♦️ #جوان‌گرایی یا #جوان‌زدگی ♨️ مهم / #تبلور_اندیشه 🔻🔻🔻 🔹حذف نیروهای کارآمد و تاثیر گذار به بهانه‌ی جوان‌گرایی دقیقا همان خطای راهبردی‌ست که تا به امروز با حذف جوانان کارآمد در رده‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری‌های کلان صورت گرفته است. 🔹برخورد سیاسی و یک جانبه با موضوع جوان، همان کلاهی را بر سر جوانان خواهد گذاشت که با حذفشان حاصل شده است. 🔹پایان دادن به چنپره نسل اول انقلاب بر مسولیت‌ها و جایگاه‌های مدیریتی حتما نیازمند حرکتی انقلاب‌گونه می‌باشد، ولی باید بدانیم که هرگز این نگاه نباید به حذف نیروهای انقلابی و پایبند به اصول و آرمان‌های انقلاب بینجامد و فضا را از نیروهای پرتجربه و تاثیرگذار خالی نماید. 🔹شاید کهولت سن، توان کارکردن در امور اجرایی را در برخی از افراد تحلیل برده باشد ولی بی‌تردید برخی از تصمیم‌گیری‌های کلان و شجاعانه نیازمند تجربه و تقید به آرمان‌های انقلاب اسلامیست که به سن‌وسال افراد ارتباطی نخواهد داشت و ممکن است باشند کسانی که با جوان نگه داشتن تفکر انقلابی‌شان، کارکردشان در نظام هنوز مانند جوانی‌شان سرزنده و قابل قبول باشد. 🔹همانگونه که در ورزش شاهد چنین رویکردی در دنیا هستیم که اگر قرا باشد که بازیکن باشی چهل‌سالگی آخر کار توست ولی برای مربی بودن همان چهل‌سالگی آغاز و نوعی جوانگرایی‌ست و انتهای کار مربیگری نیز پایان عمر تلقی می‌شود. 🔻و اما اصل موضوع جوان‌گرایی 🔸جوان‌گرایی به آن دسته از مسولینی برمی‌گردد که شیره تفکراتشان در مدیریت و جایگاه‌های مختلف گرفته شده و از این حیث کشور نیازمند تغییرات اساسی و رویکردی نواندیش با شاخصه‌ی #جوان #مؤمن #انقلابی‌ست حتی اگر این تفکر از کهنسال‌ترین فرد انقلابی میدان ندیده نواندیش ارایه گردد. 🔸بهتر است صرف توجه به جوان بودن یا نبودن افراد، ابتدا شاخص و اصولی برای انتخاب افراد در جایگاه و مسئولیت‌های مختلف مشخص گردد که سن یکی از مولفه‌های آن باشد نه تنها دلیل رد و یا قبولی اشخاص. 🔸برخورد عقلایی و ساختارمند در مواجه با موضوعاتی همچون #جوان‌گرایی بدون شک نتایج مطلوب‌تری را نسبت به نگاه تک‌بعدی و یک‌جانبه‌گرا رقم خواهد زد و انتخاب شایسته‌تری را برای تصدی مناصب مختلف محقق خواهد نمود. 🔴 با تمام این تفاسیر، در صورت تساوی در دیگر شاخص‌ها، حتما نیروی جوان نسبت به مسن ارجح و اصلح خواهد بود. ✅@tabalvor_andisheh