ارسال شده از سروش+: ⭕مهارت تاثیر گذاری در نظر گرفتن منافع مخاطب 🔻در هر ارتباطی منافع دیگران را در نظر بگیرید، خصوصاً وقتی که این ارتباط برای شما منافعی دارد. کسی که از همه متوقع است و می خواهد همه برایش فلان کار یا بهمان کار را کنند و کسی که از همه انتظارات فراوان دارد بی آنکه خودش هیچ انتظاری را برآورد و توجهی به آن نکند، عملاً سعی دارد رشته های ارتباطی خود را بگسلد. به ویژه اگر شما مدیر یک مجموعه یا مربی هستید باید منافع مخاطب خود را در نظر بگیرید. اگر از متربی خود انتظاری دارید و کاری می خواهید برایش شرح دهید که منافعی هم برای او دارد، دست کم نشان دهید که به او هم توجه دارید. لزوماً نباید منافعی که برای طرف مقابل درنظر می گیرید منافع مادی باشد. این عمل یعنی همان صمیمیت، همان نفوذ و همان تاثیر گذاری. فرمان دادن و درخواست کردن بدون در نظر گرفتن طرف مقابل و وقت و هزینه و انرژی که صرف میکند چیزی نیست جز استثمار و وقتی شما با کسی چنین کنید، رشته صمیمیت گسسته می شود حتی اگر او کار مورد نظر شما را برایتان انجام دهد. تا مطمئن نشده اید که چیزی به کسی می دهید از او چیزی نخواهید. کافی است مخاطب شما احساس کند که شما برای منافع خود ارتباط برقرار کرده اید و غرض دارید تا از شما متنفر گردد. باید بی غرض باشید و نشان دهید که بی غرض هستید. سعی نکنید دیگران را قانع سازید. شما نظر خود را اعلام کنید و به نظر مخاطب هم احترام بگذارید، اما به هیچ عنوان سعی نکنید حرف خود را درست تر جلوه دهید. بر همین اساس بحث کردن ضد صمیمیت است. اگر واقعا می خواهید او را راهنمایی کنید باید با او صمیمی شوید و صمیمیت میسر نیست مگر با احترام گذاشتن به نظر و عقیده و قانون فردی او #مهارتی

ارسال شده از سروش+: ⭕مهارت تاثیر گذاری رازگویی،طنز،نام 🔻بیشتر انسانها از شنیدن راز دیگران خوشحال می شوند. سردرآوردن از راز بقیه چندان هم خالی از لطف نیست. وقتی شما راز خود را برای کسی می گویید، علاوه بر آنکه خوشحالش می کنید، این احساس را در او به وجود می آورید که انسان مورد اعتمادی است چون شما راز خود را به او گفته اید. البته هیچ نیاز نیست که رازهای بزرگ و درونی خود را لو دهید. می توانید یکی رویداد جالب خود را به عنوان موضوعی که باید پیش خودمان بماند مطرح کنید. رازگویی صمیمیت ایجاد میکند. خیلی وقتها پس از اینکه شما راز خود را بیان کردید، مخاطب شما هم از رازهای بزرگ زندگی خود پرده برمی دارد و درد دل آغاز میکند. سخنان خنده دار پایداری ذهنی بیشتری دارند و بیشتر در حافظه باقی می مانند. شوخی کردن و به کارگیری طنز را امتحان کنید. طنز یکی از رموز ایجاد صمیمیت است به شرط آنکه: هرگز با هدفهای مخاطب شوخی نکنید و آرمانهایش را مسخره نکنید. طنز شما حالت منتقدانه نسبت به مخاطب نداشته باشد. در لابلای صحبتهای جدی مطرح شود و کثرت نیابد که از اعتبار شما خواهد کاست. طنز شما باید نکته سنجانه و توام با ظرافت و دقت باشد. اگر میخواهید صمیمیت ایجاد کنید، باید چهره شما چهره پذیرش باشد. چهره پذیرش، با تبسم آمیخته است و نگاهی دوست داشتنی دارد. زُل زدن شما، توجه شما را نشان نمی دهد بلکه بر بی مهری شما مهر تایید می زند. یکی از موانع صمیمیت این است که شما نام شخصی را که قبلا دیده اید فراموش کرده باشید. وقتی شما نام کسی را به خاطر نمی آورید او احساس میکند که برای شما اهمیت و ارزشی ندارد و چنین استدلال میکند که اگر برایش مهم بودم نامم را فراموش نمیکرد واین استدلال چندان هم دور از واقعیت نیست. اگر چه نام کوچک مخاطب احساس صمیمیت بیشتری را ایجاد میکند، نام خانوادگی او احساس محترم بودن و اهمیت داشتن را در او بیشتر ایجاد می نماید. بنابراین وقتی می خواهید دو نفر را به هم معرفی کنید، حتما همراه نام یا نام خانوادگی از کلمات خانم یا آقا هم استفاده کنید که صمیمیت توام با احترام باشد. #مهارت_تاثیر_گذاری

ارسال شده از سروش+: ⭕ پرورش دهنده دل ها مربی عزیز پرورش دهنده دل ها، باید دلش را با #خدا گره بزند و برای جاودان شدن نتایج زحماتش در قلب #جوان و #نوجوان، موفقیت های خود را به مولف قلوب که همیشه جاوید و زنده است پیوند دهد و هر پیشرفتی را از ناحیه او بداند. امام علی(ع) می فرماید: «کسی که اهل توکل باشد، کمک خداوند را از دست نمی دهد.» لازم به ذکر است که موجبات رحمت خداوند در صورتی که می خواهید سریعتر به استجابت برسد توسل بر ائمه اطهار(س) نیز لازم و ضروری است. #مهارت_های_مربی #پرورش

برای جستجو در اینترنت ملی بجای گوگل ازین موارد میتونین استفاده کنین https://yooz.ir/ http://parsijoo.ir/

ارسال شده از سروش+: ⭕مهارت تاثیر گذاری تحسین تواناییها، اظهار علاقه 🔻یکی از روشهای برقراری ارتباط صمیمانه، تحسین تواناییهای فرد است. به مخاطب خود توجه کنید و تک تک صفات خوبش را زیر ذره بین ببرید و با دقت نگاه کنید. تحسین تواناییهای دیگران احساس خوبی در دیگران نسبت به شما ایجاد می کند. اظهار علاقه کنید. بر اساس کیفیتهای حسی افراد، اظهار علاقه شما متفاوت باشد. دست افراد لمسی را بفشارید، برای افراد بصری کادو بخرید، آنها را به مسافرت و گردش و تماشای موزه و باغ و فیلم و ... ببرید و به افراد سمعی با گفتار خود ابراز علاقه کنید : دخترم- پسرم- دوست خوبم- جانم و ... تا هنگامی که اهل انتقاد کردن، عیب جویی و سرزنش کردن هستید احتمال صمیمی شدن نفوذ کردن و تاثیر گذاری خود را به صفر می رسانید. شما که مدام از همکار خود خرده می گیرید انتظار صمیمیت و عشق و علاقه متقابل را نداشته باشید. #انتقاد باید جنبه سازنده داشته باشد انتقاد سازنده انتقادی است که : همیشه به دنبال تحسین نکات مثبت و ذکر ویژگیهای خوب باشد. از هر توهین و بی احترامی و لحن تند کاملا به دور باشد. جنبه راهنمایی و اصلاح کنندگی داشته باشد. به صورت قوانین عمومی بگویید که شما و دیگران را هم فرا بگیرید. حتی الامکان به صورت غیر مستقیم بگویید. راه حل و پیشنهادی هم داده شود. اینطور شروع شود: بهتر نیست که ... فکر نمیکنی که اینطور بهتر باشد.... نظرت چیست که از این به بعد ...و... حالت مشورت و نظرخواهی به انتقاد خود بدهید و در نهایت بیشتر در رفع معایب خود بکوشید تا دیگران

ارسال شده از سروش+: ⭕ #مربی_باید_بداند: خودش باید با کیفیت و اثرگذار باشد؛ پس برای رشد و تعالی معنوی و تربیتی و بصیرتی خودش، برنامه‌ریزی و همّت کند. #نکته

ارسال شده از سروش+: ⭕ #مربی_باید_بداند: خودش باید با کیفیت و اثرگذار باشد؛ پس برای رشد و تعالی معنوی و تربیتی و بصیرتی خودش، برنامه‌ریزی و همّت کند. #نکته

ارسال شده از سروش+: ⭕چند #وظیفه برای یک مسئول تشکل(گروه): 📌 با #اخلاق باشد : یک وظیفه ی رهبر تشکل(یا مربی) ، این است که علاوه بر #الگو بودن در مسایل اخلاقی ، در وجود خود ، یک خود وجودی بیدار ایجاد کند تا نسبت به خود و رسیدگی نسبت به #اخلاق خود، در طول مدت مدیریت تشکل یا گروه ، به خود هشدار دهد. خلاصه تر می توان گفت که ، بایستی رفتار عملی خود را رسیدگی کند تا مبادا دچار #رذائل_اخلاقی گردد. 📌 خود را نسبت به سطح #معنویات اعضا تشکل یا گروه مسئول بداند. نباید اعضا گروه از نظر سطح #ایدئولوژی و #عقاید به حال خود رها شوند. 📌 نسبت به نوع رابطه خود با اعضا یا رابطه بین اعضا بی تفاوت نباشد. همیشه تنظیم کننده سیاست ها و جنس رابطه ها در مجموعه خود باشد و برای داشتن یک مجموعه #روابط_سالم در تشکل و مجموعه ، تمام تلاش خود را انجام دهد. 📌 #رفاقت_بازی را تعطیل یا کمرنگ کند: از جمله آفت های موجود در گروه ها و تشکل های مذهبی ، انجام امور با ابزار رفاقت است . البته این ابزار شاید در ابتدای راه پاسخگو و حلال مشکلات باشد اما با ایجاد ساختار و ضوابط اجرایی در مجموعه ، بایستی کمرنگ تر شود . رهبر گروه در صورت تکیه بر این ابزار بایستی منتظر #آفت های آن باشد ، از جمله بی انگیزه شده سایر اعضا ، ایجاد #اختلاف ساختاری در مجموعه ، فراموش شدن اهداف تشکل ، شخص محور شدن مجموعه ، طرفداری و #جناح_بازی و... لذا اگر به ناچار یک رهبر گروه در آغاز راه از این ابزار استفاده می کند ، بایستی به تدریج با تعریف #ساختار و #ضوابط، از این ابزار کمتر استفاده نماید. #تشکیلات #تشکیلاتی #مسول_فرهنگی

ارسال شده از سروش+: ⭕چند #وظیفه برای یک مسئول تشکل(گروه): 📌 با #اخلاق باشد : یک وظیفه ی رهبر تشکل(یا مربی) ، این است که علاوه بر #الگو بودن در مسایل اخلاقی ، در وجود خود ، یک خود وجودی بیدار ایجاد کند تا نسبت به خود و رسیدگی نسبت به #اخلاق خود، در طول مدت مدیریت تشکل یا گروه ، به خود هشدار دهد. خلاصه تر می توان گفت که ، بایستی رفتار عملی خود را رسیدگی کند تا مبادا دچار #رذائل_اخلاقی گردد. 📌 خود را نسبت به سطح #معنویات اعضا تشکل یا گروه مسئول بداند. نباید اعضا گروه از نظر سطح #ایدئولوژی و #عقاید به حال خود رها شوند. 📌 نسبت به نوع رابطه خود با اعضا یا رابطه بین اعضا بی تفاوت نباشد. همیشه تنظیم کننده سیاست ها و جنس رابطه ها در مجموعه خود باشد و برای داشتن یک مجموعه #روابط_سالم در تشکل و مجموعه ، تمام تلاش خود را انجام دهد. 📌 #رفاقت_بازی را تعطیل یا کمرنگ کند: از جمله آفت های موجود در گروه ها و تشکل های مذهبی ، انجام امور با ابزار رفاقت است . البته این ابزار شاید در ابتدای راه پاسخگو و حلال مشکلات باشد اما با ایجاد ساختار و ضوابط اجرایی در مجموعه ، بایستی کمرنگ تر شود . رهبر گروه در صورت تکیه بر این ابزار بایستی منتظر #آفت های آن باشد ، از جمله بی انگیزه شده سایر اعضا ، ایجاد #اختلاف ساختاری در مجموعه ، فراموش شدن اهداف تشکل ، شخص محور شدن مجموعه ، طرفداری و #جناح_بازی و... لذا اگر به ناچار یک رهبر گروه در آغاز راه از این ابزار استفاده می کند ، بایستی به تدریج با تعریف #ساختار و #ضوابط، از این ابزار کمتر استفاده نماید. #تشکیلات #تشکیلاتی #مسول_فرهنگی

ارسال شده از سروش+: ⭕خود فراموشی؛آفت مربی گری یک استاد دانشگاه می‌گفت: یک بار داشتم برگه‌های امتحان را تصحیح می‌کردم. به برگه‌ای رسیدم که نام و نام خانوادگی نداشت. با خودم گفتم ایرادی ندارد. بعید است که بیش از یک برگه نام نداشته باشد. از تطابق برگه‌ها با لیست دانشجویان صاحبش را پیدا می‌کنم. تصحیح کردم و ۱۷.۵ گرفت. احساس کردم زیاد است. کمتر پیش می‌آید کسی از من این نمره را بگیرد. دوباره تصحیح کردم ۱۵ گرفت. برگه‌ها تمام شد. با لیست دانشجویان تطابق دادم اما هیچ دانشجویی نمانده بود. تازه فهمیدم کلید آزمون را که خودم نوشته بودم تصحیح کردم. آری، اغلب ما نسبت به دیگران سخت‌گیرتر هستیم تا نسبت به خودمان و بعضى وقت‌ها اگر خودمان را تصحيح كنيم مي‌بينيم به آن خوبي كه فكر مي‌كنيم، نیستیم. از بزرگترین یا نه به جرات بگویم بزرگترین آفت معلمی و #مربی گری خود فراموشی است. ما با قواعد و روش هایی متربی را می سنجیم که خود مربی در آن نمره نمی آورد❗ #آسیب_شناسی

ارسال شده از سروش+: ⭕ایده شهادت جوارح یکی از ایده ها و طرح های اجرایی در حلقه های نوجوانان اینه که طبق اون روایت و آیه قرآن که میفرماید: اعضا و جوارح بدن شهادت میدن در روز قیامت؛ هر هفته یکی دو عضو رو مشخص کنیم تا بچه ها کارهای خوبی رو که اون عضو میتونه انجام بده رو بنویسن... خوبیش اینه که: بچه ها به فکر فرو میرن؛ قدرت مشورت پیدا می کنن؛ متوجه میشن که چه کارهای خوبی با اون عضو میشه انجام داد. البته باید توجه داشت که کارهای خوب رو فقط به رفتن به هیات و مسجد معطوف نکنیم و مثلا ورزش...کمک کردن...صدقه دادن...احترام به والدین و بزرگ تر...درس خوندن و و و ... رو هم در نظر بگیریم. #ایده #خوراک_حلقه

ارسال شده از سروش+: مربی باهوش مربی باهوش به جای ایجاد "رقابت بین متربیان" و سوق دادن آنان به تلاش در جهت "موفقیت فردی" آنان را به "موفقیت گروهی" سوق می دهد. یعنی کمک می کند تا آنان در گروه، نقش موثر خود را بیابند تا بتوانند به هدفی خوب دست پیدا کنند. آینده از آن کسانی است که می توانند نقش موثری در جمع بازی کنند نه آدمهای فردگرا و خود محور .

ارسال شده از سروش+: ⭕كليدهای تربیتی قوی تر، کار آمدتر و اثرگذارتر از تشویق های زبانی ""ایجاد بستری سالم برای بروز توانمندیهای متربی"" است. این کار ضمن تشویق و ایجاد حسی خوش آیند، باعث "تثبیت آن توانمندها"، "تقویت خودباوری"و حتی گاه "اصلاح نقاط ضعف" او می شود. مثلا برای بچه هایی که هنرمندند شرایطی برای استفاده از هنرشان مهیا کنید و ... راستی آیا شما میتوانید نمونه ای از این بستر سازی ها ذکر کنید و برایمان ارسال کنید؟