eitaa logo
پایگاه خبری صدای حوزه
15.3هزار دنبال‌کننده
10.9هزار عکس
4.8هزار ویدیو
86 فایل
پایگاه خبری، تحلیلی صدای حوزه www.v-o-h.ir رسانه حوزوی مستقل صدای طلاب تصویرسازی واقعی از روحانیت ورود جسورانه به چالش های روز پیشنهاد، انتقاد، سفارش تبلیغ، ارسال سوژه و راه ارتباطی 🆔 @vohadmin
مشاهده در ایتا
دانلود
📌روش های بهبود معیشت طلاب، از احیای موقوفات حوزه تا تولید و کسب مهارت حجت‌الاسلام حیدری‌زاده در گفت‌وگو با خبرنگار صدای حوزه با اشاره به ضرورت حفظ استقلال حوزه علمیه: 🔹دغدغه مراجع تقلید و بزرگان حوزه در رابطه با حفظ استقلال حوزه کاملا بجا و صحیح است. 🔹متأسفانه برخی گمان می‌کنند که طلاب باید تنها از طریق مراسم‌های مذهبی و مساجد کسب‌ درآمد داشته باشند. 🔹طلاب و روحانیون علاوه بر حضور فعال در مساجد و مراسم‌های مذهبی، می‌توانند در ارگان‌های نظامی، آموزش و پرورش و همچنین کار با کودک نیز نقش مؤثر و مفیدی ایفا کنند. 🔹بی‌تردید یک طلبه در تدریس دروس دینی و قرآنی، بیشتر از دیگر افراد می‌توانند مفید باشند. از این رو بهتر است آموزش و پرورش بخشی از کمبود‌ها و نیاز‌هایی که‌ در بخش دروس دینی و قرآنی وجود دارد، از بهره‌گیری کند. 🔹نیاز جامعه به تخصص طلاب بسیار زیاد است. با حضور طلاب در سازمان‌ها، مراکز و ارگان‌های مختلف، علاوه بر افزایش کیفیت آموزش مسائل دینی، مشکلات معیشتی طلاب نیز برطرف خواهد شد. صدای حوزه 💢 @sedayehowzeh
🔊معاون منابع انسانی دفتر تبلیغات اسلامی در گفتگو با مطرح کرد؛ طلاب متخصص در اولویت جذب دفتر تبلیغات/ شیوه های شناسایی و جذب طلاب 🔺حجت الاسلام والمسلمین علی اصغر ثنایی: 🛎 برنامه ریزی جهت تامین نیروهای فهیم، مومن و کارآمد در مجموعه هایی که درون حوزه علمیه شکل گرفته است، از اصلی ترین ماموریت های معاونت و پشتیبانی اسلامی است. 🔻 در بیش از ۴ دهه فعالیت پس از ، به طور کلی سه دوره را گذرانده است: 1️⃣ دوره اعزام طلاب به جبهه های بوده است. 2️⃣دوره کارکردگرایی و تثبیت تشکیلاتی و ساختاری دفتر بوده که به عرصه فرهنگی پس از جنگ ورود کرد. 3️⃣ از کارکردگرایی به سمت حرکت کرده است. ⏹ از شاخصه های مهم این دوره های سه گانه در دفتر تبلیغات، حضور و وجود منابع انسانی و است. 🛎یکی از کارکرد های معاونت منابع انسانی، آموزش نیروها است. نیرو های مستعد و متخصصی را که جذب می کنیم، در طی چند سال به توانمندی و تخصص های سازمانی می رسانیم. به عنوان مثال اگر ما یک متخصص آی تی یا را هم جذب کنیم، بالاخره نیاز به آموزش های مرتبط با و سازمانی دارد. اولویت ما این است که برای جذب افراد متخصص نیز ابتدا به سراغ در زمینه های مورد نیاز برویم و از آن ها دعوت به همکاری نماییم. متن کامل مصاحبه: v-o-h.ir/?p=31898 🆔 @sedayehowzeh