✨ تعطیلات مدیران؛ زمانی برای استراحت یا فرصت رشد؟ تعطیلات می‌تواند فرصت مناسبی برای تقویت مهارت‌ها و برنامه‌ریزی سازمان باشد: 🧠 بازنگری در اهداف: اهداف شخصی و تیمی خود را مرور کنید. مثلاً، نقاط قوت و ضعف تیم را تحلیل کنید. 📚 یادگیری فشرده: یک کتاب مدیریتی بخوانید یا یک دوره آنلاین کوتاه ببینید. 🤝 تقویت ارتباط تیمی: با اعضای تیم تماس غیررسمی بگیرید تا انگیزه و انسجام مجموعه حفظ شود. 🚀 برنامه‌ریزی بعد از تعطیلات: پروژه‌های کلیدی را اولویت‌بندی کنید تا با انرژی شروع کنید. ⏳ تعادل کار و زندگی: زمانی برای خود و خانواده کنار بگذارید تا با ذهن آرام به کار برگردید. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 📢 🆔 @rwaqgroup

سرفصل های دوره ‌CMBA: 📍مدیریت راهبردی فرهنگ 📍آشنایی با اکوسیستم صنایع خلاق و فرهنگی کشور 📍بازاریابی و فروش محصولات و خدمات فرهنگی 📍دیجیتال مارکتینگ 📍خلاقیت و نوآوری 📍قوانین و مقررات حوزه فرهنگ 📍مدیریت منابع انسانی و کنشگران فرهنگی 📍مدیریت مالی برای مدیران غیرمالی 📍آینده پژوهی و شیوه های آینده نگاری در حوزه فرهنگ 📍تامین مالی و جذب سرمایه برای فعالیت فرهنگی 📍مذاكره و شيوه ارائه طرح به مدیران 📍طراحی مدل کسب و کار فرهنگی 📍مساله شناسی و ظرفیت شناسی فرهنگی 📍مدیریت پروژه لینک ثبت‌نام دوره پنجم https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 📢 🆔 @rwaqgroup کانال رواق

#پرسش_های_فراگیران بخشی از پرسش های پر تکرار فراگیران دوره🔻🔻🔻 1⃣دوره MBAفرهنگی چه دوره ای است؟ 2⃣مخاطبین این دوره چه کسانی هستند؟ 3⃣پیامد ها ،مزایا و ثمرات شرکت در دوره چیست؟ 4⃣سرفصل ها و محتوای دوره شامل چه مواردی است؟ 5⃣زمان و شیوه برگزاری دوره چگونه است؟ 6⃣هزینه شرکت در دوره چقدر است؟ ✅شیوه ثبت نام نهایی چکونه است؟ ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐 کانال اطلاع رسانی دوره تخصصی مدیریت فرهنگی 🆔 https://eitaa.com/rwaqgroup

✨ مدیریت کسب‌وکار فرهنگی در نوسانات سیاسی و اجتماعی ‌ 🧠 تحلیل آثار بحران: ببینید بحران چه تاثیری بر فعالیت‌های مردمی خواهد داشت؛ مثلاً، کاهش حمایت‌های مالی داوطلبانه یا محدودیت در برگزاری رویدادها و... ‌ 📣 ارتباط با جامعه مخاطب: با مخاطبان و حامیان صادق باشید و از طریق شبکه‌های اجتماعی یا جلسات کوچک، توضیح دهید چگونه پروژه‌ها ادامه می‌یابند. ‌ 🚀 تصمیم‌گیری خلاقانه: ”میزان فرصتی که در بحران‌ها وجود دارد در خود فرصت‌ها نیست.“ با منابع محدود، راهکارهای نو پیدا کنید. مثلاً، رویدادهای رایگان آنلاین یا همکاری با نهادهای دیگر برگزار کنید. 🤝 حفظ انگیزه: با حمایت عاطفی و قدردانی، روحیه اعضای تیم را حفظ کنید. مثلاً، دستاوردهای کوچک را در گروه‌های مجازی به اشتراک بگذارید. 🌟 برنامه‌ریزی برای افزایش تاب‌آوری: از بحران درس بگیرید و راه‌های جدید جذب سرمایه را طراحی کنید. مثلاً، کمپین‌های جمع‌سپاری (crowdfunding) راه‌اندازی کنید. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 📢 🆔 @rwaqgroup کانال رواق

استاد دکتر محمد رحمانی درس اقتصاد و تامین مالی 📍اقتصاد زیر بنای فرهنگِ اما به چه معنا ؟🧐 قسمت آخر به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📚 رضایت دانشجویان از دوره CMBA : یکی از مهم‌ترین معیارهای سنجش کیفیت یک دوره آموزشی، تجربه و بازخورد شرکت کنندگان است. ✨ از جمله ویژگی‌های دوره CMBA: ✅ محتوای کاربردی و به‌روز مدیریت و کسب‌وکار ✅ اساتید مجرب و حرفه‌ای با تجربه عملی در حوزه فرهنگ ✅ فضای تعاملی و شبکه‌سازی قوی برای توسعه ارتباطات حرفه‌ای ✅ ارتقای مهارت‌های مدیریتی، رهبری و تصمیم‌گیری به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

استاد امیر حسین ثقه الاسلامی کارگاه هک رشد 📍تاثیر نام گذاری... 📎نام گذاری هست که برند شما رو تو ذهن ها جا میندازه به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ نکات کلیدی جذب در مجموعه فرهنگی : 🧠 اولویت‌دهی به ارزش‌ها: افرادی را انتخاب کنید که به ماموریت فرهنگی مجموعه باور دارند. مثلاً، کسانی‌که سابقه فعالیت در پروژه‌های مشابه دارند. 📣 شفافیت: وظایف و محدودیت‌ها (مثل بودجه محدود) را از ابتدا توضیح دهید تا انتظارات تنظیم شود. 🚀 سنجیدن مهارت‌های نرم: در مصاحبه، به توانایی‌هایی مثل کار تیمی و حل مسئله توجه کنید. مثلاً، از آن‌ها بخواهید تجربه‌ای از مدیریت تعارض تعریف کنند. 🤝 ارزیابی انگیزه: افرادی را جذب کنید که انگیزه درونی دارند و فقط به دنبال درآمد نیستند. 🌟 درنظرگرفتن انعطاف‌پذیری: در نهادهای فرهنگی، افراد باید چندوظیفه‌ای(multi-task) باشند. مثلاً، کسی که هم بتواند برنامه‌ریزی کند و هم در اجرا کمک کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

گیمیفیکیشن ؛ پلی میان سرگرمی و یادگیری! گیمیفیکیشن یا بازی‌وارسازی، ابزاری نوین است که می‌تواند تعامل، انگیزه و تأثیرگذاری را در برنامه‌های فرهنگی چندین برابر کند. ✨ ایجاد انگیزه: سیستم‌های امتیازدهی، رقابت‌های دوستانه، نشان‌های افتخاری و جوایز، کاربران را ترغیب می‌کند تا بیشتر در فعالیت‌ها شرکت کنند. 🎯 تعامل فعال: به جای اجرای برنامه‌های یک‌طرفه، تجربه‌ای دوسویه و هیجان‌انگیز خلق کنید که مخاطبان را درگیر می‌کند. 🧠 یادگیری عمیق‌تر: وقتی فرهنگ با المان‌های بازی ترکیب شود، مفاهیم بهتر در ذهن ماندگار می‌شوند و مشارکت‌کنندگان احساس تعلق بیشتری خواهند داشت. 🚀 تحولی در رویدادهای فرهنگی: چه در جشنواره‌ها، نمایشگاه‌ها، دوره‌های آموزشی یا کمپین‌های اجتماعی، گیمیفیکیشن می‌تواند سطح مشارکت را افزایش دهد و تجربه‌ای به‌یادماندنی خلق کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_اول به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ فرهنگ یادگیری و توسعه: رمز موفقیت سازمان در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌هایی که به یادگیری مداوم اهمیت می‌دهند، پیشرو هستند. ✅ چگونه یادگیری را در سازمان خود نهادینه کنیم؟ 📚 آموزش مستمر: دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی را در برنامه قرار دهید. مثلاً، کارگاه‌های مدیریت پروژه فرهنگی. 🤝 منتورینگ و کوچینگ: از تجربه افراد باسابقه برای راهنمایی اعضای جدید استفاده کنید. مثلاً، یک هنرمند باتجربه، داوطلبان را هدایت کند. 🏛 محیط یادگیری‌محور: فضایی ایجاد کنید که یادگیری و رشد در اولویت باشد. مثلاً، جلسات هفتگی برای اشتراک دانش برگزار کنید. 🌟 پاداش و انگیزه: رشد مهارتی تیم را تشویق کنید. مثلاً، با تقدیر از اعضای فعال یا فرصت‌های همکاری در پروژه‌های بزرگ. 🔻 سازمان‌هایی که به توسعه منابع انسانی بی‌توجه‌اند آینده روشنی ندارند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_دوم به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق