#افشاگران #Whistle_blowers این قسمت: شاون کارپنتر (Shawn Carpenter ) 🔶#شاون_کارپنتر برای آزمایشگاه ملی ساندیا، یک آزمایشگاه مهندسی و علمی در ایالات متحده کار می کرد. کار او بررسی #رخنه‌های_امنیتی در شبکه‌های شرکت بود. 🔸او در حین کار خود، چندین حمله به شبکه‌های کامپیوتری پیمانکاران دفاعی بزرگ ایالات متحده، تأسیسات نظامی و سازمان‌های دولتی از جمله ناسا را که به اطلاعات حساس دسترسی داشتند، #شناسایی کرد. 🔸کارپنتر این گزارشات را به مافوق خود ارائه کرد اما به او توصیه شد که این اطلاعات را با هیچ کس دیگری #به_اشتراک_نگذارد، زیرا این رخنه‌ها شامل رایانه‌های آزمایشگاه Sandia نمی شد. 🔸کارپنتر که مصمم بود همه چیز را آشکار کند، به #ارتش_ایالات_متحده و FBI# مراجعه کرد تا مشکل را حل کند. در آن زمان بود که متوجه شد توانسته یک #حلقه_جاسوسی_سایبری_چینی با نام رمز Titan Rain را بشکند. 🔸ساندیا پس از آشکار شدن اقدامات کارپنتر، او را #اخراج و #مجوز_امنیتی او را #لغو کرد. 🔸درست مانند سایر افشاگران، کارپنتر داستان خود را با یک #روزنامه به اشتراک گذاشت: شماره 5 نشریه تایم، سپتامبر 2005. 🔸دو سال بعد، دادگاه ایالتی نیومکزیکو به دلیل فسخ قرارداد کاری 4.7 میلیون دلار #غرامت از شرکت ساندیا به کارپنتر اعطا کرد. 🔸از سال 2007، کارپنتر در NetWitness Corporation، یک استارتاپ زیرمجموعه #وزارت_امنیت_داخلی_ایالات_متحده کار می کند. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻فرهنگ سازمانی ‌ 🔹چگونه تبعات اخراج کارمندان برای سازمان را کاهش دهیم. ‌ 🔺اخراج کارمند یا تعدیل نیرو همیشه یکی از سخت ترین وظایف یک مدیر است و اگر به درستی انجام نشود، می تواند تاثیرات منفی بلند مدتی برای سازمان داشته باشد. 🔺حفظ کرامت و احترام در فرآیند اخراج نه تنها وظیفه ی اخلاقی بلکه یک استراتژی مدیریتی است. 🔺هر سازمانی که یک کارمند را اخراج می‌کند باید کاملاً از دلایل قانونی اخراج و قوانین کار آگاه باشد. دلایلی مانند عملکرد ضعیف، غیبت‌های غیرقابل توضیح، یا آزار همکاران، همگی دلایل قابل قبولی برای اخراج یک کارمند هستند. با این حال، به خاطر داشته باشید که هر دلیلی که ارائه می شود نه تنها باید قابل قبول باشد، بلکه می بایست درست و قانونی نیز باشد. 🔺اگر کارمند یا کارگر با حس بی عدالتی یا تحقیر سازمان شما را ترک کند ممکن است اعتبار سازمان را زیر سوال ببرد و یا اقدامات سوء علیه سازمان انجام دهد. 🔺به جای ایجاد تنش و تحقیر کارمند، به او توضیح دهید که چرا این تصمیم گرفته شده و سعی کنید رابطه را به شکلی حرفه ای و با حس همکاری پایان دهید. اخراج درست می تواند فرصتی برای ساختن پل های بهتر باشد نه تخریب آن ها. ‌ #امنیت_سازمانی #اخراج #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir