🔰 بر اساس لایحه اصلاح قانون کار، کارفرمایان نمیتوانند در حین اشتغال کارگران و کارمندان خود ، سنوات خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی را تسویه حساب کنند ، و تسویه حساب این مزایا صرفا می بایست در زمان قطع همکاری انجام شود . #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 اونارو میبینی آقای رنگو دوستا و همسایه های من.‌‌.. اینجا زندگی سخته خیلی سخت میدونی روزهارو چطوری سپری میکنن؟ با امید، با امید اینکه روزی که اوضاع بهتر بشه… آدم با امید زندس... #حقوق_کارگر #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺مثل خورشید همیشه آسمان را روشن می‌کنید. 🔻مثل ماه همیشه تاریکی را از بین می‌برید. ✍🏻 کار سخت شما کارگران است که همیشه غیر ممکن را ممکن می‌کند. ⚙ هفته کار و کارگر بر تلاشگران عرصه کار و تولید مبارکباد. #پای_کار_ایرانیم #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوش برای کارگران 🔸آیا شکل قراردادهای موقت تغییر می‌کند؟ 🎙احمد غریوی (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی): 🔻با تصویب پیشنهاد به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار، قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود./ ایسنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰راهکارهای قوه قضاییه برای حمایت از حقوق کارگران محسنی اژه‌ای(رییس قوه قضاییه): 🎙ما در قوه قضاییه می‌توانیم از طریق دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تجدیدنظر مصوبات مربوط به حقوق کارگری و همچنین قاضی‌ای که عضو کمیسیون‌های کارگری است به حمایت ویژه از حقوق کارگران بپردازیم. 🔻همچنین می‌توانیم شعب و مراجع قضایی تخصصی را برای حمایت از حقوق کارگران دایر کنیم. علاوه بر این‌ها من به عنوان رئیس قوه قضاییه از طریق جلسه سران قوا و شورا‌های عالی ذیربط، اقدامات لازم را برای رفع مشکل شما کارگران انجام خواهم داد./تسنیم #امنیت_شغلی #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟ ✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید. #قانون_کار #امنیت_شغلی #مدیریت_منابع_انسانی #اخراج_کارگران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا قرارداد کارگران بعد از ۵ سال «دائمی» می‌شود؟ ✍🏻 در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل چه مستمر و چه غیرمستمر، حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است. 🔻موضوع دیگر که در لایحه دولت مورد توجه قرار گرفته، این است که انعقاد قرارداد سفید امضا کلاً ممنوع است و البته اگر قرارداد سفید امضایی منعقد شود، موجب ابطال قرارداد کار نمی‌شود اما اثباتِ صحتِ آن بخش از قرارداد که بعداً توسط کارفرما به متن اصلی اضافه شود، برعهده‌ی خودِ کارفرماست؛ در واقع کارفرما باید ثابت کند آنچه که بعداً به قرارداد کارگر اضافه کرده صحت داشته و اگر نتواند ثابت کند، آن بخشی که به قرارداد اضافه شده، جزو قرارداد محسوب نمی‌شود./ایلنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اگر لایحه اصلاحیه قانون کار امسال به تصویب برسد و قرارداد کارگران بعد از ۵ سال، دائمی شود، آیا قرارداد کارگرانی که امسال ۵ سال سابقه کار در آن کارگاه دارند، قراردادشان دائمی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، اگر دائمی شدن قراردادهای کار مدت موقت ( بعد از ۵ سال ) تصویب شود، کارگرانی را در بر خواهد گرفت که بعد از تصویب آن قانون، به مدت ۵ سال در آن کارگاه شاغل به‌کار باشند. مستفاد از اصل ۱۶۹ قانون اساسی و ماده ۱۰ قانون مجازات اسلامی ، قوانین عطف به ما سبق نمی شوند. همچنین در ماده ۴ قانون مدنی آمده است که " اثر قانون نسبت به آینده است و قانون نسبت به ماقبل خود اثر ندارد. بنابراین پس از تصویب نهایی و ابلاغ موضوع مطرح در سوال ، قائدتا اصلاحیه مذکور نیز عطف بما سبق ( یعنی قبل از تصویب قانون ) نخواهد شد. #امنیت_شغلی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰لایحه امنیت شغلی کارگران به زودی به مجلس ارسال می شود. ✍🏻 معاون روابط کار وزارت کار تنظیم قراردادها و پیمان‌های دسته جمعی را بهترین مدل در قرارداد عنوان کرد و با اشاره به آماده شدن لایحه ارتقای امنیت شغلی گفت: لایحه به زودی به مجلس ارسال می شود. #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰از رئیس جمهور آینده توقع داریم به مسائل کارگری به صورت ریشه‌ای بپردازد 🎙علیرضا میرغفاری(نماینده کارگران در شورایعالی کار): توقع داریم نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری به سه موضوع مهم بحث امنیت شغلی و قراردادهای موقت، دستمزد عادلانه و جبران عقب افتادگی مزدی و تشکل‌یابی صنفی کارگران که مستقل از دولت باشد، پاسخ دهند. 🔹بحث ️بیمه و مشاغل سخت و زیان آور موضوعات مهمی هستند اما ریشه مسائل نیستند؛ این‌ها آسیب‌هایی ناشی از عدم تشکل‌یابی صنفی هستند؛ اگر فضای تشکلات کارگری مستقل و قدرتمند باشد، فضای بی‌صدایی را از کارگران می‌گیرند و قطعاً قادر به حل معضلات خود خواهند بود. 🔻موضوعات کارگری باید ریشه‌ای حل شود و سه جانبه‌گرایی می‌بایست به صورت صحیح رعایت شود./دسترنج‌نیوز #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اخذ چک و سفته ضمانت از پرسنل ممنوع می شود. 🔻به استناد بندی مهم در لایحه اصلاح قانون کار ، اخذ چک و سفته ضمانت از کارگران ممنوع می باشد و کارفرمایان فقط در زمان تحویل اموال میتوانند از پرسنل خود اسناد ضمانتی دریافت نمایند. #امنیت_شغلی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻رحمت نوروزی نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس: طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به سرانجام برسد #امنیت_شغلی #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh