🔰 در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات مهم جمعه کاری ✍🏻 قانون کار برای کار در روز جمعه شرایط خاص و مزایای ویژه‌ای را در نظر گرفته است. طبق ماده ۶۲ این قانون، جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران محسوب می‌شود. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تبصره ۲ ماده ۸ قانون بیمه بیکاری 🔻چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد، ملزم به بازپرداخت مقرری ‌دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود. #بیمه_بیکاری #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 آرامش به معنای آن نیست که صدایی نباشد؛ مشکلی وجود نداشته باشد؛ یا کار سختی پیش رو نباشد. 🔹 آرامش یعنی: در میان صدا، مشکل و کارسخت ، دلی آرام وجود داشته باشد... #انگیزه #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ این حرکات و رفتارها نه در شان یک مهندس ساختمان و نه هیچ کس دیگه در کارگاه نیست و نه ایمن است و نه جالب. 🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شبه حادثه Near miss ✍🏻 شبه حادثه ، یک اتفاق و یا رویدادی است که بدون برنامه ریزی از قبل ، رخ می دهد و در حالی که همه شرایط بروز حادثه را دارد بدون اینکه خسارتی به اشخاص و یا اشیاء وارد کند پایان می یابد. #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اعلام تعرفه تهیه طرح های طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۳ ✍🏻 با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۱۳۷۴/۹/۲ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱۳۷۵/۴/۱ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد. تمامی کارگران کارگاه با توجه به وظایفی که عملا در زمان تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل عهده‌دار باشند، با شغل مربوط تطبیق خواهد یافت. #کارفرمایان #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا وقوع جنگ باعث تغییر در مقررات و قانون کار می شود؟ ✍🏻 ماده ۱۴ قانون کار: چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از‌ رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (‌از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد. 🔻ماده ۱۵ قانون کار: در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است. 🎦 پاسخ:آرمین خوشوقتی #تعلیق_قرارداد #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر " نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. 🔻چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. 🔹آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور به چه صورتی است؟ آیا تشابه عنوان شغلی می‌تواند معیاری برای تشخیص سخت و زیان آور بودن آن شغل در کارگاه های دیگر تلقی شود؟ ✍🏻 از جمله شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در آنها است. تعیین سخت و زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته تخصصی کارشناسان متشکل از نمایندگان کارگران ، کارفرمایان ، سازمان تامین اجتماعی، شبکه بهداشت و درمان و اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان مربوطه انجام و پس از تایید، کارفرما مکلف است در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد متقاضی ، معادل چهار درصد مازاد حق بیمه کارگر را به نسبت سنوات اشتغال وی در مشاغل سخت و زیان‌آور که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود را پرداخت کند. 🔻نکته قابل توجه این است که ، سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه های مختلف قابل بسط نیست. به این مفهوم که ممکن است شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته شود اما در کارگاهی دیگر در زمره کارهای سخت و زیان آور قرار نگیرد زیرا ملاک تعیین مشاغل سخت و زیان آور بودن ، سنجش میزان آلاینده‌ها و میزان مواجهه کارگر با عوامل مذکور در محیط کارگاه است. 🔹شایان ذکر است که در صورت تایید درخواست امکان اعتراض کارفرما و در صورت رد درخواست امکان اعتراض کارگر در قالب فرم شماره چهار کماکان وجود خواهد داشت. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh