ایرادات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کارمعین رفع شد از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌ها و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها به منظور تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است. 🔹دستگاه ها ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند و دارای #حداقل سابقه #دوسال خدمت مستمر باشند، قرارداد کارمعین منعقد نمایند. 🔹ظرف مدت ۶ ماه از لازم‌الاجرا شدن این قانون، نیروهای شرکتی باید به #قراردادکارمعین تبدیل وضعیت شوند. ➖➖➖➖➖➖ ✅ آخرین خبر از اعزام به خدمت سربازی در صورت عدم قبولی؟! 🔹 دانش آموزانی که قبل از ورود به سن مشمولیت موفق به دریافت مدرک دیپلم (پایه دوازدهم) می‌شوند از تاریخ ورود به سن مشمولیت یک سال مهلت معرفی دارند و در صورت قبولی در مقاطع تحصیلی دانشگاهی می‌توانند از معافیت تحصیلی برخوردار شوند. 🔹دانش‌آموزانی که قبل از ورود به سن مشمولیت انصراف، ترک یا اخراج از تحصیل داشته‌اند از تاریخ ورود به سن مشمولیت (۱۸ سالگی تمام) ۶ ماه مهلت دارند تا وضعیت خدمتی خود را تعیین تکلیف کنند. 🔹مشمولانی که در سن مشمولیت (۱۸ سال تمام) در مقطع دیپلم فارغ التحصیل، انصراف، اخراج یا ترک تحصیل داشته‌اند از تاریخ فراغت، انصراف یا موارد دیگر حداکثر یک سال مهلت دارند تا با همراه داشتن برگ اعلام وضعیت تحصیلی برای تعیین تکلیف خدمتی خود از طریق یکی از دفاتر پلیس +۱۰ اقدام کنند. 🔹 مشمولانی که در ماه‌های خرداد تا شهریور سن مشمولیت موفق به اخذ مدرک دیپلم شده اند تا پایان شهریور سال بعد مهلت معرفی دارند. ___ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ‌‌#پشتیبان مــــــــــعــــــــلــــــــــــم👇 https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a #اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

ایرادات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کارمعین رفع شد از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌ها و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها به منظور تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است. 🔹دستگاه ها ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند و دارای #حداقل سابقه #دوسال خدمت مستمر باشند، قرارداد کارمعین منعقد نمایند. 🔹ظرف مدت ۶ ماه از لازم‌الاجرا شدن این قانون، نیروهای شرکتی باید به #قراردادکارمعین تبدیل وضعیت شوند. ➖➖➖➖➖➖ ✅ آخرین خبر از اعزام به خدمت سربازی در صورت عدم قبولی؟! 🔹 دانش آموزانی که قبل از ورود به سن مشمولیت موفق به دریافت مدرک دیپلم (پایه دوازدهم) می‌شوند از تاریخ ورود به سن مشمولیت یک سال مهلت معرفی دارند و در صورت قبولی در مقاطع تحصیلی دانشگاهی می‌توانند از معافیت تحصیلی برخوردار شوند. 🔹دانش‌آموزانی که قبل از ورود به سن مشمولیت انصراف، ترک یا اخراج از تحصیل داشته‌اند از تاریخ ورود به سن مشمولیت (۱۸ سالگی تمام) ۶ ماه مهلت دارند تا وضعیت خدمتی خود را تعیین تکلیف کنند. 🔹مشمولانی که در سن مشمولیت (۱۸ سال تمام) در مقطع دیپلم فارغ التحصیل، انصراف، اخراج یا ترک تحصیل داشته‌اند از تاریخ فراغت، انصراف یا موارد دیگر حداکثر یک سال مهلت دارند تا با همراه داشتن برگ اعلام وضعیت تحصیلی برای تعیین تکلیف خدمتی خود از طریق یکی از دفاتر پلیس +۱۰ اقدام کنند. 🔹 مشمولانی که در ماه‌های خرداد تا شهریور سن مشمولیت موفق به اخذ مدرک دیپلم شده اند تا پایان شهریور سال بعد مهلت معرفی دارند. ___ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ‌‌#پشتیبان مــــــــــعــــــــلــــــــــــم👇 https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a #اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

