☸ جانشین پروری #استراتژی کارآمد و کلیدی 💠 برخی مدیران عالی در حوزه های فرهنگی و رسانه ای به غلط بر این باورند که جایگزین کردن نیروی انسانی در مناصب و پست های کلیدی همان جانشین پروری است. ❇️ برابر داده ها و شناخت از محیط رسانه ای و فرهنگی معتقدم که راهبرد جانشین پروری عنصر مغفول و نادیده گرفته شده سازمان های فرهنگی و رسانه ای کشور است. ❇️ جانشین پروري يك استراتژي هوشمند مديريت استعدادها مي باشد كه مي تواند موجب حفظ استعدادها در درون سازمان ها باشد. ❇️ جانشین پروری استراتژی هوشمندی در سازمان ها برای پاسخگویی اثربخش به تغييرات سريع كه محيط های رسانه ای و فرهنگی امروزه آن را تجربه می کنند؛ است. ❇️ راهبرد جاشین پروری مطمئن میسازد تا عناصر انسانی سازمان ها اطمينان یابند، كه سازمان رسانه ای و فرهنگی به طور سيستماتيك نامزدهای با پتانسيل بالا را براي پست های كليدی، شناسايی و آماده کرده است. 📍 سازمان های رسانه ای و فرهنگی دارای برنامه ریزی بلند مدت در فضای رسانه ای امروزه چاره ای ندارند برای ادامه حیات موثر و پایدار در محیط های نامطمئن به سراغ نیروهای انسانی زبده، ورزیده، نوآور، خلاق، مبتکر و #منتقد_وضع_موجود بروند. و اگر از سرمحافظه کاری و با هدف حفظ وضع موجود تنها به فکر جایگزینی نیروهایی با شایستگی های پایین و مطیع مدیران مافوق و از جنس مدیران آقا اجازه ای نمی توان دورنمای روشن و افق بلندمدت برای سازمان های رسانه ای رقم زد. دکتر #ابوالحسن_صادقی‌جهانی ✅ با ما باسواد شوید 🚩 نهضت سواد رسانه ای انقلاب اسلامی استان گیلان 🌐 @nasra_guilan