیم، تقریبا نهایی شده، ان شاءالله در روزهای آینده اطلاع رسانی می‌کنیم.
همچنین ببینید:
✅ تشریح آخرین وضعیت دستورالعمل پرداخت "مزایای جانبی" و اجرای دادنامه "ترمیم حقوق"
📝اخبار حکمت کارت👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 #اطلاع_رسانی| افزایش حقوق نیروهای مسلح :
🔻پیرو سوالات مکرر دوستان؛ در مورد افزایش یا ترمیم حقوق #نیروهای_مسلح ....گفتنی است که تا این لحظه هیچ خبری مبنی بر افزایش یا #ترمیم_حقوق برای( ن م) وجود ندارد و خبرهای کانال های دیگه کذب می باشد و در صورت افزایش یا ترمیم اطلاع رسانی خواهد شد.
📝اخبار حکمت کارت👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۴؛ جزئیات و تغییرات جدید:
◾️ افزایش ۲۰ درصدی ضریب سال شامل اقلامی از حکم کارگزینی یا قرارداد است که دارای امتیاز باشند. این امتیازها در ضریب سال (۵۷۹۵ ریال) ضرب می‌شوند.
◾️ اقلام مشمول افزایش ۲۰ درصدی:
✅ فوق‌العاده ویژه
✅ فوق‌العاده نوبت‌کاری
✅ فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان
✅ فوق‌العاده جذب هیئت امنای دانشگاهها
✅ ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت و...
◾️ اقلامی که افزایش ۲۰ درصدی ندارند:
❌ بندهای دوقلو سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸
❌ تفاوت تطبیق سال ۱۳۷۸
▪️ این بندها همچنان جزء حقوق ثابت خواهند بود اما افزایش نمی‌یابند.
◾️ حقوق ثابت مبنای محاسبه موارد زیر است:
🔻 فوق‌العاده ویژه
🔻 فوق‌العاده بدی آب و هوا
🔻 فوق‌العاده مناطق کمترتوسعه‌یافته
🔻 اضافه‌کار
🔻حق مأموریت و...
◾️ حق #عائله‌مندی و حق اولاد برای همه کارکنان یکسان است:
▪️حق #عائله‌مندی: ۳۶۲۵ امتیاز = ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
▪️#حق_اولاد (به ازای هر فرزند): ۲۹۶۷ امتیاز = ۱ میلیون و ۷۱۳ هزار تومان
تفاوت میان مشمولان دارای ۳ فرزند و بیشتر و سایرین حذف شد.
◾️ سایر تغییرات مهم:
۳۰۰۰ امتیاز #ترمیم_حقوق در ضریب سال ضرب شده و رقم آن ۱ میلیون و ۷۱۸ هزار تومان خواهد شد.
🔻 فوق‌العاده #ایثارگری (۲۵ درصد حداقل حقوق) در سال ۱۴۰۴ ۱ میلیون و ۶۷ هزار تومان خواهد بود.
🔻 افزایش امتیاز #حق_شاغل بر مبنای سنوات، تجربه، دوره‌های آموزشی و سوابق مدیریتی انجام خواهد شد.
پ ن: جزئیات نهایی این افزایش‌ها پس از تصویب‌نامه هیئت وزیران اعلام خواهد شد.
📝اخبار کارکنان کشوری و لشکری👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
◾️#تکمیلی| اختصاص فوق‌العاده خاص به کارکنان شامل کلیه دستگاه‌های اجرایی می‌شود:
🔻صوفی، عضو کمیسیون عمران مجلس:شهرداری‌ها می‌توانند پس از تایید شورای نگهبان و ابلاغ قانون از اختصاص #فوق‌العاده_خاص به کارگران برای #ترمیم_حقوق استفاده کنند.
🔻اختصاص #فوق‌العاده_خاص به کارکنان (شهرداری) باعث نمیشود #مزایای دیگرشان از بین برود چون خارج از همه مزایاست.
پ ن:همه دستگاه‌ها چه نظامی و انتظامی، قوه قضاییه و دستگاه‌های دولتی می‌توانند از این بند قانونی استفاده کنند و فوق‌العاده خاص به آنها تخصیص پیدا کند.
📝اخبار کارکنان کشوری و لشکری👇👇
✅ @hekmat_kart_ir
🔴 فوق العاده خاص، شرایط،بایدها و نبایدها:
🔻این امتیاز بعد از تصویب نهایی در هیات وزیران ، به دستگاه‌های ذیربط ابلاغ می‌شود و پس از آن به #کارکنان تعلق خواهد گرفت.
🔻امکان تغییر و اصلاح وجود دارد، مصوبه نهایی ممکن است با این پیش نویس متفاوت باشد.
🔻تعیین مشاغل حاکمیتی بر اساس اعلام شورای تحول اداری دانشگاه و اعلام به همراه جدول امتیاز (فوق العاده خاص) به سازمان برنامه بودجه است
🔻وزارت بهداشت همچون دیگر دستگاه ها که #ترمیم_حقوق سال ۱۴۰۱ را دریافت نموده اند، مشمول ضرایب امتیازی ردیف ۲ جدول نمی‌باشند و فقط ردیف های ۱ و ۳
▪️ستاد وزارت: سطح ملی
▪️ستاد دانشگاهها در مرکز استان ها : سطح استانی
🔻بقیه شهرستانها : سایر سطوح
قلمداد می‌شوند؛بر اساس جدول پیشنهادی (کارکنان وزارت بهداشت)
۱_حداقل امتیازدرسطح ملی ۹۰۰۰امتیازمی باشد( حداقل ۵,۲۰۰میلیون)
۲_سطح استانی: حداقل ۷۰۰۰امتیاز( حداقل ۴میلیون)
۳_سایرسطوح : حداقل۵۰۰۰ امتیاز( حداقل ۲,۸۰۰میلیون)
🔻در خصوص حداکثر امتیاز برای هر سطح؛ طبق ردیف ۳ هر دستگاه شاخصهای پيشنهادی خود در خصوص نحوه برخورداری #کارکنان از امتيازات موضوع رديف ۳ جدول فوق را متناسب با ميزان ضرورت حفظ و نگهداشت کارکنان مربوطه و با توجه به سطح اثرگذاری و اهميت فعاليتهای آنها، بازار کار نيروی انسانی و ساير اقتضائات مدنظر، پس از تصويب در شورای راهبری تحول اداری دستگاه به همراه درخواست برقراری (فوق العاده خاص) به سازمان برنامه بودجه باید ارسال نمايد و مجموع امتیازهای اختصاص یافته ردیف ۱ و ۳ برای کارکنان مشمول در نظر گرفته می‌شود.
🔻با توجه به دایره مشمولین از لحاظ نوع قراداد استخدامی در حال حاضر فقط پرسنل رسمی، پیمانی وقرادادمعین کار شامل می باشند.(مشاغل کارگری وشرکتی تعلق نمی گیرد)
🔻هر امتیازی که کارگروه فوق العاده خاص برای هر دستگاهی تعیین کند برای پرداخت منوط به تاییدیه سازمان برنامه و بودجه و تامین بار مالی است؛دستگاه مربوطه بین یکسال تا دو سال باید توانایی تأمین اعتبار مالی پرداخت داشته باشد.
🔻فوق العاده خاص مشمول مالیات و کسور بازنشستگی بوده و بدون تأثیر در سایر اقلام پرداخت صرفاً در محاسبه حقوق #بازنشستگی پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی قابل محاسبه است.
🔻متیاز (فوق العاده خاص) بر اساس ارزشیابی سالیانه دستگاه ها طبق جشنواره شهید رجایی بر مبنای عالی، ضعیف و... قابل کاهش و یا افزایش است.
📝اخبار کارکنان کشوری و لشکری👇👇
✅ @hekmat_kart_ir