📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت سوم: فرهنگ سازمانی مردسالار چه طور ایجاد می شود؟ میزان مردسالاری در جامعه: اصلی ترین و مهم ترین موانع در برابر توسعه ی شغلی زنان، ناشی از عوامل فرهنگی آن جامعه است و در جامعه ای که بافت فرهنگی آن مردسالار است، زنان همواره در مرحله ای بعد از مردان قرار می گیرند. در این فرهنگ، مردان با به کارگیری سنت ها، آیین ها و مراسم، قوانین و مقررات، آداب معاشرت، آموزش و تقسیم کار و حتی زبان، قادرند بر زنان اعمال فشار کرده و در نتیجه، در رسیدن و ایفای نقش های مدیریتی اثرگذار باشند. از سوی دیگر، طی تاریخ براساس تفاوت های بیولوژیکی نوعی تقسیم کار و نقش میان زن و مرد ایجاد شده است که در زمان خود، دارای کارکردهای اجتماعی خاص خود بوده است و نوعی نظام جنسیتی، مبتنی بر رابطه ی سلطه ی مردان بر زنان و پدرسالاری را حاکم ساخته است که این، خود منجر به دسترسی مردان به عمده ی نهادهای قدرت جامعه و محرومیت زنان از این قدرت ها شده است؛ به این ترتیب، از دیدگاه تاریخی نیز زنان همواره در منصب هایی در سطوح پایین تر اشتغال داشته اند و بیش تر به منزله ی دستیاران مدیران، انجام وظیفه کرده اند. در طول تاریخ، تصورهای قالبی مربوط به مردبودن و قدرت رهبری با هم تداعی می شوند. #فرهنگ_سازمانی #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد_..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1