❗️مخالفت مجدد مجلس با فوق العاده ویژه #معلمان!
مجلس، همچنان بر مدار بی‌عدالتی و تبعیض
📝حمیدرضا قائم پناه:
🔺پیشنهاد اعمال #فوق‌العاده_ویژه معلمان، با مخالفت نمایندگان مجلس شورای اسلامی و سازمان برنامه، در سکوت کامل خبری، بار دیگر تصویب نشد و ظاهراً این پیشنهاد از سوی نمایندگان مدعی حقوق معلمان نیز، مدافعی نداشته است.
حال طرح مجدد آن، نیاز به اجازه رئیس دارد.
🔸همچنین این پیشنهاد تنها ۷۰ رأی موافق از سوی نمایندگان داشته است.
حسابداری درایتا👇👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
در تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A
🔴 #کذب بودن ادعای مسئولین مبنی بر اینکه با رتبه‌بندی حقوق معلمان از بقیه کارمندان بیشتر شده با #انتشار_اسناد پرداختی ها ثابت شد / #راهکار قانونی چیست؟
✍اسماعیل جعفری ۱۴۰۳/۰۸/۲۴
بعد از اجرای رتبه‌بندی مسئولین دولتی و مجلسی‌ها روی دو موضوع مانور دادند:
۱_ افزایش سهم بودجه آ.پ از بودجه عمومی دولت به ۱۵٪
۲_ افزایش حقوق معلمان به بیشتر از میانگین حقوق سایر کارمندان
⭕️دو ادعای فوق را با سند بررسی کنیم:
1⃣در مورد ادعای افزایش بودجه آ.پ با بررسی جداول بودجه به آمار زیر می‌رسیم:
بودجه آ.پ قبل از رتبه‌بندی حدود ۱۰٪ بود، با تخصیص ردیف جداگانه در بودجه ۱۴۰۱ جهت پرداخت فوق‌العاده رتبه‌بندی به ۱۳٪ رسید اما در سال۱۴۰۲ بودجه آ.پ به ۱۱٪ و در سال۱۴۰۳ به کمتر از ۱۰٪ کاهش یافت.
بعبارتی بودجه آ.پ حتی بعد از اجرای رتبه بندی کاهش یافته به نحوی که میزان بودجه‌ی قبل و بعد از رتبه‌بندی برابر و هردو کمتر از ۱۰٪ است، این اتفاق یک پیام روشن دارد:
بعد از رتبه‌بندی به میزان مبلغ تخصیص یافته به آ.پ به بودجه سایر دستگاه‌ها و حقوق کارکنان آنان افزوده شده و موجب کاهش بودجه آ.پ و افزایش فاصله حقوق گردیده است
2⃣در مورد ادعای دوم نیز به جداول و ارقام
پرداختیهای کلیه دستگاه‌ها به کارکنان خود در سال۱۴۰۲ که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرده استناد می‌کنیم:
در جداول منتشره ارقام پرداختی به تمام کارکنان و معلمان (با رتبه‌بندی) به شرح زیر است:
●میانگین پرداختی به کارکنان قوه مجریه (دولتی) ۲۱/۷۰۰/۰۰۰ تومان و ميانگين پرداختی به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ۲۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان ثبت شده است.
🛑نکته: اگر در محاسبه میانگین پرداختی به تمام کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی کشور حقوق پایین یک‌میلیون معلم را در نظر نگیریم، قطعا میانگین پرداختی به آنها خیلی بیشتر از این مبلغ بوده است.
●میانگین پرداختی به معلمان نیز مبلغ ۱۵/۶۰۰/۰۰۰ تومان ثبت گردیده است (دو میلیون تومان از این مبلغ بابت اضافه کار برخی از همکاران است که بطور میانگین برای همه در نظر گرفته شده است)
♦️ در نتیجه دریافتی معلمان #حداقل ۷میلیون تومان از #میانگین حقوق کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های اجرایی کشور کمتر می‌باشد.
❓❓اما دلیل اختلاف حقوق معلمان با سایر کارمندان چیست؟
۱)فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد
کارکنان دستگاه‌های مختلف فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد دارند، اما فوق‌العاده ویژه معلمان شاغل در مدارس با توجه به سابقه آنها از ۱۲ تا ۲۷ درصد اعمال شده است که تا ۵۰٪ فاصله زیادی دارد و اگر اجرا شود فاصله حقوقی بین معلمان با سایر کارکنان را کاهش می‌دهد.
🛑نکته:
با توجه به نسبت بودجه رتبه‌بندی از بودجه آ.پ، میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان ۲۵٪ حقوق بوده است که این مبلغ از مابه‌التفاوت فوق‌العاده ویژه فعلی معلمان تا ۵۰٪ کمتر است.
بعبارتی میانگین افزایش در صورت اجرای #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد از میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی بیشتر خواهد بود
۲) ضوابط اجرایی پرداخت مزایا به کارکنان
بر این اساس دستگاه‌های مختلف پرداخت‌هایی از جمله:
۱۰مورد مزایای مناسبتی ملی و مذهبی
حق مسکن، ایاب ذهاب، خواروبار، حق غذا و انواع بن‌ها و کمک‌های غیرنقدی
پاداش ها و تشویق‌های مختلف، تسهیلات و... به کارکنان خود دارند.
طبق جداول منتشر شده توسط سازمان اداری و استخدامی برخی دستگاه‌ها از این ظرفیت بیش از ۳۱میلیون تومان در ماه به کارکنان خود پرداخت کرده‌اند و میانگین پرداخت از این ظرفیت قانونی به تمام کارکنان بیش از ۷میلیون تومان در ماه بوده است.
🛑نکته: در محاسبه میانگین پرداختی غیر حکم به کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی جمعیت معلمان را هم در نظر گرفته‌اند که باعث شده این عدد کاهش یابد و قطعا میانگین پرداختی به کارکنان بدون در نظر گرفتن معلمان در سال۱۴۰۲ بیش از ۱۰میلیون تومان بوده است.
اما در سال۱۴۰۲ سهم معلمان فقط یک مورد مزایای مناسبتی "روز معلم" به مبلغ یک میلیون تومان بوده است.
⏹نتیجه و راهکار
عدم اجرای فوق‌العاده ویژه ۵۰٪ و عدم پرداخت رفاهیات و مزایای مناسبتی دهگانه به معلمان موجب ایجاد فاصله چشمگیر با حقوق کارکنان سایر دستگاه‌ها شده است.
اگر وزیر آ.پ، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه و رئیس‌جمهور واقعا قصد توجه به معیشت و منزلت معلمان و همچنین ایجاد عدالت و انضباط در پرداختی ها بین تمام کارکنان را دارند دو ظرفیت قانونی #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد و #مزایا_رفاهیات را بطور کامل برای معلمان مانند سایرین اجرا کنند.
لازمه این کار محاسبه دقیق ميزان اعتبار مالی مورد نیاز برای اجرای موارد فوق توسط وزارت آ.پ و افزایش بودجه این وزارتخانه برای سال آینده به همان اندازه است تا دیگر به بهانه کمبود بودجه حق معلمان تضییع نشود.
تمام دستگاه‌ها در پی #فوق‌العاده_خاص هستند و معلمان حسرت بدیهیات را می‌خورند.
#بررسی #اختصاصی
✍چرا #تفاوت_تطبیق باعث پس رفت و بی انگیزگی معلمان می شود !؟
📌امسال نومعلم رتبه ۳ قراره حکم ۱۷ تومنی داشته باشه که حداقل ۲ میلیون تومنش تفاوت تطبیقه ، اگه تفاوت تطبیق نبود ، این نومعلم متاهل می شد ، ۲،۱۰۰،۰۰۰ به حکمش اضافه می شد و از ۱۷،۳۰۰،۰۰۰ به ۱۹،۴۰۰،۰۰۰ می رسید ، همچنین اگر یک مدیریت هم بر می داشت ، ۲،۵۰۰،۰۰۰ دیگه ام اضافه می شد و حکمش به ۲۱،۹۰۰،۰۰۰ می رسید ، درسته نسبت به حقوق و مزایای خیلی از ارگان ها باز عقبه ولی بازم می شد امیدوار بود ...
متاسفانه تا وقتی تفاوت تطبیق هست ، یکی از بند های مدیریت یا عائله مندی قربانی حذف کردن اون میشن ❗️
📌حتی #فوق‌العاده_ویژه اگر به ۵۰ درصد برسه ، بازهم خیلی از نومعلما به خاطر #تفاوت_تبطیق حسش نمی کنند ❗️
حقوق و سپاس کارت آپ👇
https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea
حسابداری وتعاون👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
✍️کامران رحیمی
پرداخت #فوق‌العاده_خاص خودش #مشروط به شرایط؛ نوع شغل، دستگاه اجرایی، نحوه امتیازدهی و محاسبه آن است.
سخنگوی آموزش و پرورش در این مصاحبه با پیش کشیدن #فوق‌العاده_ویژه و افزودن #شرایط دیگر، احتمال محرومیت معلمان را از این مصوبه افزایش داد.
قرار بود آموزش و پرورش #اولویت دولت باشند.
سپاس کارت و رفاهیات آپ👇
https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea
کارگزینی واداری👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
هدایت شده از اخبار کارگزینی و ضمن خدمت و حقوق فرهنگیان
⏹ اظهارات وزیر آ.پ در مورد #فوق‌العاده_ویژه معلمان در جلسه با تشکل‌ها
در سال ۱۴۰۱ مصوبه شورای حقوق و دستمزد تعیین کرده بود که همه دستگاه‌ها غیر از یک الی دو دستگاه می‌توانند از فوق العاده ویژه تا۵۰ درصد استفاده کنند و آموزش و پرورش جزو همان دستگاه‌هایی بود که ممنوعیت استفاده از فوق العاده ویژه را داشت و دلیل این ممنوعیت و مخالفت اعمال رتبه‌بندی در حقوق معلمان بود.
در آن دوره کسی از این رویکرد دفاع نکرد در حالی که رتبه‌بندی با فوق العاده ویژه ارتباطی ندارد. از این رو این موضوع را در دستور کار قرار دادیم و مصوبه آن را از شورای حقوق و دستمزد گرفتیم و به شدت از حقوق معلمان دفاع کردیم.
وی ادامه داد: لحاظ شدن این امتیاز در حقوق معلمان را از مجلس، کمیسون آموزش، قوه قضاییه و دولت با نامه نگاری‌های زیادی و دلایل مستند پیگیر هستیم.
🔻 پی نوشت:
۱. بالاخره وزیر آ.پ هم حرف مارا تکرار کرد، طی این سالها در جلسات متعدد مطرح کردیم که #فوق‌العاده_ویژه_۵۰درصد معلمان را به بهانه اجرای رتبه‌بندی گروگان گرفته‌اند که این خلاف تبصره ۲ ماده ۶ نظام رتبه‌بندی معلمان است.
۲. این اعتراف تلخ که در دوره‌ای وزرای وقت هیچ اقدامی برای دفاع از حقوق معلمان نداشته و نسبت به تصمیمات غیرقانونی اعتراض نکردند خیلی دردناک است و امیدواریم در دوره آقای کاظمی که به این مسائل آگاه هستند جبران شود.
۳. از مهمترین اقدامات وزیر در این موضوع باید پیگیری ابطال مصوبات سال‌های ۹۸ و ۹۹ باشد که در گذشته موانع و چالش‌های زیادی ایجاد کرده و قطعا در آینده هم دستاویزی برای تضییع حقوق معلمان خصوصا کم سابقه ها خواهد شد.
لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇
https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea
حسابداری وتعاون👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
هدایت شده از اخبار کارگزینی و ضمن خدمت و حقوق فرهنگیان
⏹ اظهارات وزیر آ.پ در مورد #فوق‌العاده_ویژه معلمان در جلسه با تشکل‌ها
در سال ۱۴۰۱ مصوبه شورای حقوق و دستمزد تعیین کرده بود که همه دستگاه‌ها غیر از یک الی دو دستگاه می‌توانند از فوق العاده ویژه تا۵۰ درصد استفاده کنند و آموزش و پرورش جزو همان دستگاه‌هایی بود که ممنوعیت استفاده از فوق العاده ویژه را داشت و دلیل این ممنوعیت و مخالفت اعمال رتبه‌بندی در حقوق معلمان بود.
در آن دوره کسی از این رویکرد دفاع نکرد در حالی که رتبه‌بندی با فوق العاده ویژه ارتباطی ندارد. از این رو این موضوع را در دستور کار قرار دادیم و مصوبه آن را از شورای حقوق و دستمزد گرفتیم و به شدت از حقوق معلمان دفاع کردیم.
وی ادامه داد: لحاظ شدن این امتیاز در حقوق معلمان را از مجلس، کمیسون آموزش، قوه قضاییه و دولت با نامه نگاری‌های زیادی و دلایل مستند پیگیر هستیم.
🔻 پی نوشت:
۱. بالاخره وزیر آ.پ هم حرف مارا تکرار کرد، طی این سالها در جلسات متعدد مطرح کردیم که #فوق‌العاده_ویژه_۵۰درصد معلمان را به بهانه اجرای رتبه‌بندی گروگان گرفته‌اند که این خلاف تبصره ۲ ماده ۶ نظام رتبه‌بندی معلمان است.
۲. این اعتراف تلخ که در دوره‌ای وزرای وقت هیچ اقدامی برای دفاع از حقوق معلمان نداشته و نسبت به تصمیمات غیرقانونی اعتراض نکردند خیلی دردناک است و امیدواریم در دوره آقای کاظمی که به این مسائل آگاه هستند جبران شود.
۳. از مهمترین اقدامات وزیر در این موضوع باید پیگیری ابطال مصوبات سال‌های ۹۸ و ۹۹ باشد که در گذشته موانع و چالش‌های زیادی ایجاد کرده و قطعا در آینده هم دستاویزی برای تضییع حقوق معلمان خصوصا کم سابقه ها خواهد شد.
لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇
https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea
حسابداری وتعاون👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110