🗒 مثلِ حاج قاسم ✍️#طیبه_قائمی_بافقی انتخابِ من، همان کاندیدای اصلحی است که با نگاه کوثری #حاج_قاسم آشنا باشد. آن تفکر جامع‌نگری را می‌گویم که خالصانه ‏خود را وقف خدمت به ولایت و پیشبرد اهداف #نظام_اسلامی کرده ‏است. رویکردی که تمام توان خود را مجاهدانه برای اجرایی ‏شدن راهبردهای راقی ولایت سر از پا نشناخته به کار می‌بندد و ‏یکی از مهم‌ترین شئون قطعی عاقبت‌به‌خیری را نسبت داشتن با ‏نظام اسلامی و #ولایت‌_فقیه می‌داند. همان #مدیریت_انقلابی- جهادی ‏که با به‌کارگیری #اندیشه_مقاومت، بر فضای ژئوپلیتیک مسلط ‏است و قادر است نفوذ تمدنی نظام سلطه را در جغرافیای منطقه ‏کاهش دهد و بر عمق و دامنهٔ اثرگذاری منطقه‌ای و بین‌المللی ‏#گفتمان_انقلاب_اسلامی بیفزاید. مدیریت توانمند ولایتمداری که ‏می‌تواند نیروهای مقاومت را از ملل مختلف تحت عنوان #امت_واحده به پرچم‌داری ولی‌فقیه در خدمت تمدن نوین اسلامی سامان ‏دهد. اگر این رویکرد به‌خوبی به مردم معرفی شود و دشمن ‏نتواند با شیطنت‌های معرفتی، راه شناخت درست آحاد ملت را ‏خدشه‌دار کند؛ این انتخاب تک‌تک افراد ملت ایرانی خواهد بود ‏که با شهادت حاج قاسم قامتی برخاسته از شور و شعور شد.‏ جامعه این روزها از مدیریت فرسوده‌ای که قدرت ریسک و کار ‏آیی لازم را ندارد، خسته است. خواهان مدیری است که با ‏برخورداری از روحیهٔ خودباوری و اعتمادبه‌نفس و با یقین به ‏کمک و نصرت الهی، جوان گرا باشد. مدیریتی که به‌وضوح در ‏همهٔ عرصه‌های #جهاد؛ جوانان را جلودار، راهگشا و نوک پیکان ‏مسئولیت‌ها قرار می‌‌دهد. (امام خامنه‌ای،10/2/1393 و ‏‏12/7/1397) #جوان_‌گرایی و تکیه به ظرفیت و اعتماد به ‏توانمندی آن‌ها، شیوهٔ است باسابقه‌ای به بلندای تاریخ ‏مدیریت ولایت؛ از طالوت و اسامه گرفته تا باقری و #احمدی_‏روشن!‏ امروز مردم به دنبال مدیری هستند که با ایمان و امید به ‏خداوند، در برابر مشکلات مأیوس نشود و با داشتن نگاه ‏بلندمدت، #رویکرد_جهادی، انقلابی و میل به خدمت صادقانه؛ ‏روحیه صبر و مقاومت را در کالبد جامعه بدمد تا تحمل ‏سختی‌های مرحلهٔ گذار پیشرفت را برای آحاد مردم فراهم نماید ‏و در این مسیر اجازه ندهد نه خودش و نه هیچ احد دیگری به ‏آفات سهم خواهی، سودجوئی، خودنمایی، کسالت، رخوت و تنبلی و ‏‏... دچار گردد. (رهبر معظم انقلاب، 15/9/1382) مدیر جهادی، ‏به‌وقت کار سخت، کوشاترین و به‌وقت برخورداری، کم ادعاترین ‏است؛ مانند #شهید_رجایی که در دولت خود به وزیرانی که تمکن ‏مالی خوبی داشتند، حقوق نمی‌داد! یا مثل #شهید_مهدی_باکری که ‏در طول مسئولیتش در شهرداری حقوق دریافتی خود را میان ‏کارگران تقسیم می‌کرد که پس از شهادت این شهید بزرگوار ‏حقیقت برای آن‌ها روشن شد. ایران بارها این رویکرد ناب را ‏آزموده است و می‌داند: «روحیه جهادی-موتور محرکِ خدمتگزاری- ‏نعمت الهی و سرمایهٔ عظیم و ذی‌قیمتی، است که بدون هیچ ‏تردیدی با تکیه به آن، دستیابی به قله‌های عزت و عظمت، ‏سرنوشت قطعیِ جامعه خواهد بود!» (رهبر معظم انقلاب، ‏‏31/6/1389)‏ ‏ امروز #دولت_اسلامی نیازمند پرچم‌داری از جنس شهید سپهبد ‏سلیمانی است تا به‌دوراز تعصب و جناح‌بازی، با استفاده از ‏ظرفیت همه گروه‌ها و جناح‌ها و با تبعیت از ولایت و به کار ‏بستن شیوه‌های دقیق و عالمانه، با تکیه‌بر ظرفیت‌های داخلی و ‏اعتماد به جوانان متخصص، موتور سازندگی و پیشرفت کشور را ‏در عمل، بیش‌ازپیش به حرکت درآورد و امتدادبخش تحقق اهداف ‏نظام اسلامی در #گام_دوم_انقلاب باشد.‏ #یادداشت #انتخابات_ریاست_جمهوری #نشریه_مکتوب_مَنار 📣 معارف ناب امام و رهبری را اینجا پیگیری کنید: https://eitaa.com/joinchat/1687224385C9d8b257e8f

