علت و فلسفه پرداخت پایه سنوات،  تجربه و سابقه کاری است که کارگر در کارگاه به دست می آورد. این امر باعث اختلاف حقوق و دستمزد کارگران با سابقه بالا نسبت به کارگران با تجربه و سابقه کمتر می شود که در نهایت می تواند در انگیزه کارگران تاثیر مثبت داشته باشد. پایه سنوات از سال دوم اشتغال به بعد به کارگران تعلق می گیرد. یعنی از سال دوم اشتغال به بعد کارگران هم مزد روزانه را دریافت می کنند و علاوه بر آن مزد پایه یا همان مزد سنوات که طبق بخشنامه های مزد به کارگر تعلق می گیرد. مبلغ پایه سنوات سالانه به صورت رقمی ثابت در بخشنامه مزد هر سال تعیین می شود. سریع ترین و راحت ترین روش محاسبه پایه سنوات تجمیعی برای کارگران بدون طبقه بندی مشاغل ساده روش استفاده از جدول تصاعدی مزد است. #پایه_سنوات_تجمیعی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اینجانب چندین سال در یکی از کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستم و علیرغم تغییر پیمانکاران مختلف ، به کارم ادامه داده ام، اما با بستن قرارداد کار جدید، پایه سنوات من را به نرخ همان سال پرداخت کرده اند، آیا با تغییر کارفرما، پایه سنوات های قبلی حذف می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، خیر. ملاک پرداخت های کارگر از جمله پایه سنوات، طبق قانون کار، کارگاه می باشد نه کارفرما و مادامی که کارگاه تغییر نکرده است، تغییر پیمانکاران ( کارفرما ) نافی حق کارگر برای دریافت مواردی مانند پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. براساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. شایان ذکر است که طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی می باشد. لذا هرگونه تفسیر دیگری، خلاف اصل حمایتی بودن قانون کار است. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر، رای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار فصل الخطاب خواهد بود. #حقوق_کارگر #پایه_سنوات_تجمیعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۲ شامل حال چه کسانی می‌شود؟ ✍🏻 باسلام ، همه کارگران شاغل تحت شمولیت قانون کار، حداقل بگیر نیستند. برخی از کارگران به دلایل مختلف از جمله مزد توافقی، وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل، دریافت مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش سابقه کار و … سال گذشته حقوقی بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌ نمودند. به طور کلی بالاتر بودن حقوق کارگران نسبت به حداقل مصوب شورای عالی کار در دو حالت کلی زیر می‌تواند اتفاق بیافتد: ۱- حقوق و مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل و موارد مشابه ۲- افزایش سابقه کاری کارگر و به عبارت دیگر ناشی از پایه سنوات تجمیعی دستمزد کارگران مذکور، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش می يابد که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود. به این صورت که، ۲۱ درصد نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ به اضافه ۲ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۸۸۰ ریال افزایش یافت. شایان ذکر است که تمام کارگران دارای بیش از یک سال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۲۱ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. رقم پایه سنواتی برای سال ۱۴۰۲ مانند سال گذشته ۲۱۰ هزار تومان است. #سایر_سطوح #مزد_توافقی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می شود از کجا مطمئن شویم که ارقام درج شده در فیش حقوقی ما صحیح است؟ ✍🏻 عملیات‌ حقوق و دستمزد در یک سازمان معمولا دارای حجم انبوهی از داده‌ها است و نظم بخشیدن به آن‌ها به صورت دستی بسیار زمان‌بر خواهد بود. امروزه نرم افزارهای متعددی برای انجام سریع و دقیق انواع محاسبات مزدی طراحی شده است، اگر از افرادی هستید که به صحت ارقام مندرج در فیش حقوقی خود مشکوک هستید، برای محاسبه سایر سطوح مزدی به صورت دستی روش زیر پیشنهاد می گردد: ابتدا قسمت #مزد_پایه (پایه سنوات تجمیعی) سال گذشته را از مزد تفکیک کرده و دو رقم به عنوان #مزد_شغل یا #مزد_گروه در طبقه بندی مشاغل و مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی از ابتدای اشتغال تا آخر سال ۱۴۰۱) به دست می آوریم. سپس این دو رقم با به صورت مستقل و به صورت زیر برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌کنیم: مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۲ = ۸۳۵۹۶ + مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ 💡توجه : در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد شغل و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد گروه استفاده می‌شود. مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۱ انتقالی به سال ۱۴۰۲ = مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ توجه : رقم ثابت ۸۳۵۹۶ ریال فقط در محاسبه مزد شغل استفاده می‌شود و در محاسبه پایه سنوات استفاده نمی‌شود. زمانی که روز استخدام کارگر فرا رسید مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۲ به میزان ۷۰.۰۰۰ ریال به این مبلغ اضافه می‌شود. #سایر_سطوح #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگران الزامی است یا کارفرما اختیار به عدم پرداخت آن دارد؟ ✍🏻 بر اساس تبصره ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند‌ و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد. پایه سنوات سال ۱۴۰۲ و سال‌های گذشته از مصوبات بخشنامه مزد است بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت پایه سنوات به کارگران است.البته پایه سنوات به همه کارگران تعلق نمی‌گیرد. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند. کارگران با سابقه کار۳ سال و بیشتر نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری( پایه سنوات تجمیعی) هستند. بنابراین مبلغ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ به نسبت سابقه کار کارگران متفاوت خواهد بود. کارگران با سابقه بالاتر پایه سنوات بالاتری نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر دریافت می‌کنند. #قانون_کار #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با سلام در کارگاه ما حقوق من با بیش از ۸ سال سابقه، با کارگر جدید الاستخدام یا سابقه کم در شغل مشابه تقریباً برابر است، علت چیست و چگونه باید پیگیری کرد؟ ✍🏻 در بخشنامه‌های مزد تصویب شده در شورای عالی کار، مهمترین قسمت،حداقل مزد روزانه کارگران و فرمول افزایشات سال جدید نسبت به سال قبل است. یکی از بندهای درج شده در بخشنامه مذکور مربوط به پایه سنوات کارگران است. پایه سنوات باعث ایجاد تفاوت در حقوق کارگر با سابقه بیشتر نسبت به کارگر بدون سابقه یا باسابقه کمتر می‌شود. به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در کارگاه شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات امسال هستند. طبق ماده ۳۶ قانون کار پایه سنوات (مزد پایه) جزو مزد کارگران حساب می‌شود و با افزایش سابقه کار، پایه سنوات نیز افزایش پیدا می‌کند بنابراین حقوق کارگران با سابقه بیشتر نسبت به کارگران با سابقه کمتر بالاتر خواهد بود. در صورتی که این مبالغ پرداخت نشده باشد،کارگران می‌توانند نسبت به محاسبه و پرداخت پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی سال‌های گذشته از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود علیه کارفرما را ثبت کنند. #پایه_سنوات_تجمیعی #سامانه_جامع_روابط_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام من ابتدای سال ۹۹ در کارگاهی تولیدی استخدام شدم و هم اکنون بیش از سه سال سابقه کار دارم اما حقوقم با کارگری که تازه امسال استخدام شده مساوی هست، چه موردی در حقوق من اعمال نمی شود؟ اگر بخواهم پیگیری و شکایت کنم باید چیکار کنم؟ ✍🏻 با سلام و عرض خداقوت، از منظر قانون کار تفاوت دریافتی شما با کارگری که تازه استخدام شده در مبحث پایه سنوات است. پایه سنوات (سنوات تجمیعی) بصورت ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود زیرا بخشی از مزد پایه محسوب می گردد. مبلغ پایه سنوات هر ساله در بخشنامه شورایعالی دستمزد تعیین و جدول سنوات تجمیعی هم در دسترس کارفرمایان قرار گرفته و لازم الاجرا است. 🔹️ با توضیحی که ارائه شد اگر پایه سنوات دریافت نمی کنید موضوع را از طریق اداره کار محل پیگیری نموده و در صورت عدم اصلاح، پس از احراز هویت در سامانه جامع روابط کار نسبت به طرح دعوی علیه کارفرما اقدام نمایید. بدیهی است اثبات پرداخت پایه سنوات ( سنوات تجمیعی ) برعهده کارفرما است. 🎦 آموزش نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی را در کلیپ مشاهده فرمایید #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 اینجانب چندین سال در یکی از کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستم و علیرغم تغییر پیمانکاران مختلف ، به کارم ادامه داده ام، اما با بستن قرارداد کار جدید، پایه سنوات من را به نرخ همان سال پرداخت کرده اند، آیا با تغییر کارفرما، پایه سنوات های قبلی حذف می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، خیر. ملاک پرداخت های کارگر از جمله پایه سنوات، طبق قانون کار، کارگاه می باشد نه کارفرما و مادامی که کارگاه تغییر نکرده است، تغییر پیمانکاران ( کارفرما ) نافی حق کارگر برای دریافت مواردی مانند پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. براساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. شایان ذکر است که طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی می باشد. لذا هرگونه تفسیر دیگری، خلاف اصل حمایتی بودن قانون کار است. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر، رای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار فصل الخطاب خواهد بود. #حقوق_کارگر #پایه_سنوات_تجمیعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸من و تعداد دیگری از همکارانم چندین سال است که در یک کلینیک درمانی مشغول به کار هستیم، کارفرمای ما می گوید پایه سنوات و یا سنوات تجمیعی فقط مربوط به کارمندان رسمی و شرکت های بزرگ است و به شما تعلق نمی‌گیرد چون قرارداد موقت دارید، آیا نباید بین حقوق افراد باسابقه و تازه استخدام شده تفاوتی وجود داشته باشد ؟ ✍🏻 استدلال کارفرما صحیح نیست و با توجه به توضیحات شما به نظر می رسد که سنوات تجمیعی پرسنل مجموعه به درستی محاسبه و پرداخت نمی‌شود. پایه سنوات از مزایایی است که برای جبران کم بودن حقوق و حداقل مزد دریافتی کارگران و عدالت پرداخت به کارگران دارای سابقه بیشتر در نظر گرفته شده است. طبق مصوبه شورای عالی کار از سال ۱۳۹۲، کارفرمایان موظف هستند تا پایه سنوات را در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار به کارگران واجد شرایط پرداخت نمایند ولذا ارتباطی با نوع قرارداد و یا وسعت مجموعه ندارد. در سالگرد استخدام کارگر مبلغ پایه سنوات همان سال باید پرداخت گردد مشروط بر آنکه مزد وی نیز با توجه به سابقه در کارگاه بطور صحیح محاسبه شده باشد. با افزایش سابقه کار کارگر از آنجایی که پایه سنوات در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یافته و با پایه سنوات سال جاری جمع شوند، به همین دلیل به پایه سنوات کارگر با بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی گفته می شود که هم به صورت دستی، هم نرم افزاری و هم از طریق جدول پایه سنوات تجمیعی قابل محاسبه و استخراج است. #حقوق_کارگر #پایه_سنواتی #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پایه سنوات برای هر سال چقدره؟ ✍🏻 پایه سنوات بعد از یک سال اشتغال در کارگاه آخر به کارگر تعلق می گیرد. هر ساله شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را مشخصی می نماید . پرداخت پایه سنوات از سال سوم فعالیت بر اساس افزایشات سایر سطوح مزدی می باشد . 🔰پایه سنوات جزئی از مزد کارگر می باشد و در محاسبه مزایای دریافتی کارگر مثل اضافه کاری و یا سنوات و عیدی تاثیر مستقیمی دارد. 🔹پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۹۲ با توجه به مصوبه شورای عالی کار برای همه کارگران الزامی شد ، این مبلغ برای کارگران شاغل در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به گروه ۲۰ گانه تعیین می شود. #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سؤال : آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ ✍🏻 پاسخ : بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. #پایه_سنوات #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh