✍ تست رغبت سنجی شغلی هالند 🔴 آزمون رغبت سنجی چیست؟ ✅ #رغبت_سنجی (Measurement Of Interest) روشی است که برای شناسایی و سنجش میزان رغبت افراد به فعالیت‌های مختلف صورت می‌گیرد. طبق نظریه «دونالد سوپر» (Donald Super)، یکی از معروف‌ترین افراد در زمینه روانشناسی کار، رغبت سه سطح دارد. ◾سطح اول: چیزی است که فرد ابراز می‌کند، مثلا می‌گوید «من ورزش را دوست دارم»، اما نمی‌توان به این سطح از رغبت اعتماد کرد زیرا گاه طی سالیان زندگی فرد گفته‌های او تغییر می‌کند. ◾سطح دوم: علاقه آشکار و جذب شدن فرد به فعالیت خاصی است که توسط دیگران مشاهده می‌شود. منظور از این سطح زمانی است که فرد با علاقه غرق در کار خود می‌شود، مانند نیوتون که چنان مشغول آزمایش‌های علمی بود که وعده‌های غذایی خود را فراموش می‌کرد. این دو سطح از رغبت در «رغبت سنجی غیر رسمی» مورد استفاده قرار می‌گیرند. ◾سطح سوم: رغبت اندازه‌گیری شده به کمک ابزارهای روانشناسی است که امروزه به وسیله «آزمون‌های رغبت سنجی» (Measurement Of Interest Test) معتبر صورت می‌گیرد. این روش «رغبت سنجی رسمی» نام دارد. به این سطح از رغبت سنجی بیشتر از رغبت سنجی‌ های غیر رسمی می‌توان تکیه کرد، در نتیجه، آزمون‌های رغبت سنجی برای کمک به انتخاب رشته تحصیلی در مدرسه، رشته تحصیلی در دانشگاه یا انتخاب مسیر شغلی به کار می‌روند. رغبت سنجی رسمی در کنار رغبت سنجی غیر رسمی کامل می‌شود و از هر دو روش باید در کنار یکدیگر استفاده کرد. ✅ نام #تست_رغبت_سنجی_هالند یا «تست کدهای شغلی هالند» (Holland Code Career Test)، برگفته از نام سازنده آن، «جان هالند» (John Holland) است. هالند معتقد بود که شغل مناسب انسان‌ها باید براساس شخصیت آن‌ها انتخاب شود و شش تیپ شخصیتی-شغلی را توصیف کرد که در ادامه هر یک از آن‌ها را معرفی می‌کنیم. بر اساس نظر او، در صورتی که شخصیت و شغل یک فرد سازگار باشند و او بتواند در محل کار از مهارت‌های ویژه خود استفاده کند، در شغل خود شاد و موفق خواهد بود. ✅ این تست از دهه ۱۹۵۰ میلادی مورد استفاده قرار گرفت. این تست در مورد تمایل‌ها و ترجیح‌های فرد شرکت‌کننده می‌پرسد و به او کمک می‌کند علایق ذهنی خود را سازمان‌بندی کند تا بتواند برای انتخاب #رشته_تحصیلی یا داشتن شغلی مناسب در آینده برنامه‌ریزی کند. نسخه اصلی این تست ۷۲ سوال دارد و در حدود ۲۰ دقیقه زمان می‌برد. نتایج تست هالند به صورت یک کد سه حرفی ارائه می‌شود که سه الویت اول در تیپ‌های شخصیتی-شغلی برای هر فرد را نشان می‌دهد. 🔴 شش تیپ شخصیتی آزمون هالند ✅ به آزمون رغبت سنجی هالند، تست «RIASEC» نیز گفته می‎‌شود. RIASEC از سرواژه شش #تیپ_شخصیتی موجود در این آزمون گرفته شده است. اکثر مردم در بیش از تنها یک تیپ شخصیتی-شغلی جای می‌گیرند، بنابراین نتایج تست هالند به صورت یک حد سه حرفی است که برای هر فرد سه تیپ شخصیتی-شغلی را نشان می‌دهد. این سه حرف مهم‌ترین ویژگی‌های کاری هر فرد را توصیف می‌کنند. ◾ «واقع‌گرا» (Realistic | R) ◾ «جست‌وجوگر» (Investigative | I) ◾ «هنری» (Artistic | A) ◾ «اجتماعی» (Social | S) ◾ «کارآفرین» (Enterprising | E) ◾ «ساختارگرا» (Conventional | C) #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar