🔴 در سال‌های گذشته مکرر در مکرر دیده‌ایم که اگر کسی می‌خواهد بخشدار شود، فرماندار شود، مدیرکل شود، استاندار شود، وزیر شود حتماً با رانت و ارتباط و باندبازی بوده! متاسفانه این روش عزل و نصب‌ها فراگیر شده و عملاً شایسته‌گزینی در دستگاه‌های سیاسی و اقتصادی و اداری و فرهنگی و دانشگاهی، نزدیک به صفر است! 🔻چاره کار چیست؟ 🔹جدا از اینکه مجلس می‌تواند ساختارقانونی درستی برای مسئولیت‌ها ایجاد کند اما یکی از راه‌حل‌های اصلی انتخاب خود ما مردم است. ‏اگر ما مردم به عدم شایسته‌سالاری در وزارتخانه‌ها، استانداری‌ها و فرمانداری‌ها معترضیم تنها راه حل، انتخاب ‎#رئیس_جمهور_شایسته است! با انتخاب شایسته و فرد سالم، پاکدست، مدیر، باطرح وبرنامه، فسادستیز و عدالتخواه، حتماً ‎#شایسته‌سالاری بر کشور حاکم می‌شود. این مهم چه با ‎#جلیلی چه با ‎#رئیسی محقق شدنی است. ان‌شاءالله ✅ #داود_مدرسی_یان http://eitaa.com/joinchat/3604742157Cf3fa1341d3

🔴 برای #شایسته‌سالاری چه طرحی و برنامه‌ای داریم؟ 🔹یکی از دوستان ما چند روز پیش برای یک پُستی معرفی شده. بنده خدا ناراحت بود از اینکه ظاهراً برای گرفتن سِمَت، به او گفتند باید خدمتِ فلان نماینده و بهمان شخصیت بروی و دم آنها را ببینی. یکی و دوتا هم نه! چند نفر را باید زیارت کنی. 🔸متاسفانه این روند سالهاست بر کشور حاکم شده.بیش از ۹۰درصد مناصب فقط با لابی و پپیگیری و رایزنی خود فرد، مشخص می‌شوند! نه اینکه دنبال افراد بروند و به آنان اصرار کنند که بیا و فلان مسئولیت را بگیر! خیر، افراد خود باید پیگیری کنند، اصطلاحاً خودشان را عرضه کنند، لابی و رایزنی کنند. 🔹دنیای برخی از ما حزب اللهی ها دنیای فانتزی است. یکی از این فانتزی ها، نگاه به عزل و نصب های درون وزارتخانه ها و دستگاه ها و نهادهاست. فکر می کنیم عمده عزل و نصب ها طبق یک مکانیزم صحیح و عادلانه انجام می شود و افراد صالح برای سمت ها بکارگیری می شوند. 🔸چرا اینگونه شده؟ ساختار گزینش مدیر در کشور معیوب و فاسد است و با بکارگیری چند مدیر خوب هم اصلاح نمی‌شود. باید برای اصلاح این ساختار، طرح مدونی را ارائه کرد. روند بکارگیری مدیران باید تغییر کند. تفکیک قوا بصورت جدی دنبال شود و دخالت نمایندگان باید به حداقل برسد و ... 🔹باید برای بکارگیری افراد در سمت‌های وزیر، معاونین وزرا،مدیرکل‌ها، مدیران سازمان‌ها و ادارات و.. ملاک ومعیار تعیین کرد. تعیین ملاک و معیار و تغییر ساختار #گزینش_مدیر می‌تواند به تقویت #شایسته‌سالاری کمک کند. درحال حاضر قبیله‌گرایی سیاسی وقومیتی و طایفه‌ای ملاک اصلی انتصابات است. 🔸تنها با ریل گذاری و تدوین یک طرح جامع و کامل و تحقق شفافیت است که می توان این فاجعه و بحران را مدیریت کرد. تا این مسئله اصلاح نشود کار به دست افراد متخصص و متعهد و شایسته نمی افتد. دولت یا مجلس شورای اسلامی می توانند با تدوین طرح مشخصی این مسئله را مدیریت کنند. ✅ #داود_مدرسی_یان: http://eitaa.com/joinchat/3604742157Cf3fa1341d3

