🔸آیا ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی جزو مرخصی محاسبه می‌شود؟ برای کارکرد کمتر از یک سال مبنای محاسبه مرخصی استحقاقی چگونه است ؟ ✍🏻 خیر، با استناد به ماده ۶۴ قانون که کار بیان می‌کند: "مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه، جمعاً یک ماه است". لذا سایر روزهای تعطیل جزء مرخصی محسوب نخواهد شد و چنانچه اثنای مرخصی مقارن با ۲ روز تعطیل رسمی باشد نباید از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به‌ نسبت مدت کار انجام‌یافته محاسبه خواهد شد. #مرخصی_استحقاقی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 امداد و نجات ناایمن ✍🏻 نجات عبارت است از یک سری عملیات که منجر به رهایی افراد زنده از شرایط بحرانی و به دام افتاده می شود و هم چنین انجام کمک های نخستین بر روی آنها که از وخامت حال افراد جلوگیری نماید. کارهای عملی اساس آموزش نجات است و آموزش عملی یا تئوری برای تفهیم مسئولیت ها و فهم بهتر کارهای عملی به کار می رود و آموزش شفاهی به تنهایی دارای ارزش کمی بوده و همچنین نمایش یک عمل نجات بدون اینکه نجاتگران عملا وشخصا آن را آنجام ندهند فایده چندانی ندارد. مهارت انضباط و کار دسته جمعی که با اطلاعات فنی توام باشد از جمله عوامل بسیار مفید در عملیات نجات هستند. این عوامل را فقط با کارهای عملی و واقعی می توان به دست آورد. کار نجات یک کار کاملا فنی است و اجرای صحیح آن احتیاج به آموزش و تمرین و مهارت های خاصی دارد. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸تا چه میزان از مرخصی زایمان را می توان قبل از زایمان استفاده کرد‌؟ ✍🏻 بیمه‌شدگان زن می‌توانند براساس گواهی پزشک معالج، صرفاً ۲ ماه از ۹ ماه مرخصی بارداری‌ را به شرطی که متصل به تاریخ زایمان باشد، قبل از زایمان استفاده نمایند. #مرخصی_زایمان  #سازمان_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

✍🏻 اگر در ایجاد یک عادت جدید مشکل دارید، اجازه ندهید که به راحتی ناامید شوید. تغییر رفتارها، به ویژه آنهایی که برای مدت طولانی درگیرشان بوده اید، دشوار است نه به این دلیل که به اندازه کافی تلاش نمی کنید، بلکه به این دلیل که فرآیندی است که ذاتاً به تلاش آگاهانه زیادی نیاز دارد. 🔰ایجاد یک عادت به این معناست که یک رفتار را بارها و بارها تکرار کنید تا زمانی که مورد علاقه شما قرار گیرد. #انگیزه #روانشناسی_صنعتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا افزایش مدت قرارداد بر عملکرد کارکنان موثر است؟ ✍🏻 ( آرمین خوشوقتی) تحقیقات نشان داده است که افزایش مدت زمان قرارداد کارکنان تاثیر مستقیمی بر بهبود عملکرد آنان در سازمان داشته است. #امنیت_شغلی #روانشناسی_صنعتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 فرزندانمان در چه رشته دانشگاهی ادامه تحصیل دهند؟ 🔰دیدن این ویدیو به والدینی که خیلی نگران این هستند که فرزندانشان باید در چه رشته ای تحصیل کنند، توصیه می‌شود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 چنانچه ساعت موظفی یک ماه تکمیل نشده باشد و کارگر در روزهای جمعه برای جبران موظفی آن ماه اضافه کاری داشته باشد، یک ساعت اضافه کاری جمعه برابر با یک ساعت موظفی است یا شامل همان ضریب ۱۴۰%می شود؟ ✍🏻 باسلام، اضافه کاری زمانی مفهوم دارد که ساعات کار موظفی کارگر تکمیل شده باشد. تا وقتی که موظفی ماهانه پر نشده است کارکرد چه در روزهای جمعه چه سایر روزها اضافه کار محسوب نمی شود. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰هنگام برشکاری و جوشکاری مخازن نفتی به دلیل وجود بخارات و مایعات قابل اشتعال موارد ایمنی را حتما رعایت کنید. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰توصیه ایلان ماسک به کارآفرینان ✍🏻 ایلان ماسک، کارآفرین و میلیاردر بزرگ که اکنون مالک شرکت‌های بزرگی از جمله تسلا، اسپیس ایکس و توئیتر است، سال‌ها پیش اصول فکری خود درباره کارآفرینی را در مصاحبه‌ای به عنوان توصیه به کارآفرینان توضیح داده است. با اصول او در این ویدئوی جالب آشنا شوید. 🎦 منبع: فردای اقتصاد #انگیزه #کارآفرینی #بزرگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰‌ مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی: 🔹‌ قراردادهای سفید امضاء و برگه های تسویه حساب بدون پیوست بانکی به هیچ وجه اعتبار ندارد. #حقوق_کارگر #تسویه_حساب #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: اگر شرکتی علیرغم شمولیت، طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نکند چه اتفاقی می افتد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگاه هایی که میانگین تعداد کارگران آنها در سه ماه متوالی به ۵۰ نفر می رسد، مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. با این حال اگر کارفرمایان در مهلت های تعیین شده از سوی وزارت کار، مشاغل کارگاه های خود را ارزیابی نکرده باشند وزارت کار، انجام این امر را به یکی از موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل واگذار خواهد کرد . در این صورت کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر، مکلف به پرداخت جریمه نیز هست. #طبقه_بندی_مشاغل #اخطاریه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثنا مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره . تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود . #مزد_مبنا #مزد_ثابت #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh