🔰 روش آسان محاسبه عیدی و سنوات پایان کار #عیدی #سنوات #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر "نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. توجه به این نکته ضروری است که محرک‌های انگیزشی، مختلف هستند و یک راهکار یا روش واحد انگیزشی برای همه افراد جواب نمی‌دهد. به عنوان یک مدیر، درک نیازهای فردی هر کارمند و تنظیم استراتژی‌های انگیزشی متناسب با این نیازها بسیار مهم است. 🔹یکی از اولین گام‌ها در ایجاد انگیزه در کارکنان، شناسایی و درک آن دسته از عواملی است که کارمندان را هدایت می‌کند. 🔻به تغییر سلام کن! #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 هرگز در مسیر ماشین آلاتی که حرکت رفت و برگشتی دارند قرار نگیرید. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰چگونه دوران سربازی را به سوابق بیمه‌ای تبدیل‌کنیم؟ 🔹 دانلود فایل راهنمای سرویس غیر حضوری احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه: https://tamin.ir/file/file/410812 ✍🏻 برای بهره‌مندی از سرویس غیر‌ حضوری احتساب سوابق مدت خدمت نظام‌وظیفه به لینک ذیل مراجعه‌فرمائید: 🌐 https://es.tamin.ir #تامین_اجنماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 حقوق ماهانه کارگری که طبق قرارداد، بصورت پاره وقت حداکثر چهار ساعت در روز و سه روز در طول هفته کار می کند چگونه محاسبه می شود؟ ✍🏻 قرارداد کار پاره‌وقت سندی قانونی است که براساس تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۵، بند الف ماده ۳۷ و ماده ۳۹ قانون کار و سایر آیین‌نامه‌ ها و ضوابط پرداخت مزد تحت عنوان کارمزدی و یا کارمزد ساعتی معتبر محسوب می‌شود. برای محاسبه حقوق کارگر مذکور ابتدا، مزد روزانه را تقسیم بر ۷٫۳۳ کرده تا مزد ساعتی به دست آید و سپس عدد به دست آمده را در جمع ساعات کارکرد ماهانه وی ضرب میکنیم. توجه به این نکته مهم است که به کارگران پاره وقت نیز کلیه حقوق و مزایای مندرج در قانون کار و تامین اجتماعی به میزان کارکرد تعلق می‌گیرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جدول عیدی کسانی که یک سال و یا کمتر از یک سال سابقه کار دارند. ✍🏻 حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 نحوه محاسبه سنوات در رای جدید دیوان عدالت اداری در کارگاه های دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل چگونه است؟ 🔰اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار ✍🏻 با عنایت به مواد ۳۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رأی مورخ ۱۴/۰۶/۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای اصلاح رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۰۲/۱۳۹۸ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. بدیهی است سایر قسمت‌های بند مزبور به قوت خود باقی است. مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد. #سنوات #طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارفرما موظف به پرداخت هزینه ی غذا و رفت و آمد به کارگر است؟ 🔹ماده ۱۵۱ قانون کار: در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (‌راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،‌کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (‌صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند. 🔹ماده ۱۵۲ قانون کار: در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در‌اختیار آنان قرار دهد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بر اساس ماده ۳۳ از آیین نامه ی ایمنی لیفتراک: ⭕️ حمل افراد توسط شاخک های لیفتراک و یا پالت ممنوع می باشد. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی: تعیین دستمزد کارگران متناسب با نرخ تورم و سبد معیشت خواهد بود. ✅ مرتضوی در جمع خبرنگاران: 🔹در این هفته جلساتی با این موضوع برگزار می‌شود و تلاش ما این است حداقل حقوق و دستمزد جامعه کارگری کشور طی این جلسات تعیین شود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 قرارداد کارگری به صِرف تغییر نام، به قرارداد پیمانکاری تبدیل نخواهد شد. ✍🏻 از جمله وجوه تمایز اصلی قرارداد پیمانکاری با قرارداد کارگری می توان بیان داشت که پیمانکار به ارائه نتیجه کار متعهد است ولی تعهد کارگر به انجام شخصی کار می باشد. 🔹در واقع پیمانکار در موضوع ابزار، شرایط حضور و نحوه انجام کار از استقلال برخوردار است و اجرت خود را در قبال نتیجه انجام کار دریافت می کند. 🔹 ولذا این ماهیت انجام کار است که نوع رابطه و قراردادکاری فی مابین طرفین را تعریف می‌کند. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh