#الگوی سنجش #عوامل_انگیزشی درونی و بیرونی مؤثر در تمایل #کارکنان به #تسهیم_دانش ✍ #پایگاه_جامع_مدیریار داشتن #نگرش_مثبت نسبت به تسهیم دانش از جانب افراد می تواند باعث ایجاد فرصت های جدید و خلق #نوآوری در فضای #سازمان شده و #موفقیت بیشتری برای افراد و سازمان فراهم آورد. از طرفی، اگر دانش نهفته در ذهن افراد نتواند به طوری مؤثر با دیگران تسهیم شود، به تدریج در ذهن فرد کمرنگ شده و #کارایی خود را از دست می دهد. @modiryar

مدل عوامل انگیزشی و سازمانی مؤثر بر شکل گیری رفتار تسهیم دانش ✍ #دکتر_پیمان_اخوان #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #تسهیم_دانش #مدیریت_دانش #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ تسهیم دانش در گوگل #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی #تسهیم_دانش #مباحث_ویژه #پایگاه_جامع_مدیریار #مطالعه_ویژه_و_کاربردی @modirya