⚫️حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان چند درصد افزایش می‌یابد؟ 🔰اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ تقدیم مجلس شد و کلیات آن به تصویب رسید 🔻یکی از تغییرات اصلاحیه اخیر نسبت به لایحه قبلی، افزایش #متوسط ۱۸ درصدی ضریب ریالی حقوق (بجای افزایش مقطوع آن) است و این موضوع باعث گردیده تصور شود که ممکن است #ضریب_ریالی حقوق شاغلین و بازنشستگان با درصد کمتری افزایش یابد. 🔻بر اساس ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، ارقام کمک‌هزینه #عائله‌مندی و حق #اولاد، (تا سال ۱۴۰۵) باید هر ساله به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد. 🔻با نگاه به جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال آتی، مشاهده می‌شود که کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ امتیاز تعیین شده است. 🔻با یک محاسبه سرانگشتی و با در نظر گرفتن امتیازات تعیین شده برای عائله‌مندی و حق اولاد، ملاحظه می‌شود که تنها در صورتی مفاد ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت قابل اجراست که ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان #حداقل به میزان ۱۸ درصد افزایش یابد. ♦️ضریب ریالی، عائله‌مندی و حق اولاد 🔻با توجه به مفاد اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، ارقام ضریب ریال و کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان به شرح ذیل خواهد بود: 👈ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ ۴۰۲۴ × ۱/۱۸ = ۴۷۴۹ 👈کمک‌هزینه عائله‌مندی (ریال) ۲۹۰۰ × ۴۷۴۹ = ۱۳،۷۷۲،۱۰۰ 👈حق اولاد (ریال) ۱۷۸۰ × ۴۷۴۹ = ۸،۴۵۳،۲۲۰ 🔻در حال حاضر، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۹۱۷ و ۴۲۲ هزار تومان است. 🔻مشاهده می‌شود که با افزایش ۱۸ درصدی ضریب ریالی، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد (به نسبت سال ۱۴۰۲)، به ترتیب به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش خواهد یافت. ♦️والدین دارای سه فرزند 🔻با استناد به مفاد جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، امتیاز تعیین شده برای کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد به ازای فرزند سوم و بیشتر، ۳۰ درصد بالاتر خواهد بود و بر همین اساس خواهیم داشت: 🔻کمک‌هزینه عائله‌مندی مشمولین دارای سه‌فرزند (و بیشتر)، معادل: ۲۹۰۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۷،۹۰۳،۷۰۲ 🔻حق اولاد به ازای فرزند سوم (و بیشتر)، معادل: ۱۷۸۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۰،۹۸۹،۱۸۶ 🔸نکته: ۱_ سی درصد افزایش در حق اولاد فقط به فرزند سوم و بیشتر تعلق خواهد گرفت. ۲_سی درصد افزایش در کمک‌هزینه عائله‌مندی مختص والدین دارای سه فرزند (و بیشتر) است. 🔻با توجه به ثابت ماندن ارقام "بندهای دوقلو" در احکام کارگزینی و همچنین با عنایت به اینکه همه کارکنان و بازنشستگان دارای عائله و اولاد نیستند، عملاً افزایش دریافتی بخشی از حقوق بگیران #کمتر از ۱۸ درصد خواهد شد. 🔻اگر چه به نظر می‌رسد در روند بررسی لایحه بودجه در مجلس شورای اسلامی، افزایش رقم "حداقل حکم کارگزینی" کارمندان بیش از ۱۸ درصد تعیین شود اما #عملاً این موضوع تاثیری در احکام کارگزینی "متوسط بگیران" نخواهد داشت. @پشتیبان مــــــــــعــــــــلــــــــــــم💐💐 https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a ✉️#اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇📩 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

🔴 #کذب بودن ادعای مسئولین مبنی بر اینکه با رتبه‌بندی حقوق معلمان از بقیه کارمندان بیشتر شده با #انتشار_اسناد پرداختی ها ثابت شد / #راهکار قانونی چیست؟ ✍اسماعیل جعفری ۱۴۰۳/۰۸/۲۴ بعد از اجرای رتبه‌بندی مسئولین دولتی و مجلسی‌ها روی دو موضوع مانور دادند: ۱_ افزایش سهم بودجه آ.پ از بودجه عمومی دولت به ۱۵٪ ۲_ افزایش حقوق معلمان به بیشتر از میانگین حقوق سایر کارمندان ⭕️دو ادعای فوق را با سند بررسی کنیم: 1⃣در مورد ادعای افزایش بودجه آ.پ با بررسی جداول بودجه به آمار زیر می‌رسیم: بودجه آ.پ قبل از رتبه‌بندی حدود ۱۰٪ بود، با تخصیص ردیف جداگانه‌ در بودجه ۱۴۰۱ جهت پرداخت فوق‌العاده رتبه‌بندی به ۱۳٪ رسید اما در سال۱۴۰۲ بودجه آ.پ به ۱۱٪ و در سال۱۴۰۳ به کمتر از ۱۰٪ کاهش یافت. بعبارتی بودجه آ.پ حتی بعد از اجرای رتبه بندی کاهش یافته به نحوی که میزان بودجه‌ی قبل و بعد از رتبه‌بندی برابر و هردو کمتر از ۱۰٪ است، این اتفاق یک پیام روشن دارد: بعد از رتبه‌بندی به میزان مبلغ تخصیص یافته به آ.پ به بودجه سایر دستگاه‌ها و حقوق کارکنان آنان افزوده شده و موجب کاهش بودجه آ.پ و افزایش فاصله حقوق گردیده است 2⃣در مورد ادعای دوم نیز به جداول و ارقام پرداختیهای کلیه دستگاه‌ها به کارکنان خود در سال۱۴۰۲ که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرده استناد می‌کنیم: در جداول منتشره ارقام پرداختی به تمام کارکنان و معلمان (با رتبه‌بندی) به شرح زیر است: ●میانگین پرداختی به کارکنان قوه مجریه (دولتی) ۲۱/۷۰۰/۰۰۰ تومان و ميانگين پرداختی به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ۲۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان ثبت شده است. 🛑نکته: اگر در محاسبه میانگین پرداختی به تمام کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی کشور حقوق پایین یک‌میلیون معلم را در نظر نگیریم، قطعا میانگین پرداختی به آنها خیلی بیشتر از این مبلغ بوده است. ●میانگین پرداختی به معلمان نیز مبلغ ۱۵/۶۰۰/۰۰۰ تومان ثبت گردیده است (دو میلیون تومان از این مبلغ بابت اضافه کار برخی از همکاران است که بطور میانگین برای همه در نظر گرفته شده است) ♦️ در نتیجه دریافتی معلمان #حداقل ۷میلیون تومان از #میانگین حقوق کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های اجرایی کشور کمتر می‌باشد. ❓❓اما دلیل اختلاف حقوق معلمان با سایر کارمندان چیست؟ ۱)فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد کارکنان دستگاه‌های مختلف فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد دارند، اما فوق‌العاده ویژه معلمان شاغل در مدارس با توجه به سابقه آنها از ۱۲ تا ۲۷ درصد اعمال شده است که تا ۵۰٪ فاصله زیادی دارد و اگر اجرا شود فاصله حقوقی بین معلمان با سایر کارکنان را کاهش می‌دهد. 🛑نکته: با توجه به نسبت بودجه رتبه‌بندی از بودجه آ.پ، میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان ۲۵٪ حقوق بوده است که این مبلغ از مابه‌التفاوت فوق‌العاده ویژه فعلی معلمان تا ۵۰٪ کمتر است. بعبارتی میانگین افزایش در صورت اجرای #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد از میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی بیشتر خواهد بود ۲) ضوابط اجرایی پرداخت مزایا به کارکنان بر این اساس دستگاه‌های مختلف پرداخت‌هایی از جمله: ۱۰مورد مزایای مناسبتی ملی و مذهبی حق مسکن، ایاب ذهاب، خواروبار، حق غذا و انواع بن‌ها و کمک‌های غیرنقدی پاداش ها و تشویق‌های مختلف، تسهیلات و‌‌‌... به کارکنان خود دارند. طبق جداول منتشر شده توسط سازمان اداری و استخدامی برخی دستگاه‌ها از این ظرفیت بیش از ۳۱میلیون تومان در ماه به کارکنان خود پرداخت کرده‌اند و میانگین پرداخت از این ظرفیت قانونی به تمام کارکنان بیش از ۷میلیون تومان در ماه بوده است. 🛑نکته: در محاسبه میانگین پرداختی غیر حکم به کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی جمعیت معلمان را هم در نظر گرفته‌اند که باعث شده این عدد کاهش یابد و قطعا میانگین پرداختی به کارکنان بدون در نظر گرفتن معلمان در سال۱۴۰۲ بیش از ۱۰میلیون تومان بوده است. اما در سال۱۴۰۲ سهم معلمان فقط یک مورد مزایای مناسبتی "روز معلم" به مبلغ یک میلیون تومان بوده است. ⏹نتیجه و راهکار عدم اجرای فوق‌العاده ویژه ۵۰٪ و عدم پرداخت رفاهیات و مزایای مناسبتی دهگانه به معلمان موجب ایجاد فاصله چشمگیر با حقوق کارکنان سایر دستگاه‌ها شده است. اگر وزیر آ.پ، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه و رئیس‌جمهور واقعا قصد توجه به معیشت و منزلت معلمان و همچنین ایجاد عدالت و انضباط در پرداختی ها بین تمام کارکنان را دارند دو ظرفیت قانونی #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد و #مزایا_رفاهیات را بطور کامل برای معلمان مانند سایرین اجرا کنند. لازمه این کار محاسبه دقیق ميزان اعتبار مالی مورد نیاز برای اجرای موارد فوق توسط وزارت آ.پ و افزایش بودجه این وزارتخانه برای سال آینده به همان اندازه است تا دیگر به بهانه کمبود بودجه حق معلمان تضییع نشود.  تمام دستگاه‌ها در پی #فوق‌العاده_خاص هستند و معلمان حسرت بدیهیات را می‌خورند. https://eitaa.com/news1_ir