✍ تق و لق #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی ▪️ادارات تقریباً تق و لق هستند! چه نهادهای دولتی و وزارتخانه ها چه نهادهای محلی وشهرداری ها! بسیاری از افراد یا مشغول یارگیری هستند یا لابی با افراد اثرگذار و یا #خود_شیرینی برای مسئولان جدید با همان ژست قدیمی که مثلاً ما بسیار خرسندیم از حسن انتخاب ارزشمند حضرتعالی! گویی با توجه به تغییر ۱۸۰ درجه ای رویکرد سیاسی دولت و شورای بعدی دیگر کسی دستش به کاری نمی رود. ▪️هر کاری که قرار است انجام شود محول می شود به زمان استقرار #دولت_بعدی جز ارتباط گیری های سیاسی و رفت و آمدهایی که بوی تبلیغات شخصی می دهد برای جلب و جذب پست های آتی مدیریت! نکته قابل توجه در برخی سازمان ها عده ای از افراد هستند با رویکرد آفتاب پرستی. همان هایی که تا دیروز سنگ اصلاحات به سینه می زدند و اکنون به شدت اصولگرا شده اند، آن هم اصولگرای نجومی! ▪️اتفاقات خنده دار و در عین حال دردآوری که نظام اداری کشور درگیر آن است. تصور بفرمایید از زمانی که بحث انتخابات آغاز شده است تا الانی که #ریئس_جمهور و اعضای شوراهای ششم مشخص گردیده اند و تا آیندۀ نزدیکی که قرار است افراد جدید صدارت امور را در دست بگیرند و بر کار سوار شوند، قرار است همین حالت تعلیق امور برپا بماند و این رویکرد آسیب فراوانی برای نظام اداری کشور به همراه دارد. ▪️یک #بین_التعطیلین طولانی که همه در آن به سر می بریم. اگر جویای احوال مدیران باشید بسیاری از آن ها بیشتر از آن که دغدغه انجام وظایف خویش را داشته باشند دغدغه ی آینده مسئولیت خود را دارند که در دولت و مدیریت آینده ی کشور جایگاه ما کجاست؟ و این گونه است که با هر انتخاباتی که در کشور برگزار می شود سهم قابل توجهی از زمان، تمرکز و انرژی که باید معطوف کار باشد گرفتار این گونه جریانات می شود. ▪️هر چند نباید همه را با یک چوب راند و قطعاً عده ای هستند که تا فرصت دارند با تعهد و جدیت با تلاش حداکثری انجام وظیفه می نمایند ولی خب تعدادشان محدود است. به نظر می رسد برای کاستن از زیان های این اتفاق در کشور انجام چند کار ضرورت دارد: ⇦ اول اینکه منتخبین مردم هر چه زودتر نسبت به اعلام #تیم_مدیریتی خود اقدام کنند که ولع تشنگان خدمت! کمتر شود. ⇦ دوم اینکه با قاطعیت و #بدون_تعارف راه را برای چاپلوسی و رویکرد آفتاب پرستی افراد فرصت طلب ببندند. ⇦ سوم درمان درد مزمن نظام اداری کشور (که همان فقدان رویکرد #شایسته_سالاری است) می باشد. ▪️اگر منتخبین در عمل و نه شعار با در نظر داشتن رضای الهی و عدالت در بکارگیری افراد شایسته بر #مناصب_کلیدی اقدام نمایند بساط این گونه اقدامات جمع می شود و افراد به جای کندن پاشنه در اتاق مدیران آتی کشور به دنبال افزایش صلاحیت های خود می روند. هر چند کمی رویایی به نظر می رسد ولی کماکان امیدواریم که این امر روزی تحقق یابد.   🔺منبع: #قدس_آنلاین، دوشنبه ۷ تیر ۱۴۰۰ 🔻کدخبر: ۷۵۸۸۳۵   http://www.qudsonline.ir/print/758835/%D8%AA%D9%82-%D9%88-%D9%84%D9%82 #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ ولی افتاد مشکل ها #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی ✅ چند ماهی است که دولت سیزدهم کارش را آغاز نموده و زمام امور را به دست گرفته است. هر چند جریان انتصابات و تعیین تکلیف سطوح مختلف مدیران دولت هنوز کامل نشده است و به نظر نگارنده با سرعت بسیار پایینی صورت می پذیرد اما به هر حال رویکردها و راهبردهای کلی دولت جدید با استقرار رئیس جمهور و وزرا آرام آرام بر جریان اجرایی کشور سایه می اندازد و روند اجرایی را شکل می دهد. ✅ در این میان به میزانی که مدیران جدید بر امور اشراف پیدا می کنند و یا به بیان عامیانه تر سر نخ مسائل را را به دست می گیرند به عمق فاجعه اقتصادی و تنبلی اداری کشور بیشتر پی خواهند برد. که بارزترین این امر در چند موضوع مهم اقتصادی از جمله بورس، افزایش قیمت خودرو و تورمی که کماکان روندی صعودی دارد خود را نشان داده است. ✅ به این موارد جریاناتی مثل بحران بنزین را هم اضافه کنید تا به خوبی دریابید دولت با چه مشکلات عظیمی مواجه است. البته غرض از بیان این مسائل سیاه نمایی یا تکرار مشکلاتی که همه ی ما کمابیش از آن با خبر هستیم نیست. بلکه این مقدمه را عرض کردم تا به چند نکته مهم اشاره کنم: ✅ اول: تا شناخت ما از عمق مشکلات و چالش های کشور خصوصاً در #حوزه_اقتصادی کامل و واقع بینانه نباشد حل و فصل آن نیز به صورت دقیقی صورت نخواهد پذیرفت. پس ضرورت دارد. کارگزاران امور زمان مناسبی را صرف احصا کم و کاستی ها و حدود و ثغور آن نمایند. ✅ دوم: هر چند نگاه راهبردی با برخی بازدیدهای محدود و جزیی نگری ها منافات دارد اما به هر حال برخی اوقات جزییاتی که به ظاهر مهم نیستند برای شناخت مسائل و حل مشکلات کلان کشور اهمیت فراوانی دارند. از این رو حتماً بازدیدهای میدانی و هفتگی #ریئس_جمهور و برخی اعضای کابینه از نقاط مختلف کشور (در صورتی که هدفمند و برنامه ریزی شده باشد) به خوبی اثربخش و راهگشا خواهد بود. که از آن می توان با عنوان «مدیریت بر مبنای بازدید از عملکرد واحدها» نام برد. ✅ سوم: مشکلات کشور گسترده و پیچیده هستند اما ما فرصتی برای آزمون و خطا نداریم. عمر #مدیران در خوشبینانه ترین حالت چهارساله و به اندازه ی عمر هر دولت است پس اگر قرار باشد این فرصت محدود به صورت تکرار تجربیات و اشتباهات گذشتگان سپری شود عاقلانه نیست و کشور زیان فراوانی را متحمل خواهد شد. ✅ چهارم: پاشنه آشیل #دولت برای موفقیت در دو حوزه اساسی پیش بینی می شود. اول؛ توانمندی و کارآمدی مدیران و دوم سلامت اداری و مالی. اگر قبل از هر اقدام و تصمیم مهمی هر کدام از موارد فوق به عنوان پیش نیاز اساسی و ضروری ایجاد نگردد پیشرفت قابل توجهی رخ نخواهد داد. دو موردی که گفتم امور مهمی هستند که در سال های اخیر خسارات فراوانی به مردم وارد کرده اند که کماکان اثرات آن باقی است و سبب آزار آحاد جامعه نیز می گردد. ✅ سخن پایانی اینکه اقتصاد و نظام اداری کشور و آحاد جامعه دیگر طاقت بی کفایتی، بی عدالتی و بی مسئولیتی بجا مانده از دولت قبل را ندارند. پس باید همان طوری که #رهبر_انقلاب بارها تأکید کرده اند عزم جدی و متفاوت از آن چه در دولت های قبلی وجود داشته است توسط دولت سیزدهم ایجاد گردد تا ضمن عمل به وعده ها معیشت مردم بهبود یابد. آرامش، آسایش، اخلاق و عدالت دقیقاً همان چیزی است که مردم از «دولت مردمی» توقع دارند. 🔺منبع: #هفته_نامه_نخست، 🔻پنجشنبه ۲۷ آبان ۱۴۰۰، شماره ۸۹۷ #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar