✍ کانون گرم خانواده
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی
✅ این جا همان جایی است که باید غم را از دل آدمی بیرون ببرد، امیدواری اش را چندین برابر کند، خستگی های روزانه اش را بزداید، آرامش را به او هدیه کند، شادمانی را برایش به ارمغان آورد، نظم، برنامه ریزی و مسئولیت پذیری را به صورت عادتی جاری تبدیل سازد، مانع هر گونه بطالت و انحراف شود. اینجا دقیقاً همان جایی است که تقریباً همگان در اندازه های کوچک یا بزرگ از آن بهره مند هستند و می توانند با تکیه بر آن و به پشتوانه ی محبت آن مسیر #پیشرفت و تعالی در دنیا و عاقبت به خیری در آخرت را برای خود فراهم سازند و از زیبایی های خلقت، زندگی و دنیا بهره مند شوند. اینجا کانون عاطفه، مهرورزی، ایثار، فداکاری، تلاش و حیات است.
✅ اینجا #کانون_گرم_خانواده است. نقطه ی عطف، حیاتی، طبیعی و کانونی زندگی انسان که از او در همه ی فراز و فرودهایش مراقبت می کند و در شکست و پیروزی همه جانبه او را حمایت کرده و حالش را خوب می کند. حلقه بزنید دور یکدیگر در خانواده هایتان به شکرانه و مهرانه در بزم های روزانه و شبانه، صبحانه و ظهرانه در غم و شادی در پیروزی و شکست و دل به دل و جان به جان هم دهید و خدای مهربان را شاکر باشید که به شما خانواده ای محترم، مهربان و حمایت کننده عطا کرده است. شاید ما به خوبی ندانیم چه برکتی در تشکیل خانواده و تلاش در جهت توسعه ی اخلاق مداری و مهروزی میان اعضای آن است. اما بزرگان و نیاکان ما به خوبی از این مهم با خبر بودند و نسل به نسل برای ما این امانت را به سلامت نگه داری کرده اند و بدان توصیه های فراوان نموده اند.
✅ تا آن جا که رسول گرامی اسلام می فرماید: «هیچ بنایی نزد خدا محبوبتر از ازدواج و تشکیل خانواده نیست.» خانواده مقدسترین نهاد و بنای #اجتماعی نزد خداست. این نهاد (خانواده) با ازدواج زن و مرد به وجود میآید و با آمدن فرزندان کامل میشود. در آموزه های دینی و اخلاقی بارها و بارها بر ضرورت تکریم و تعظیم جایگاه این نهاد مقدس و بهره مندی از فیوضات مادی و معنوی آن توصیه شده است. ضمن این که دانش روز علوم انسانی در عرصه های مختلف فرهنگی، اجتماعی، روانشناسی، جامعه شناسی و مردم شناسی نیز امروز به این نتیجه رسیده اند که فطرت پاک انسان جویای مهرورزی و تشکیل خانواده است و این نهاد مقدس می تواند جامعه را تحکیم بخشد، سالم نگه دارد و روح اخلاق، سلامت و پاکی را توسعه بخشد.
✅ پس تا می توانید در میان مشکلات پرشمار #زندگی امروزی و با وجود همه ی سختی ها و پیچیدگی هایی که در راه تأمین معیشت و اداره ی اقتصادی زندگی خود دارید برای خانه و خانواده، همسر و فرزندان، پدر و مادر، خواهر و برادر و حتی همه ی افراد خانواده و رحم خود به نسبت جایگاه و اهمیتی که دارند وقت سپاری کنید، از حال آن ها با خبر باشید، به آن ها نیکی و مهربانی ببخشید تا هم حال و روز شما خوب و خوش باشد و هم دیگران و عزیزانی که در حلقه ی بستگان دور و نزدیک شما هستند از وجود شما و ارزشمندی ها، شایستگی ها و مهرورزی های وجودتان بهره مند شوند. اگر این مهم در جامعه تسری یابد و عادتی فراگیر شود باور کنید زندگی اجتماعی ده ها برابر بهتر خواهد شد و لذت و بهره مندی افراد از لحظه ها و روزهای زندگی به مراتب افزایش می یابد.
✅ خصوصاً در این بین خانواده ی درجه ی یک شما که جان و وجود شما به آن ها تعلق دارد بسیار اهمیت دارند و حتماً باید در اولویت همه ی خواسته ها و برنامه های روزمره ی شما باشند. پس تا می توانید برای آن ها وقت بگذارید و زمان خود را در کنار آن ها بگذرانید که این برایتان بسیار نیکو و پسنیدیده است. پیامبر اعظم(ص) در این رابطه می فرماید: «خداوند، مؤمن و #خانواده و فرزندانش را دوست دارد. محبوبترين چيز نزد خداوندآن است كه مرد را با زن و فرزندانش بر سفرهاى ببيند كه از آن غذا مىخورند. پس در آنهنگام كه بر سفره گرد آيند، به آنها نگاهى مهربانانه مىكند و آنها را پيش از آنكه از جاىخود متفرق شوند، مىآمرزد.»
🔺منبع: #روزنامه_شهرآرا،
🔻سه شنبه ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳، شماره ۴۲۱۱
#تحلیل_مسائل_روز
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
Modiryar | مدیریار
✍ قانون گلدیلاکس (اوج انگیزه) #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
✍ قانون گلدیلاکس (اوج انگیزه)
✅ چرا دوست داریم کاری را انجام دهیم اما پس از چند روز، انگیزه خود را از دست میدهیم و منصرف میشویم؟ چه چیزی باعث میشود که با انگیزه بمانیم یا قید کاری را بزنیم؟
🔴 #قانون_گلدیلاکس
#Goldilocks_Rule
✅ #ذهن_انسان علاقه بسیاری به چالشهای مختلف دارد؛ اما در صورتی که میزان سختی آن در منطقه مطلوب و دلخواهش باشد. برای مثال اگر شما به بازی تنیس علاقهمند باشید؛ اما بخواهید با کودکی ۴ ساله مسابقه دهید، به سرعت حوصلهتان سر میرود. زیرا این مسابقه برای شما بیش از حد راحت است و در تمام مراحل برنده خواهید شد. از طرفی اگر با بازیکنی حرفهای مانند راجر فدرر بازی کنید، به سرعت انگیزه خود را از دست میدهید. زیرا بازی برای شما بیش از اندازه دشوار خواهد بود.
✅ اما اگر با کسی همسطح خودتان بازی کنید، ممکن است ببازید یا اگر تلاش کنید شانس خوبی برای بردن داشته باشید. بنابراین بیشتر تمرکز میکنید، حواستان جمع میشود و تمام انرژی خود را صرف این کار میکنید. اکنون سختی این #چالش برای شما قابل مدیریت بوده و نمونه کاملی از قانون گلدیلاکس است.
✅ این #قانون بیان میکند که انسان اوج انگیزه خود را زمانی تجربه خواهد کرد که کاری منطبق بر مزر و محدوده تواناییهایش انجام دهد. نه خیلی سخت و نه خیلی ساده. کارهای ساده برای ما خستهکننده و کارهای دشوار، دلسردکننده هستند. اما کارهایی که با توانایی ما هماهنگی داشته باشند، انگیزهبخش هستند و ذهن ما را تشویق میکنند.
🔴 پیشرفت خود را بسنجید
✅ اگر میخواهید یاد بگیرید که چگونه برای رسیدن به اهدافتان #باانگیزه بمانید، نکته دیگری وجود دارد که درک آن اهمیت بسیاری دارد. این نکته چیزی نیست جز ترکیب درستی از سختکوشی و خوشحالی.
✅ کار کردن بر روی وظایفی با درجه #سختی_مطلوب، نه تنها ایجاد انگیزه میکند؛ بلکه منشأ بزرگی برای خوشحالی است. همان طور که گیلبرت بریم (Gilbert Brim)، روانشناس، میگوید: «یکی از منابع مهم خوشحالی انسان، کار کردن بر روی وظیفهای با درجه سختی متناسب است. نه زیادی سخت و نه زیادی آسان.»
✅ ترکیب #اوج_کارایی و خوشحالی همان چیزی است که در روانشناسی به آن تچان یا غرقگی (Flow) میگویند. وقتی بر روی کاری به قدری تمرکز دارید که بقیه جهان برای شما محو و کمرنگ میشود، حالت ذهنی که تجربه میکنید غرقگی نام دارد.
✅ برای رسیدن به همچین حالت ذهنی نیاز است پیشرفتهای آنی خود را بسنجید. #جاناتان_هایت (Jonathan Haidt)، روانشناس، توضیح میدهد که کلید رسیدن به مرحله غرقگی این است که بازخوردی فوری درباره میزان پیشرفت و موفقیتتان در هر مرحله داشته باشید.
✅ اینکه در لحظه خودتان را در حال #پیشرفت ببینید، انگیزه زیادی ایجاد میکند. برای مثال در بازی تنیس با توجه به اینکه امتیازی میگیرید یا نه، بازخوردی آنی از پیشرفت و وضعیت خود میگیرید. صرف نظر از چگونگی و روش سنجش، ذهن انسان به راهی برای تجسم پیشرفت خود نیاز دارد تا بتواند با انگیزه بماند. بنابراین همه ما احتیاج داریم که بردهای کوچک خود را ببینیم.
🔴 دو قدم برای با انگیزه ماندن
✅ اگر به دنبال این هستید که رمز #با_انگیزه_ماندن در طولانیمدت را پیدا کنید، به سادگی میتوان گفت:
▪به #قانون_گلدیلاکس پایبند بمانید و کاری را انجام دهید که درجه سختی قابل مدیریتی داشته باشد.
▪#میزان_پیشرفت خود را بسنجید و هر زمانی که امکان دارد بازخورد سریع کار خود را دریافت کنید.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۳
Modiryar | مدیریار
✍ چرخه برقراری ارتباط #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
✍ چرخه برقراری ارتباط
✅ #برقراری_ارتباط با دیگران و حفظ روابط مثبت و موفق برای زندگی هر کسی ضروری است. دوری از تنهای، تقویت روحیه، کمک گرفتن، مواجه شدن با سختی ها و حتی لذت بردن از زندگی؛ همگی به نحوی وابسته به برقراری ارتباط موثر با دیگران هستند. از طرفی برای داشتن یکسری روابط موفق می توانید از چرخه برقراری ارتباط استفاده کنید و به درک مشترک با مخاطبان خود برسید. فراموش نکنید یک ارتباط زمانی باعث پیشرفت در زندگی و رسیدن به موفقیت می شود که شما و مخاطبانتان؛ حرف یکدیگر را متوجه شده و به درک مشترک برسید.
✅ به نظر شما برای اینکه بتوانید روابطی موثر برقرار کنید، با مخاطبان خود تعامل داشته و از این روابط برای #پیشرفت در زندگی استفاده کنید؛ باید چه مراحلی را پشت سر بگذارید؟ آیا برقراری روابطی پایدار و موفق که بر پیشرفت در زندگی موثر هستند، نیازمند طی کردن یکسری مراحل مهم و اصولی نیستند؟ بهتر است بدانید بر اساس مدل چرخه برقراری ارتباط؛ شما زمانی می توانید یک ارتباط موثر، موفق و پایدار برقرار کنید که مراحل نامبرده در ادامه مطلب را با موفقیت پشت سر بگذارید:
1⃣ هدف گذاری
2⃣ تنظیم پیام
3⃣ انتقال پیام
4⃣ دریافت بازخورد
5⃣ تحلیل بازخورد
6⃣ تغییر
با توجه به تاثیر #روابط_موفق و پایدار بر زندگی همه مردم؛ آشنایی با جزئیات مراحل این چرخه ضروری است.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۲۳ خرداد ۱۴۰۳
✍ مدل تحول رادار دیجیتال شالمو و ویلیامز
✅ #مدل_تحول_دیجیتال یک چارچوب ساختاریافته است که به سازمانها کمک میکند تا فرایند پیچیده و چندبعدی تحول دیجیتال را به صورت مرحلهبهمرحله و سیستماتیک اجرا کنند.
✅ این مدلها معمولاً شامل مجموعه ای از مراحل، اجزا و معیارهای موفقیت هستند که به سازمانها امکان میدهد تا #پیشرفت خود را ارزیابی کرده و اطمینان حاصل کنند که در مسیر درستی حرکت میکنند.
✅ در «مدل تحول دیجیتال شالمو و ویلیامز» شناسایی و گردآوری توانمندسازی #تحول_دیجیتال بر مبنای دسته بندی چهارگانه شامل موارد زیر ارائه شده است:
1⃣ داده های دیجیتال
2⃣ خودکارسازی
3⃣ دسترسی دیجیتال
4⃣ شبکه سازی
#مدل_مفهومی
#مدل_مدیریت
#تحول_دیجیتال
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۸ مهر ۱۴۰۳
✍ ویژگی های استعداد
✅ #استعداد جنبه ای است که به توانایی خاص یک فرد برای عملکرد در یک زمینه خاص کمک میکند. برخلاف دانش و مهارتهای آموختهشده که از طریق تمرین به دست میآیند، استعداد توانایی ویژه یک فرد برای #پیشرفت نسبتاً سریع در حوزه مربوطه و توانایی دستیابی به سطح عملکرد بالاتر از متوسط است.
✅ هر #استعداد احتمال موفقیت را در تعدادی از حوزهها تضمین میکند. همچنین اگر استعداد شناخته و به کار گرفته شود، برگ برنده افراد است. تعریف علمی استعداد عبارتند از: میزان نسبی توسعه یک فرد در موضوع و یا فعالیتی خاص. به عبارتی یعنی پتانسیل یا توانایی برای درک و یادگیری سریعتر موضوعات.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۷ آذر ۱۴۰۳
Modiryar | مدیریار
✍ مراحل شغلی در مسیر شغلی کدامند؟ #پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar
✍ مراحل شغلی در مسیر شغلی کدامند؟
✅ شبکههای اجتماعی مدام تصویری از افردی را نشان میدهند که در جوانی توانستهاند مسیر شغلی و هدف خود را پیدا کنند و به موفقیت برسند. بنابراین جامعه و حتی خودمان انتظار داریم که خیلی زود راه خود را پیدا کنیم، بدانیم کجا هستیم و به چه چیزی میخواهیم برسیم، هدف و مسیر شغلی خود را بشناسیم و در مسیر درست قدم برداریم.
✅ غافل از این که معمولا برای پیدا کردن #شغل، محکم کردن جای پای خود و بازنشستگی باید 5 مرحله را پشتسر بگذاریم. پنج مرحلۀ شغلی عبارتند از:
1⃣ دورۀ کشف استعدادهای شغلی (Exploration) (محدوده سنی 25-21)
✅ کسانی که در این مرحله هستند در حال اتمام دورهی کارشناسی یا کارشناسی ارشد هستند. این مرحله، جاهطلبیهای حرفهای شما را شکل میدهد. در این مرحله شما آرام آرام تحتتاثیر عواملی مثل تربیت، بازخورد معلمان، تحصیلات و … شروع به حذف بسیاری از گزینهها و تمرکز بر چند شغل مورد علاقۀ خود میکنید.
✅ در این مسیر شما شروع به کشف علایق و توسعه مهارتهای خود میکنید و انتظارات خود از آینده و شغلتان را مشخص میکنید.
◾کشف علایق: مشخص کنید که به چه چیزهایی علاقه دارید، چه چیزی به شما انگیزه میدهد و چه شغلهایی با شخصیت شما سازگار است.
◾توسعه مهارتها: دورههایی را برای تسلط بر حرفه مورد نظر خود بگذرانید.
◾تعیین انتظارات: مشخص کنید که چه نوع زندگیای را در آینده میخواهید و چه محدوده حقوقی این نوع زندگی را فراهم میکند.
🔴 نکاتی برای موفقیت در مرحله اکتشاف:
◾بسیاری از مسیرهای شغلی مختلف را از طریق کارآموزی، کار پاره وقت و داوطلبانه امتحان کنید.
◾ با معلمان و مشاوران در مورد دورهها و آموزشهای مورد نیاز برای مشاغل مورد علاقه خود صحبت کنید.
2⃣ دورۀ کارآموزی، تجربه و یادگیری (Establishment) (محدوده سنی 35-25 سال)
✅ مرحلۀ کارآموزی، تجربه و یادگیری شامل جستجوی اولیه برای پیدا کردن کار و ارسال رزومه و تقاضای شغل است. در این مرحله شما احتمالاً شغلی ابتدایی یا سطح متوسط با مسئولیتهای نسبتاً جزئی پیدا میکنید.
✅ یادگیری شغل جدید و توسعه و بهبود مهارتها و برقراری ارتباط با همکاران از ویژگیهای این مرحله است. در این مرحله به عنوان نیروی کار برای اولین بار وارد محیط کاری میشوید و بسیاری از موقعیتها، ارتباط با افراد جدید و روابط کاری را تجربه میکنید.
✅ شما همچنین در این مرحله اولین موفقیتها و شکستهای حرفهای خود را تجربه میکنید، با بازخوردهای مثبت و منفی و چالشهای زیادی روبهرو میشوید؛ متوجه میشوید که بین دانشی که از دانشگاه به دست آوردید و مهارتی که شغل شما به آن احتیاج دارد چقدر فاصله است. در نتیجه نگاهتان به کار تغییر میکند و دیدی واقعی از محیط کار به دست میآورید.
🔴 نکاتی برای موفقیت در مرحلۀ کارآموزی، تجربه و یادگیری:
◾توسعه و تقویت مهارتها از طریق شرکت در کارگاهها و دورههای آموزشی مداوم.
◾در حرفۀ خود مربیای پیدا کنید و زیردست او آموزش ببینید و کار یاد بگیرید.
◾عملکرد خود را بررسی کنید و نقاط ضعف خود را پیدا کنید و در آن زمینه آموزش ببینید.
3⃣ دورۀ رشد و پیشرفت (Mid-career) (محدوده سنی 45-35 سال)
✅ در این مرحله شما یا جای پایتان را محکم میکنید و روی پیشرفت شغلی خود تمرکز میکنید یا تصمیم میگیرید مسیر شغلی جدیدی را دنبال کنید. بسیاری از کارمندان در این مرحله به بالاترین سطح بهرهوری خود رسیدهاند و در کار خود حرفهای شدهاند.
✅ این سالها #موقعیت_شغلی شما را تثبیت میکند. در این مرحله شما به پشتوانهی سالها تلاش و کسب مهارت و تجربه، انتظار ترفیع یا افزایش حقوق دارید. اگر این اتفاق نیفتد، مسیر شغلی خود را دوباره ارزیابی میکنیدو اهداف، علایق و مهارتهای خود را دقیقتر بررسی میکنید.
✅ در نتیجه ممکن است برای #پیشرفت و موفقیت بیشتر در شغل فعلی خود تلاش کنید یا شانستان را در مسیر شغلیای کاملا جدید امتحان کنید. از نگرانیهای دیگر این مرحله ایجاد تعادل بین کار و زندگی است.
🔴 نکاتی برای موفقیت در مرحلۀ رشد و پیشرفت:
◾با سرپرست خود در مورد فرصتهای رشد در شرکت فعلی صحبت کنید.
◾میزان رضایت شغلی خود را ارزیابی کنید.
◾برای موقعیتهای شغلی درونی سازمان که ممکن است با آرزوهای شغلی شما هماهنگی بیشتری داشته باشد، درخواست دهید.
◾با همتایان خود در شرکتهای دیگر صحبت کنید و موقعیتهای شغلی مناسب خود در سایر شرکتها را بررسی کنید.
4⃣ دورۀ اوج کاری(Late-career) (محدوده سنی 55-45 سال)
✅ در این مرحله به جای #یادگیری یا کسب مهارتهای جدید، بیشتر زمان خود را میتوانید به دیگران آموزش دهید و شروع به شناسایی و آموزش جانشینی برای خود کنید.
✅ در این مرحله ممکن است فرصتهای کمتری برای #پیشرفت داشته باشید، اما میتوانید از انجام وظایفی مانند راهنمایی کارکنان جوانتر لذت ببرید. از طرفی با تکیه بر شهرت و تجربهی خود از امنیت شغلی برخوردار هستید و تغییری در #مسیر_شغلی خود نخواهید داشت.
🔴 نکاتی برای موفقیت در مراحل اوج کاری:
◾وقت بیشتری را صرف علایق شخصی خود کنید.
◾به یک باشگاه یا گروه، مانند انجمن فارغ التحصیلان بپیوندید.
◾با بخش منابع انسانی و مالی دربارهی جزئیات بازنشستگی خود صحبت کنید.
◾ تجربه و دانش خود را با مربیگری، سخنرانی یا نوشتن یک کتاب به دیگران منتقل کنید.
5⃣ دورۀ بازنشستگی (decline) (محدوده سنی 65-55 سال)
✅ بسیاری از افراد در این مرحله کمکم برای #بازنشستگی آماده میشوند. پس از بازنشستگی، ممکن است زمان بیشتری را با خانواده و دوستان خود بگذرانید یا از سفر و استراحت کردن لذت ببرید. یا این که با توجه به وضعیت مالی، سبک زندگی و میزان انرژی خود، راههای دیگری را برای کسب درآمد پیدا کنید.
🔴 نکاتی برای موفقیت در مرحله بازنشستگی:
◾ذهن و حافظهی خود را با انجام فعالیتهایی مانند نقاشی یا مطالعه تقویت کنید.
◾با دوستان و خانواده وقت بیشتری بگذرانید.
◾دانش خود را از طریق تدریس به دیگران منتقل کنید.
#پایگاه_جامع_مدیریار
@modiryar
۶ دی ۱۴۰۳
✍ خواستن توانستن نیست
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی
✅ «دانایی» توانایی هست اما «خواستن» توانستن نیست. هر چند خواستن می تواند دروازه ورود به توانایی باشد اما همه ی آن نیست. می توانیم خواستن را انگیزه، اراده، هدفگذاری و مواردی از این دست بنامیم اما نمی توانیم آن را توانایی بخوانیم. «خواستن توانستن نیست» دقیقاً عنوان کتابی است که اولین بار در سال 2018 توسط بنجامین هاردی به چاپ رسید. او می گوید: «ما به قدرت اراده اتکا می کنیم تا تغییراتی را در زندگیمان به وجود آوریم. اما اگر همه ی تصوراتمان از این کار غلط باشد چه؟» بنجامین هاردی در این کتاب توضیح می دهد که «قدرت اراده» به تنهایی، چیزی جز وهمی خطرناک و زودگذر نیست و سرانجامش، فقط #شکست است. دنیای پیرامون ما سرعت زیادی دارد و گیج کننده و پر از تناقض است.
✅ از دست دادن #تمرکز بر چیزی که می خواهیم به دست آوریم، خیلی راحت اتفاق می افتد و اگر محیط اطرافتان با اهدافتان در تضاد باشد، قدرت اراده ی شما خیلی زود از بین خواهد رفت. کتاب خواستن توانستن نیست، راهنمایی های گسترده ای ارائه می دهد که چگونگی زندگی در دنیای سریع و گیج گننده ی عصر حاضر را به ما می آموزد. وقتی که می خواهید برای اولین بار کسبوکار خود را راهاندازی کنید، هدف اصلی شما برندسازی و پیشرفت است اما این اتفاق یک شبه رخ نمیدهد. رشد کسب و کار یک فرایند مداوم است که علاوه بر اراده شکل گیری به «دانایی، سختکوشی، صبر و تعهد نیاز دارد.» راههای اثباتشدهای برای دستیابی به اهداف تجاری وجود دارند که با استفاده از آنها میتوانید سریعتر به موفقیت برسید.
🔴 فراتر از خواستن
برای «توانستن» در عرصه صنعت و کسب و کار فراتر از «خواستن» مواردی وجود دارد که در مسیر #پیشرفت و موفقیت کمک می کند. برخی از مهم ترین این موارد عبارتند از:
1⃣ ابتکار عمل:
داشتن #ابتکار_عمل، اولین رمز #موفقیت و دستیابی به توانایی است. الزامات شغلی امروزی بسیار توسعه پیدا کرده و این ضروریات فراتر از ویژگی خطر کردن است. به عبارتی، در کسبوکارهای رقابتی امروزی، کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که ایدههای تازه و ابتکار عمل داشته باشند. پس طرحها و پروژههای جدیدی را روی میز کارفرما بگذارید و راه حلهای جدید ارائه دهید.
2⃣ خودارزیابی:
#توانایی شما افزایش نمی یابد مگر این که همواره خود را ارزیابی کنید. به این معنی که منتظر ارزیابیهای سالانه شرکت نباشید و خودتان این کار را انجام دهید. کارهای خود را به برنامههای هفتگی یا حتی روزانه تقسیم کنید. سپس فرمی کوچک را در پایان هفته پر کنید تا بر اساس آن خودتان را ارزیابی نمایید و ببینید سطح توانایی شما تا چه میزان افزایش یافته است.
3⃣ یادگیری مستمر:
برای #توانایی و موفق شدن در حرفهی خود باید مایل به یادگیری مستمر باشید تا در مسیر حرفهایتان پیشرو شوید و بازخوردهای سازنده را بپذیرید. در واقع، در حوزه کسبوکار، دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شدهاید یا نمراتی که داشتهاید اهمیتی ندارند، چراکه زندگی حرفهای با محیط دانشگاه بسیار متفاوت و نیازمند آموختن بی انتها است.
4⃣ پیش بینی نیازها:
برای دستیابی به موفقیتهای حرفهای، باید به خوبی از نیازهای مدیر و تیم خود آگاه شوید. همواره یک قدم جلوتر از رئیستان بمانید و از خود بپرسید: «اگر من جای رئیسم بودم، میخواستم بعد از این چه کار کنم؟» با اطمینان از اینکه کارها را به موقع انجام میدهید و همچنین با بر عهده گرفتن ابتکار عمل برای انجام آنها، تاثیر مثبت و پیشرویی از خود در ذهن #مدیر مافوقتان بر جای میگذارید.
5⃣ برقراری ارتباطات موثر:
کلید #رشد و کسب توانایی در فرایندهای صنعتی و تجاری امروز برقراری ارتباطات درست است. ایده اصلی ارتباطات خوب این است که فعالانه با افراد موثر کسب و کار خود ارتباط داشته باشید و به صورت حرفه ای و اثربخش روابط خود را تنظیم کنید.
6⃣ تعیین اهداف:
تعیین چند هدف شغلی و #تلاش برای دستیابی به آنها، یک رمز و راز موفقیت در کار است. به یاد داشته باشید که برای «سخت کار کردن» یا «مشغول کار بودن» حقوق دریافت نمیکنید. به عبارتی، آنچه که در پایان روز برای کارفرما اهمیت دارد، این است که چگونه در تحقق مأموریت و اهداف شرکت، چه کوتاه مدت و چه بلندمدت، مشارکت میکنید.
7⃣ عمل به جای سخن:
برای موفق شدن در کار خود از حرف زدن درمورد تواناییهایتان دست بردارید و در عمل نشان دهید چه #استعدادها و قابلیتهایی دارید. ارزش عمل بسیار بیشتر از حرف زدن در مورد آن است. از این گزاره به عنوان یک اصل در تعاملات خود در محیط کارتان استفاده کنید.
8⃣ کسب اعتماد:
اگر بتوانید اعتماد ذیربطان حوزه کسب و کار خود را به دست آورید احتمال #موفقیت های شما افزایش خواهد یافت. پس زودتر این کار را انجام دهید، تا نگرانی هایتان کاهش یابد و وقت آزاد بیشتری برای متمرکز کردن توجه خود روی سایر مسائل ضروری پیدا کنید.
9⃣ ارائه راه حل:
برای اینکه به سطح #توانایی مناسبی در کار برسید، باید ارائه دهنده راه حل باشید، نه ایجاد کننده مشکل! کارکنان بزرگ مشکلات را حل میکنند. توانایی در صورتی حاصل می شود که قدرت و مهارت حل مسأله را به دست آورید.
🔟 دلسوزی:
دلسوزی و #تعصب به هدف به وجود آورنده ی بالاترین سطح بازدهی است. بعد از خواستن انجام کاری اگر دلسوزی با تعصب و مداومت برای دستیابی به هدف همراه شود توفیقات بسیاری حاصل می گردد.
✅ کلام آخر این که چشم انسان پدیده ها و چیزهای بسیاری را می بیند که دلش می خواهد آن ها را داشته باشد، به دست آورد و در اختیار بگیرد. شاید بعد از این عزم و اراده جدی برای حصول آن نیز به وجود آید اما این کافی نیست و همه ی راه موفقیت و دستیابی به توانایی نیست. باید قدرت، مهارت، #تخصص و صلاحیت و شایستگی افراد علاوه بر اراده و خواست جدی وجود داشته باشد تا به آن چه می خواهیم دست یابیم.
🔺منبع: #فصلنامه_تخصصی_کابین،
🔻پاییز 1403، شماره 9
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۸ دی
✍ مدل مفهومی نقش تحول استراتژیک بر بهبود عملکرد کارکنان
اکثر شرکتها برای بقا و حتی #پیشرفت در میان تغییر ترجیحات مصرف کننده و فشارهای رقابتی در محیط رقابتی و همیشه در حال تغییر، باید دستخوش تغییرات و تحول استراتژیک در سازمان شوند. با این حال، طبق گفته مک کنیزی، ۷۰ درصد از تحولات شرکتهای بزرگ در مقیاس بزرگ شکست میخورند. پیامدهای آن واضح است: روشهایی که بسیاری از سازمانها به تحولات برخورد میکنند کار نمیکند.
#مدل_مفهومی
#مدل_مدیریت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۸ دی
Modiryar | مدیریار
✍ توسعه فردی را از کجا شروع کنیم؟ #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
✍ توسعه فردی را از کجا شروع کنیم؟
#توسعه_فردی هم مثل هر هدف دیگری، به یک برنامه منظم نیاز دارد. با ایجاد یک برنامه میتوانید خیلی سریعتر به اهدافتان دست پیدا کنید. در ادامه پنج مرحله شروع یک برنامه توسعه فردی را مرور میکنیم:
1⃣ ارزیابی
در قدم اول چند دقیقه وقت بگذارید و فقط به موقعیتی که در حال حاضر هستید فکر کنید. به این فکر کنید که نقاط قوت شما چیست و در چه زمینههایی قصد دارید پیشرفت کنید؟ پیشرفت و رشد را دقیقا در چه چیزهایی تعریف میکنید؟ با پاسخ دادن به این سوالات میتوانید خیلی روشنتر و دقیقتر زمینههایی که نیاز به #پیشرفت دارند شناسایی کنید.
2⃣ برنامهریزی
برای تنظیم یک #برنامه منسجم و کارآمد باید حتما از یک کوچ یا مشاور کمک بگیرید. چون پرسیدن سوالات دقیق و داشتن یک برنامه با ساختار مناسب به اجرای بهتر آن کمک زیادی میکند.
3⃣ تعیین اهداف
با مشخص کردن هدف، سعی کنید یک روتین روزانه برای خود ایجاد کنید که شامل عادات جدید میشود. برای این کار از وسایلی استفاده کنید که #هدف اصلی را به شما یادآور میشوند. به طور مثال مت یوگای خود را کنار تخت بگذارید تا اولین چیزی که موقع بیدار شدن به چشمتان میخورد آن باشد. با این کار هیچ موقع فراموش نمیکنید که بعد از بیدار شدن حرکات کششی انجام دهید.
4⃣ پیدا کردن مشوق
گاهی اوقات، داشتن کسی که حواسش به شما باشد، کمک زیادی در رسیدن به #هدف میکند. بهخصوص اگر با آن فرد اهداف مشترک داشته باشید و از یکدیگر حمایت کنید.
5⃣ بررسی نتایج
برای #خودسازی هیچ چیز به اندازه صادق بودن با خود مهم نیست. صداقت هم به سطح مناسبی از خودآگاهی نیاز دارد. برای بررسی نتایج میتوانید از دوستان، خانواده یا حتی همکاران خود کمک بگیرید. به این شکل که درمورد تغییراتی که در مدت زمانی خاصی داشتید از آنها بازخورد بگیرید.
🔴 مهمترین مهارت های توسعه فردی
اگر هنوز نمیدانید از کجا شروع کنید، میتوانید از یک #مشاور یا #کوچ کمک بگیرید؛ کوچ توسعه فردی به شما کمک میکند تا مهارتهای کلیدیتان را شناسایی کنید و با تقویت آنها در مسیر رشد قرار بگیرید. بعضی از مهمترین مهارتهای توسعه فردی که میتوانید روی آنها تمرکز کنید شامل موارد زیر میشوند:
◾آیندهنگری
◾خودآگاهی
◾مهارت حل مسئله
◾کار تیمی و همکاری
◾مهارتهای سازمانی
◾تعارض و حل تعارض
◾مراقبت از خود و خوداندیشی
◾مهارتهای ارتباطی و بینفردی
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۹ دی
✍ غلبه بر موانع موفقیت: راهکارهای عملی برای پیشرفت
✅ در پیگیری هر هدفی، حقیقتی وجود دارد که فرد با چالشها و تلاطمهای زیادی در طول مسیر مواجه خواهد شد. این مفهوم به وضوح در قرآن منعکس شده است، جایی که میفرماید: “لَقَدْ خَلَقْنَا الْإِنْسَانَ فِی کَبَدٍ” (Indeed, We have created man in struggle). این بیان عمیق، ذات انسانی بودن را زیر سؤال میبرد و تأکید میکند که سفر به سوی تحقق #اهداف ما با موانعی پر از چالش همراه است که باید بر آنها غلبه کنیم.
✅ بنابراین، برای دستیابی واقعی به #موفقیت، ضروری است که یاد بگیریم چگونه با این چالشها که در اشکال مختلف ظاهر میشوند، روبهرو شویم و بر آنها غلبه کنیم.در حالی که مهم است که به یاد داشته باشیم هر فرد با مجموعهای منحصر به فرد از چالشها مواجه است، برخی موانع هستند که بهطور جهانی وجود دارند. این موانع معمولاً به 2 دسته تقسیم میشوند:
◾شک و تردید در خود
(Self-Doubt)
◾انتقادات از سوی آشنایان
(Criticism from Acquaintances)
✅ در حالی که به سفرهای خود میپردازیم، مقابله با شکهای درونی که ممکن است داشته باشیم و انتقادات خارجی که ممکن است از سوی اطرافیان به ما وارد شود، حیاتی است. عدم توجه به این عوامل داخلی و خارجی میتواند به احساس عدم تحرک یا رکود منجر شود و در نهایت #پیشرفت ما را مختل کند. این موضوع نشاندهنده ضرورت پرورش آگاهی از شکهای خود و سپس تعهدی قاطع به رهایی از محدودیتهای آنهاست. تنها در این صورت میتوانیم به سفر خود به سوی تحقق آرزوهایمان ادامه دهیم.
#عکس_نگار
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۷ بهمن
Modiryar | مدیریار
✍ ویژگی های سازمان خلاق کدام است؟ #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
✍ ویژگی های سازمان خلاق کدام است؟
✅ #خلاقیت و نوآوری در سازمان، امری تصادفی نیست. بخش مهمی از این خلاقیت ناشی از خصوصیاتی است که هر سازمانی میتواند آنها در خود پرورش دهد. سازمانهای خلاق، آنهایی هستند که خلاقیت و ایدههای جدید را در محیط کاری خود تشویق میکنند.
✅ اینها ویژگیهایی هستند که برای موفقیت و #پیشرفت سازمان شما ضروری است. خلاقیت سازمانی میتواند به پرورش ایدههای جدید، بهبود محصولات و افزایش رضایت کارکنان در محیط کار شما کمک کند.
🔴 رهبری قوی
یکی دیگر از ویژگی های #سازمان_خلاق، داشتن رهبری قوی است. برای تقویت فرهنگ نوآوری لازم است که رفتار رهبران سازمان الهامبخش بوده و الگویی برای کارکنان خود باشند. از جمله ویژگیهای رهبری قوی عبارت است از:
🔴 توانایی برقراری ارتباط موثر
رهبران خوب باید بتوانند به طور موثر با افراد تحت #رهبری خود ارتباط برقرار کنند، بنابراین به مهارتهای ارتباط شفاهی، ارتباط نوشتاری، گوش دادن فعال و دادن بازخورد سازنده نیاز دارند.
🔴 شفافیت
رهبری قوی نیازمند #شفافیت است. این ویژگی باعث میشود تا کارکنان به رهبری سازمان اعتماد کنند.
🔴 تفویض اختیار
#تفویض_اختیار یکی دیگر از ویژگیهای مهم رهبری قوی است. یک رهبر موفق وظایفی را به کارکنان تفویض میکند که توانایی انجام آن به نحو موثر را داشته باشند.
🔴 هدفگذاری
#رهبران خوب برای افراد تحت رهبری خود تعیین هدف کرده و آنها را به سمت موفقیت تشویق میکنند. در یک سازمان خلاق، رهبران سازمان کنجکاوی خود را نشان داده و نسبت به نوآوری نگرشی مثبت دارند.
🔴 استقلال
دادن #استقلال به کارکنان به این معناست که به آنها اجازه دهید در کارشان آزادی داشته باشند. استقلال میتواند رضایت و روحیه کارکنان را بهبود ببخشد. همچنین میتواند به کارکنان کمک کند تا ایدهها و خلاقیت خود را در محیط کار مطرح کنند.
🔴 محیط قابل اعتماد
اگر میخواهید #نوآوری را در سازمان خود افزایش دهید، ایجاد یک محیط قابل اعتماد از اهمیت زیادی برخوردار است. داشتن محیطی قابل اعتماد به کارکنان کمک میکند تا در اشتراکگذاری ایدههای خود احساس راحتی کنند.
🔴 استراتژی نوآورانه
یکی دیگر از ویژگی های سازمان های خلاق و #نوآور، داشتن استراتژی نوآورانه است. برای داشتن یک سازمان نوآور، باید اطمینان حاصل کنید که یک استراتژی نوآورانه هم دارید و بتوانید از آن پیروی کنید.
🔴 دیدگاه مثبت نسبت به شکست
برای #توسعه_سازمانی که نوآوری و خلاقیت را ترویج میکند، داشتن دیدگاه مثبت نسبت به شکست نیز مهم است. گاهی اوقات، شکستها بخشی از نوآوری است و باید آنها را پذیرفته و از آنها درس بگیریم.
🔴 اهداف و مقصد نهایی
داشتن اهداف و یک مقصد نهایی نیز برای یک #سازمان_نوآور ضروری است. شما باید بدانید که مقصد نهایی سازمان شما کجاست و بتوانید اهداف کاری خود را بر مبنای این مقصد تنظیم کنید.
🔴 الهامبخش بودن
یکی دیگر از ویژگیهای مهم سازمانهای خلاق، الهامبخش بودن است. برای اینکه کارکنان بتوانند تا حد امکان خلاق باشند، ضروری است که بتوانند از #سازمان خود الهام بگیرند.
🔴 مشارکت بین اعضا
#مشارکت بین کارکنان یکی از مهمترین ویژگی های سازمان خلاق است. مشارکت در کار میتواند به ترکیب ایدهها و دیدگاههای مختلف منجر شود و در نهایت به کارکنان شما در نوآوری کمک کند.
🔴 خلاقیت
#خلاقیت یکی از ویژگیهای اصلی فرهنگ نوآوری در سازمان است. شما میتوانید با انجام تمرینات خلاقانه و دادن آزادی به کارکنان برای خلاقانه انجام دادن پروژهها و وظایف خود، خلاقیت کارکنان را در محیط سازمان افزایش داده و باعث نوآوری شوید.
🔴 تشویق کارکنان
ایجاد انگیزه و تشویق کارکنان نیز برای نوآوری ضروری است. مشوقهای کاری میتواند به کارکنان کمک کند تا با انگیزه و پرانرژی بمانند و کیفیت کار آنها را افزایش دهد.
🔴 کنجکاوی
یکی دیگر از ویژگیهای سازمان نوآور، کنجکاوی است. برای اینکه کارکنان شما بتوانند ایدهها و نوآوریهای جدیدی ارائه دهند، لازم است کنجکاوی آنها را تشویق کنید.
🔴 تامین مالی
تامین مالی تلاشهای خلاقانه کارکنان، یکی دیگر از ویژگیهای مهم سازمانهای نوآور است. در یک سازمان نوآور، داشتن توانایی تامین مالی ایدههای جدید و تبدیل آنها به محصولات واقعی مهم است.
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۸ بهمن
✍ شتاب علمی شوق برانگیز
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی
✅ بعد از پیروزی انقلاب اسلامی کشور در عرصه های مختلف شاهد تغییرات بنیادین و تغییرات اساسی در سیاست ها، رویکردها و روندها بود. یکی از مهم ترین این عرصه ها که خود بعداً زمینه ساز تغییرات گسترده تری در کشور گردید توجه به علم، دانش، دانشگاه و نقش آفرینی آن در فرایندها و فعالیت ها بود. توسعه نظام آموزشی و دانشگاه ها از یک سو و ایجاد رغبت عمومی برای حرکت در این مسیر از سوی دیگر سبب ایجاد عزم عمومی و توجه ویژه مردم به #جنبش_علمی در کشور گردید
✅ که بدون شک اثرات گسترده ای در روند #پیشرفت کشور نیز داشته است. آرام آرام با تأسیس و توسعه ی دانشگاه ها، پژوهشکده ها، اندیشکده ها و پارک های علم و فناوری دولتی و خصوصی به صورت گسترده و در سراسر کشور مردم و خصوصاً جوانان انگیزه ی مضاعفی برای حضور در مراکز علمی پیدا کردند و سطح سواد عمومی جامعه با سرعت قابل توجهی افزایش یافت.
✅ هر چند بعدها و با سبقت کمیت بر کیفیت در این زمینه چالش های جدی همچون #مدرک_گرایی، فارغ التحصیلان بیکار، غفلت از بی مهارتی و... گریبان نظام علمی و آموزشی را گرفت و کماکان نیز درگیر آن هستیم اما به هر حال پیشرفت های قابل توجهی رخ داده است که قطعاً قابل انکار نیست. جایگاه بالا و والای ایران در عرصه های علمی مختلف همچون؛ سلول های بنیادی، نانوفناوری، دانش هسته ای، صنایع نظامی و ... اتفاق بسیار مهمی است که در چند دهه ی اخیر رخ داده است و کماکان با سرعت تداوم دارد.
✅ هر چند از منظر #رهبر_انقلاب این مهم باید با شتاب بیشتری ادامه پیدا کند. آن چنان که چندی پیش اشاره کردند: «دستیابی ایران به رتبه 16 علمی جهان را نتیجه تلاش های بی وقفه 10، 15 سال اخیر در دانشگاه ها و مراکز علمی است. شتاب علمی شوق برانگیزی که این افتخار را نصیب ایران کرد، امروز کم شده است و مسئولان باید همّت مضاعف کنند که حرکت پیشرفت علمی از دور نیفتد و متناسب با نیاز کشور شتاب گیرد.»
✅ هر چند عده ای هستند که سمپاشی می کنند و تلاش دارند با ایجاد جو ناامیدی کشور را در همه ی عرصه ها در حال پسرفت نشان دهند اما بدون شک چشم بستن بر تواناییها و موفقیتهایی که توسط جامعه علمی و دانشگاهی کشور طی سال های اخیر خلق گردیده یک اشتباه بزرگ و تکراری است که سبب می شود بعضی وقت ها به آنچه داریم باور کافی نداشته باشیم، به ویژه دستاوردهای ارزشمند در حوزه #پژوهش و فناوری که متولد ذهن و اندیشه جوانان، دانشجویان و استادان دانشگاهی ما است و فارغ از هر نوع باوری نباید این نبوغ ایرانی را کوچک بشماریم، نادیده بگیریم یا انکار کنیم.
✅ تولید #علم_نافع و کاربردی و حرکت رو به رشد علمی کشور در همه ی عرصه ها باید کماکان از اولین دغدغه های نظام اجتماعی باشد چرا که پیشرفت در این زمینه سبب افزایش قدرت، امنیت و رفاه کشور و مردمان آن می شود. هنوز هم با همه ی مسائل و چالش های جدی که نظام علمی و آموزشی کشور با آن مواجه است این اصل غیر قابل انکار است که مسیر پیشرفت کشور از راه توسعه ی علم سودمند و کاربردی است. اگر در ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی دستیابی کشور به جایگاه علمی معتبر و رفیع در سطح منطقه و جهان به عنوان یک آرمان مطرح بود اکنون این مهم ضرورتی غیر قابل انکار و پیش نیاز اساسی توسعه و توانمندی کشور است.
✅ باید این «شتاب شوق انگیز» که مطلعی برای رشد جامعه ی ایرانی از طریق علمی بوده است کماکان استمرار یابد، به روز رسانی و تازه گردانی شود، چالش ها و مسائل آن شناسایی و رفع گردد، از آن حمایت شود و به آن در همه ی ابعاد احترام گذاشته شود تا کشور بتواند مستقل از دیگران هر آن چه بدان نیاز دارد را با شایستگی و توانمندی کسب کند تا بدین وسیله رفاه و #مطلوبیت_زندگی مردم تا حد زیادی افزایش یابد.
🔺منبع: #روزنامه_شهرآرا،
🔻سه شنبه ۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۳، شماره ۴۴۳۵
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۱۶ بهمن