#سوال 💠فرق شبکه‌سازی و سازماندهی و ساختار چیست؟ #سازماندهی (organizing) یکی از مفاهیم عرصه مدیریته که اگه ساده بخوایم توضیحش بدیم یعنی فرآیندی که مدیران سازمان، وظایف و کارها رو بین کارکنان تقسیم کرده، منابع لازم را به آنها اختصاص داده و میان آنها هماهنگی ایجاد می‌کنند تا درنتیجه رسیدن به اهداف سازمانی را تسهیل کنند. سازماندهی انواعی داره. سازمان‌ها یکی از انواع سازماندهی هستن، همینطور تیم‌ها، گروه‌ها، حزب‌ها، جبهه‌ها و... #شبکه‌سازی (networking) یک نوع سازماندهی نیمه‌سخت و نیمه‌نرمه؛ یعنی نه مثل سازماندهی‌های سلسله‌مراتبی و بوروکراتیک، سخت و صلبه و نه مثل گفتمان‌سازی نرمه شبکه‌سازی تو غرب زمانی مطرح شد و شروع کرد به رایج شدن که اندیشمندان غربی، مشکلات و آفت‌های سازماندهی‌های سلسله‌مراتبی رو دیدن در تاریخ اسلام هم شبکه‌هایی داشتیم مثل شبکه‌ی وکلای ائمه‌اطهار علیهم السلام پس با این توضیحات معلوم میشه که شبکه‌سازی زیرمجموعه سازماندهی محسوب میشه و به عبارتی باید گفت رابطه منطقی این دو مفهوم، عموم و خصوص مطلقه. #ساختار (Structure) به معانی مختلفی تعبیر شده و حتی بعضی اوقات ساختار رو به‌معنای سازماندهی دونستن اما به‌طور کلی ساختار یعنی اجزای یک سیستم و روابط بین اون جزا. یک شرکت رو در نظر بگیرید؛ تو هر شرکت نقش‌هایی مثل ریاست، جانشین، معاونت راهبردی، معاونت مالی، معاونت پشتیبانی، واحد رسانه، واحد روابط عمومی و... ممکنه وجود داشته باشه. اینکه کدوم یکی از این اجزا تو شرکت باشن و رابطه بین این اجزا با چه پروتکل‌ها و سازوکارهایی تعریف بشه میشه ساختار اون شرکت. ساختار میتونه واسه حاکمیت، حزب، سازمان، شبکه و هر نهاد دیگه‌ای معنا پیدا کنه. پس ساختار هم مفهومیه که زیرمجموعه هر سازماندهی و برای تعریف کردن اجزا و روابط بین اجزای قدرت هر سازماندهی معنا میشه. 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠 چگونه برای افراد شبکه وابستگی ایجاد کنیم؟ #‌شبکه‌سازی دو رکن اصلی و اساسی داره: ۱. اعضای شبکه ۲. ارتباطات بین اعضا 🔹 تمام مسائل شبکه‌سازی مربوط میشه به این دو محور. هر شبکه‌ای که بتونه افراد بهتری رو جذب کنه و همچنین ارتباطات بیشتر و بهتری بین اعضای شبکه ایجاد کنه، موفق‌تر خواهد بود. ⛔️ بعضی‌ها به غلط، صرف داشتن مخاطب زیاد رو شبکه‌سازی میدونن اما تا زمانی که اعضای شبکه، روابط مناسب و بهینه‌ای با هم نداشته باشن، هم‌افزایی اتفاق نمیفته. با روش‌های مختلفی میشه بین اعضا، روابط مناسب و وابستگی متقابل ایجاد کرد: 1⃣ هر کدوم از اعضا ممکنه تخصص‌‌هایی داشته باشن و شما با شناخت این تخصص‌ها میتونید نیازهای شبکه رو با کمک اعضا حل کنید. و اگه اعضا رو واسه حل نیازهاشون ارجاع بدید به هم، اینطوری با استفاده از #وابستگی‌های_متقابل_تخصصی، روابط درون‌شبکه‌ای خودتون رو قوی‌تر کردید. 2⃣ یکی دیگه از راه‌های ایجاد وابستگی، تقویت روحیه #اخوت و برادری بین اعضای شبکه هست. در کنار روابط کاری، شما می‌تونید با برنامه‌های تفریحی مشترک، برنامه‌های معنوی مشترک، برنامه‌های علمی مشترک و... کاری کنید که محبت بین اعضا بیشتر بشه. این ایجاد و تقویت محبت در نتیجه به تقویت شبکه منجر میشه. 3⃣ #گفتمان_سازی هم باعث میشه اعضا از لحاظ فکری به هم نزدیک بشن و همین موضوع، روابط بین اونها رو میتونه تقویت کنه. گفتمان مبارزه با دشمن واحد، گفتمان خدمت، گفتمان کسب منفعت مشترک، گفتمان انقلاب اسلامی و... گفتمان‌هایی هستن که اگه دمیده بشن در شبکه، باعث ایجاد هویت مشترک و در نهایت تقویت روابط خواهند شد. 