پرسش و پاسخ قانون کار
✍سوال : شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار چیست؟ در صورتیکه اخراج غیرقانونی باشد آیا برای ایام بلاتکلیفی کارگر حقوق باید پرداخت شود؟
#پاسخ : براساس ماده ۲۷ قانون کار
هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید.
⬅️ماده ۱۶۵ قانون کار 👇👇👇
در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود.
#روابط_کار
#اخراج_کارگران
┄┄┅┅┅❅🇮🇷❅┅┅┅┄┄
🌐 با رسانه #نایین_سلام همراه شوید
@naein_salam
10.54M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟
✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید.
#قانون_کار
#امنیت_شغلی
#مدیریت_منابع_انسانی
#اخراج_کارگران
┄┄┅┅┅❅🇮🇷❅┅┅┅┄┄
🌐 با رسانه #نایین_سلام همراه شوید
@naein_salam