eitaa logo
راز زبان بدن / توسعه فردی
15.8هزار دنبال‌کننده
446 عکس
447 ویدیو
7 فایل
در کنار هم | با هم | حال دل هامون خوبه ❤️ لینک‌ مجموعه کانال ها: https://zil.ink/alikhani_r 👤 رزرو تبلیغات : https://eitaa.com/alikhani_ra 🎖️لینک پیام ناشناس https://daigo.ir/secret/rasoolism
مشاهده در ایتا
دانلود
هدایت شده از  مهندس علیخانی‌
خوش اومدید به این کانال 🌷 استاد رائفی پور 🔻🔻 کانالی سیاسی انقلابی در زمینه ی روشنگری و مقابله با حجمه ی سنگین دشمن 🔺قانون شکنی کتایون ریاحی 🔺عکس حاج قاسم کشمیر هند را به هم ریخت 🔴 فوری : داعشی ها بیماران را داخل بیمارستان سوریه به رگبار بستن [[فیلم]] 🔺فوری: تونل های بسیار بزرگ و مجهز در خانه ی برادر بشار اسد 🔴 فوری : آماده شدن شورشیان برای حمله به عراق https://eitaa.com/joinchat/2791506208C0fe02662dd
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🌟آنلاین‌شاپی‌ها، آنلاین مدیریت کنید🌟 فرصت بهره‌مندی از نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتریان مدیل را از دست ندهید! 🚀 در یک 😯طرح ویژه😯 و محدود، دسترسی رایگان به دمو فراهم شده تا شما بتوانید قدرت واقعی مدیل را تجربه کنید. ✨ ویژگی‌های برجسته مدیل: ▪️فروشگاه‌ساز آنلاین ▪️ ابزارهای تحلیل پیشرفته ▪️ متصل به باشگاه مشتریان ابری ▪️مدیریت کامل داده‌های مشتریان 👈عجله کنید! این فرصت محدود است همین امروز مدیل را امتحان کنید و شاهد تحول در کسب‌وکار خود باشید!👉 🟢🟢🟢بی‌شک با مدیل با خیال راحت 👁️مدیلیت👁️ می‌کنی🟢🟢🟢 مشاوره و ارائه راه‌حل 03134910☎️ مشاور رایگان 09332184893📞 🔗لینک عضویت در کانال ما: 🔅https://eitaa.com/modiilcrm🔅
💢کارکنان به دلایل زیر در مقابل تغییرات مقاومت می کنند: 1⃣تغییرات در کار روتین آنها 2⃣عدم اعتماد به مدیریت 3⃣ترس از دست دادن شغل 4⃣زیان برداشتی از موقعیت سازمانی 5⃣احتمال به کار بیشتر 6⃣ارتباطات ضعیف با کارکنان 7⃣نبود توانمندی فرد در کار جدید 8⃣ترس ناشناخته ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🎥نکات گویندگی از زبان المیراشریفی مقدم رازهای گویندگی، زبان بدن ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
• راز های زندگی مشترکتون رو پیش بقیه جار نزنید حتی به نزدیک ترین آدم های زندگی تون _____ ♦️ تنها کانال آموزش رایگان و ♦️ @raz_zabanbadan
تقدیر به آن معنا نیست که مسیر زندگیمان از پیش تعیین شده، به همین سبب اینکه انسان گردن خم کند و بگوید چه کنم “تقدیرم این بوده” نشانه ی جهالت است. تقدیر همه ی راه نیست، فقط تا سر دوراهی هاست، گذرگاه مشخص است، اما انتخاب گردش ها و راه‌های فرعی دست مسافر است. پس نه بر زندگی‌ات حاکمی و نه محکوم آنی ... . ❤️ خدایا شکرت ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
‼️ تند صحبت کردن، نشانه خوب صحبت کردن نیست. وقتی تند صحبت کنید، مخاطب نمی‌تواند با شما همراهی کند، باید حواس‌تان به تنفس و وقفه‌ها باشد. وقتی نفس‌های عمیق و آرام نکشید، تند صحبت خواهید کرد و اگر تند صحبت کنید فرصت تنفس صحیح را نخواهید داشت. ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
مراقب افکارت باش، اونا تبدیل به حرف هات میشن. مرقاب حرف هات باش،اونا تبدیل به اعمالت میشن. مراقب اعمالت باش، اونا تبدیل به عادت ها میشن. مراقب عادت هات باش، اونا تبدیل به شخصیتت میشن. مراقب شخصیتت باش، اونا تبدیل به سرنوشتت میشن. همواره افکار زیبا و بلند پروازانه ای داشته باشید. ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
💢نگذارید کارکنانتان فقط به کار فکر کنند! در مقاله ای در هاروارد بیزنس ریویو گفته شده است که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای خود کارکنان و هم برای مدیران آنها بهتر است که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار را آنقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای دیگر جنبه های زندگی را هم بگیرد. بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال را کسی می دانند که زندگی اش را وقت کارش کرده باشد، چیزی که در بعضی شغل ها شاید تا حدی اجتناب ناپذیر به نظر برسد. با این حال باید دانست، کارمندان شما فقط کارمند نیستند، بلکه هویت های دیگری مانند قهرمان ورزشی، هنرمند، نقش پدر و مادری و مانند آن هم می توانند داشته باشند. کارکنان در تفکیک زندگی شخصی و کاریشان به روشهای مختلفی عمل می کنند، برخی همه چیزشان را در کار تعریف می کنند و کسانی هم چنین نمی کنند. نتایج پژوهش ها نشان می دهد با آزاد گذاشتن کارکنان و پذیرش این هویت های مختلف، خود سازمان ها نیز بهره مند می شوند و می توانند از این منابع ارزشمند خود بهتر استفاده کنند. در اینجا توصیه شده است نه تنها این تنوع را بپذیرید و کارمندان خود را فقط کارمند نبینید، بلکه گاهی حتی به صورت رسمی آنها را وادار کنید به جنبه های دیگر زندگی شان هم برسند (اگر می بینید کارمندتان زیاد درگیر کارش شده است، گاهی او را به مرخصی اجباری بفرستید، این بیشتر به نفع شماست) ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
💢ده روش براى غلبه برنگرانى ها: ☘١) خطاهاى شناختى خود را شناسايى كنيد. ☘٢) مشخص كنيد با چه احتمالى ممكن است آنچه را نگرانش هستيد به واقع اتفاق افتد. ☘٣) بدترين نتيجه، محتمل ترين نتيجه و بهترين نتيجه را مشخص كنيد. ☘٤) براى خود داستانى درباره نتايج بهتر تعريف كنيد. ☘٥) مدرك و نشانه اى ثبت كنيد كه ثابت كند اتفاق بسيار بدى خواهد افتاد. ☘٦) پيش بينى خود را آزمایش كنيد. ☘٧) با پيش بينى هاى خود برخورد عاقلانه كنيد. ☘٨) به اين فكر كنيد اگر حادثه ناخوشايندى كه شما پيش بينى ميكنيد اتفاق افتد، از شما چه كارى ساخته است. ☘٩) فرض كنيد دوست شما با مشكل روبرو شود، به او چه توصيه اى ميكنيد. ☘١٠) به خودتان نشان دهيد كه اين واقعا مسئله ی خاصى نيست. كتاب "درمان نگرانى" رابرت لیهی ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
