💢 اوج رشد، می تواند زمان سقوط شما باشد... مشتریان صف کشیده اند، سر شما حسابی شلوغ است و در دوره اوج خود هستید... همه سازمان های در اوج که مست موفقیت خود بوده اند، به شما می گویند، همزمان سازمان شان به سمت سقوط نیز میل کرده است... و آنان لحظاتی قبل از فروریختن کامل،الارم هایی را دریافت کرده بودند ولی در حین انجام کار متوجه آن نشده اند... سازمان هم، همانند انسان ناخودآگاه دارد. ناخوداگاه ،همان گونه که از نامش پیداست، تحت نظر و گوش به فرمان شما نیست. در لایه های زیرین سازمان، دست به اقدامات تخریبی می زند و شما به یکباره سقوط سازمان را می بینید و شوکه می شوید. شناخت ناخودآگاه سازمان به ما کمک می کند، پیش از آنکه آسیب مستقیم به رویمان زده شود، آن را زودتر از موعد ببینیم و آن را علاج کنیم. سازمان در اوج در ناخود آگاه می توانند، این مسایل را با خود حمل کنند: 1⃣ سازمان شما محصول یا خدمت مشخصی را ارایه می دهد و اقبال به آن هم عالی است. بخش خلاقانه و نوآوری به سازمان عملا نادیده گرفته می شود و به سایه ناخودآگاه پس رانده می شود . در یک لحظه سازمان کوچکی به بازار ورود می کند و شما در مدت کوتاهی از بین می روید. 2⃣ سازمان شما هر روز در حال نوزایی و خلاقیت است، و این خلاقیت ،عملا ثبات را به سایه سازمان می راند. مشتریان شما کم کم از تعدد خدمات و محصولات شما، سردرگم می شوند و ترجیح می دهند به سازمانی مراجعه کنند که تکالیف واضح تر باشد و در میان خدمات و محصولات کم و متمرکز، با اطمینان بیشتری دست به انتخاب بزنند. ناخودآگاه سازمان را جدی بگیرید ،تا علاوه بر این که صدای خرد شدن استخوان مجموعه را زودتر خواهید شنید، برنامه های پیشگیری و توسعه را هم زودتر پیاده خواهید کرد . شما به عنوان مدیر یا پرسنل سازمان، می دانید، الان سازمان شما در حال فرستادن چه موضوعاتی به سمت ناخودآگاه خود است؟ و از آن ناحیه بزودی آسیب خواهد دید؟ ✍سهیل رضایی ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢نمی‌توانید به ساختن دنیای بهتر امید داشته باشید؛ مگر آنکه تک تک افراد اجتماع پیشرفت کنند. به این منظور هریک از ما باید علاوه بر اینکه به پیشرفت خود می‌اندیشد. در برابر عموم افراد بشر نیز احساس مسئولیت کند، وظیفه ما این است که برای کسانی که می‌توانیم، مفید واقع شویم. ✍ماری_کوری ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢اگه بهت اینارو یاد ندادن به جاش کتاب بخون توی هر شرایطی میخوای ارزش خودتو حفظ کنی!؟ 📗 کتاب " اول عاشق خودت باش"رو بخون. اگه تو بچگیت آسیب دیدی ولی میخوای الان زندگی خوبی داشته باشی: 📗 کتاب "زندگی خود را دوباره بیافرینید" رو بخون. اگه میخوای عادتهای بدت رو با عادتهای خوب جایگزین کنی: 📗 کتاب" عادت های اتمی " رو بخون. اگه میخوای هدفت رو توی زندگی پیدا کنی: 📗 کتاب"نیمه شب" رو بخون. اگه میخوای تو هر شرایطی با هر جنسیتی موفق بشی: 📗 کتاب" 48 قانون قدرت " رو بخون! ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢 افراد جاه‌طلب، رهبر به دنیا نمی‌آیند! 🔸درحالی‌که باور رایج بر این است که افراد جاه‌طلب می‌توانند رهبرانی مؤثر و با عملکرد بالا باشند، تحقیقات جدید صورت‌گرفته نشان می‌دهند که این گزاره چندان درست نیست و جاه‌طلب بودن رابطه چندانی با میزان اثرگذاری یک رهبر ندارد. 🔹به گزارش وب‌سایت PHY، این تحقیق توسط شیلان الزهاوی و همکارانش انجام شده و نتایج آن در ژورنال PNAS Nexus به ثبت رسیده است. الزهاوی که دانشجوی دکترای رفتار سازمانی در مدرسه عالی کسب‌وکار استنفورد است، برای تحقیق خود ۴۷۲ نفر از مدیران اجرایی که در یک برنامه توسعه مهارت‌های رهبری شرکت کرده بودند را بررسی کرده است. 🔹از این افراد خواسته شد تا میزان بلندپروازی خود را ارزیابی کنند. محققان سپس نمرات ثبت شده توسط این مدیران را با نتایج تحقیقاتی که از خود این مدیران، افراد بالادستی آن‌ها، همکاران و زیر دست‌هایشان به‌دست‌آمده بود مقایسه کردند. 🔹همان‌طور که انتظار می‌رفت، جاه‌طلبی یک رهبر باعث می‌شود تا میزان اثرگذاری خود را دست بالا بگیرد و نمره‌ای بالا در این زمینه به خود بدهد. به‌عبارت‌دیگر، رهبران جاه‌طلب خود را رهبرانی با عملکرد بالا و مؤثر ارزیابی می‌کنند. بااین‌حال، محققان نتوانستند هیچ رابطه‌ای میان جاه‌طلبی یک رهبر با شاخص‌های شخص ثالث اثربخشی رهبری پیدا کنند. 🔹به عبارت ساده‌تر، رهبرانی که خود را جاه‌طلب می‌پندارند، در مقایسه با رهبرانی که جاه‌طلب نیستند، توسط همکارانشان به‌عنوان افرادی با عملکرد مؤثر شناخته نمی‌شوند و لزوماً عملکرد مؤثرتری در حیطه کاری خود ندارند. نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که نقش‌های رهبری ممکن است توسط افرادی جاه‌طلب که به دنبال پاداش‌های بیرونی مانند حقوق بالا و موقعیت اجتماعی هستند ۴ا۸و خود را مثبت‌تر از دیگران می‌دانند، گرفته شوند. براین‌اساس، محققان توصیه می‌کنند که جامعه باید به دنبال معیارهای جایگزین برای انتخاب و آموزش رهبران باشد. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢شش کلاه تفکر ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

انسان در این دو صورت رشد میکنه👇👇 یا به زبان خوش یعنی خودش تصمیم میگیره از دایره امن بیاد بیرون، تغییر کنه، تجربه کنه و روحش رو رشد بده که این در راستای روح آدمیست 🖐️ یا #خدا به زور رشدش میده حالا چرا و چه جوری؟ #خداوند قول بسط و گسترش به آدمی داده و تا انسان رو به کمال نرسونه دست بردار نیست به همین خاطر آدمی که نخواد رشد بکنه خداوند با فرستادن مشکلات و چالش ها اون آدم رو به زور #رشد می‌دهد در این صورت هر چقدر بیشتر با مشکلات دست و پنجه نرم کند دایره امن بزرگ‌تر و اضطرابش کمتر میشه و در نهایت به #آرامش بیشتر میرسه جلسه ۲۰ دوره آرامش و انگیزه به صورت تخصصی بر روی همین موضوع تمرکز دارد که چگونه با رشد آدمی اضطراب ایگو‌ کم می‌شود ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

🔻چرا به سندرم پای بی قرار مبتلا می شویم؟ 🔸سندرم پای بی‌قرار یک اختلال عصبی است که نوعی حس ناخوشایند در پاها ایجاد می‌کند و میل مقاومت‌ناپذیری برای حرکت‌ دادن آن‌ها به‌ وجود می‌آورد. 🔸با وجود شایع بودن، این عارضه اغلب درست تشخیص داده نمی‌شود و درک درستی از آن وجود ندارد. 🔸 بنابراین پزشکانی که به درمان این عارضه مشغول‌اند، تاکید دارند که افزایش آگاهی‌‌ها دراین‌باره بسیار ضروری است. ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

🤩شجاعت مدیریتی از بزرگترین و اساسی ترین ویژگی های یک مدیر بزرگ، شجاعت مدیریتی وی است. به هر حال آنها کسانی هستند که در هر کاری باید به عنوان اولین نفر با مسائل مواجه شوند، همه چیز را همانگونه که هست بیان کنند، تصمیمات دشوار بگیرند و مسئولیت کارها و تصمیم های خود را بپذیرند. شجاعت مدیریتی به معنای دانستن مدیریت طوفان است، همچنین عدم اطمینان و ابهام از آن. یک مدیر عالی معمولا تصمیمات درست تری نسبت به تصمیمات اشتباه می گیرد. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

سلام دوستان برای بهتر شدن محتوای کانال ، حتما پیشنهادات خوب تون را از طریق پیام ناشناس ارسال کنین و قطعا از نظرات شما استفاده خواهد شد : لینک پیام ناشناس https://daigo.ir/secret/rasoolism

در این کانال هدف توسعه فردی و شخصیتی ، در کنار آموزش زبان بدن می باشد . نظرات شما قطعا کمک کننده خواهد بود‌ میتونین پیام های خودتون و پاسخ آن را در کانال زیر ببینید: https://eitaa.com/rasoolism

🤩 هوش هیجانی را توسعه دهید هوش هیجانی (EI) به توانایی فرد در شناسایی و مدیریت احساسات خود و دیگران اشاره دارد. مدیران این روزها به هوش هیجانی بیشتر از IQ اهمیت می دهند. می توانید احساسات خود را مهار کرده و از آنها برای بهره وری بیشتر محیط کار استفاده کنید. علاوه بر این، اگر احساسات دیگران را درک کنید، می توانید سطح درگیری ها را در دفتر کاهش دهید و روند کار را سریعتر و موثرتر کنید. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢لذت و یا شادی ؟ مسأله این است. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢شایستگی های منابع انسانی در نگاه مولانا 1️⃣ هرکسی را سیرتی بنهاده‌ام هرکسی را اصطلاحی داده‌ام 2️⃣ هر کسی را بهر کاری ساختند مهر آن را در دلش انداختند ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢در حالی که بسیاری از مدیران اجرایی مانند تیم کوک (Tim Cook) از اپل و ایندرا نویی (Indra Nooyi) از پپسی به برنامه‌های صبحگاهی سخت‌گیرانه خود افتخار می‌کنند، جف بزوس (Jeff Bezos)، بنیان‌گذار آمازون، مسیری متفاوت را انتخاب کرده است. مشهور است که او ساعات ابتدایی روز خود را به «گذران وقت» اختصاص می‌دهد، که شامل کارهای آرام مانند خواندن روزنامه، نوشیدن قهوه و صرف صبحانه با خانواده‌اش است. نکته قابل توجه این است که این زمان او به دور از صفحه نمایش می‌گذرد؛ به‌عبارت‌دیگر، او صبح‌ها از تلفن همراه خود استفاده نمی‌کند. خود او میگوید این سبک شروع روزانه نه تنها به او آرامش می‌دهد بلکه توانایی‌های تصمیم‌گیری و سطح انرژی او را در طول روز افزایش می‌دهد. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

بلوغ یعنی: -متوجه بشی که خواب شب مهمتر از چت نصف شبه! -زمانی که هنوز رابطه ت قطعی نشده،صندوقچه اسرار خودت و خونوادت و دوستانت رو برای او باز نکنی -هرکس گذشته ای داره و نمیتونی اون رو بخاطر گذشته ش سرزنش کنی اما گذشته همیشه مهمه -برای نگه داشتن یک شخص خط قرمز های خودت رو زیر پا نگذاری -مسئول زندگی خودت باشی،دنبال مقصر نباشی و از کسی توقعی نداشته باشی. -از اشتباهاتت درس بگیری تا بتونی از چرخه تکرار رها بشی ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

