🔴 آزمون استخدام وزارت بهداشت باید تا قبل از پایان سال 1403 برگزار شود/ 1404 آزمون بعدی: 🔻نجاتیان گفت: طبق آخرین اطلاعی که داریم مجوز استخدام حدود 12 هزار کادر #پرستاری به اضافه کادر فوریت‌های پزشکی تایید شده و منتظر آن هستیم که این خبر و تاریخ آزمون استخدامی توسط #وزارت_بهداشت اعلام شود. 🔻وی افزود: همچنان پیگیر آن هستیم که آزمون استخدامی حتما تا قبل از پایان سال 1403 برگزار شود، چرا که در سال 1404 باید به تعداد مناسب برای آن سال نیرو جذب شود. امسال جذب #پرستار نداشتیم و امیدواریم با این آزمون با تعدادی که اعلام شده است، استخدام #پرستاران برای سال 1403 انجام شود. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 مبلغ اضافه‌کاری پرستاران ۲.۵ برابر شد: 🔻معاون پرستاری وزارت بهداشت: فرمول جدید محاسبه اضافه‌کار #کارکنان بالینی و مشمولین قانون ارتقای بهره‌وری، شب گذشته در جلسه شورای #حقوق_دستمزد به تصویب رسید. 🔻بر اساس فرمول جدید، ضریب ریالی اضافه‌کار همکاران #پرستار نسبت به میانگین سال‌های گذشته نزدیک به ۲.۵ برابر افزایش یافته است. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 پیرو پگیری های مکرر محاسبه اضافه‌کار پرستاران با فرمول جدید از آذرماه: 🔻معاون پرستاری وزارت بهداشت: برمبنای فرمول جدید، ضریب ریالی اضافه‌کار همکاران #پرستار نسبت به میانگین سال‌های گذشته نزدیک به ۲.۵ برابر افزایش یافته است. 🔻اضافه‌کار #پرستاران تا آبان ماه بر اساس فرمول قدیم و پس از این ماه برمبنای فرمول جدید #پرداخت می‌شود. پ ن :پرداخت معوقات اضافه‌کار پرستاران با بهره‌گرفتن از اعتبار جدید در دستور کار قرار دارد. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 برگزاری دو آزمون استخدامی وزارت بهداشت در سال ۱۴۰۴: 🔻احمد نجاتیان، استخدام حدود ۱۶ هزار کادر پرستاری شامل #پرستار، اتاق عمل، فوریت و بیهوشی نهایی شده است. البته گلایه ما این است که این موضوع باید زودتر اجرایی می‌شد که حداقل در سال ۱۴۰۳ آزمون برگزار می‌شد. 🔻اما ظاهرا با روندی که سازمان اداری و استخدامی پیش گرفته، هنوز مجوز نهایی به #وزارت_بهداشت داده نشده و احتمالا آزمون برای سال آینده خواهد بود. پ ن :ما معتقدیم که این سهمیه مربوط به سال ۱۴۰۳ است و سال ۱۴۰۴ شرایط خاص خود را دارد و نیاز به مجوزهای جدیدی در سال آینده داریم. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران بر اساس مصوبه شورای عالی کار و قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت بدین صورت است: 🔻ابتدا مجموع #حق_شغل، حق #شاغل و (فوق‌العاده مدیریت)محاسبه شده، سپس این مجموع بر عدد ۱۴۴ تقسیم می‌شود و حاصل ضرب در عدد دو، مزد هر ساعت اضافه کاری را نشان می‌دهد. 🔻توضیح بیشتر: حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت: این موارد از اجزای حقوق و مزایای #پرستاران هستند که در محاسبه اضافه کاری لحاظ می‌شوند. عدد ۱۴۴: این عدد به عنوان یک ضریب در فرمول محاسبه اضافه کاری استفاده می‌شود. ضرب در عدد دو: حاصل تقسیم بر ۱۴۴، در عدد دو ضرب می‌شود تا مزد یک ساعت اضافه کاری به دست آید. مثال: اگر مجموع حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت یک پرستار برابر با 1,440,000 تومان باشد، محاسبه #اضافه_کاری به این صورت خواهد بود: (1,440,000 / 144) = 10,000 تومان 10,000 * 2 = 20,000 تومان بنابراین، مزد هر ساعت اضافه کاری این #پرستار 20,000 تومان خواهد بود. 🔻نکات مهم: فرمول فوق برای محاسبه اضافه کاری #پرستاران در (نظام سلامت)است و ممکن است برای سایر مشاغل متفاوت باشد. (اضافه کاری پرستاران) معمولاً با تأخیر پرداخت می‌شود و این موضوع یکی از چالش‌های این قشر است. وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه در حال پیگیری پرداخت به موقع اضافه کاری #پرستاران هستند. پ ن:علاوه بر اضافه کاری، مسائل دیگری مانند فوق‌العاده خاص، استخدام و بازنشستگی نیز از جمله دغدغه‌های پرستاران است. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd