@yek_negah از مهمترین عوامل رسیدن به موفقیت ، فهمیدن هدف است ، فهمیدن هدف هم تنها از یک طریق امکانپذیراست : نوشتن هدف اگر هدفتان از نقطه شروع تا رسیدن به موفقیت را نمی توانید روی کاغذ پیاده کنید ، راه سختی در پیش خواهید داشت #برنامه_ریزی را یاد بگیرید... #کارگروهی #کارتشکیلاتی __________________________ @yek_negah 🪧 #یک_نگاه

آنچه در دیروز اتفاق افتاده برای امروز ما مهم است به دو دلیل ... @yek_negah یک : سنت های الهی تغییر نمیکند دوم : تاریخ باعث عبرت آموزی میشود @yek_negah در سقیفه مومنین امتحانی دادند که تشکیلات ها تا به امروز نتوانستند آن را حل کنند ... @yek_negah آنچه باید رک بیان شود این است که ما نتوانستیم در بین عموم مردم از سقیفه عبرت بیاموزیم لذا سقیفه در جریان است @yek_negah زمانی جامعه به بلوغ می‌رسد که از سقیفه به عاشورا نرسده بلکه به ظهور برسم انقلاب اسلامی تا ایجاد تمدن اسلامی همان راهی است که ما را از ظلمت به سمت نور میبرد @yek_negah #به_آخر_الزمان_خوش_آمدید

@yek_negah دوستداری طرح ها و کارهای فرهنگی رو خاک کنی و یه سنگ قبر خوشگل هم براش بزاری؟😳 دوستداری نوزاد تشکیلاتی خودت رو دفن کنی؟😱 @yek_negah اگه جوابت مثبته ، پس سعی کن احساسات و عواطف شخصی خودت رو بیاری وسط #کار_گروهی ☠💀 راستی ، فاتحه یادت نره..... . #کار_تشکیلاتی @yek_negah ______________ #یک_نگاه

@yek_negah اگر بهترین و برترین الگوی پیاده سازی #کار_فرهنگی راهم داشته باشیم ولی به باطن اکثریت #جامعه بی توجه باشیم و نفهمیم با چه تفکراتی مواجه هستیم ، محکوم به شکست هستیم باید بپذیریم که هر جامعه بیمار داروی مناسب خودرا میخواهد - بیمار را باید فهمید - #کار_تشکیلاتی ______________ 🪧 @yek_negah

@yek_negah یکی از مصیبت‌های عمر ما این است که اشخاص کم کم دارند جانشین ارزش‌ها می‌شوند. این خطرناک است. انقلاب ما انقلاب ارزش‌هاست. “اِعرِف الحَقَّ تَعرِف أهلَهُ” تعلیم اسلام و تعلیم مولا علی – علیه السلام- این است. تو ارزش‌ها را بشناس و اشخاص را با ارزش‌ها بسنج @yek_negah #شهید_بهشتی #انقلابیگری ______________ 🪧 #یک_نگاه

🔴 نظم نوین جهانی ♻️ طنزی بسیار جالب و دیدنی درباره واقعیت اتفاقات و سازمان‌های مختلف جهان #نظم_نوین_جهانی ◉الّلهُمَّ‌عَجِّلْ‌لِوَلِیِّکَ‌الْفَرَج♡ 🆔@Bidari_Andishe_313✿

پنج عادت مربی گری رهبران موفق @yek_negah نتیجه هم سویی تعامل حس مالکیت مسئولیت پذیری تعهد @yek_negah ______________________________ با ما همراه باشید تا نکات تشکیلاتی را بررسی کنیم ______________________________ @yek_negah

@yek_negah عادت ها و فکرهای اشتباهی که باید کنار گذاشته شوند و الا می‌توانند یک مجموعه ( تشکیلات ) را مریض کنند ... @yek_negah ۱) مدیریت دیگران ۲) تعهد بیش از حد ۳) کارهای نمایشی ۴) برداشت از رفتار دیگران ۵) سرزنش دیگران ۶) درگیر حاشیه شدن @yek_negah ________________________ جهت بهره مندی بیشتر از موضوعات تشکیلاتی همراه ما باشید ________________________ 👌🏻👌🏻عضویت رایگان ________________________ @yek_negah

@yek_negah جراحی بزرگ اقتصادی هم اتفاق افتاد اما همچنان تورم ۴۴٪ را مشاهده میکنیم !!! @yek_negah ____________________________ مدیرانی که تنها می‌توانند کار احساسی کنند هیچگاه نمی‌توانند سیاست مداران خوبی باشند ... 👌🏻 ___________________________ وارد کانال شوید و جور دیگر ببینید ... ___________________________ @yek_negah

۶ ویژگی یک تیم کارآمد @yek_negah ____________________________ @yek_negah ____________________________ آموزش کار تشکیلاتی

🎙 اگر ملت ببینند شما مسئولین، عوضی از آب درآمده‌اید با شما همان کاری می‌کنند که با شاه کردند! #شهید_بهشتی #امام_زمان #فاطمیه ◉الّلهُمَّ‌عَجِّلْ‌لِوَلِیِّکَ‌الْفَرَج♡ 🆔@Bidari_Andishe_313✿

@yek_negah بها دادن بیش از حد یا تاثیرگذار نشان دادن عضوی از اعضای گروه خواه یا ناخواه باعث #تفرقه می شود . #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _____________ 🪧 کانال‌ کار تشکیلاتی _____________ @yek_negah

با رشد کردن میفهمید که .... ________________________ جهت بهره مندی مطالب تشکیلاتی لطفاً همراه ما باشید . _______________________ انتقال صدقه جاریه است🌹 @yek_negah

@yek_negah بی تعارف و جدی میگم: تا وقتی همرنگ نشدید ، جذب عضو جدید انسجام ساختار تشکیلات رو بهم میزنه البته عضو جدیدهم باید همرنگ خودتون باشه... . #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ @yek_negah 🪧 کانال یک نگاه @yek_negah آموزش کار تشکیلاتی در یک نگاه

@yek_negah #تقسیم_کار و سه نکته : ▫️ تقسیم کار یعنی جزء کردن فعالیت های یک گروه برای رسیدن به هدف ، حالا این جزء کردن یا چگونگی تقسیم بندی نوع فعالیت های اعضا ، به هنر مدیر گروه وابسته است ▫️ اینکه فعالیت ها چطور تقسیم بندی بشه و به چه افرادی و با چه توانایی هایی واگذاربشه ، خودش هنرمندی سرگروه/مدیر رو اثبات میکنه ▫️ تقسیم کار به معنی ۱۰ تقسیم بر ۵ نیست ، قرار نیست کارهمه مساوی باشه #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ 🪧 @yek_negah

در ادامه ... 6 ویژگی یک تیم کارآمد ... / تیم با تشکیلات فرق دارد . @yek_negah ۱. رسالت مشترک / با ماموریت فرق دارد. ۲. وظایف شفاف / با مسئولیت پذیری فرق دارد . ۳. تعامل موثر / با رابطه تشکیلاتی فرق دارد . ۴. رهبری پذیرفته شده / با ولایت مداری فرق دارد . ۵. روابط مستحکم / با روحیه جهادی فرق دارد . ۶.فرایند موثر / با ایثار فرق دارد. ______________________ آیا میتوانید فرق یک کار تیمی و کار تشکیلاتی را بیان کنید ؟ برای ما ارسال نمایید 👇🏻👇🏻👇🏻 @Keysaan_163 ______________________ با ما همراه باشید با آموزش کار تشکیلاتی ______________________ @yek_negah

پیشرفت لزوما از یک نقطه پایین به سمت بالا نیست بلکه می‌تواند همراه با فراز و نشیب های فراوان باشد اما آنچه مهم است نتیجه است . ________________________ @yek_negah ________________________ کار تشکیلاتی را بیاموزیم 🌹

@yek_negah یادتان باشد در یک کار گروهی _ تیمی _ تشکیلاتی ابتدا باید برنامه ریزی انجام داد ... سپس اقدام کرد و در مرحله بعد بازخورد اقدام را بررسی نمود با این روش قبل از اینکه کسی از شما انتقاد نماید مشکلات را حل میکنید ... @yek_negah چیزی که باعث ضعف تشکیلات های خرد و یا کلان میشود این است که برنامه ریزی میکنند / اقدام میکنند و در نهایت اجرا میکنند و رصد و بررسی را برعهده دیگران میگذارند 🌹 _________________________ @yek_negah

@yek_negah یک فرد موفق(تشکیلاتی) چگونه باید عمل کند ؟؟ تنها چیزی که آشکار میشود و در دیدگان مردم قرار میگیرد جایگاه اجتمائی و قدرت نفوذ شما در جامعه است و الا هر بخش دیگر را در ویترین قرار دهید ضرر خواهید کرد ... @yek_negah ________________________ جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹 _______________________ #تشکیلات #جبهه_سازی #اندیشه_ظهور

انتقام سخت به کجا رسید !! @yek_negah اسرائیل باید یک فکری برای امنیت شهروندان خود بکند 🌹 @yek_negah

@yek_negah "فلسفهٔ کایزن ژاپنی می‌گوید: تغییرات کوچک اما مداوم، می‌توانند به نتایج عظیمی منجر شوند. هر روز یک قدم کوچک به جلو، مسیری است به سمت موفقیت‌های بزرگ. 🌱" @yek_negah جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹

برای شروع کردن همیشه دیر است !! @yek_negah اگر چه نباید عجولانه رفتار کرد اما در کار تشکیلاتی نباید زمان را از دست داد... @yek_negah آنچیزی که اهمیت دارد سرعت کار نیست بلکه جهت کار است لذا به محض تشخیص راه رسیدن به هدف نباید تعلل کرد... @yek_negah #وقت_طلاست #مدیریت_زمان _________________________ در کار تشکیلاتی همراه ما باشید ... _________________________ @yek_negah

انگیزه ( امید رسیدن به هدف ) باعث میشه که وارد تشکیلات شوید و شروع به کار کنید. @yek_negah اما استمرار (سازگاری خود با اجزا تشکیلات ) باعث میشه که ادامه دهنده باشید. @yek_negah

@yek_negah حدیث_تشکیلاتی امام صادق عليه السلام: هرگز به برادرت و عده اى نده كه انجام آن به دست تو نيست. @yek_negah 👈برداشت تشکیلاتی طبق این حدیث امام صادق(ع)، در #کار_تشکیلاتی ابتدا تلاش کنیم، هر وقت کار انجام شد، سپس اطلاع‌رسانی کنیم. نگوییم می خواهیم فلان کار را کنیم، بگوییم فلان کار را کردیم ... #کار_گروهی __________ @yek_negah

برنامه ریزی قبل کار ✅ برنامه ریزی حین کار ❌ برنامه ریزی بعد از کار ❌ برنامه ریزی : راه های رسیدن درست ، چگونگی رسیدن و کم و کیف آن به هدف میشود برنامه ریزی گاهی برای رسیدن به یک هدف چندین راه وجود دارد 💠کوتاه ترین راه ملاک نیست بلکه بهترین راه انتخاب یک فرد هوشمند است . _____________ لطفاً جهت آموزش کار تشکیلاتی وارد کانال شوید ____________ @yek_negah ____________