🎙 #مصاحبه با حجت‌الاسلام سعید صلح میرزایی / مسئول دفتر موسسه پژوهشی-فرهنگی انقلاب اسلامی در قم/ بخش دوم و پایانی جناب آقای صلح میرزایی حضرت آقا از نامزدهای #ریاست_‌جمهور خواسته‌اند که برنامه مشخص و هرچند اجمالی برای حل مسائل داشته باشند. به نظر جنابعالی شکل‌گیری نهادی مردمی برای مطالبه و ارزیابی برنامه داوطلبان تا چه اندازه ممکن و مؤثر است؟ رسم این است که همه این آقایان برنامه‌های مفصلی ارائه می‌کنند. اینجا است که به نظرم کارشناسان باید بیایند و این برنامه‌ها را نقد کنند. ممکن است خیلی طرح‌ها گفته شود مانند اینکه مثلاً من مبلغ #یارانه را به 100 هزار تومان می‌رسانم اما آن فرد در مقام عمل نتواند از این برنامه دفاع کند؛ بنابراین اگر نهادی به‌منظور سنجش این برنامه‌ها شکل بگیرد، ایده خوبی است؛ اما باید کسانی این وظیفه ارزیابی را انجام دهند که نگاهی کلی به کشور داشته باشند. اگر بشود چنین مجموعه‌ای تشکیل شود خوب است. البته بعدازاین که آقایان رأی گرفتند معمولاً پیدا کردن #رئیس_‌جمهور و مطالبه از او بسیار کار مشکلی است؛ به‌جز رؤسای جمهوری مانند #احمدی‌_نژاد که تا روستاها هم می‌روند و مردم می‌توانند مطالبه خود را انجام دهند. مهم این است که این ارزیابی انجام شود اما گروهی باشد که بودجه و درآمدهای کشور را بشناسد و حداقل سابقه وزارت یا نمایندگی مجلس را داشته باشد و الا معمولاً سایر کارشناسان نمی‌توانند ارزیابی دقیقی از صحنه داشته باشند. اعتقاد به توانمندی‌های داخلی نیز از دیگر شاخصه‌هایی است که #رهبر_معظم_انقلاب در سخنرانی ابتدای سال 1400 برای یک رئیس‌جمهور مطلوب برشمردند. در مقام سخن قطعاً هیچ نامزد #انتخابات با این مسئله زاویه ندارد؛ اما چگونه می‌توان تشخیص داد کدام نامزد انتخابات حقیقتاً توجه کافی به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی دارد؟ این شاخصه و همین‌طور #جوان_‌گرایی را نسبت به کسانی که سابقه اجرایی قابل‌توجهی نداشته‌اند، نمی‌شود فهمید. بسیاری از این آقایان بیشتر حرف‌های آکادمیک یا بحث‌های علمی داشته‌اند که خیلی قابل‌پیگیری نیست. باید گفت فلانی در فلان مجموعه مسئول بود و مثلاً به سمت خارج نرفت؛ اما در سطح ریاست جمهوری معمولاً جریان انقلابی به‌جز دوره احمدی‌نژاد – همان‌طور که محسن هاشمی هم در کلیپی اعتراف کرد- همیشه از یک سطحی در مدیریت بالاتر نرفته و مدیریت کلان را به عهده نداشته است لذا چندان قابل ارزیابی نیست. مثلاً نسبت به حمایت از #کالای_داخلی، می‌بینیم یک قانونی وجود دارد که اصلاً نهادهای دولتی به‌راحتی نمی‌توانند جنس خارجی بخرند مگر با یک دلیل موجه و قهراً باید از این قانون تبعیت شود؛ بنابراین اگر فردی در این سال‌ها به‌موجب این قانون از کالای داخلی حمایت کرده، دیگر این نمی‌تواند محک خوبی برای آن فرد باشد. چون اگر از کالای داخلی هم حمایت کرده به دلیل وجود این قانون بوده است. لذا مسئولیتش اقتضای استفاده از ظرفیت خارجی را نداشته است و من فکر می‌کنم اینجا یک مقدار انسداد داریم. خلاصه اینکه همه نامزدها قاعدتاً به‌حسب ظاهر توجه به توان داخلی را خواهند گفت؛ اما در عمل حداقل در بحث‌های اقتصادی سنجش توجه به به‌کارگیری توانمندی‌های داخلی یک مقدار سخت می‌شود. مثلاً فردی مثل آقای #رئیسی، اصلاً امکان دارد که توانمندی‌های خارجی را در #قوه_قضاییه بکار گیرد؟ به‌حسب مدیریت که امکان ندارد به‌حسب کالاها هم که عرض کردم. آقای #سعید_جلیلی هم هیچ جایی ظرفیت این را نداشته است که رویکرد خود را در عمل اثبات کند. مگر اینکه کسی باشد که سابقه اجرایی دولتی داشته باشد؛ اما #جریان_انقلابی اصلاً در مقامی نبوده‌اند که بشود آن‌ها را در این زمینه در عمل ارزیابی کرد. در مورد جوان‌گرایی هم خود حضرت آقا فرموده‌اند ازیک‌طرف ظرفیت تجربه را داریم و ازیک‌طرف شور و هیجان و ابتکار را داریم و عقل هم اجازه نمی‌دهد تجربه را کنار بگذاریم. یک جایی هست که جوان بهتر کار می‌کند و یک جایی فرد باتجربه. شما اگر بخواهید پیش پزشک بروید قطعاً فرد باتجربه‌تر را انتخاب می‌کنید. بیشتر در مدیریت میانی بهتر است ما از جوانان استفاده کنیم و نسبت به مدیریت کلان یک مقداری ریسک بالایی دارد. البته ممکن است تعریف جوان تا 40 سال هم شامل شود و کسانی هم در این سنین به قابلیت‌های تجربی بالایی هم رسیده باشند، اما شاید کامل نباشد. 👇👇👇 #انتخابات_ریاست_جمهوری #نشریه_مکتوب_مَنار