💭 حالا شما بگید. دیگه چه عواملی باعث ایجاد وابستگی و تقویت روابط بین اعضای شبکه میشن؟ @kosar_admin #روابط 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠با سلام. من مسئول بسیج دانشجویی هستم. با جذب‌ دانشجو و سازماندهی و شبکه‌سازی آن‌ها مشکل دارم. راهنمایی کنید. ✅ قبل از جواب دادن به این سوال میخوام از شما سوال بپرسم. 🔸 چرا افراد باید بیان تو شبکه شما؟ 🔹 چرا باید وارد ارتباطاتی بشن که میدونن از قِبَل این رابطه هدف شما محقق میشه؟ 🔸 روابط با دیگران، چالش‌هایی خواهد داشت نسبت به کار فردی. چرا افراد باید رنج این چالش‌ها رو جان بخرن؟ جواب این سوالات، گره مسئله جذب مخاطب در شبکه‌ رو باز میکنه. لطفا به این سوالات فکر کنید تا به امید خدا تو پست بعدی جوابش رو بگیم. #جذب 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠با سلام، چطور میتونیم شبکه‌سازی موثری برای اعضای شبکه و افراد بیرونی بهره‌برنده از شبکه داشته باشیم؟ ✅ این سوال خیلی کلیه چون شبکه‌سازی خودش سرفصل‌ها و فرآیندهای متعددی داره طبیعتا همونطور که نمیشه تو یه پیام توضیح داد که چطور میشه نظام سلامت فرد و خانواده درست بشه، به این سوال هم نمیشه تو یه پیام جواب داد. واسه اینکه جواب بهتری بگیرید یا باید سوال رو جزئی‌تر کنید یا واسه قدم‌های اول در مورد چیستی و یا ارکان شبکه‌سازی بپرسید تا اول باهاش آشنا بشید تا بعد بتونید سوالات جزئی‌تر بپرسید. واسه شروع خوندن در مورد شبکه‌سازی هم میتونید از جزوه‌ای که تو همین کانال منتشر کردیم کمک بگیرید. حجم این جزوه کمه و سریع خونده میشه. از طریق پیامی که بهش رپلای زدیم میتونید جزوه رو دانلود کنید. #شبکه‌سازی 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠با چه روش‌هایی میشه افراد رو جذب شبکه و حضورشون رو تثبیت کرد که جای دیگه نرن؟ ✅ نگه‌ داشتن افراد و نیروی انسانی در شرکت‌ها، سازمان‌ها، تیم‌ها و صدالبته شبکه‌ها، کار بسیار سخت و پیچیده‌ای محسوب میشه و شما باید در مورد این موضوع بسیار حساس باشید. 🔷 شبکه‌ها و مجموعه‌ها با اعضای توانمند خودشون رشد میکنند و با رفتن این اعضا حتما شبکه‌ها افول خواهند کرد، مگر اینکه بتونید به سرعت جایگزین‌های بهتری پیدا کنید. ▫️شناخت خلقیات و دغدغه‌مندی‌های اعضای شبکه، یکی از مقدمات حفظ اونهاست، اما شناخت به تنهایی کافی نیست. 🔹 شما باید واسه تک تک اعضای شبکه برنامه داشته باشید. شما باید بدونید هر کدوم از اعضای شبکه چه استعدادی دارن و چه کمکی میتونن به شبکه انجام بدن. از طرفی باید بدونید که چطور باید هر کدوم از اعضای شبکه رو رشد بدید. ▫️ یکی نکات بسیار مهم برای نگه‌داشتن افراد در شبکه اینه که برادریتون رو به اعضای شبکه ثابت کرده باشید و این حس برادری بین همه اعضای شبکه جاری باشه. اگه #اخوت رو بتونید بدمید در شبکه، خیلی از #چالش‌های_شبکه خود‌به‌خود حل میشن. ⛔️ صادق نبودن با اعضای شبکه، ترجیح دادن منافع خودتون به اعضا، سواستفاده از اعتماد افراد، توجه نکردن به دغدغه‌های افراد، وقت نزاشتن برای اعضا در زمان مشکلات و گرفتاری‌هاشون و... باعث میشه برادری‌ها تو شبکه مخدوش بشه. 🔶 #نکته_طلایی نگه‌داشتن افراد در شبکه هم اینه که باید طوری برنامه‌ریزی کنید تا اعضای شبکه حس کنن فعالیت در شبکه، بیشتر از زمانی که به صورت فردی فعالیت میکردن، اونها رو به اهدافشون نزدیک میکنه. #جذب 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر 🆔https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠معمولا در کارهای فرهنگی/مردمی بودجه محدوده و ما نمیتوانیم به افرادی که باهاشون شبکه‌سازی میکنیم حقوق بدیم. و اگر از دور به این قضیه نگاه کنیم میبینیم که اون افراد دارن به مجموعه ما سود میرسونن ولی به اونا سودی نمیرسونیم. جنبه‌های معنوی هم کمتر آدمی رو تو مجموعه نگه میداره، چون معمولا همه دغدغه های اقتصادیشون الویتشونه. ✅ واسه اینکه دقیق‌تر به این سوال پاسخ بدیم باید اعضای شبکه رو از کارمندان مجموعه و شبکه تفکیک کنیم. 🔶 اگه شما یک شبکه با مقیاس بزرگ رو اداره میکنید، طبیعتا برای بهتر اداره کردن شبکه، نیاز به همکارانی خواهید داشت که وظایف مختلف رو انجام بدن مثل امور مالی شبکه، حفظ برخی ارتباطات شبکه، مدیریت پروژه‌های شبکه و... از طرفی شبکه شما اعضایی خواهد داشت که شما با ایجاد ارتباطات و اتصالات با اونها و بین اونها میخواهید اتفاقاتی رو رقم بزنید. شما حتما لازم نیست به اعضای شبکه حقوق بپردازید اما به کارمندان شبکه حتما باید حقوق پرداخت بشه. در ضمن عدم پرداخت حقوق به اعضای شبکه، به معنای نادیده گرفتن نکاتی که تو پست‌ قبل راجع به جذب افراد گفتیم، نیست. شما حتما باید حواستون به تامین منافع افراد در شبکه باشه، هرچند که اون منافع میتونه صرفا پول نباشه. 🔸 شبکه‌سازی‌های با مقیاس کوچک هم طبیعتا نیاز به استخدام کارمند برای اداره شبکه ندارن، پس جریان پرداخت حقوق ایجا منتفیه. به افرادی هم که باهاشون وارد روابط شبکه‌ای میشید هم طبیعتا پرداخت حقوق لازم نیست اما توجه به سایر منافع اون افراد بسیار مهمه در غیر این‌صورت روابط متلاشی خواهد شد. #جذب 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر 🆔https://eitaa.com/Kosarshouse

#سوال 💠تا چه حد باید با افرادی که با آنها #شبکه‌سازی میکنیم صمیمی شویم؟ ✅ به این سوال نمیشه یک جواب کلی داد چون موضوع با موضوع، فرد با فرد و جغرافیا با جغرافیا فرق داره. یعنی اینکه شما اگه بخواید در موضوع الف در استان الف شبکه‌سازی کنید یه اقتضائاتی داره اما ممکنه موضوع ب در استان الف اقتضائات دیگه‌ای داشته باشه و تشخیص این قضیه با شماست. ⛔️ اما این رو به یاد داشته باشید که چون شبکه‌سازی یک نوع #سازماندهی نیمه‌رسمی حساب میشه و در این نوع سازماندهی شما از ابزار پول(بودجه) و زور(دستورالعمل‌ها و قوانین) کمتر استفاده میکنید، پس عوامل دیگه‌ای مثل اخلاق و نوع ارتباط گرفتن شما بسیار حائز اهمیت میشه. در شبکه‌سازی روحیات و اخلاق فرد شبکه‌ساز یکی از عوامل اصلی، مهم و تاثیرگذار در موفقیت شبکه حساب میشه و به همین علته که شبکه‌سازی بیشتر قائم به فرده تا قائم به ساختار. 💠 در ادامه بیشتر در مورد اخلاق تشکیلاتی و تاثیرش در سازماندهی و شبکه‌سازی صحبت میکنیم. ان شاالله. #ارتباطات #اخلاق_تشکیلاتی 🌼خانه‌ سازماندهی و شبکه‌سازی کوثر 🆔https://eitaa.com/Kosarshouse