✍ عرصه های کوچینگ سازمانی ✅ کوچینگ سازمانی تغییرات #سیستمی را در یک شرکت هدف قرار می دهد. اغلب با کوچینگ اجرایی همپوشانی دارد، جایی که تمرکز بر رشد فرد است. به طور مشابه، کوچینگ تیمی اغلب تحت عنوان کوچینگ سازمانی نیز قرار می گیرد. کوچینگ سازمانی می تواند سکوی پرشی برای تغییرات شرکتی در عمیق ترین سطح باشد و برای هر سازمانی حیاتی است. ✅ #کوچینگ_سازمانی ابزاری ارزشمند برای توسعه افراد در طیف وسیعی از نیازها است. مزایای کوچینگ بسیار زیاد است. ۸۶ درصد از شرکت‌ها گزارش می‌دهند که سرمایه‌گذاری خود را بر روی کوچینگ و موارد دیگر جبران کرده‌اند ۸۰ درصد افرادی که خدمات کوچینگ دریافت می کنند، اعتماد به نفس خود را افزایش می دهند و بیش از ۷۰ درصد از بهبود عملکرد کاری، روابط و مهارت های #ارتباطی مؤثرتر بهره مند می شوند. #کوچینگ #کوچینگ_سازمانی #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar