📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت اول ⚜احتمالاً برای بسیاری از شما پیش آمده که در مراجعه به یک سازمان، بدون آشنایی با پرسنل، ناخودآگاه به دنبال «آقای رئیس» باشید و کم تر این ذهنیت در شما باشد که مدیر سازمان مذکور یک خانم باشد. البته «خانم رئیس» کمی تعجب (بسته به کلان بودن سازمان به مقدار آن افزوده می شود) و نوعی جبهه گیری ایجاد خواهد کرد. این ذهنیت چگونه شکل گرفته است؟ چرا زنان کم تر در پست های مدیریتی دیده می شوند؟ ⚜طی چند دهه ی اخیر، با افزایش قابل توجهی که در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده می شود؛ پیش رفت زنان در مشاغل مدیریتی، رشد چندانی نداشته است و در تقسیم نیروی انسانی سازمان ها، آگاهانه یا ناآگاهانه، زنان در حاشیه قرار می گیرند و دست یابی آنان به درجه های عالی و سطوح بالای مدیریتی، غیرمعمول و حتی غیرقابل تحمل انگاشته می شود. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام «سقف شیشه ای» منجر شد که منظور از آن، بودن موانع ضمنی و نانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیت شان از صعود به مراتب عالی سازمانی، باز نگه می دارد و با راه یابی زنان به سطوح مختلف مدیریتی نیز، آنان را در سطحی غیراستراتژیک قرار می دهند. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد. 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت دوم: سقف شیشه ای چگونه ساخته می شود؟ 🌾🔹براساس تحقیق های متعددی که در این موضوع انجام شده است، می توان پاسخ این سؤال را در دو فرض اصلی توضیح داد: 🌾🔹فرض اول: پذیرفته بودن این موانع از سوی زنان، به دلیل ویژگی های شخصیتی زنانه و مسئولیت های خانوادگی آنان است که خود ترجیح می دهند از پذیرش مسئولیت های پرمخاطره و حساس مدیریتی بپرهیزند و از عواملی مانند جامعه پذیری که انگیزش و آرزومندی شغلی پایین را در سنین جوانی در زنان نهادینه می کند و از تعهد بالای نقش های مدیریتی نشئت می گیرد؛ اما تحقیق ها نشان می دهد زنانی هم که آرزوی مقام های مدیریتی دارند، با موانع بسیاری از جمله الزام های خانوادگی و تعارض شغلی ـ خانوادگی و فرهنگ سازمانی محدود می شوند. در راستای فرض اول، این سؤال پیش می آید که آیا مهارت های مدیریتی زنان کم تر از مردان است؟ بسیاری از تحقیق هایی که در زمینه ی روان شناسی زنان و مردان انجام شده است، در پی این نکته بوده اند که آیا بین دو جنس در مدیریت تفاوت هایی هست یا نه؟ براساس نتایج، غالباً بین این دو جنس در زمینه های نیاز به احترام، نیاز به خودشکوفایی و انگیزه ی کاری تفاوتی نیست؛ اما برخی محققان معتقدند که زنان در انجام کارهای ساده و تکراری، بر مردان برتری دارند و مردان در کارهای پیچیده که نیازمند حل مسئله است، مزیت بالاتری دارند. 🌾🔹فرض دوم: این فرض تمایل و توان زنان را برای پذیرش پست های مدیریتی بالا را در حد مردان یا بهتر از آنان می داند؛ اما بر آن است که محیط های سازمانی، این فرصت را از آنان سلب می کنند؛ بنابراین علت ایجاد سقف شیشه ای را دیدگاه های فرهنگی به جنسیت در جامعه و سازمان معرفی می کند. براساس فرض مذکور، سلطه ی دیرینه ی مردان بر ساختارهای اداری، سبب شده است که نوعی فرهنگ مردانه در سازمان گسترش یابد و زنان به علت بودن این فرهنگ سازمانی مردسالار، نتوانند در پست های مدیریتی و استراتژیک رشد و ترقی یابند. اغلب دیده می شود مدیران زن را در سلسله مراتب سازمانی دور می زنند؛ زیرا بر این تصورند که به «مدیران زن اطلاعات کافی داده نمی شود یا این که «از راه ها و مسیرها آگاه نیستند». موارد و مصادیق بالا نشان دهنده ی این است که مقوله ی فرهنگ سازمانی، تا حدی بر میزان حضور زنان در پست های مدیریتی اثرگذار است. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت سوم: فرهنگ سازمانی مردسالار چه طور ایجاد می شود؟ میزان مردسالاری در جامعه: اصلی ترین و مهم ترین موانع در برابر توسعه ی شغلی زنان، ناشی از عوامل فرهنگی آن جامعه است و در جامعه ای که بافت فرهنگی آن مردسالار است، زنان همواره در مرحله ای بعد از مردان قرار می گیرند. در این فرهنگ، مردان با به کارگیری سنت ها، آیین ها و مراسم، قوانین و مقررات، آداب معاشرت، آموزش و تقسیم کار و حتی زبان، قادرند بر زنان اعمال فشار کرده و در نتیجه، در رسیدن و ایفای نقش های مدیریتی اثرگذار باشند. از سوی دیگر، طی تاریخ براساس تفاوت های بیولوژیکی نوعی تقسیم کار و نقش میان زن و مرد ایجاد شده است که در زمان خود، دارای کارکردهای اجتماعی خاص خود بوده است و نوعی نظام جنسیتی، مبتنی بر رابطه ی سلطه ی مردان بر زنان و پدرسالاری را حاکم ساخته است که این، خود منجر به دسترسی مردان به عمده ی نهادهای قدرت جامعه و محرومیت زنان از این قدرت ها شده است؛ به این ترتیب، از دیدگاه تاریخی نیز زنان همواره در منصب هایی در سطوح پایین تر اشتغال داشته اند و بیش تر به منزله ی دستیاران مدیران، انجام وظیفه کرده اند. در طول تاریخ، تصورهای قالبی مربوط به مردبودن و قدرت رهبری با هم تداعی می شوند. #فرهنگ_سازمانی #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد_..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت چهارم:عرف و نگرش های کلیشه ای رایج، درباره ی جنسیت یکی از مباحث مهمی که نباید در ایجاد سقف شیشه ای از آن غافل بود، عرف عامه و آرای آنان درباره ی جنسیت است. این نظرها، کلیشه های خاصی را به دو جنس نسبت می دهد که از آن جمله: زنان به دلیل ظرافت و نرم خویی بیش تر، بهتر است به کارهایی متناسب با این ویژگی ها بپردازند؛ مهم ترین وظیفه ی زنان، نگه داری و مراقبت از فرزندان و خانواده ی خود است؛ هرگز نباید زیردست زنان کار کرد؛ در جایی که مردِ خانواده حاضر است، زن باید مطیع باشد؛ و. .. بنابراین، زنان نوعی موقعیت تابعی در برابر مردان پیدا می کنند. باید توجه داشت که افراد از همان سنین اولیه، طی فرآیند اجتماعی شدن، براساس جنسیتی که دارند، مشاغل و نقش های متفاوتی برای شان تعریف می شود؛ به گونه ای که از همان کودکی، خانواده ها کودک دختر را به هم کاری با دیگران، نرم خویی و مطیع بودن سوق می دهند و این در حالی است که کودک پسر را به کسب استقلال، خودکفایی و پیش رفت و شجاعت تشویق می کنند. #فرهنگ_سازمانی #عرف #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت پنجم:بافت جمعیت شناختی مردان و زنان در سازمان فراوانی تعداد زنان یا مردان در سازمان بر فرهنگ آن اثر می گذارد و هرچه تعداد مردان در یک سازمان بیش تر باشد، فرهنگ به سمت مردسالاری سوق پیدا می کند و انتظار می رود که زنان در این سازمان ها، بیش تر در محاصره ی سقف شیشه ای قرار گیرند. 💠نحوه ی سیاست گذاری جامعه: در شرایطی که اولویت در جامعه، پیشرفتهای اقتصادی و برتری پول و موقعیت است، انتظار نمی رود سیاست گذاری ها به پیش رفت های فرهنگی و اجتماعی و ایجاد برابری بین دو جنس بینجامد. به این ترتیب، ایجاد فرهنگ مردسالار در یک جامعه و دسترسی بیشتر مردان به منابع قدرت و محرومیت زنان از این منابع، در جامعه باعث می شود که در سازمان ها نیز فرهنگی مردسالار که هماهنگ با زبان و فرهنگی مردانه است، ایجاد شود که زنان در کسب سطوح بالای مدیریتی و ایفای چنین نقش هایی با موانعی روبه رو باشند و در احاطه سقف و دیوارهای شیشه ای قرار گیرند که از پیشرفت های آنان جلوگیری می کند. #فرهنگ_سازمانی #بافت_جمعیت_شناختی #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت ششم کلام آخر بررسی سیر حضور زنان در موقعیت های شغلی و مدیریتی در طول دهه های اخیر نشان می دهد که آنان همواره زیر سقف شیشه ای از پیش رفت، بازنگه داشته شده اند؛ اما با وجود این شرایط، به مرور شاهد شکوفایی توانایی مدیریتی زنان در عرصه های مختلف نیز بوده ایم که این نشان از ایجاد تحول در نگرش ها به جنسیت در امر مدیریت است. از بین بردن سقف شیشه ای - که ریشه در فرهنگی دیرینه دارد - فرآیندی آرام و تدریجی خواهد بود که تغییر آن نیاز به زمان و فرهنگ سازی دارد. در این راستا، معرفی بیش تر مدیران زنِ موفق در رسانه ها و توجه بیش تر به شایسته سالاری به جای مردسالاری در سازمان ها، می تواند راه کاری مهم و اثرگذار باشد. #فرهنگ_سازمانی #شایسته_سالاری #تحول_در_نگرشها #معرفی_مدیران_زن_موفق #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1