🔰از رئیس جمهور آینده توقع داریم به مسائل کارگری به صورت ریشه‌ای بپردازد 🎙علیرضا میرغفاری(نماینده کارگران در شورایعالی کار): توقع داریم نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری به سه موضوع مهم بحث امنیت شغلی و قراردادهای موقت، دستمزد عادلانه و جبران عقب افتادگی مزدی و تشکل‌یابی صنفی کارگران که مستقل از دولت باشد، پاسخ دهند. 🔹بحث ️بیمه و مشاغل سخت و زیان آور موضوعات مهمی هستند اما ریشه مسائل نیستند؛ این‌ها آسیب‌هایی ناشی از عدم تشکل‌یابی صنفی هستند؛ اگر فضای تشکلات کارگری مستقل و قدرتمند باشد، فضای بی‌صدایی را از کارگران می‌گیرند و قطعاً قادر به حل معضلات خود خواهند بود. 🔻موضوعات کارگری باید ریشه‌ای حل شود و سه جانبه‌گرایی می‌بایست به صورت صحیح رعایت شود./دسترنج‌نیوز #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔞 حاوی صحنه دلخراش 🔻نتیجه بی احتیاطی و عدم توجه به مخاطرات محیطی. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۳۷ قانون کار ✍🏻 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: ‌الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز‌ یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. ب - در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت‌ مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود. ‌ 🔻تبصره - در ماه‌های سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔹پرسش: هفته ای یک روز برق کارگاه قطع می شود و گفتند جمعه سرکار بیایید؛ آیا برای روز جمعه علاوه بر جمعه کاری، اضافه کاری هم باید بدهند؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، در کارگاه هایی که حسب ضرورت کار، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی (جایگزین جمعه) است. 🔻کارگرانی که به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، اضافه کار دریافت نخواهند کرد بلکه صرفا ۴٠ % اضافه بر مزد به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرسنلِ بدونِ قراردادِ همکاری نداریم! ✍🏻 ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ارزیابی ریسک چیست؟ 🔻 ارزیابی ریسک، فرآیندی است که بطور عام به عنوان ابزاری جهت شناسایی خطرات و کنترل ریسک آن ها در محیط کار و به حداقل رساندن پیامدهای ناشی از رخداد حوادث مرتبط با خطرات، به کار می رود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 من ایران را دوست دارم... ✍🏻 وطن یعنی گذشته حال فردا تمام سهم یک ملت ز دنیا وطن یعنی چه آباد و چه ویران وطن یعنی همین جا یعنی ایران #ایران #فرهنگ #اخلاق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حق قانونی کارگران در زمان خاتمه خدمت چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ 🎙چنگیز اصلانی(دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): 🔹زمانی که کار کارگر به هر دلیلی به پایان می‌رسد، طبق ماده ۲۲ قانون کار، آخرین دستمزد ثابت بدون مزایای او به عنوان سنوات پایان خاتمه قرارداد محاسبه می‌شود؛ اگر تمام یک ماه را کار کرده باشد کامل می‌گیرد و اگر نه، تقسیم به روز می‌شود و بر اساس آن به صورت روز شمار حق سنوات پایان خاتمه قرارداد تمام می‌شود. 🔻وفق ماده ۲۲ قانون کار، کارگر هر تعداد روزی که کار کند، مانند عیدی و پاداش پایان سال، تقسیم بر ۳۶۵ روز می‌شود و هر چند روزی که کار کرده باشد، حق سنوات طبق آن پرداخت می‌شود. ✍🏻 زمانی که کارگر به تبع کار دچار حادثه شده یا کار باعث فرسایش نیروی جسمانی‌اش شده باشد، اگر کمیسیون پزشکی با توجه به ماده ۳۲ قانون کار تشخیص بدهد که به خاطر کار بوده، به جای یک ماه ۴۵ روز برای کارگر محاسبه می‌شود. ☑️ اگر کارگری اخراج شود و در هیئت حل اختلاف ۹ نفره بی‌گناهی‌اش اثبات شود و برابر ماده ۲۷ قانون کار قصورش محرز نشود و کارفرما نیز برحق بودن او را تایید کند، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار، سالی دو ماه حق سنوات به این کارگر تعلق می‌گیرد./دسترنج‌نیوز #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 در جهان غیر حسین ، خبری نیست که نیست... #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اقرار کارگران برای دریافت حقوق بدون سند کافی نیست! (دانلود رای دیوان) 🔻جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔹رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری #حقوق_کارگر #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود پیگیری نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh