✨ تعطیلات مدیران؛ زمانی برای استراحت یا فرصت رشد؟
تعطیلات میتواند فرصت مناسبی برای تقویت مهارتها و برنامهریزی سازمان باشد:
🧠 بازنگری در اهداف: اهداف شخصی و تیمی خود را مرور کنید. مثلاً، نقاط قوت و ضعف تیم را تحلیل کنید.
📚 یادگیری فشرده: یک کتاب مدیریتی بخوانید یا یک دوره آنلاین کوتاه ببینید.
🤝 تقویت ارتباط تیمی: با اعضای تیم تماس غیررسمی بگیرید تا انگیزه و انسجام مجموعه حفظ شود.
🚀 برنامهریزی بعد از تعطیلات: پروژههای کلیدی را اولویتبندی کنید تا با انرژی شروع کنید.
⏳ تعادل کار و زندگی: زمانی برای خود و خانواده کنار بگذارید تا با ذهن آرام به کار برگردید.
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️
📢 🆔 @rwaqgroup
سرفصل های دوره CMBA:
📍مدیریت راهبردی فرهنگ
📍آشنایی با اکوسیستم صنایع خلاق و فرهنگی کشور
📍بازاریابی و فروش محصولات و خدمات فرهنگی
📍دیجیتال مارکتینگ
📍خلاقیت و نوآوری
📍قوانین و مقررات حوزه فرهنگ
📍مدیریت منابع انسانی و کنشگران فرهنگی
📍مدیریت مالی برای مدیران غیرمالی
📍آینده پژوهی و شیوه های آینده نگاری در حوزه فرهنگ
📍تامین مالی و جذب سرمایه برای فعالیت فرهنگی
📍مذاكره و شيوه ارائه طرح به مدیران
📍طراحی مدل کسب و کار فرهنگی
📍مساله شناسی و ظرفیت شناسی فرهنگی
📍مدیریت پروژه
لینک ثبتنام دوره پنجم
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️
📢 🆔 @rwaqgroup کانال رواق
#پرسش_های_فراگیران
بخشی از پرسش های پر تکرار فراگیران دوره🔻🔻🔻
1⃣دوره MBAفرهنگی چه دوره ای است؟
2⃣مخاطبین این دوره چه کسانی هستند؟
3⃣پیامد ها ،مزایا و ثمرات شرکت در دوره چیست؟
4⃣سرفصل ها و محتوای دوره شامل چه مواردی است؟
5⃣زمان و شیوه برگزاری دوره چگونه است؟
6⃣هزینه شرکت در دوره چقدر است؟
✅شیوه ثبت نام نهایی چکونه است؟
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐 کانال اطلاع رسانی دوره تخصصی مدیریت فرهنگی
🆔 https://eitaa.com/rwaqgroup
✨ مدیریت کسبوکار فرهنگی در نوسانات سیاسی و اجتماعی
🧠 تحلیل آثار بحران: ببینید بحران چه تاثیری بر فعالیتهای مردمی خواهد داشت؛ مثلاً، کاهش حمایتهای مالی داوطلبانه یا محدودیت در برگزاری رویدادها و...
📣 ارتباط با جامعه مخاطب: با مخاطبان و حامیان صادق باشید و از طریق شبکههای اجتماعی یا جلسات کوچک، توضیح دهید چگونه پروژهها ادامه مییابند.
🚀 تصمیمگیری خلاقانه:
”میزان فرصتی که در بحرانها وجود دارد در خود فرصتها نیست.“
با منابع محدود، راهکارهای نو پیدا کنید. مثلاً، رویدادهای رایگان آنلاین یا همکاری با نهادهای دیگر برگزار کنید.
🤝 حفظ انگیزه: با حمایت عاطفی و قدردانی، روحیه اعضای تیم را حفظ کنید. مثلاً، دستاوردهای کوچک را در گروههای مجازی به اشتراک بگذارید.
🌟 برنامهریزی برای افزایش تابآوری: از بحران درس بگیرید و راههای جدید جذب سرمایه را طراحی کنید. مثلاً، کمپینهای جمعسپاری (crowdfunding) راهاندازی کنید.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️
📢 🆔 @rwaqgroup کانال رواق
33.14M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
استاد دکتر محمد رحمانی
درس اقتصاد و تامین مالی
📍اقتصاد زیر بنای فرهنگِ اما به چه معنا ؟🧐
قسمت آخر
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
📚 رضایت دانشجویان از دوره CMBA :
یکی از مهمترین معیارهای سنجش کیفیت یک دوره آموزشی، تجربه و بازخورد شرکت کنندگان است.
✨ از جمله ویژگیهای دوره CMBA:
✅ محتوای کاربردی و بهروز مدیریت و کسبوکار
✅ اساتید مجرب و حرفهای با تجربه عملی در حوزه فرهنگ
✅ فضای تعاملی و شبکهسازی قوی برای توسعه ارتباطات حرفهای
✅ ارتقای مهارتهای مدیریتی، رهبری و تصمیمگیری
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
32.77M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
استاد امیر حسین ثقه الاسلامی
کارگاه هک رشد
📍تاثیر نام گذاری...
📎نام گذاری هست که برند شما رو تو ذهن ها جا میندازه
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
✨ نکات کلیدی جذب در مجموعه فرهنگی :
🧠 اولویتدهی به ارزشها: افرادی را انتخاب کنید که به ماموریت فرهنگی مجموعه باور دارند. مثلاً، کسانیکه سابقه فعالیت در پروژههای مشابه دارند.
📣 شفافیت: وظایف و محدودیتها (مثل بودجه محدود) را از ابتدا توضیح دهید تا انتظارات تنظیم شود.
🚀 سنجیدن مهارتهای نرم: در مصاحبه، به تواناییهایی مثل کار تیمی و حل مسئله توجه کنید. مثلاً، از آنها بخواهید تجربهای از مدیریت تعارض تعریف کنند.
🤝 ارزیابی انگیزه: افرادی را جذب کنید که انگیزه درونی دارند و فقط به دنبال درآمد نیستند.
🌟 درنظرگرفتن انعطافپذیری: در نهادهای فرهنگی، افراد باید چندوظیفهای(multi-task) باشند. مثلاً، کسی که هم بتواند برنامهریزی کند و هم در اجرا کمک کند.
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
گیمیفیکیشن ؛ پلی میان سرگرمی و یادگیری!
گیمیفیکیشن یا بازیوارسازی، ابزاری نوین است که میتواند تعامل، انگیزه و تأثیرگذاری را در برنامههای فرهنگی چندین برابر کند.
✨ ایجاد انگیزه: سیستمهای امتیازدهی، رقابتهای دوستانه، نشانهای افتخاری و جوایز، کاربران را ترغیب میکند تا بیشتر در فعالیتها شرکت کنند.
🎯 تعامل فعال: به جای اجرای برنامههای یکطرفه، تجربهای دوسویه و هیجانانگیز خلق کنید که مخاطبان را درگیر میکند.
🧠 یادگیری عمیقتر: وقتی فرهنگ با المانهای بازی ترکیب شود، مفاهیم بهتر در ذهن ماندگار میشوند و مشارکتکنندگان احساس تعلق بیشتری خواهند داشت.
🚀 تحولی در رویدادهای فرهنگی: چه در جشنوارهها، نمایشگاهها، دورههای آموزشی یا کمپینهای اجتماعی، گیمیفیکیشن میتواند سطح مشارکت را افزایش دهد و تجربهای بهیادماندنی خلق کند.
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
42.63M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی
استاد: دکتر محمد رحمانی
#قسمت_اول
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
✨ فرهنگ یادگیری و توسعه: رمز موفقیت سازمان
در دنیای رقابتی امروز، سازمانهایی که به یادگیری مداوم اهمیت میدهند، پیشرو هستند.
✅ چگونه یادگیری را در سازمان خود نهادینه کنیم؟
📚 آموزش مستمر: دورههای آموزشی و کارگاههای مهارتی را در برنامه قرار دهید. مثلاً، کارگاههای مدیریت پروژه فرهنگی.
🤝 منتورینگ و کوچینگ: از تجربه افراد باسابقه برای راهنمایی اعضای جدید استفاده کنید. مثلاً، یک هنرمند باتجربه، داوطلبان را هدایت کند.
🏛 محیط یادگیریمحور: فضایی ایجاد کنید که یادگیری و رشد در اولویت باشد. مثلاً، جلسات هفتگی برای اشتراک دانش برگزار کنید.
🌟 پاداش و انگیزه: رشد مهارتی تیم را تشویق کنید. مثلاً، با تقدیر از اعضای فعال یا فرصتهای همکاری در پروژههای بزرگ.
🔻 سازمانهایی که به توسعه منابع انسانی بیتوجهاند آینده روشنی ندارند.
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق
35.28M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی
استاد: دکتر محمد رحمانی
#قسمت_دوم
به جمع ما بپیوندید
https://B2n.ir/CMBA5
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق