فوق العاده خاص و نحوه اجرا 🔸دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی می‌توانند به محض ابلاغ قانون از سوی رییس‌جمهور و درج در روزنامه رسمی، نسبت به برقراری این فوق‌العاده تا هر میزانی که بودجه آنها اجازه بدهد اقدام کنند. بنابراین، پیش‌بینی می‌شود که همه کارکنان آن دستگاه‌ها که دستگاه‌های متمول و بانفوذی هستند، یک‌جا و یا به مرور از سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز این فوق‌العاده برخوردار شوند. 🔸 سایر دستگاه‌ها (وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی ) لازم است منتظر تصمیم نهایی هیئت دولت در خصوص نحوه بهره‌مندی از این فوق‌العاده باشند؛ که اگر قرار باشد همانند آنچه قبلاً گفته شده بود میزان این فوق‌العاده و کارکنان مشمول از دستگاه به دستگاه و شغل به شغل دیگر متفاوت باشند، تبعیض فراوانی در اجرای این حکم قانونی نسبت به دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی به‌وجود خواهد آمد لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

🔔 معافیت برخی دستگاه‌ها به مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای پرداخت فوق‌العاده خاص 📅 ۱۴ خردادماه ۱۴۰۴ 📌 بر اساس مصوبه جدید مجلس شورای اسلامی، برخی دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بدون نیاز به اخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد، فوق‌العاده خاص را برقرار کنند. در جریان اصلاح قانون مربوط به فوق‌العاده خاص، مجلس عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» را حذف کرد. این عبارت قبلاً دستگاه‌ها را موظف به دریافت تأییدیه از شورای حقوق و دستمزد می‌کرد. با این حذف، تنها محدودیت باقی‌مانده برای پرداخت این فوق‌العاده، رعایت سقف اعتبارات مصوب در بودجه سالانه هر دستگاه است. 🏛 کدام دستگاه‌ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارند؟ طبق تبصره (۱) الحاقی به ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم: 🔹 شهرداری‌های سراسر کشور 🔹 نیروهای مسلح 🔹 نهادهای تحت نظر مقام معظم رهبری 🔹 مجلس شورای اسلامی 🔹 قوه قضائیه 🔹 شورای نگهبان 🔹 مجلس خبرگان رهبری 🔹 مجمع تشخیص مصلحت نظام 🔹 شورای عالی امنیت ملی این دستگاه‌ها می‌توانند بلافاصله پس از ابلاغ قانون، تا هر میزان که اعتبار بودجه‌ای آنها اجازه دهد، فوق‌العاده خاص را برقرار کنند و نیازی به تصویب دولت یا طرح موضوع در شورای حقوق و دستمزد ندارند. 🚫 چه دستگاه‌هایی همچنان نیازمند طی مراحل قانونی هستند؟ طبق ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری: 🔸 وزارتخانه‌ها 🔸 مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه 🔸 شرکت‌های دولتی این دستگاه‌ها برای پرداخت فوق‌العاده خاص، همچنان ملزم به اخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد و تصویب‌نامه هیئت وزیران هستند. ❗️ پاسخ به یک ابهام رایج: برخی تصور می‌کنند حذف عبارت ماده (۷۴) تغییری در فرایند ایجاد نمی‌کند و دستگاه‌ها همچنان باید از شورای حقوق و دستمزد مجوز بگیرند. اما هم صراحت متن قانون و هم مشروح مذاکرات مجلس نشان می‌دهد که این حذف، به‌معنای حذف الزام به دریافت تأییدیه است. 📊 جمع‌بندی نهایی: ✅ دستگاه‌های خاص (مثل شهرداری‌ها، نهادهای امنیتی و قوای دیگر) می‌توانند بلافاصله پس از ابلاغ قانون، با رعایت سقف بودجه، این فوق‌العاده را پرداخت کنند. ⏳ سایر دستگاه‌ها (مثل وزارتخانه‌ها و شرکت‌های دولتی) باید منتظر تصویب‌نامه هیئت دولت بمانند. اگر این تصویب‌نامه دیرتر صادر شود یا در آن تفاوت‌هایی برای دستگاه‌ها یا مشاغل مختلف در نظر گرفته شود، تبعیض گسترده‌ای در پرداخت‌ها شکل خواهد گرفت. 📈 پیش‌بینی می‌شود کارکنان دستگاه‌های معاف، با توجه به توان مالی بالا، سریع‌تر و کامل‌تر از امتیاز ۲۵۰۰۰ بهره‌مند شوند. لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

فوق العاده خاص و نحوه اجرا 🔸دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی می‌توانند به محض ابلاغ قانون از سوی رییس‌جمهور و درج در روزنامه رسمی، نسبت به برقراری این فوق‌العاده تا هر میزانی که بودجه آنها اجازه بدهد اقدام کنند. بنابراین، پیش‌بینی می‌شود که همه کارکنان آن دستگاه‌ها که دستگاه‌های متمول و بانفوذی هستند، یک‌جا و یا به مرور از سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز این فوق‌العاده برخوردار شوند. 🔸 سایر دستگاه‌ها (وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی ) لازم است منتظر تصمیم نهایی هیئت دولت در خصوص نحوه بهره‌مندی از این فوق‌العاده باشند؛ که اگر قرار باشد همانند آنچه قبلاً گفته شده بود میزان این فوق‌العاده و کارکنان مشمول از دستگاه به دستگاه و شغل به شغل دیگر متفاوت باشند، تبعیض فراوانی در اجرای این حکم قانونی نسبت به دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی به‌وجود خواهد آمد لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

🔹اواسط تابستان، آزمون استخدامی سراسری برای جذب ۳۰ هزار معلم جدید برگزار می‌شود 🔺دبیر هسته گزینش آموزش و پرورش گفت: اواسط تابستان، آزمون استخدامی سراسری برای جذب ۳۰ هزار معلم جدید برگزار می‌شود. وی افزود: همچنین قرار است ۳۰ هزار نفر هم برای دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی دانشجو معلم بپذیریم. لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

خبر مهم حقوق و رفاه معلم سری دوم دریافت هدیه ویژه با همکاری سایت میلی قابل دریافت شد. همکاران از طریق لینک زیر وارد شده احراز هویت را کامل و هدیه خود را دریافت کنند.👇🏼👇🏼👇🏼 https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-q6zoh https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-q6zoh https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-q6zoh فرصت دریافت هدیه تا پایان اردیبهشت

⚫️برقراری فوق العاده خاص کدام دستگاه ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارد؟ 🔰نمایندگان مجلس در زمان تصویب اصلاحیه فوق‌العاده خاص، عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» یعنی اخذ تأییدیه شورای حقوق و دستمزد را #حذف کردند و در مورد دستگاه‌های اجرایی مشمول این ماده، محدودیت «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه» را کافی دانستند. ♦️دستگاه‌های اجرایی که معاف از فرایند شورای حقوق و دستمزد هستند، کدامند؟ 🔻«کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح، سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی امنیت ملی» 🔻منظور از سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در اینجا، سایر موارد است که قبلا در صدر ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت ذکر شده بود؛ یعنی: وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی. 🔻بنابراین، وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی، علاوه بر لزوم اخذ تأییدیه از شورای حقوق و دستمزد، نیازمند تصویب‌نامه هیئت وزیران برای برقراری فوق‌العاده خاص #هستند. 🔸پاسخ به یک ابهام: 🔻برخی معتقدند حذف عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری»، تغییری در موضوع ندارد و با توجه به حکم «جواز دولت» در صدر ماده و همچنین، حکم قانون مدیریت، همچنان نیازمند مصوبه دولت (و به‌تبع طرح در شورای حقوق و دستمزد) است. اما علاوه بر صراحت متن قانون، مشروح مذاکرات مجلس در این خصوص نیز مؤید این امر است ♦️نتیجه‌گیری: 🔻نخست اینکه، دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی می‌توانند به محض ابلاغ قانون از سوی رییس‌جمهور و درج در روزنامه رسمی، نسبت به برقراری این فوق‌العاده تا #هر_میزانی که بودجه آنها اجازه بدهد اقدام کنند. بنابراین، پیش‌بینی می‌شود که همه کارکنان آن دستگاه‌ها که دستگاه‌های متمول و بانفوذی هستند، یک‌جا و یا به مرور از سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز این فوق‌العاده برخوردار شوند. 🔻دوم اینکه، سایر دستگاه‌ها (وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی) لازم است منتظر تصمیم نهایی #هیئت_دولت در خصوص نحوه بهره‌مندی از این فوق‌العاده باشند؛ که اگر قرار باشد همانند آنچه قبلاً گفته شده بود میزان این فوق‌العاده و کارکنان مشمول از دستگاه به دستگاه و شغل به شغل دیگر متفاوت باشند، #تبعیض فراوانی در اجرای این حکم قانونی نسبت به دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی به‌وجود خواهد آمد؛ به‌ویژه اینکه وقتی فهرست آن دستگاه‌ها را ملاحظه می‌کنیم، غالباً در حال حاضر نیز دارای مقررات خاص پرداخت هستند. 🔹🔸🔹🔸 لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

📢 اطلاعیه مهم – آخرین تغییرات در پرداخت حق اولاد با توجه به آخرین استعلامات و اعلام نظر مراجع ذی‌ربط، در صورتی که فرزند (پسر یا دختر) همکار شاغل، در دانشگاه فرهنگیان پذیرفته شود و در قالب استخدام رسمی، پیمانی یا قراردادی به استخدام آموزش‌وپرورش درآید، از تاریخ استخدام فرزند، پرداخت حق اولاد به کارمند قطع خواهد شد. ❌👨‍👩‍👧‍👦 لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

🗂 راهنمای کاربردی شرایط بهره مندی از کمک هزینه اولاد و بیمه شاغلین و بازنشستگان: ➊ شرایط دریافت حق اولاد برای کارمند #شاغل: ▫️به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری 👨‍🎓 فرزند پسر: حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود. 👩‍🎓 فرزند دختر: حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت. ✍️ تکمیلی ۱: برای کارمند شاغل حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است. ✍️ تکمیلی ۲: اگر فرزند (پسر یا دختر) در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند شاغل از تاریخ استخدام قطع می شود. ✍️ همکاران شاغل جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور اداری اداره مراجعه نمایند. ═══❁💠❁═══ ➋ شرایط دریافت حق اولاد کارمند #بازنشسته: ▫️به استناد بند ۲ ماده ۱۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری 👨‍🎓 فرزند پسر (ذکور): حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد. 👩‍🎓 فرزند دختر (اناث): حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود. ✍️ تکمیلی ۱: برای کارمند بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است. ✍️ تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند بازنشسته طبق مفاد بند ➋ در بالا عمل می شود ✍️ همکاران بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور مالی اداره مراجعه نمایند. ═══❁💠❁═══ ➌ شرایط بهره مندی از بیمه و تحت‌تکفل بودن فرزندان شاغل و بازنشسته: 👨‍🎓 فرزند پسر: تا ۲۲سالگی به شرط عدم اشتغال از مزایای دفترچه بیمه برخوردار هستند. 👩‍🎓 فرزند دختر: تا پیش از ازدواج به شرط شاغل نبودن، تحت تکفل والدین هستند. ✍️ همکاران شاغل و بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع بیمه به واحد تعاون اداره مراجعه نمایند. ═══❁💠❁═══ ✍️ نکات تکمیلی: استفاده از فرزند از طرح پیراپزشکان وزارت بهداشت نیز به منزله اشتغال است. 📆 تاریخ آخرین ویرایش: ۱۴۰۴/۰۳/۱۴ 📖 انتشار مطلب با ذکر منبع بلامانع می باشد. 💬 منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم. لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

اصلاحیه بند 11 (اصلاح‌شده): با عنایت به اینکه در فرآیند بررسی ازکارافتادگی در سایر ارگان‌ها، تعیین درصد ازکارافتادگی کلی برای افراد ضروری بوده و در خصوص فرزندان، متصل به صغر بودن ازکارافتادگی و در مورد همسر تاریخ شروع ازکارافتادگی مورد نیاز است، لذا شایسته است همکار یا همسر یا فرزند همکار به پزشکی قانونی جهت بررسی و صدور نظریه کارشناسی ارجاع گردد. همچنین تأکید می‌گردد در متن مکاتبه با پزشکی قانونی استان، عبارات زیر حسب مورد درج شود: ۱. «درخواست تعیین ازکارافتادگی کلی» ۲. «تعیین تاریخ شروع ازکارافتادگی» ۳. «بررسی و اعلام متصل به صغر بودن ازکارافتادگی فرزند» کارگزینی آموزش و پرورش تلگرام👇 https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

فیش واریزی هدیه فوق العاده ویژه👈🏿 8 میلیونی همکار👆👆 اگر دریافت نکردید در اولین فرصت اقدام کنید همکاران از طریق لینک زیر وارد شده احراز هویت را کامل و هدیه فوق العاده خود را دریافت کنند.👇🏼👇🏼👇🏼 https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk دریافت فعال شده اقدام کنید حداقل دریافت 700000

همکاران مبلغ واریزی دیون نداره 👆👆👆ولی ممکنه طرح زمانش به پایان بررسه پس زود به حساب خودتون منتقل کنید

⚫️رفاهی ویژه بیمارستانها برای بازنشستگان!!! 🔰رئیس سازمان برنامه: 🔻 از این پس بیمارستان‌های دولتی بازنشستگان کشوری را بدون نوبت پذیرش می‌کنند 🔻پرداخت از جیب بازنشستگان هم به‌شدت کاهش پیدا می‌کند و نزدیک به هیچ می‌شود و فقط پزشک متخصص وضعیت این بازنشسته‌ها را رسیدگی می‌کند!! 🔻اگر این طرح موفق باشد، در مراحل بعدی برای بازنشستگان لشکری و تأمین‌اجتماعی و کارمندان با اولیت #معلمان هم اجرا می‌شود. 🔹🔸🔹🔸 لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110