🌹 سرود « معلم ای فروغ جاودانی » - بیکلام 🎹 آلبوم آوای مدرسه 🔷 منبع: کانال اجرایی مدارس 🌺موضوع: #سرود #معلم #روز_معلم 🔸 @schoolbanks

🔴پاسخ به ابهامات در خصوص تصویبنامه در خصوص تعیین ضریب افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱ 🔰با مصوبه روز یکشنبه هیئت وزیران، ضریب افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱ مشخص شد. 🔻تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۱۱ هیات وزیران درخصوص “تعیین ضریب افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱” لازم است توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شود. با این حال با توجه به اینکه اخبار منتشره از این مصوبه کامل نیست و ابهاماتی را به وجود آورده است، مواردی را با مقایسه با مقررات سال قبل و قوانین جدید به تفصیل در محورهای زیر اعلام می‌دارد. 🔻این مطلب با ابلاغ تصویبنامه هیئت وزیران تکمیل و به‌روزرسانی خواهد شد. 🔻برخی محورهای مصوبه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۱ هیئت وزیران ضریب حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۱: ♦️ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات= چهل و هفت هزار و هفتصد و پنجاه و چهار (۴۷,۷۵۴) ریال. ♦️ضریب حقوق سایر شاغلین اعم از مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰- از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه برای سال ۱۴۰۱= سه هزار و سیصد و پنجاه و سه (۳,۳۵۳) ریال. ♦️ افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت‌ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و سایر دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، در سال ۱۴۰۱= ده درصد (۱۰%). ♦️حداقل حقوق سال ۱۴۰۱: 🔻حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر شاغلین موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۱= بیست و چهار میلیون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴,۷۱۵,۰۰۰) ریال 🔻 حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱= سیزده میلیون و سیصد و شصت دوهزار (۱۳,۳۶۲,۰۰۰) ریال تعیین می شود. 🔸نکته: حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ با احتساب فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یاد شده، نباید از بیست و چهار میلیون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴,۷۱۵,۰۰۰) ریال کمتر شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ بیست و چهار میلیون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴,۷۱۵,۰۰۰) ریال به سقف محاسبه‌شده، اضافه خواهد شد. ♦️حداکثر حقوق سال ۱۴۰۱: 🔻 حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر= هفت برابر حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر. 🔹 @schoolbanks 👇👇👇👇👇ادامه👇👇👇👇

👆👆👆👆👆ادامه 👆👆👆👆👆 ♦️حداقل دریافتی کارکنان دولت و والدین شهدا: 🔻 پس از اعمال افزایش های بالا، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و کارکنان قرارداد کار معین (مشخص)، والدین شهدا و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به نسبت مدت کارکرد، نباید از مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶,۰۰۰,۰۰۰) ریال کمتر شود و مابه التفاوت آن با مبلغ پنجاه و شش میلیون (۵۶,۰۰۰,۰۰۰) ریال با عنوان “تفاوت تطبیق موضوع جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲)” در احکام درج می گردد. این میزان ثابت نبوده و با هر گونه تغییر در حکم کارگزینی مشمولین، مجدداً محاسبه می‌گردد. ♦️تعیین تکلیف #بندهای€دوقلو (تفاوت تطبیق‌های سال ۹۷ و ۹۸): 🔻 مبالغ ناشی از اجرای بند (۹) تصویب‌نامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۳۰/۱/۱۳۹۹ معادل آخرین مبالغ تعیین شده در احکام کارگزینی بر مبنای مفاد تصویبنامه شماره۱۷۷۹۹/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۱/۲/۱۴۰۰هیأت وزیران و اصلاحات بعدی آن بدون تغییر باقی می‌ماند. ♦️افزایش حقوق بازنشستگان و حداقل آن: 🔻حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرائی، ده درصد (۱۰%) نسبت به سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد به نحوی که پس از اعمال این افزایش، حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نباید از پنجاه میلیون (۵۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال کمتر باشد. ♦️سقف خالص پرداختی متوسط سالانه: 🔻سقف خالص پرداختی متوسط سالانه از محل حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و سایر پرداختی ها (مجموع ناخالص حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی ها پس از کسر کسورات بازنشستگی، بییمه بازنشستگی، بیمه خدمات درمانی اصلی و تبعه درجه یک و مالیات) از هر محل و تحت هر عنوان در سال ۱۴۰۱= مبلغ سیصد و نود و دو میلیون (۳۹۲/۰۰۰/۰۰۰) ریال. ♦️افزایش کمک هزینه #عائله مندی و #اولاد در سال ۱۴۰۱: 🔻امتیاز کمک هزینه عائله مندی مزدوجین جدید و حق اولاد فرزندان متولد سال ۱۴۰۱، شاغلین موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، به ترتیب (۲) و (۳) برابر افزایش می یابد. 🔻به استناد ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت -مصوب ۱۴۰۰- کمک‌هزینه اولاد و حق عائله‌مندی کلیه گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر در دستگاه‌های مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی (به‌استثنای مشمولین قانون کار) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، در سال ۱۴۰۱، لازم است به ترتیب به میزان صد درصد (۱۰۰%) و پنجاه درصد (۵۰%) افزایش یابد. ♦️نکته پایانی: موارد بالا اهم موارد افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ می‌باشد که با توجه به اینکه در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ بحث پلکانی بودن و فرمول‌های پیچیده افزایش وجود ندارد، تقریباً قطعی است. سایر موارد از جمله تعیین تکلیف سقف مشاغل خاص (مثل عملیاتی وزارت نفت) و احکام پرداختی‌های خاص دیگر، نیازمند ابلاغ تصویبنامه مربوط است. 🔸 @schoolbanks

🟢 جدول( ۱) افزایش حقوق و فوق العاده مدیریت بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۱ 🔸 @schoolbanks

✅پیش بینی صدور #احکام #رتبه‌بندی از اواخر اردیبهشت تا نیمه خرداد 🔻رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: احکام معلّمان شامل نظام رتبه بندی حداکثر تا نیمه خرداد صادر می‌شود. ✅ مابه التفاوت حقوق طبق احکام جدید از ۳۱ شهریور سال گذشته محاسبه و به صورت یکجا در وجه معلمان پرداخت خواهد شد. 🔹 @schoolbanks

🔅ارسال اطلاعات از سیدا به فاینال 🟣 @schoolbanks

فیلم آموزشی تعریف معلم و معاون در سامانه همگام مدرس: مهدی بیاتی 🔵 @schoolbanks

📌جدول زمانبندی نقل و انتقالات داخل استانی سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ 🟣 @schoolbanks

♻️سلام عليكم با احترام، در راستاي سياست هاي ابلاغي وزارت متبوع مبني برتمركززدايي، افزايش بهره وري و استفاده بهينه از نيروي انساني مناطق آموزشي، همچنين افزايش رضايت شغلي و كمك به تأمين رفاه و آسايش نسبي همكاران محترم و اجراي بند«ج» شيوه نامه شماره 10 / 710- 07 / 02 / 1401 معاونت برنامه ريزي و توسعه منابع وزارت متبوع، ضوابط و شرايط نقل و انتقال نيروهاي رسمي و پيماني متقاضي انتقال دائم و موقت درون استاني در سال تحصيلي 1401-1402 ابلاغ مي گردد. مقتضي است، ضمن اطلاع رساني به كليه واحدهاي تابعه در بستر الكترونيكي، با رعايت دقيق مفاد شيوه نامه مذكور، وظايف و شرايط مصرحه در شيوه نامه و بازه زماني تعيين شده اقدام لازم را معمول فرماييد.طرح موضوع در كميته توسعه مديريت و مطمح نظر قراردادن كليه عوامل و مولفه هاي تأثيرگذار در فرآيند ساماندهي نيروي انساني« ضريب اشتغال، شدت نياز ، محاسبه ورود و خروج نيرو اعم از بازنشستگي، دانشگاه فرهنگيان، مأمور به تحصيل، مرخصي بدون حقوق و مرخصي معذوريت، نياز و عدم نياز واقعي و...» مورد تأكيد مي باشد، تا ان شاءالله در وضعيت تراز نيروي انساني آن مديريت/اداره خللي ايجاد نگردد .بديهي است عملكرد آن مديريت/ اداره پس از پايان فرايند نقل و انتقال بر اساس ضرايب مذكور بررسي خواهد شد، مسئوليت نظارت بر حسن اجراي اين شيوه نامه برعهده ي مديران و رؤساي محترم ادارات خواهد بود. ضوابط و مقررات: الف) نوع انتقال و سنوات خدمت: 1) انتقال دائم: داشتن حداقل 5 سال سابقه اشتغال تمام وقت<< تجربي>> در آموزش و پرورش تا تاريخ 31 / 06 / 1401 . 2)انتقال موقت: داشتن حداقل 2 سال سابقه اشتغال تمام وقت<< تجربي>> در آموزش و پرورش تا تاريخ 31 / 06 / 1401 . 