یه فیش حقوقی که گفته میشه مربوط به شرکت نفت است... فقط فوق‌العاده دوری از خانواده معادل نصف حقوق یک فرهنگی است ..! #عدالت عضویت در کارگزینی و امور اداری فرهنگیان👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#فوق‌العاده‌خاص چیست؟ در جزء۳ بند(پ) ماده۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه به منظور #عدالت در پرداخت، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی به دولت مجوز پرداخت فوق‌العاده خاص داده شده است. طبق متن قانون اولین #هدف از اجرای فوق‌العاده خاص عدالت در پرداخت عنوان شده است، در گزارش پرداخت‌های سال۱۴۰۲ که سازمان اداری و استخدامی کشور منتشر کرد معلمان پائین‌ترین دریافتی را بین تمام کارکنان داشتند به نحوی که میانگین دریافتی سایر کارکنان دو برابر میانگین معلمان بود. بنابراین در راستای عدالت در پرداخت و افزایش بهره‌وری آن هم با داشتن آ.پ پویا و مفید و یک معلمِ با انگیزه می‌توان گفت معلمان در ردیف اول استحقاق برای دريافت فوق‌العاده خاص با امتیاز بالا هستند از این رو از دولت، سازمان برنامه بودجه، اداری استخدامی و وزارت آموزش و پرورش انتظار می‌رود در ادامه فرآیند تصویب فوق‌العاده خاص نگاه ویژه‌ای به شرایط معلمان داشته باشند تا متن قانون اجرا شود، لذا رویه گذشته که معلمان را از ظرفیت‌های قانونی پرداخت حقوق محروم می‌کردند را کنار بگذارند. ✍️ اسماعیل جعفری ۱۴۰۴/۰۲/۲۵ ✅✅گروه مشمول هر دو فوق العاده خاص و ویژه👇🏼👇🏼 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#عدالت #معیشت_معلم #منزلت_معلم 🛑 هیچ‌ یک از کارمندان به اندازه معلمان مستحق دریافت #فوق‌العاده_خاص نیستند ✍️ اسماعیل جعفری ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ در 👈 گزارش پرداختی‌های حقوق در سال ۱۴۰۲ 👉 که سازمان اداری و استخدامی منتشر کرد: میانگین حقوق معلمان ۱۴/۹ میلیون و میانگین حقوق تمام کارمندان دستگاه‌های اجرایی ۲۱/۹ میلیون تومان گزارش شده بود. نکته مهم در محاسبه میانگین پرداختی ها به تمام کارکنان این بود که معلمان‌ با جمعیتی حدود ۴۰٪ از کارکنان با میانگین دریافتی ۱۴/۹ میلیون نیز منظور شده بودند که اگر آنها را از کسر این معادله خارج کنیم میانگین دریافتی بقیه به حدود ۲۷ میلیون تومان در سال ۱۴۰۲ می‌رسد. ❌ بعبارتی در سال ۱۴۰۲ میانگین دریافتی سایرین تقریبا ۲برابر میانگین دریافتی معلمان بوده است و با توجه به دریافتی های متعدد و افزایش مبالغ مزایا و رفاهیات در دستگاه های مختلف قطعا در سال ۱۴۰۴ این اختلاف بیشتر شده است. از این رو در صورت تخصیص #فوق_العاده_خاص در سقف امتیاز به معلمان بدون در نظر گرفتن افزایش پرداختی‌ها به سایرین در دو سال گذشته، تازه دریافتی معلمان تقریبا با دریافتی میانگین بقیه کارکنان در سال ۱۴۰۲ برابر می‌شود. اکنون دولت، سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش در راستای اجرای عدالت که اولین هدف فوق‌العاده خاص در قانون ذکر شده است راهی جز تخصيص فوق‌العاده خاص در سقف امتیاز به معلمان ندارند مگر اینکه بخواهند این #بی_عدالتی و #تبعیضها را تشدید کنند. ⏹ نکته مهم: دریافتی واقعی سایرین در صورتی مطابق این گزارش است که تمام پرداختی‌ها عینا در سامانه ثبت شده باشد و پرداختی ثبت نشده‌ای وجود نداشته باشد. #برچیدن_بی_عدالتی_تکلیف_است حقوق و رفاهیات کارکنا👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

⚫️فاجعه‌ای به نام «سهمیه»؛ پزشکان متخصص آینده در معرض تبعیض آموزشی   🔰در حالی که کشور به نیروی متخصص پزشکی در سال‌های آینده بیش از هر زمان دیگری نیاز دارد، نظام سهمیه‌بندی کنکورهای پزشکی و آزمون‌های تخصص، موجب ایجاد #نابرابری_آشکار در مسیر تربیت پزشکان شده است. 🔻نمونه‌ای روشن از این تبعیض، پرونده یکی از داوطلبان رشته تخصص پزشکی است: رتبه ۱۲۳ هزار او در صورت رقابت بدون سهمیه، عملاً از دسترسی به رشته تخصص محروم می‌ماند، اما با اعمال سهمیه، رتبه او به ۱۷ تغییر می‌کند!!! 🔻این اتفاق، نه تنها #عدالت آموزشی را زیر سؤال می‌برد، بلکه پیامدهای بلندمدتی برای کیفیت #خدمات_درمانی و سلامت جامعه به همراه دارد. کارشناسان هشدار می‌دهند که ادامه چنین روندی می‌تواند منجر به کاهش کیفیت پزشکان متخصص، افزایش نارضایتی عمومی و از بین رفتن اعتماد مردم به نظام آموزشی و سلامت کشور شود. . اخــــــــــــــــبـــــــــــــار اســـــــتــــــــخـــــــدامــــــــی https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c 💡اخــــــــبـــــــــار فـــــرهــــنــــــگـــــــیــــــانــ در ایتا https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8