‼️ نظریه منادی درباره فوق العاده ویژه و خاص معلمان ➕یکی به ایشون بگوید که  کارمندان دیگر سال گذشته  #فوق‌العاده_ویژه دریافت کرده اند؛ امسال هم #فوق‌العاده_خاص خواهندرفت ، بعد به معلمان  که رسید میفرمایید فوق العاده خاص، ویژه رو پوشش میدهد⁉️ آقای منادی عرضه نداشتند فوق العاده ویژه فرهنگیان را برقرار کنند  حالا  به زور میخواهند از فوق العاده خاص که قرار است به صورت عمومی به همه کارمندان داده  شود  برای انتخابات و وعده های خودشون امتیاز بخرند 👈طبق این نظریه جدید منادی، رتبه بندی جای فوق العاده ویژه را میگیرد و فوق العاده خاص هم جای ویژه را خواهد گرفت @پشتیبان مــــــــــعــــــــلــــــــــــم💐💐 https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a ✉️#اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇📩 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

. ⚫️‌ توییت رییس سازمان برنامه و بودجه برای #فوق‌العاده_خاص ➖➖➖➖➖➖➖➖ ✉️#اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇📩 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

🔴 #کذب بودن ادعای مسئولین مبنی بر اینکه با رتبه‌بندی حقوق معلمان از بقیه کارمندان بیشتر شده با #انتشار_اسناد پرداختی ها ثابت شد / #راهکار قانونی چیست؟ ✍اسماعیل جعفری ۱۴۰۳/۰۸/۲۴ بعد از اجرای رتبه‌بندی مسئولین دولتی و مجلسی‌ها روی دو موضوع مانور دادند: ۱_ افزایش سهم بودجه آ.پ از بودجه عمومی دولت به ۱۵٪ ۲_ افزایش حقوق معلمان به بیشتر از میانگین حقوق سایر کارمندان ⭕️دو ادعای فوق را با سند بررسی کنیم: 1⃣در مورد ادعای افزایش بودجه آ.پ با بررسی جداول بودجه به آمار زیر می‌رسیم: بودجه آ.پ قبل از رتبه‌بندی حدود ۱۰٪ بود، با تخصیص ردیف جداگانه‌ در بودجه ۱۴۰۱ جهت پرداخت فوق‌العاده رتبه‌بندی به ۱۳٪ رسید اما در سال۱۴۰۲ بودجه آ.پ به ۱۱٪ و در سال۱۴۰۳ به کمتر از ۱۰٪ کاهش یافت. بعبارتی بودجه آ.پ حتی بعد از اجرای رتبه بندی کاهش یافته به نحوی که میزان بودجه‌ی قبل و بعد از رتبه‌بندی برابر و هردو کمتر از ۱۰٪ است، این اتفاق یک پیام روشن دارد: بعد از رتبه‌بندی به میزان مبلغ تخصیص یافته به آ.پ به بودجه سایر دستگاه‌ها و حقوق کارکنان آنان افزوده شده و موجب کاهش بودجه آ.پ و افزایش فاصله حقوق گردیده است 2⃣در مورد ادعای دوم نیز به جداول و ارقام پرداختیهای کلیه دستگاه‌ها به کارکنان خود در سال۱۴۰۲ که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرده استناد می‌کنیم: در جداول منتشره ارقام پرداختی به تمام کارکنان و معلمان (با رتبه‌بندی) به شرح زیر است: ●میانگین پرداختی به کارکنان قوه مجریه (دولتی) ۲۱/۷۰۰/۰۰۰ تومان و ميانگين پرداختی به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ۲۱/۹۰۰/۰۰۰ تومان ثبت شده است. 🛑نکته: اگر در محاسبه میانگین پرداختی به تمام کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی کشور حقوق پایین یک‌میلیون معلم را در نظر نگیریم، قطعا میانگین پرداختی به آنها خیلی بیشتر از این مبلغ بوده است. ●میانگین پرداختی به معلمان نیز مبلغ ۱۵/۶۰۰/۰۰۰ تومان ثبت گردیده است (دو میلیون تومان از این مبلغ بابت اضافه کار برخی از همکاران است که بطور میانگین برای همه در نظر گرفته شده است) ♦️ در نتیجه دریافتی معلمان #حداقل ۷میلیون تومان از #میانگین حقوق کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های اجرایی کشور کمتر می‌باشد. ❓❓اما دلیل اختلاف حقوق معلمان با سایر کارمندان چیست؟ ۱)فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد کارکنان دستگاه‌های مختلف فوق‌العاده ویژه ۵۰درصد دارند، اما فوق‌العاده ویژه معلمان شاغل در مدارس با توجه به سابقه آنها از ۱۲ تا ۲۷ درصد اعمال شده است که تا ۵۰٪ فاصله زیادی دارد و اگر اجرا شود فاصله حقوقی بین معلمان با سایر کارکنان را کاهش می‌دهد. 🛑نکته: با توجه به نسبت بودجه رتبه‌بندی از بودجه آ.پ، میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان ۲۵٪ حقوق بوده است که این مبلغ از مابه‌التفاوت فوق‌العاده ویژه فعلی معلمان تا ۵۰٪ کمتر است. بعبارتی میانگین افزایش در صورت اجرای #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد از میانگین فوق‌العاده رتبه‌بندی بیشتر خواهد بود ۲) ضوابط اجرایی پرداخت مزایا به کارکنان بر این اساس دستگاه‌های مختلف پرداخت‌هایی از جمله: ۱۰مورد مزایای مناسبتی ملی و مذهبی حق مسکن، ایاب ذهاب، خواروبار، حق غذا و انواع بن‌ها و کمک‌های غیرنقدی پاداش ها و تشویق‌های مختلف، تسهیلات و‌‌‌... به کارکنان خود دارند. طبق جداول منتشر شده توسط سازمان اداری و استخدامی برخی دستگاه‌ها از این ظرفیت بیش از ۳۱میلیون تومان در ماه به کارکنان خود پرداخت کرده‌اند و میانگین پرداخت از این ظرفیت قانونی به تمام کارکنان بیش از ۷میلیون تومان در ماه بوده است. 🛑نکته: در محاسبه میانگین پرداختی غیر حکم به کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی جمعیت معلمان را هم در نظر گرفته‌اند که باعث شده این عدد کاهش یابد و قطعا میانگین پرداختی به کارکنان بدون در نظر گرفتن معلمان در سال۱۴۰۲ بیش از ۱۰میلیون تومان بوده است. اما در سال۱۴۰۲ سهم معلمان فقط یک مورد مزایای مناسبتی "روز معلم" به مبلغ یک میلیون تومان بوده است. ⏹نتیجه و راهکار عدم اجرای فوق‌العاده ویژه ۵۰٪ و عدم پرداخت رفاهیات و مزایای مناسبتی دهگانه به معلمان موجب ایجاد فاصله چشمگیر با حقوق کارکنان سایر دستگاه‌ها شده است. اگر وزیر آ.پ، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه و رئیس‌جمهور واقعا قصد توجه به معیشت و منزلت معلمان و همچنین ایجاد عدالت و انضباط در پرداختی ها بین تمام کارکنان را دارند دو ظرفیت قانونی #فوق‌العاده_ویژه۵۰درصد و #مزایا_رفاهیات را بطور کامل برای معلمان مانند سایرین اجرا کنند. لازمه این کار محاسبه دقیق ميزان اعتبار مالی مورد نیاز برای اجرای موارد فوق توسط وزارت آ.پ و افزایش بودجه این وزارتخانه برای سال آینده به همان اندازه است تا دیگر به بهانه کمبود بودجه حق معلمان تضییع نشود.  تمام دستگاه‌ها در پی #فوق‌العاده_خاص هستند و معلمان حسرت بدیهیات را می‌خورند. https://eitaa.com/news1_ir