3) مدت سوابق خدمت به صورت حق التدريس، نهضت سوادآموزي، ماموريت به ساير دستگاهها، تحصيل در مراكز تربيت معلم، تربيت دبير، خدمت نظام وظيفه، قرارداد كار معين و... به عنوان سوابق مورد نياز براي انتقال محسوب نخواهد شد. ب) انتقال استثناء : در راستاي حمايت از جواني جمعيت و خانواده و به منظور حفظ كيان و انسجام اين نهاد، موافقت با انتقال موارد ذيل به شكل استثناء انجام خواهد شد. 1) انتقال زوج / زوجه فرهنگي به محل خدمت همسر «شاغل در شهرستان ديگر»، منوط به داشتن حداقل 5 سال سنوات تجربي و با تاييد كارگروه توسعه استان. 2) فرهنگياني كه همسر آنان شاغل نيروهاي نظامي و انتظامي بوده و طبق امريه دستگاه مربوط، بدون درخواست خود به شهرستان ديگري منتقل شده باشند .با تاييد بالاترين مقام نظامي يا انتظامي در استان) با حداقل 2 سال سنوات تجربي و با تاييد كارگروه توسعه استان) 3) همسر جانباز در صورت تغيير دائم محل اشتغال جانباز به شهرستان ديگر در همان سال با ارائه تاييديه از مراجع ذيصلاح به استناد ماده 17 آيين نامه اجرايي ماده13 قانون تسهيلات استخدامي و جانبازان. 4) موارد خاص « بيماري خاص و صعب العلاج فرزند، همسر و...» به تشخيص و تاييد كارگروه توسعه استان . ج) تمديد انتقال موقت: تمديد انتقال موقت يك ساله همكاراني كه در سال گذشته بصورت موقت و يكساله منتقل شده اند منوط به عدم نياز مبداء و نياز واقعي مقصد « با تاييد كارگروه توسعه اين اداره كل» خواهد بود. د) ساير موارد: با توجه به وجود نيروي داراي كسر ساعت در مركز استان در جنسيت زن « دوره متوسطه اول و دوم و فني و حرفه اي»، موافقت با متقاضيان انتقال منوط به تاييد كارگروه توسعه اين اداره كل، بصورت موقت، با اولويت ناحيه دو كرمانشاه و به شرط اشتغال در دوره ابتدايي خواهد بود. هـ) وظايف متقاضيان انتقال درون استاني: 1) ثبت اطلاعات و تكميل فرم امتياز بندي در سامانه پروفايل كاركنان به آدرس profile.medu.ir 2) ارائه مدارك و مستندات مربوطه به امور اداري آموزش و پرورش محل خدمت مبدا بر اساس جدول زمان بندي.(ترجيحاً به صورت الكترونيكي) *هرگونه درخواست خارج از سامانه و يا پس از مهلت تعيين شده قابل پذيرش و اقدام نخواهد بود. و) ملاحظات: 1) آن دسته از افرادي كه در مأموريت برون سازماني و يا مرخصي بدون حقوق و يا مرخصي زايمان و استعلاجي به سر مي برند در صورتي كه متقاضي انتقال باشند به شرط خاتمه مأموريت يا مرخصي بدون حقوق و يا استعلاجي و زايمان تا پايان شهريور1401 مي توانند نسبت به تكميل فرم درخواست انتقال در زمان تعيين شده اقدام نمايند. 2) انتقال كليه كاركنان رسمي، پيماني شاغل در واحدهاي آموزشي دوره هاي تحصيلي ابتدايي، متوسطه اول، متوسطه نظري، فني و حرفه اي، كاردانش، آموزش استثنايي و متصديان خدماتي، معاونين اجرايي، مربيان بهداشت، مشاوره پرورشي و... برابر ضوابط و مقررات اين بخشنامه انجام خواهد گرفت. 🔵 @schoolbanks

♻️3) مديران و معاونين واحدهاي آموزشي و پرورشي بايد در رشته تدريس اصلي خود قبل از انتصاب در سمت فعلي درخواست انتقال نمايند. 4) نيروهاي شاغل در پست هاي اداري متقاضي انتقال كه قبل از انتصاب در سمت فعلي به تدريس اشتغال داشته اند بايد در رشته اصلي خود درخواست انتقال نمايند. 5) با عنايت به مفاد برنامه توسعه سنواتي و سازماندهي عوامل اجرايي مبني بر ساماندهي واحد و يكپارچه منابع انساني در دوره هاي متوسطه اول و دوم، اين مهم مورد توجه جدي قرار گيرد. 6) به منظور جلوگيري از اختلال در ساماندهي نيروي انساني، پذيرش انصراف از انتقال بعد از اعلام نتايج مجاز نخواهد بود. بنابراين متقاضيان انتقال مي بايست قبل از ثبت درخواست ،كليه جوانب را بررسي نمايند تا پس از انجام مراحل انتقال با مشكل مواجه نگردند. 7) عدم مراجعه افراد منتقل شده به محل هاي تعيين شده پس از اعلام نتيجه غيبت تلقي شده و ضمن ممانعت از پرداخت حقوق و مزايا، با آنان برابر مقررات رفتار خواهد شد لذا لازم است مبدأ خدمتي از بكارگيري آنان خودداري نمايند و آموزش و پرورش مقصد بلافاصله مراتب غيبت آنان را به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري و امور اداري اين اداره كل اعلام نمايند.(عدم توجه به اين مهم تخلف محسوب مي گردد.) 8) حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر منتقل شدگان )دائم و موقت(از تاريخ 1401 / 07 / 01 از طريق مديريت ها و ادارات آموزش و پرورش مقصد پرداخت خواهد شد. 9)ثبت نام بصورت موردي و خارج از سامانه مذكور و يا ارجاع افراد به اين اداره كل وجاهت قانوني ندارد و هرگونه درخواست جابجايي در صورت دارا بودن شرايط ، صرفاً از طريق ثبت در سامانه و با رعايت امتياز فضلي، رشته تدريس و جنسيت خواهد بود لذا ادارات تابعه از پذيرش درخواست كتبي جابجايي فرد با فرد ديگر خارج از سامانه خودداري نمايند. 10) همكاراني كه در سنوات گذشته تا 3 سال منتهي به 31 / 06 / 1401 با تغيير رشته شغلي آنان موافقت شده است نمي توانند متقاضي انتقال شوند. در خصوص افرادي كه پرونده آنها در هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري درحال رسيدگي مي باشد، هماهنگي لازم معمول گردد (11 12) مسئوليت كنترل دقيق، صحت اطلاعات و تأييد مدارك و فرم هاي ثبت نام، امتيازبندي و انجام بموقع امور برعهده آن مديريت/ اداره مي باشد، درصورت وجود ابهام با مديريت منابع انساني و كارشناسي(نقل و انتقالات ) اين اداره كل هماهنگي لازم معمول فرمائيد. 13) نقل و انتقال صرفاً برابر جدول زمانبندي اعلام شده پيوست صورت مي پذيرد لذا شايسته است از ارجاع هرگونه مكاتبه و درخواست موردي به اين اداره كل اجتناب گردد. 14) اطلاع رساني مكتوب به كليه افرادي كه درسال گذشته بصورت موقت منتقل شده اند ضرورت دارد، در صورت عدم تمديد انتقال موقت، افراد مذكور موظفند به محض اعلام نتايج جهت سازماندهي به مديريت/ اداره مبداء مراجعه نمايند. تذكر مهم: در صورت موافقت با انتقال احدي از همكاران متقاضي انتقال و بروز اختلال در ساماندهي نيروي انساني آن مديريت/ اداره مسئوليت متوجه مديران، روساي محترم ادارات خواهد بود. 🟢 @schoolbanks