#معرفی_یادداشت 👆👆 🔶 سبک مطلوب مدیریت و رهبری در سازمان‌های فرهنگی 🔹بسیاری از صاحب‌نظران بر این باورند که مهم‌ترین چالش سازمان‌ها در هزاره سوم، نوع مدیریت و رهبری آنهاست تا بدین وسیله بتوانند تولیدکنندۀ دانش و پرورش‌دهندۀ آن باشند و با تعداد فزایندۀ رقبا رقابت کنند. جهانی شدن، مقررات‌زدایی، تجارت الکترونیک و تغییر سریع تکنولوژی، محیط مأموریتی سازمان‌های فرهنگی را با ناپایداری و پیچیدگی شدید روبه‌رو نموده است که این امر، علاوه بر آنکه قابلیت پیش‌بینی محیط را برای مدیران کاهش می‌دهد، همچنین بر فرهنگ سازمانی، ساختار، وظایف، ویژگی‌های منابع انسانی و در نهایت سبک رهبری آنان نیز اثرگذار خواهد بود. 🔸سازمان‌ها فارغ از تمام دسته‌بندی‌ها و فعالیت‌ها و صرف‌نظر از مأموریت اصلی، دارای اهداف فرهنگی هستند. زیرا هدف اصلی این بخش در این سازمان‌ها، رشد و پویایی منابع انسانی در اختیار یا درونی است. به همین خاطر، جوّ و فرهنگ هر دو بر رفتار اعضای سازمان تأثیرگذارند، ولی به روش‌های مختلف؛ اما در سازمان‌های فرهنگی، رسالت و مأموریت اصلی ایجاد و تقویت ارزش‌ها و هنجارهای موردنیاز جامعه برای ایجاد فرهنگی متعالی و پویاست. ✍ محمدمهدی حکیمیان #فرهنگ #مدیریت_فرهنگی #نویسندگان_حوزوی @HOWZAVIAN

💢 عدم پاسخ به سه سوال ✍️ مجتبی میرزایی دیشب در یک برنامه تلویزیونی، چند جوان ۲۷ ساله با مدرک های لیسانس و فوق لیسانس جلوی دوربین صدا و سیما آمده و به چند سوال ساده جواب ندادند! سوم شعبان تولد کدام امام است؟ حضرت عباس به چه لقبی معروف است؟ روز ولادت حضرت عباس به چه روزی نام گذاری شده است؟ آیا نهادهای فرهنگی، وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم، دانشگاه ها و مراکز علمی نمی خواهند به خودشان بیایند و در این مدتی که دانش آموز و دانشجو در اختیارشان هست دو کلمه از دین و تشیع به این سرمایه های ایران اسلامی بیاموزند؟ آیا وقت بیدار شدنتان نیست؟ نمی خواهید بیدار شوید؟ نمی خواهید به وظیفه شیعه و مسلمان بودنتان عمل کنید؟ چرا به دانش آموزان و دانشجوها نحوه زندگی کردن نمی آموزند؟ چرا او را با مدرکی پُر می کنید که فقط شاید با هزار ضرب و زور بتواند لقمه ای بدست آورد و آن هم شاید. چون شاهدم تعداد زیادی از مدرک دارها در شغل هایی بی ربط با مدرکشان کار می کنند و یا اصلا مدرکشان بدردشان نخورده جز پُز و افاده! چه کسی پاسخگوی فردای کشوری است که سرمایه هایش ذهنشان پر شده از تعریف های الکی و اِفاده و کِلاس و ... شده است و هیچ آمادگی برای تشکیل زندگی ندارند و بدتر از آن هیچ آمادگی برای دفاع از اندیشه دینی و انقلابی پیدا نکرده اند. کجا باید اینان فرهنگ رعایت احکام الهی، حجاب اسلامی، رعایت حدود الهی را بیاموزند؟؟ #جهاد_تبیین #مدیریت_فرهنگی #دغدغه_فرهنگی #نویسندگان_حوزوی @HOWZAVIAN

💠 اتحاد مجموعه‌های فرهنگی ✍️ حجت الاسلام مجتبی میرزایی وحدت بین اعضای یک مجموعه برای تحقق اهداف و آرمان هایشان امری ضروری و غیر قابل انکار است. امری که دشمنان ما هم آن را بدرستی دریافته اند و با تشکیل اتحادیه اروپا و سازمان ملل متحد با ریاست ایالات متحده آمریکا هر روز در حال نقشه کشی بر علیه جوامع ضعیف برای چپاول منابعشان در راستای منافعشان هستند. حال این سوال پیش می آید که مجموعه های فرهنگی و نیروهای متخصص و تراز انقلابی که مدعی تبعیت از رهبری هستند، چرا از منش و سیره ایشان الگو نمی گیرند و هر کدام برای خود در مجموعه خود فعالیتی که اکثر موازی کاری هم هست انجام می دهند. بعنوان مثال افرادی مثل حجج اسلام علیرضا و احمد پناهیان، آقایان رائفی پور و حاج احمد یکتا و ازغدی و سایر اشخاص تراز انقلابی که تریبون آنان بیشتر وایرال می شود، چرا تشریفشان را در یک اتاق فکر مشترک جمع نمی کنند و تمام سرمایه مالی و فکری خود را برای انجام پر قدرت یک کار واحد جمع نمی کنند؟! در این پانزده سال مشغولیت در کار فرهنگی، حس استقلال و تک روی در بین مجموعه های انقلابی و فرهنگی بسیار دیده ام بگونه ای که این حس همچون خوره ای به جان این مجموعه ها افتاده و هر کاری می کنند که ساختمان مجزا و ردیف بودجه مستقل و اسم و عنوانی مختص به خود داشته باشند. البته گفتن از نیمه خالی لیوان به تنهایی بی انصافی است و مجموعه های مادر بسیاری هستند که در حال تولید نیروها و مجموعه های فرهنگی و انقلابی بوده و همه را طبق یک فرمان و الگو راهبری و تامین منابع می نمایند و گرچه امری پسندیده و محسن است اما کافی و وافی برای این شبیخون فرهنگی نیست. #مدیریت_فرهنگی #آسیب_شناسی_فرهنگی #نویسندگان_حوزوی @HOWZAVIAN