🛑فوق‌العاده ویژه و بازی‌های دولت و وزرای پیشین/ #فوق‌العاده_خاص، فرصت جبران اعتمادِ معلمان در 👈 مطلب قبلی دیدیم که وزارت آ.پ فوق‌العاده ویژه را از ابتدای سال۱۳۹۵ بدون هیچ پیش شرطی برای کارکنان #ادارات آ.پ از ۲۸درصد به بالا اجرا کرد ولی از معلمان دریغ کرد. ❌ اما همین ظرفیت قانونی "فوق‌العاده ویژه" را دولت وقت (عکس بالا) برای معلمان از سال ۱۳۹۹ "تحت عنوان ترمیم رتبه‌بندی" با پیش شرط هایی همچون: قبولی در آزمون کذایی جهت ارتقای رتبه های شغلی، حذف تعجیل در ارتقای رتبه معلمان شاغل در مناطق محروم، حذف معلمان زیر ۲سال سابقه آن هم از ۹ تا ۲۱ درصد تصویب و وزارت اجرا کرد. ❌همان سالها وزارت از همین ظرفیت استفاده کرد و تدریس تمام وقت ۳۰ساعته را برای جبران کمبود نیرو ابداع نمود. یعنی امکان اجرا و افزایش درصد فوق‌العاده ویژه از سالها پیش برای معلمان میسر و امکان‌پذیر بوده اما وزارتخانه اراده‌ای برای تحقق این مطالبه چندساله نداشته است. معلمان اکنون حق دارند نگران #فوق_العاده_خاص باشند ✍️اسماعیل جعفری حقوق و رفاهیات کارکنا👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

#عدالت #معیشت_معلم #منزلت_معلم 🛑 هیچ‌ یک از کارمندان به اندازه معلمان مستحق دریافت #فوق‌العاده_خاص نیستند ✍️ اسماعیل جعفری ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ در 👈 گزارش پرداختی‌های حقوق در سال ۱۴۰۲ 👉 که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرد: میانگین حقوق معلمان ۱۴/۹ میلیون و میانگین حقوق تمام کارمندان دستگاه‌های اجرایی ۲۱/۹ میلیون تومان گزارش شده بود. نکته مهم در محاسبه میانگین پرداختی ها به تمام کارکنان این بود که معلمان‌ با جمعیتی حدود ۴۰٪ از کارکنان با میانگین دریافتی ۱۴/۹ میلیون نیز منظور شده بودند که اگر آنها را از کسر این معادله خارج کنیم میانگین دریافتی بقیه به حدود ۲۷ میلیون تومان در سال ۱۴۰۲ می‌رسد. ❌ بعبارتی در سال ۱۴۰۲ میانگین دریافتی سایرین تقریبا ۲برابر میانگین دریافتی معلمان بوده است و با توجه به دریافتی های متعدد و افزایش مبالغ مزایا و رفاهیات در دستگاه های مختلف قطعا در سال ۱۴۰۴ این اختلاف بیشتر شده است. از این رو در صورت تخصیص #فوق_العاده_خاص در سقف امتیاز به معلمان بدون در نظر گرفتن افزایش پرداختی‌ها به سایرین در دو سال گذشته، تازه دریافتی معلمان تقریبا با دریافتی میانگین بقیه کارکنان در سال ۱۴۰۲ برابر می‌شود. اکنون دولت، سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش در راستای اجرای عدالت که اولین هدف فوق‌العاده خاص در قانون ذکر شده است راهی جز تخصيص فوق‌العاده خاص در سقف امتیاز به معلمان ندارند مگر اینکه بخواهند این #بی_عدالتی و #تبعیضها را تشدید کنند. ⏹ نکته مهم: دریافتی واقعی سایرین در صورتی مطابق این گزارش است که تمام پرداختی‌ها عینا در سامانه ثبت شده باشد و پرداختی ثبت نشده‌ای وجود نداشته باشد. #برچیدن_بی_عدالتی_تکلیف_است حقوق و رفاهیات کارکنا👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

# بازنشر #فوق‌العاده_خاص؛ رضوی پور از مدیران سابق سازمان اداری و استخدامی در گفتگو با رادیو اقتصاد؛ ⚠️  فوق‌العاده خاص/ بایدها و شایدها . رتــــــــــبــــــــــه بـــــــــنــــــــــدی👇 https://eitaa.com/joinchat/2603024695C5bd38619bb پـــــــــشــــــــتــــــــیـــــــــبــــــان مـــــــعـــــــــلـــــــــــــم https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a