📪 پیام جدید میشه زبان بدن پزشکیان پیش پوتین رو تحلیل کنید لطفاً ممنون #دایگو

📪 پیام جدید تحلیل و آموزش زبان بدن رو هم از همه بیشتر دوست دارم #دایگو

📪 پیام جدید سلام من فقط کانال درسی هام رو دنبال میکنم به علاوه کانال شما. این یعنی از محتوای شما هم دارم درس میگیرم. ممنونم #دایگو

تحلیل زبان بدن پزشکیان - پوتین رئیس جمهور کشورمان در حاشیه دیدار های امروز در ترکمنستان، با ولادیمیر پوتین دیدار کرد. [تحلیل زبان بدن] 1️⃣ اسلاید اوّل: همانگونه که با فلش نشان داده ام، ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه به سمت پزشکیان مایل شده و خم شده است. در زبان بدن اصطلاحاً می‌گوییمLeanکرده است. لین کردن یا خم شدن به سمت کسی، نشانه‌ی تمایل و علاقه‌ی آن شخص است و این یعنی علاقه‌ و احترام پوتین به رئیس جمهور کشورمان. همانطور که مشاهده می‌کنید دکتر پزشکیان کاملاً صاف ایستاده اند و شانه ها در یک راستا قرار دارند. 2️⃣ اسلاید دوم: در این اسلاید زبان بدن میرور یا آینه را مشاهده می‌کنیم. هم پزشکیان و هم پوتین بدن خود را به سمت یکدیگر چرخانده اند؛ هر دو دست به شکلی مشابه بر روی دسته های مبل قرار گرفته اند و پا ها به یک اندازه از هم فاصله گرفته اند. معنی میرور در اینجا یعنی تعامل و نزدیکی بیشتر هر دو به یکدیگر. ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

البته یک‌نکته مهم این هست که احترام رئیس جمهور روسیه، فقط به شخص آقای پزشکیان نیست، بلکه به دستاوردهای طلایی و قدرت نظامی برتر ما هست که موجب چنین کرنشی میگردد.

آداب مکالمه و گوی تلفنی👇 ✅به طور کلی از نظر اصول فن بیان همیشه باید از کلماتی که بار مثبت دارند استفاده بشه نه کلمات با بار منفی هر چه قدر موفقیت در شغل و کسب و کارت مهم باشه باید یادگیری فن بیان هم برات مهم باشه و از اولویت های زندگیت ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

♦️ مهم ♦️ سلام و عرض ادب ✅ به اطلاع شما عزیزان می رساند 🔵 تعرفه تبلیغات در مجموعه کانال های ما در لینک زیر هست : 👇 👇👇 ✅ @alikhani_ra 🌿 🩸 تبلیغ شما هم در کانال های زیر گذاشته میشه : 🆑 @alikhani_r 🆑 @akhbar_asli 🆑 @raz_zabanbadan

💢تنها نهادی که در ایران تغییر نمی‌کند کدام است؟! بانک، سینما، اطلاع رسانی، غذا، سیاست و غالب مؤلفه های دیگر همه تغییر کرده‌اند اما انگار یک نهاد یا یک ساختار هر اتفاقی که می افتد تغییر نمی‌کند! کانال تلگرامی خود را چک می کنی. 50 سال قبل وسیله اطلاع رسانی چه بود؟ از طریق اینترنت پول جا به جا می کنی. 50 سال قبل انتقال پول جز با مراجعه به بانک ممکن نبود. با فشار دادن چند دکمه می توانی به کانال های مختلف تلویزیونی در جاهای مختلف دنیا سرک بکشی. 50 سال قبل اگر هم تلویزیون داشتی محدود به دوسه کانال بود با تصاویر سیاه و سفید یا تلفن، همه جا همراه توست. حتی مسجد سنتی دیگر تنها مسجد نیست و در زیر زمین آن هایپر برقرار است و درکنار رستوران تأسیس کرده اند. سالن سینما هم سینمای 50 سال قبل نیست و می توان در طبقات فوقانی پردیس های تجاری در سالن های مدرن فیلم تماشا کرد. کتاب خواندن هم تغییر کرده و مثل 50 سال قبل نیست. هم روی گوشی می توان کتاب خواند هم کتاب گویا برایت کتاب می خواند. ✅ اما اینجا کجاست که پس از 50 سال تغییر نکرده؟ اینجا مدرسه و ساختار آموزش و پرورش است. 😔 50 سال پیش با نمره می ترساندند حالا هم می ترسانند. 😔50 سال قبل مهارت ویژه ای آموزش داده نمی شد و تکیه بر محفوظاتی بود که به سرعت رخت بر می بست و حالا هم هست. 😔50 سال قبل کلاس یعنی یک اتاق با تعدادی نیمکت و در فضایی که تنفس گاه دشوار می شد و معلمی که خسته وارد کلاس می شد و یک راست می رفت کتاب 😔بچه ها را مدام مقایسه کردن و کار گروهی را یاد ندادن 50 سال پیش بود و حالا هم هست. آنچه انگار فراموش شده «حال» و فرآیند رشد است. در حقیقت این فرآیند رشد نکردن هنوز تغییری نکرده است. ساختار کهنه است. آنها هم گرفتار ساختار کهنه اند و بیش از همه آنها رنج می برند. شاید بگویید به جای گچ روی تخته سیاه با ماژیک روی تخته سفید می نویسند یا برخی به تغییر محتوای کتاب های درسی اشاره کنند. اما واقعیت این است که در آموزش و پرورش ما «در» همیشه روی یک پاشنه می چرخد. بچه ها همچنان حفظ می کنند. همچنان مهارت های زندگی را نمی آموزند. همچنان انقلاب هوش در مدارس به جریان نبفتاده و به جز استفاده های ابتدایی و ابزاری اتفاقی نیفتاده و 90 درصد بودجه آموزش و پرورش صرف حقوق و مزایا و پاداش ها می شود و با این حساب تفاوتی ندارد که کی وزیر است. چون 10 درصد بودجه را بیشتر در اختیار ندارد. این که پدر و مادرها همان حرف هایی را در مدرسه بشنوند که خودشان موقع تحصیل می شنیدند و حتی شکل ظاهری هم تغییر نکرده تنها به درد تجدید خاطره و احساس نوستالژیک می خورد. 56 سال قبل و در سوم دی ماه 1340 محمد درخشش وزیر وقت آموزش و پرورش که در آن زمان به آن وزارت فرهنگ می گفتند در پیامی تصریح کرد: مصمم هستیم تحولی در برنامه های تحصیلی به وجود آوریم. 50 سال است که همه از تصمیم به تحول و تغییر خبر می دهند و یگانه اتفاقی که رخ نمی دهد همین تغییر است. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢هفت مهارت مدیران موفق از نگاه موسسه گالوپ ۱- هدف را به فعالیت‌های فردی و تیمی متصل کنید. ۲- به عقاید دیگران توجه کنید و آنها را به حساب آورید. ۳- تیم خود را به روشی مربی کنید که صراحت واقعی را فراهم کند. ۴- به صورت هفتگی با هر یک از اعضای تیم به یک مکالمه معنی‌دار متعهد شوید. ۵- با اتصال کار به گرایش‌های ذاتی فرد، انگیزه کارکنان را باز کنید. ۶- نقاط قوت کارکنان را تشخیص دهید و به آن پاداش دهید. ۷- به کارمندان خود به عنوان افراد واقعی اهمیت دهید. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

🌸با توکل به اسم الله ✨شروع هفته را 🌸با نام زیبایت آغاز میکنیم ✨ خـدایـا 🌸امـروز و این هفته ✨به زندگیمان بیش از پیش 🌸نور رحمت بی انتهایت را بتابان ✨الهی آمین 🌸 بسْم اللّٰه الرَّحْمٰن الرَّحیم ✨ الــهـــی بــه امــیــد تـــو ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