[ فایل : فقه القیادة 197.docx ] مساله 187: " اداره آینده " از وظائف مدیران راهبر است که با معنویاتی هم چون تقوی ،اطاعت محض از خداوند و عبودیت او، از اقتدار ربوبی برخوردار وآتیه را رویت، ترسیم ، تدبیر وتجهیز نمایند. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 198.docx ] مساله 188: اداره آینده از وظائف مدیران راهبر است که تاثیر گذاری در نسل های آینده(آخرین) در زمانهای آینده (آخر الزمان)از هم اکنون است به گونه ای که انواع خیرات در مزرعه آینده استحصال شود یکی از طرق تحقق این استحصال ترکیبی از دعا و اقدام متناسب با دعا است . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 199.docx ] مساله 189: مدیران در مقام ایفای نقش رهبری وظیفه دارند که آینده را به گونه ای اداره کنند که رذائل زائل و فضائل ظاهر شود و حکمرانی سالم جایگزین حکمرانی نا سالم و ناصالح گردد . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 200.docx ] مساله 190: مدیر راهبر وظیفه دارد فرآیند آخر الزمان را با روش رسول اکرم ص اداره کند یعنی فساد متراکم در آینده را ببیند وبا ظاهر نمودن یک مدیر مصلح فساد زدایی کند تا در نتیجه دین خاتم بر سایر ادیان و مکاتب حکمرانی و اداری، ظاهر و حاکم شود و در این مسیر باید با اراده جدی طلب کند آینده مطلوب را از خدا و اقدامات و تصمیمات متناسب با ایحاد آن آینده را اتخاذ نماید . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 201.docx ] مساله 191: اداره آینده مبتنی بر رویای صادقه و صالحه است یعنی رویت آینده در اثر تقویت معنویت و عبودیت لذا مدیران رهبر موظفند چشم انداز سازمان را به گونه رویای صادقه طراحی و ترسیم نمایند وبدون خوف از حوادث به تحقق رویا ها امید داشته باشند با عزم جزم برای نهادینه نمودن آن در آتیه. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 202.docx ] مساله192: مدیران رهبر موظفند برای اداره آینده خدا را به اسم اعظم او بخوانند تا آنها را به علم آینده مسلط کند در این دعا هر چه درجه عبودیت خود را بالا ببرند بیش تر بر علم اداره آینده احاطه پیدا میکنند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 203.docx ] مساله 193: اداره آینده به سبب اسم اعظم ممکن می شود که هر کس به هر مقداربه آن دست یافت رهبری مجموعه و اداره آینده با اوست و پیروان هم در اثر پیروی از او در مدیریت آینده مشارکت میکنند ولو یکایک به این اسم نرسیده باشند . بویژه که توان اداره آینده مدیران در کارکنان انگیزه تبعیت ایجاد میکند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 204.docx ] مساله 194: پیروان رهبری سازمانی برخوردار از اسم اعظم، در اثر تبعیت واجب از او به یک هم افزایی میرسند و من جمله در "اداره آینده" به مدد این اسم با اومشارکت اثر بخش می نمایند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القيادة 205.docx ] مساله 195: نظریه رهبری سازمانی مرکب از رهبری و پیروی است باید پردازش شود تا راهنمای مدیران برای رهبری پیروان قرار گیرد. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

مساله 196: نظریه رهبری سازمانی در مدیریت اسلامی مبتنی بر پدیده امت واحده است که تکلیف همگانی ، تشکیل آن است و مبتنی بر مقصد واحد ربوبی و تبعیت کامل پیروی از رهبری سامان می یابد #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386 ارومیه

مساله 197: نظریه رهبری سازمانی در مدیریت اسلامی با عنوان نظریه قیادت قابل پردازش است قیادت به معنای پیشرانی وپیشتازی توام با زمامداری که با رفتار انگیزاننده و پیش برنده توام است و از تکالیف اصلی هر مدیر است #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386 ارومیه

مساله 200: هدف مهم نظام قیادت سازمانی ایجاد انگیزه درونی خدمت و جهاد در کارکنان برای دستیابی به اهداف بالاتر مانند تعالی سازمانی وبهبود مستمر امور از طریق تغییر و تحول دائمی و مطلوب در سازمان به دست کارکنان برانگیخته است. تامین این اهداف از وظائف رهبری و پیروی است. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386