🔴 مومن بجای عَرضه‌کردن خود، دیگران را معرفی می‌کند! #شایسته‌سالاری 🔹کسی که تزکیه کرده باشد و اهل معنویت و تقوا باشد، وقتی می‌داند شایسته‌تر از خودش برای یک پُست وجود دارد عمراً آن پست و مسئولیت را نمی‌پذیرد. 🔸برخی از ما متدینین و بچه حزب‌اللهی‌ها هم که شاید دنبال دنیا و فساد نباشیم بگونه دیگری فریب می‌خوریم. حسادت می‌کنیم اگر اسلام بدست فرد دیگری اجرا شود. دنبال این هستیم و رقابت می‌کنیم که حتماً ما آنرا انجام دهیم! 🔻این نکته اخلاقی حضرت امام خمینی(ره) مرتبط با موضوع است: امام خمینی (ره): ((مقصد این است که اسلام جریان پیدا بکند، مقصد این "نیست" که من اجرایش کنم. از چیزهایی که انسان مبتلا به آن هست این شیطنت‌های باطنی که انسان به آن مبتلا هست این است که، دلش می‌خواهد خودش متصدی امر باشد. جریان امر اگر به دست دیگری بهتر واقع بشود، این ناراحت است، می‌گوید من خوب است باشم. این از شیطنت‌های باطنی انسان است. انسان به صورت مقدس مآبی طرحش می‌کند، من می‌خواهم به این ثواب برسم. اگر حساب کند پیش خودش که همان ثواب را، بالاترش را به شما می‌دهند، و شما کمک کنید به این کسی که متصدی است و از شما بهتر می‌تواند، راضی نمی‌شوید. مسئله این نیست که ثواب می‌خواهم، مسئله این است که دنیا می‌خواهم.)) صحیفه امام {ره}، ج 17، ص 529 🔻امام صادق علیه السلام در این‌باره می‌فرماید: "مَلْعُونٌ مَنْ تَرَأَّسَ مَلْعُونٌ مَنْ هَمَّ بِهَا مَلْعُونٌ مَنْ حَدَّثَ بِهَا نَفْسَهُ". 🔹ملعون است کسی که رياست را به خود بندد، ملعون است کسی که به آن همت گمارد، ملعون است کسی که به فکر آن باشد. 🔻سوال؛ آیا منظور این است که مومنین، مدیریت‌ها و مسئولیت‌ها را رها کنند تا گرگ‌ها به آن دست پیدا کنند؟ 🔹پاسخ: خیر؛ منظور از ریاست طلبی یعنی دست‌وپا زدن‌ و التماس این و آن را کردن، خود را در محضر دیگران تحقیر و ذلیل کردن، در این راه مرتکب خلاف شدن، لابی کردن و ... . یعنی اگر ما بدانیم بهتر از ما برای این مسئولیت هست و این کرسی حق اوست، ما آنرا به زور و ضرب و لابی و ... کسب نکنیم! 🔸اگر کسی در مسئله‌ای، مخلص‌تر و پیگیرتر و پرتلاش‌تر و خادم‌تر از دیگران باشد خودبخود آن جمع او را بعنوان علمدار انتخاب می‌کنند، اگر انتخاب نکردند هم تکلیفی ساقط می‌شود. فرق این احساس تکلیف واقعی با ریاست‌‌طلبی هم روشن است. 🔹"هر کسی بیشتر خدمت کند، این شخص اولای به سیادت است؛ بنابراین برای اینکه بفهمیم سید قوم کیست، سراغ حسب و نسب و اسم و عنوان نرویم؛ بلکه برویم سراغ اینکه ببینیم چه کسی بیشتر به این قوم خدمت می‌کند، او سید قوم است." رهبر انقلاب 🔸"و عَن النَّبیّ صلّی‌الله‌علیه‌وآله أَنَّهُ قال سَیِّدُ القَومِ خادِمُهُم - روایت شده است از پیامبر گرامی اسلام صلی‌الله‌علیه‌وآله که حضرت فرمودند پیشوا و رئیس هر گروهی، خادم آن گروه است." 🔹برخی برای رسیدن به جایگاه ریاست، هر غلطی و هر خطایی مرتکب می‌شوند وقتی نرسیدند ادعا می‌کنند ما برای تکلیف وارد میدان شدیم! این کذب واضح است. تو برای ریاست طلبی وارد شدی و پول‌پاشی کردی، پیش هر کس و نا کسی زانو زدی، با هر متخلف و زالوصفتی هم سفره شدی، تکلیف کجا بود؟ ✅ #داود_مدرسی_یان: http://eitaa.com/joinchat/3604742157Cf3fa1341d3