🔰کلمات جایگزین در مکالمات روزمره 🌀حرف درآمدن: شایعه شدن، حرف پراکنی کردن، مورد اتهام قرار گرفتن 🌀حرف: عرض، سخن، کلام، گفتار، گفت، تکلم 🌀مشاجره: بحث، کشمکش، بگومگو، دعوا 🌀کلمه: واژه، دال، لفظ، معنا 🌀حرف زدن: تکلم کردن، سخن گفتن، گفتگو کردن، اختلاط کردن، گپ زدن 💠برای کلمات، کلمه هم معنی جایگزین داشته باشید مخصوصا برای بداهه گویی. با فوروارد کردن مطالب از ما حمایت کنید♥️ ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
💢آشنایی مختصر بابرخی اختلالات شخصيت: 🔶بدبين(پارانوييد): اين افراد داراي شك و بي اعتمادي غير منطقي هستند و حالت تدافعي و حساسيت بيش از حدي نسبت به ديگران دارند. 🔶منزوي(اسكيزوئيد): از نظر هيجاني سرد هستند ؛ در برقراري ارتباط با ديگران مشكل دارند. گوشه گير ، خجالتي، خرافاتي و از نظر اجتماعي منزوي هستند. 🔶عجیب و غریب(اسکیزوتایپال): دارای اعتقادات عجیب و خرافی که متناسب با آن فرهنگ نباشند، عواطف و هیجانات نامناسب و یا محدود، رفتار یا ظاهر عجیب که با جمع ناهمخوان است، نداشتن و یا کم داشتن دوستان صمیمی و یا روابط نزدیک صمیمانه، و گاهی بدبینی، گوشه گیری، افسردگی و اضطراب 🔶وسواسی: كمال گرا، دارای عادت خشك و مردد بوده و نیازهای طبیعی خود را مهار می كنند. 🔶نمایشی(هیستریك): وابسته، فاقد بلوغ فكری، زود رنج، عاطل و باطل، دائم خواستار تشویق و توجه دیگران بوده و با ظواهر یا رفتار خود با دیگران ارتباط برقرار می كنند(جلب توجه می كنند). 🔶خودشیفته(نارسیستیك): دارای یك حس خودباوری بیش از حد بوده و شیفته قدرت هستند. نسبت به دیگران بی علاقه هستند. خواستار توجه دیگران بوده و احساس می كنند كه سزاوار توجه ویژه هستند. 🔶دوري گزين(اجتنابي): ترس و واكنش بيش از معمول نسبت به رد شدن، اعتماد به نفس پايين و از نظر اجتماعي گوشه گير و وابسته ! 🔶وابسته: غيرفعال، بيش از حد پذيراي نظرات ديگران، ناتوان در تصميم گيري و فاقد اطمينان ! بي تفاوت، مهاجم، سرسخت، بدخلق و قهركننده، ترسان از صاحب اختيار بودن و سهل انگار هستند. هميشه كارها را به تعويق انداخته، استدلالي بوده و به سختي از ديگران كمك پذيرفته يا عقايد خود را كنار مي گذارند. 🔶ضداجتماعي: خودپسند، بي عاطفه، بي نظم و بي قاعده، تحريك پذير و بي پروا هستند. از تجارب، درس عبرت نمي گيرند و در تحصيل و كار ناموفق هستند. 🔶مرزی یا ناپایدار: تحريك پذير، داراي شخصيت ناپايدار و تغيير شخصيتي هستند. احساسات خود از جمله خشم، ترس و احساس گناه را نابجا بروز مي دهند. نمي توانند خود را كنترل كنند. مشكلات هويتي دارند. ممكن است اقدام به خودزني كنند(ايجاد جراحت يا سوزاندن قسمتي از بدن براي كاهش تنش خود) و گاهي دست به خودكشي مي زنند. ✍ نکته: نشانه های ذکر شده فقط خلاصه ای از علائم هستند و تشخیص اختلال روانی کاملا تخصصی و توسط مشاور و روانشناس انجام می گیرد، پس با داشتن چند علائم نباید به خود و یا دیگران برچسب بزنیم! ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
. ۱-علی ضیا وقتی سوال میپرسه انگشت روی میز میکشه ؛ یعنی هم من جواب این سوال رو تقریبا میدونم هم با حیا دارم ازت سوال میپرسم ( شاید چون مسئله خصوصی هست اینجوری پرسید ) بیشتر سوال های این تیپی رو این مدلی میپرسه. . . ۲-زمانی که دست زیر چونه زده ؛ وقتی سنگینی سر روی دست میفته نشون از خستگی هست حالا میتونه خستگی از صحبت باشه یا خستگی جسمانی فرق نداره . ۳-چشم بالا چپ و راست که میشه داره هم به گذشته فکر میکنه هم به آینده ( نشونهٔ دروغ نیست اما مطمئن هم نیست ) . ♦️ تنها کانال آموزش رایگان و ♦️ @raz_zabanbadan
۴-حالتی که یکی از دست هاش میره زیر میز رو چند‌بار دیدیم توی ‌این ویدئو ( این حرکت به هیچ عنوان خوب نیست پس انجام ندید خود آگاه) اگر هم ناخود آگاه انجام بشه مثل این فیلم که دیدین دست هی میره زیر میز این نشونهٔ عدم ‌اطمینان میتونه باشه ، نشونه نگفتن بخشی از واقعیت میتونه باشه و پنهان کردن تفکر و‌احساسات هم‌میتونه باشه . . . دست زدن به ریش ، فشار دادن دست ، شکستن انگشت و مالیدن انگشت همه با هم‌از یک حرکت مهم در زبان بدن به اسم دستکاری کننده است که تمامش منفی هست و برای آروم کردن بصورت ناخود اگاه انجام میشه . . یجا از ویدئو نشونه تنفر رو توی صورتش میبینیم ( منظور از تنفر حتما این نیست که از کسی متنفر باشه که ) میتونه منظور تنفر از یک اتفاق بد باشه مثل طلاق و جدایی . همونطور که دیدین وقتی از جدایی حرف زد خیلی نا آرام شد و تکون خوردنش روی صندلی زیاد شد وسائل روی میز رو جابجا کرد و این ها نشون دهنده اینه که از جدایی متنفره و این که چقدر همسرش رو دوست داره . . . حتما نظرتو برام بنویس 😍😍😍 ♦️ تنها کانال آموزش رایگان و ♦️ @raz_zabanbadan
💢مهارت های زندگی چه کمکی به ما می کنند؟ مهارت های زندگی در واقع نوعی تمرین های رفتاری است که کمک می کند در موقعیت های مختلف زندگی ، بهترین واکنش و رفتارها را داشته باشید. همۀ انسان ها یکسری ضعف ها و نواقص رفتاری دارند، این ضعف ها آسیب های زیادی را برای شما و افرادی که با آن ها در ارتباط هستید به همراه خواهد داشت. به این جهت باید گفت آموزش و به کاربستن مهارتهای_زندگی تضمین کنندۀ سلامت روان افراد جامعه می باشد. ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
پل اکمن میگه تمامی احساساتی که ما داریم در قالب یکی از این ۷حالت بروز داده میشه یا بهتر بگم هفت احساس اصلی که تو صورت فرد میشه با تمرین و تکرار زیاد خوند و تشخیص داد — — — — — — — — — — — ♦️ تنها کانال آموزش رایگان و ♦️ @raz_zabanbadan ♦️ https://zil.ink/alikhani_r
میزان تاثیرگذاری باور در زندگی؛ شما انسانهایی دارای اختیار آفریده شده اید، فراموش نکنید که چه ارزشی در کیهان دارید، فراموش نکنید که ضعیف و ناتوان آفریده نشده اید و آفرینشتان بر پایه قدرت عشق بنا نهاده شده است. آنگاه که میگوییم باورهایتان را تغییر دهید تا وارد مدارهای بالاتری شوید به این علت است که بتوانید خواسته های بیشتری را خلق کنید، شما با داشتن باورهای درست وارد مدارهایی میشوید که به ندرت تصمیماتی اشتباه از سوی شما گرفته میشود زیرا اکثر گزینه های انتخابتان مثبت و به نفع شما خواهد بود و این تنها بابت تاثیر باورهای صحیح شماست. چند ساعت در طول روز برای اصلاح باورهایتان وقت می گذارید؟ چقدر به این عبارت که " همه زندگی باور است " ایمان دارید؟ برای این منظور کافیست ارتباط باورهای اشتباهتان را با نتایجی که اکنون در زندگی دارید پیدا کنید تا بپذیرید 100% اتفافات زندگی از باورهای شما نشأت میگیرد...🍃🍃🍃 ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
⭕️ پوسیدگی مغز! 🔺️ عبارت انگلیسی Brain Rot یا پوسیدگی مغز، بعنوان عبارت برگزیده سال، توسط انتشارات دانشگاه آکسفورد انتخاب گردید. 🔺️ ناشر فرهنگ لغت محبوب آکسفورد واژه منتخب خود برای سال 2024 را پوسیدگی مغزی اعلام کرده و به گفته آکسفورد زوال عملکرد مغزی یا ذهنی یک فرد را به ویژه در نتیجه مصرف بیش از حد اطلاعات بیهوده در عصر دیجیتال تعریف می‌کند و افزایش استفاده از آن به روند مهمی در زندگی امروز اشاره دارد. 🔺️ پوسیدگی مغز به معنی زوال تدریجی ظرفیت ذهنی و قوای شناختی در نتیجه صرف وقت زیاد با کارهای پوچ همانند پرسه زدن بی هدف در شبکه‌های اجتماعی است. 🔺️ استفاده از این واژه در یک سال گذشته 230 درصد افزایش یافته است و از نظر انتشارات‌ آکسفورد این عبارت کاربرد چشمگيری داشته که نشان‌دهنده جهش زیاد در حالت پوسیدگی مغز بوده که هشداری برای سلامت روانی و توان ادراکی جامعه می‌باشد که محدود به سن یا سطح سواد خاصی نمی‌گردد. ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
هدایت شده از  مهندس علیخانی‌
🕊 کمک به درمان و معیشت نوزاد مبتلا به اختلال متابولیک 🏮این نوزاد به دلیل فقر و سوء تغذیه شدید مادر در دوران بارداری ، از بدو تولد دچار اختلال متابولیسم شده و مادر و نوزاد (بد سرپرست) نیاز به حمایت درمانی و معیشتی دارند . 🍃 تسلای دل امام زمان عج و به نیت فرج در درمان و معیشت این نوزاد معصوم سهیم باشید .شماره کارت‌ به‌ نام مجموعه جهادی
5892107046668854
Ir820150000003101094929079
کد دستوری👈
‎*6655*1*33#
● 🪩 کانال رسمی "چشم به راه" را دنبال کنید 🔽 ┏━━━━━━━━━━━━━━━🇮🇷┓ https://eitaa.com/S7QfvmVIh2MaXNEm ┗🕊━━━━━━━━━━━━━━━┛ مبالغ اضافه صرف سایر امور خیر می شود. گروه جهادی مورد تاییده.با خیال راحت کمک کنید✅
هدایت شده از  مهندس علیخانی‌
این طفل معصوم ، بد سرپرست(پدر معتاد) به علت کتک خوردن و سوء تغذیه مادر در دوران بارداری، دچار مشکلات متعددی ِ شده . علاوه بر آزمایش ها و موضوعات درمانی ، نوزاد و مادر نیاز به حمایت معیشتی مستمر دارند. مجموعه مورد تایید کامل کانال ماست✅️ با هر نیت خیری در این کار خیر سهیم باشید.
💢17 توصیه مهم در مدیریت ۱. در اشخاص میل به کار کردن را پدید آورید ۲. مستمع خوبی باشید ۳. به طور خصوصی انتقاد کنید ۴. هرکسی که کاری را به پایان رسانید باید شخصا پاداش کارش را بگیرد ۵. علاقه‌مندی خود را به کار زیردستان نشان بدهید ۶. میل باطنی خود را به صورت پیشنهاد عرضه کنید ۷. وقتی پیشنهادی دارید و یا حتی دستوری می‌دهید، باید مطمئن باشید که دلایل آن را نیز می‌توانید ابراز بدارید ۸. نظریه‌های دیگران را در طرح‌ها و نقشه‌هایتان دخالت بدهید ۹. به زیردستان احترام بگذارید ۱۰. در کردار و رفتارتان پایدار باشید ۱۱. نشان بدهید که به زیردستان اعتماد کامل دارید و آن‌ها به بهترین وجه کار خود را می‌کنند ۱۲. از زیردستان بخواهید که در صورت نیاز، بدون هیچ بیم و تردیدی برای مشورت‌خواهی و کمک به شما مراجعه کنند ۱۳. وقتی اشتباهی می‌کنید باید با کمال شهامت و از روی صداقت به اشتباه خود اقرار کنید ۱۴. باید به ضعیف‌ترین پیشنهادها هم توجه کرد ۱۵. از ناراحتی و چهره‌های درهم و اخم‌آلود زیردستان ناراحت نشوید و درصدد مقابله به مثل نباشید ۱۶. در فرصت‌های مناسب به زیردستان نشان دهید که کارشان بسیار مهم است و در بقا و کارایی سازمان، نقش عمده‌ای دارند ۱۷. به زیردستان اجازه و فرصت دهید تا در تصمیم‌گیری‌ها مشارکت و سهمی داشته باشند ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
در عصر یخبندان بسیاری از حیوانات یخ زدند و مردند. خارپشتها وخامت اوضاع را دریافتند و تصمیم گرفتند دورهم جمع شوند و بدین ترتیب خود را حفظ کنند. ولی خارهایشان یکدیگر را زخمی میکرد با اینکه وقتی نزدیکتر بودند گرمتر میشدند ولی تصمیم گرفتند ازکنارهم دور شوند ولی با این وضع از سرما یخ زده می مردند ازاین رو مجبور بودند برگزینند: یا خارهای دوستان را تحمل کنند و یا نسلشان از روی زمین محو گردد ... دریافتند که باز گردند و گردهم آیند. آموختند که با زخم های کوچکی که از همزیستی بسیار نزدیک با کسی بوجود می آید کنار بیایند و زندگی کنند چون گرمای وجود آنها مهمتراست و این چنین توانستند زنده بمانند. بهترین رابطه این نیست که اشخاص بی عیب و نقص را گردهم آورد بلکه آن است هر فرد بیاموزد با معایب دیگران کنارآید و محاسن آنان را تحسین نماید..! ﻭﻗﺘﻲ ﺗﻨﻬﺎﻳﻴﻢ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﺩﻭﺳﺖ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﻳﻢ ﭘﻴﺪﺍﻳﺶ ﻛﻪ ﻛﺮﺩﻳﻢ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻋﻴﺐ ﻫﺎﻳﺶ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﻳﻢ ﻭﻗﺘﻲ ﻛﻪ ﺍﺯ ﺩﺳﺘﺶ ﺩﺍﺩﻳﻢ ﺩﺭ ﺗﻨﻬﺎیی ﺩﻧﺒﺎﻝ ﺧﺎﻃﺮﺍﺗﺶ میگردیم . ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
💢می‌خواهم درباره قدرت یک کلمه ساده با شما صحبت کنم: متشکرم این کلمه‌ای است که قدرت سلامتی، شادی، عملکردهای قهرمانانه و موفقیت را به ما می‌دهد تحقیقات نشان می‌دهد که افراد سپاسگزار شاد‌تر و دارای روابط دوستانه بهتری هستند بیان قدردانی ریتم تپش قلب را بهبود می‌بخشد و این امر کمک می‌کند استرس کم شود و تحت شرایط سخت، عاقلانه‌تر فکر و پیشرفت کنیم از نظر فیزیولوژیکی؛ هم زمانی استرس داشتن و سپاسگزار بودن غیر ممکن است هنگامی که سپاسگزارید جسمتان سرشار از احساسات خوب می‌شود، مغز شروع به ترشح هورمونهای اندورفین می‌کند، و این هورمون باعث بالا رفتن انرژی و روحیه شده و هورمونهای استرس را نابود می‌کند قدردانی برای سلامتی محیط کاری نیز ضروری است. در حقیقت دلیل اینکه چرا افراد کارشان را درست انجام نمی‌دهند به این دلیل است که آن‌ها احساس می‌کنند ازکارشان قدردانی نمی‌شود. یک متشکرم ساده و نشان دادن قدردانی می‌تواند تفاوت‌های زیادی ایجاد کند. سپاسگزاری مثل ماهیچه است. هر چه بیشتر تمرین کنی قوی‌تر می‌شود این هم ۴ روش برای تمرین سپاسگزاری برای هر روز از سال: پیاده روی سپاسگزاری انجام دهید- ۱۰ دقیقه در روز را به این امر اختصاص دهید. هرآنچه که به خاطرش سپاسگزارید را بیان کنید. پاهایی برای راه رفتن، چشم‌هایی برای دیدن، خانواده‌ای پشتیبان…. این کار ما را برای داشتن روزی مثبت آماده می‌کند. شکرگزاری در هنگام غذا خوردن- هنگام غذا خوردن تشکر کردن را فراموش نکنید. نامه قدردانی بنویسید – مارتین_سلیگمن پدر روان‌شناسی مثبت پیشنهاد می‌کند که ما نامه‌ای حاکی از قدردانیمان نسبت به شخص خاصی بنویسیم. تحقیقات او نشان می‌دهد کسانی که این کار را انجام می‌دهند طی یک ماه بعدی شادترند و کمتر دچار استرس می‌شوند. در محیط کاری از کلمه متشکرم زیاد استفاده کنید- به همکاران و افراد تیمتان با نشان دادن اینکه قدردان کارشان هستید، انرژی دهید. تشکر از مشتری‌هایتان فراموش نشود. کتاب اتوبوس_انرژی نویسنده: جان_گوردون ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
‍ 📌هیچ گاه برای مذاکره دیر نیست! همیشه به یاد داشته باشید که هیچ گاه برای مذاکره دیر نمی شود... همیشه جایی برای مذاکره کردن وجود دارد حتی در بدترین شرایط! حتی اگر رابطه ی شما با طرف مقابل در بدترین وضعیت باشد باز هم ممکن است جایی برای مذاکره کردن وجود داشته باشد اگر ارتباط شما _ ارتباط کاری، خانوادگی، احساسی، تجاری و ... _ با طرف مقابل به موئی بند شده و در آستانه ی از هم گسستن است باز هم شاید جایی برای مذاکره وجود داشته باشد اگر بدترین تجربه های مذاکره ای را با طرف مقابل داشته اید باز هم ممکن است جایی برای "حداقل یکبار دیگر مذاکره کردن" وجود داشته باشد اگر با طرف مقابل تا به حال 10 بار مذاکره کرده اید و تا به حال تمام مذاکره های شما به بن بست رسیده باز هم ممکن است جایی برای "مذاکره ی یازدهم" وجود داشته باشد! اگر "ارتباط و تعامل بین دو نفر" را شبیه به یک "بازی فوتبال" در نظر بگیریم، مذاکره های مثبت و نتیجه بخش شبیه به گل هایی است که در این بازی زده میشود. تیم های حرفه ای در بازی فوتبال حتی در بدترین و نا امیدکننده ترین شرایط برای گل زدن تلاش کنند و معمولأ تلاش های ایشان در دقایق پایانی بازی بیشتر هم میشود!! به خاطر داشته باشید حتی در بدترین موقعیت ها و سخت ترین شرایط ارتباطی باز هم ممکن است بشود با یک مذاکره ی مثبت و اصولی ، به کدورت ها، سوء تفاهم ها، اختلاف نظرها و بن بست ها خاتمه داد و به نتایجی که مطلوب طرفین باشد رسید یادمان باشد که بسیاری از "دستاوردهای بزرگِ مذاکره ای" در شرایطی رقم خورده اند که یکی از طرفین یا هر دو طرف ، امید چندانی به نتایج آن مذاکره نداشته اند.... ❤️ ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃
کسی که به تنهایی می تواند شاد باشد واقعا یک فرد است. اگر شادی شما به دیگران بستگی دارد. تو برده ای . شما هنوز آزاد نیستید. تو در اسارت هستی. 👤 اشو ❤️ 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